Постановление Правительства Московской области от 9 июня 2011 г. N 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области"

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 03.04.2007 Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области;

Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Московской области.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области использовать Положения, утвержденные пунктом 1 настоящего постановления, при подготовке муниципальных правовых актов по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

3. Министерству образования Московской области совместно с Комитетом по труду и занятости населения Московской области до 1 июня 2011 года разработать и утвердить методические рекомендации по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих в апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной приказом Министерства образования Московской области.

4. Министерству по делам печати и информации Московской области в десятидневный срок с даты издания настоящего постановления обеспечить его официальное опубликование в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

5. Признать утратившим силу:

постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области";

пункт 2 постановления Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области";

постановление Правительства Московской области от 14.12.2007 N 960/44 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области";

пункт 6 постановления Правительства Московской области от 29.12.2007 N 1047/48 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области об оплате труда работников государственных учреждений Московской области";

постановление Правительства Московской области от 04.04.2008 N 256/11 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области";

постановление Правительства Московской области от 23.05.2008 N 384/16 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области";

постановление Правительства Московской области от 02.10.2008 N 894/37 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области";

постановление Правительства Московской области от 25.12.2008 N 1192/49 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области";

пункт 2 постановления Правительства Московской области от 23.03.2009 N 224/11 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области об оплате труда работников государственных учреждений Московской области";

постановление Правительства Московской области от 31.12.2009 N 1214/56 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области";

постановление Правительства Московской области от 16.09.2010 N 787/43 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области".

6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы, начиная с 1 июня 2011 года.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Егерева В.А.

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 9 июня 2011 г. N 533/21)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Московской области (далее - учреждения).

2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области

II. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

4. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерства образования Московской области.

6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

7. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

8. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

10. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

11. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

12. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

13. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

14. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

15. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

1) на 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3) при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением;

4) при наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

16. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

17. Руководящим работникам, специалистам и другим работникам учреждений ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются в следующих случаях:

1) в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.

2) в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:

на 30 процентов - медицинским работникам;

на 20 процентов - специалистам из числа педагогических работников, включая руководящих работников, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом,

на 15 процентов - другим работникам.

3) в общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.

4) в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20 процентов.

5) в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, и в образовательных учреждениях Московской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, - центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции, - на 35-40 процентов.

6) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - на 50-75 процентов.

За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки заработной платы (должностные оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, - на 10-15 процентов.

При установлении ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки, увеличенные на 20 процентов, в порядке, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти учреждения.

Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки дополнительно повышаются на 15 процентов.

7) в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, - на 20 процентов.

8) в учреждениях начального профессионального образования, а также в группах с формой обучения по программам начального профессионального образования образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для организаций атомной энергетики, - на 20 процентов.

18. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

19. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

20. Специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

21. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

22. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.

23. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.

24. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

25. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

26. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.

27. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.

28. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 1 пункта 17, подпунктом 5 пункта 17, абзацами первым и вторым подпункта 6 пункта 17 Положения, устанавливается Министерством образования Московской области.

29. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Доплаты и надбавки

30. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

31. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

32. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которых находятся учреждения, предусматривают учреждению средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника:

учреждению, кроме учреждений начального и среднего профессионального образования, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения;

учреждению начального и среднего профессионального образования в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

33. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:

15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;

25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;

30 процентов - свыше 10 лет работы по специальности.

34. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

35. Надбавка за работу в учреждениях, расположенных на территории города Москвы, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). На филиалы и структурные подразделения учреждения, расположенные за пределами территории города Москвы, указанная надбавка не распространяется.

36. Преподавателям образовательных учреждений сферы культуры и искусства Московской области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее - дети-инвалиды), которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается доплата в размере 4 000 рублей.

37. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.

V. Установление стимулирующих выплат

38. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которых находятся учреждения, предусматривают учреждениям бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:

от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области;

от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.

39. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.

40. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

41. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном центральным исполнительным органом государственной власти, в ведомственном подчинении которого находится образовательное учреждение.

42. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

43. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

44. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

45. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения выплачивается премия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда по решению центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, и в порядке, установленном центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и с учетом мнения представительного органа работников.

VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

46. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

2) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

47. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

48. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

49. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,078	0,058	0,039	0,0117-0,0155
Студенты	0,097	0,078	0,039	0,0117-0,0155

1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных
учреждений Московской области

Должностные оклады руководящих работников учреждений

Таблица 1

Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных школ-интернатов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специальных общеобразовательных школ и специальных (коррекционных) общеобразовательных школ для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, совершивших общественно опасные деяния

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	16 930	16 195	15 460	14 720
	первую квалификационную категорию	16 195	15 460	14 720	14 500
2.	Заместитель директора учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	16 110	15 380	14 645	13 915
	первую квалификационную категорию	15 380	14 645	13 915	13 180
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	16 920	16 110	15 310	14 500
	первую квалификационную категорию	16 110	15 310	14 500	14 340
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	15 355	14 655	13 960	13 260

Таблица 2

Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных учреждений, кроме директоров общеобразовательных учреждений, и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	16 920	16 110	15 310	14 500
	первую квалификационную категорию	16 110	15 310	14 500	14 340
2.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	15 355	14 655	13 960	13 260

Таблица 3

Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	2,0	1,8	1,6	1,4
	первую квалификационную категорию	1,75	1,55	1,35	1,15
2.	Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,95	1,75	1,55	1,35
	первую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,1
3.	Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,65	1,45	1,25	1,05

Примечание. Должностной оклад директоров учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 4

Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения и его заместителей, кроме руководителей и их заместителей, указанных в таблицах 1 и 3

N п/п	Наименование должности и требования квалификации	Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,2
	первую квалификационную категорию	1,5	1,35	1,15	1,1
2.	Заместитель директора учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,65	1,45	1,25	1,15
	первую квалификационную категорию	1,45	1,3	1,1	1,05
3.	Заместитель директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,35	1,15	1,05	1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 5

Должностные оклады руководящих работников иных учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	16 150	15 450	14 750	14 050
	первую квалификационную категорию	15 450	14 750	14 050	13 800
2.	Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	15 355	14 655	13 960	13 260
	первую квалификационную категорию	14 655	13 960	13 260	12 565
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	16 125	15 360	14 585	13 820
	первую квалификационную категорию	15 360	14 585	13 820	13 670
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	15 355	14 655	13 960	13 260

Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения учреждения, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных
учреждений Московской области

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений

Таблица N 1

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
		от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
1.	Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
1.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования	8 310	9 130	10 015	10 995	11 345	11 770	11 770	12 750	13 740
1.2.	Старший воспитатель, при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет	9 130	10 015	10 995	11 770	11 770	11 770	11 770	12 750	13 740
2.	Педагогические работники образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи:
2.1.	Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	8 935	11 865	13 040	13 915	13 915	13 915	11 865	13 040	13 915
2.2.	Учитель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	8 935	9 960	10 840	11 130	11 425	11 865	11 865	13 040	13 915
2.3.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	9 960	10 840	11 130	11 425	11 425	11 425	11 865	13 040	13 915
2.4.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель	9 960	10 840	11 130	11 865	11 865	11 865	11 865	13 040	13 915
3.	Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
3.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	8 935	9 960	10 840	11 130	11 425	11 865	11 865	13 040	13 915
3.2.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	9 960	10 840	11 130	11 425	11 425	11 425	11 865	13 040	13 915
3.3.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель	9 960	10 840	11 130	11 865	11 865	11 865	11 865	13 040	13 915
3.4.	Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	8 935	9 960	11 425	11 865	11 865	11 865	11 865	13 040	13 915
4.	Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 1, 2, 3 настоящего приложения:
4.1.	Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	7 865	8 765	9 540	9 800	10 055	10 445	10 445	11 470	12 245
4.2.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания	8 765	9 540	9 800	10 055	10 055	10 055	10 445	11 470	12 245
4.3.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования	8 765	9 540	9 800	10 445	10 445	10 445	10 445	11 470	12 245
4.4.	Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	7 865	8 765	10 055	10 445	10 445	10 445	10 445	11 470	12 245
	Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:
1.	Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
1.1.	Учитель, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре	7 575	8 310	9 130	10 055	10 445	10 445	11 770	12 750	13 740
2.	Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
2.1.	Учитель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	8 205	8 935	9 960	10 840	11 130	11 130	11 865	13 040	13 915
2.2.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастер производственного обучения	8 935	9 960	10 840	11 130	11 130	11 130	11 865	13 040	13 915
3.	Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 1, 2 настоящего приложения:
3.1.	Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	7 225	7 865	8 765	9 540	9 800	9 800	10 445	11 470	12 245
3.2.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	7 865	8 765	9 540	9 800	9 800	9 800	10 445	11 470	12 245

