Постановление Правительства Московской области от 8 декабря 2009 г. N 1091/52 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

 16 ноября 2010 г.

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" (с изменением, внесенным Законом Московской области N 76/2008-ОЗ) Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства".

2. Министерству строительного комплекса Московской области расходы по выполнению настоящего постановления в 2009 году осуществлять в установленном порядке в пределах средств, предусмотренных Законом Московской области "О бюджете Московской области на 2009 год" на соответствующие цели.

3. Министерству по делам печати и информации Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области В.Ф. Жидкина.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства"
(утв. постановлением Правительства Московской области от 8 декабря 2009 г. N 1091/52)

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2010 г.

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление должностных окладов работников Учреждения

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

Иные выплаты работникам Учреждения

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу
от 3 до 8 полных лет	10
от 8 до 13 полных лет	15
от 13 до 18 полных лет	20
от 18 до 23 полных лет	25
свыше 23 лет	30

г) единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

9. Руководителю учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Министерством строительного комплекса Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 16 ноября 2010 г. N 1010/53 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения Московской области
"Управление капитального строительства"

Должностные оклады работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

 16 ноября 2010 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	19 413
2.	Главный инженер	17 597
3.	Заместитель директора	16 435
4.	Главный бухгалтер	16 435
5.	Ведущий бухгалтер	7 896
6.	Ведущий экономист	7 896
7.	Главный юрисконсульт	11 538
8.	Ведущий инженер по надзору за строительством	11 538
9.	Ведущий инженер	7 896
10.	Ведущий специалист	7 896

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения Московской области
"Управление капитального строительства"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:

1) время работы в ремонтно-строительных, строительных и проектных организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды обучения на факультетах повышения квалификации работников и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего Положения.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работников Учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются руководителем Учреждения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.