Таблица N 2

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
		от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	II квалификационная категория		I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8		9	10
	Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
1.	Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
1.1.	Педагог-психолог	8 310	9 130	10 015	10 995	11 770	11 770		12 750	13 740
2.	Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
2.1.	Педагог-психолог	8 935	9 960	10 840	11 130	11 865	11 865		13 040	13 915
3.	Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 1, 2 настоящего приложения:
3.1.	Педагог-психолог	7 865	8 765	9 540	9 800	10 445	10 445		11 470	12 245
	Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование
1.	Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
1.1.	Педагог-психолог	7 575	8 310	9 130	10 055	10 055	11 770		12 750	13 740
2.	Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
2.1.	Педагог-психолог	8 205	8 935	9 960	10 840	10 840	11 865		13 040	13 915
3.	Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 1, 2 настоящего приложения:
3.1.	Педагог-психолог	7 225	7 865	8 765	9 540	9 540	10 445		11 470	12 245

Таблица N 3

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)								Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
		от 1 до 2 лет	от 2 до 3 лет	от 3 до 4 лет	от 4 до 5 лет	от 5 до 6 лет	от 6 до 8 лет	от 8 до 12 лет	Свыше 12 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
	Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
1.	Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
1.1.	Методист	-	8 310	8 310	8 310	9 130	9 130	10 015	10 995	11 770	12 750	13 740
1.2.	Инструктор-методист	7 575	8 310	8 310	8 310	9 130	9 130	10 015	10 995	11 770	12 750	13 740
1.3.	Старший методист, старший инструктор-методист	-	10 015	10 995	10 995	10 995	10 995	10 995	10 995	11 770	12 750	13 740
2.	Педагогические работники методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющих высшее профессиональное образование:
2.1.	Методист, тьютор	-	-	-	10 445	11 470	12 245	12 245	12 245	10 445	11 470	12 245
3.	Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 1 и 2 настоящего приложения:
3.1.	Методист, тьютор	-	7 865	7 865	7 865	8 765	8 765	9 540	9 800	10 445	11 470	12 245
3.2.	Инструктор-методист	7 225	7 865	7 865	7 865	8 765	8 765	9 540	9 800	10 445	11 470	12 245
3.3.	Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования	-	9 540	9 800	9 800	9 800	9 800	9 800	9 800	10 445	11 470	12 245

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных
учреждений Московской области

Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, (в рублях)
1	2	3
1	Руководители
1.1.	Заведующий камерой хранения	5 540
1.2.	Заведующий архивом:
	при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения	5 540
	при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения	5 915
1.3.	Заведующий бюро пропусков
	при пропускном режиме до 100 человек в день	5 540
	при пропускном режиме свыше 100 человек в день	5 915
1.4.	Заведующий виварием
	в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	11 455
	второй группе по оплате труда руководителей	10 110
	третьей группе по оплате труда руководителей	9 435
1.5.	Заведующий канцелярией
	при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	5 915
	при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	6 290
1.6.	Заведующий комнатой отдыха	5 915
1.7.	Заведующий копировально-множительным бюро	5 915
1.8.	Заведующий машинописным бюро
	без предъявления требований к стажу работы	5 915
	стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет	6 290
1.9.	Заведующий складом	6 290
1.10.	Заведующий центральным складом	6 875
1.11.	Заведующий фотолабораторией	5 915
1.12.	Заведующий хозяйством	5 915
1.13.	Заведующий экспедицией	5 915
1.14.	Комендант	6 290
1.15.	Начальник отдела в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	14 150
	второй группе по оплате труда руководителей	13 475
	третьей группе по оплате труда руководителей	12 125
	четвертой группе по оплате труда руководителей	10 780
1.16.	Начальник гаража в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	14 150
	второй группе по оплате труда руководителей	13 475
	третьей группе по оплате труда руководителей	12 125
	четвертой группе по оплате труда руководителей	10 780
1.17.	Начальник (заведующий) мастерской в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	14 150
	второй группе по оплате труда руководителей	13 475
	третьей группе по оплате труда руководителей	12 125
	четвертой группе по оплате труда руководителей	10 780
1.18.	Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	14 150
	второй группе по оплате труда руководителей	13 475
	третьей группе по оплате труда руководителей	12 125
1.19.	Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	13 475
	второй группе по оплате труда руководителей	12 805
	третьей группе по оплате труда руководителей	12 125
1.20.	Мастер участка в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	9 975
	второй группе по оплате труда руководителей	8 225
	третьей группе по оплате труда руководителей	6 875
1.21.	Старший мастер участка в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	10 240
	второй группе по оплате труда руководителей	9 165
	третьей группе по оплате труда руководителей	7 550
1.22.	Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	12 805
	второй группе по оплате труда руководителей	11 455
	третьей группе по оплате труда руководителей	9 435
1.23.	Заведующий костюмерной	7 550
1.24.	Начальник штаба гражданской обороны в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	14 150
	второй группе по оплате труда руководителей	13 475
	третьей группе по оплате труда руководителей	12 805
	четвертой группе по оплате труда руководителей	12 125
1.25.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	12 805
	второй группе по оплате труда руководителей	11 455
	третьей группе по оплате труда руководителей	10 110
2.	Специалисты
2.1.	Администратор (включая старшего):
	при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет	8 225
	администратор при стаже работы от 2 до 3 лет	7 550
	администратор при стаже работы менее 2 лет	6 290
2.2.	Бухгалтер:
	ведущий	10 240
	I категории	9 975
	II категории	9 165
	бухгалтер	6 290-8 225
2.3.	Бухгалтер-ревизор:
	ведущий	10 240
	I категории	9 975
	II категории	9 165
	бухгалтер-ревизор	8 225
2.4.	Дизайнер (художник-конструктор):
	ведущий	11 995
	I категории	10 920
	II категории	10 240
	дизайнер (художник-конструктор)	8 225-9 975
2.5.	Диспетчер (включая старшего):
	при выполнении обязанностей старшего диспетчера	6 290
	диспетчер	5 915
2.6.	Документовед:
	ведущий документовед	10 240
	документовед I категории	9 975
	документовед II категории	9 165
	документовед	8 225
2.7.	Инженер:
	ведущий инженер	10 240
	инженер I категории	9 975
	инженер II категории	9 165
	инженер	8 225
2.8.	Инженер по организации труда:
	ведущий инженер	10 240
	инженер I категории	9 975
	инженер II категории	9 165
	инженер	8 225
2.9.	Инженер по нормированию труда:
	ведущий инженер	10 240
	инженер I категории	9 975
	инженер II категории	9 165
	инженер	8 225
2.10.	Инженер по охране труда:
	ведущий инженер	10 240
	инженер I категории	9 975
	инженер II категории	9 165
	инженер	8 225
2.11.	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):
	старший инспектор	6 290
	инспектор	5 915
2.12.	Конструктор:
	ведущий	11 995
	I категории	10 920
	II категории	10 240
	конструктор	8 225-9 975
2.13.	Корректор (включая старшего):
	старший корректор	6 290
	корректор	5 915
2.14.	Математик:
	ведущий	11 995
	I категории	10 920
	II категории	10 240
	математик	8 225-9 975
2.15.	Механик:
	ведущий механик	10 240
	механик I категории	9 975
	механик II категории	9 165
	механик	8 225
2.16.	Переводчик:
	ведущий	10 240
	I категории	9 975
	II категории	9 165
	переводчик	8 225
2.17.	Программист:
	ведущий программист	11 995
	I категории	10 920
	II категории	10 240
	программист	8 225-9 975
2.18.	Психолог:
	ведущий	10 240
	I категории	9 975
	II категории	9 165
	психолог	8 225
2.19.	Социолог:
	ведущий	10 240
	I категории	9 975
	II категории	9 165
	социолог	8 225
2.20.	Специалист по кадрам:
	при стаже работы не менее 5 лет	8 225
	при стаже работы не менее 3 лет	7 550
	без предъявления требований к стажу работы	6 875
2.21.	Сурдопереводчик:
	ведущий	10 240
	I категории	9 975
	II категории	9 165
	сурдопереводчик	8 225
2.22.	Техник:
	I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет	8 225
	I категории без предъявления требований к стажу работы	7 550
	техник II категории	6 875
	техник	6 290
2.23.	Технолог:
	ведущий	11 995
	I категории	10 920
	II категории	10 240
	технолог	8 225-9 975
2.24.	Товаровед:
	ведущий	10 240
	I категории	9 975
	II категории	9 165
	товаровед	8 225
2.25.	Физиолог:
	ведущий	10 240
	I категории	9 975
	II категории	9 165
	физиолог	8 225
2.26.	Художник:
	ведущий	10 240
	I категории	9 975
	II категории	9 165
	художник	8 225
2.27.	Эколог (инженер по охране окружающей среды):
	ведущий	10 240
	I категории	9 975
	II категории	9 165
	эколог (инженер по охране окружающей среды)	8 225
2.28.	Экономист:
	ведущий	10 240
	I категории	9 975
	II категории	9 165
	экономист	8 225
2.29.	Электроник:
	ведущий	11 995
	I категории	10 920
	II категории	10 240
	электроник	8 225-9 975
2.30.	Юрисконсульт:
	ведущий	10 240
	I категории	9 975
	II категории	9 165
	юрисконсульт	8 225
2.31.	Редактор (в том числе научный, технический, художественный):
	ведущий	10 240
	I категории	9 975
	II категории	9 165
	редактор	8 225
2.32.	Выпускающий, младший редактор, корректор	7 550
3.	Служащие
3.1.	Агент	5 540
3.2.	Архивариус	5 915
3.3.	Дежурный бюро пропусков	5 210
3.4.	Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию	5 915
3.5.	Дежурный по режиму
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	9 165
	среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	8 225
3.6.	Старший дежурный по режиму
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дежурного по режиму не менее 2 лет	9 975
	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности дежурного по режиму не менее 2 лет	9 165
3.7.	Делопроизводитель	5 540
3.8.	Диспетчер образовательного учреждения	5 915
3.9.	Кассир (включая старшего):
	старший кассир	5 915
	кассир	5 540
3.10.	Лаборант (включая старшего):
	лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта	6 290
	лаборант	5 915
3.11.	Машинистка:
	машинистка, работающая с иностранным текстом	6 290
	машинистка	5 540
3.12.	Младший воспитатель:
	среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	6 290
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6 875
3.13.	Оператор диспетчерской службы	5 915
3.14.	Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	5 540
3.15.	Паспортист	5 540
3.16.	Секретарь, секретарь-машинистка	5 540
3.17.	Секретарь-стенографистка, стенографистка	6 290
3.18.	Секретарь незрячего специалиста:
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	7 550
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет	8 225
3.19.	Секретарь учебной части
	среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы	6 290
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	6 875
3.20.	Статистик	6 290
3.21.	Экспедитор по перевозке грузов	5 915
3.22.	Калькулятор	5 540

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных
учреждений Московской области

Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1.	Врач-специалист	12 245	11 470	10 445	9 800
2.	Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей				12 890
	второй группе по оплате труда руководителей				12 245
	третьей группе по оплате труда руководителей				11 600
	четвертой группе по оплате труда руководителей				10 955
3.	Зубной врач	10 445	9 800	9 540	8 765
4.	Фельдшер	9 800	9 540	8 765	7 865
5.	Инструктор по лечебной физкультуре	9 540	8 765	7 865	7 225
6.	Медицинская сестра*, медицинская сестра по массажу	9 540	8 765	7 865	7 225

________________________________

* Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных
учреждений Московской области

Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1	2	3
1.	Руководящие работники
1.1.	Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	12 890
	второй группе	12 245
	к другим группам	11 600
1.2.	Заведующий библиотекой (библиотечной системой) учреждения высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющего филиалы, институты	14 820
1.3.	Заведующий библиотекой учреждения, не имеющего филиалов, институтов	14 175
1.4.	Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом (сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	13 535
	второй группе	12 890
	третьей группе	12 245
	четвертой группе	11 600
1.5.	Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	13 535
	второй группе	12 890
	третьей группе	12 245
	четвертой группе	11 600
2.	Специалисты
2.1.	Библиотекарь
	ведущий	9 800
	I категории	9 540
	II категории	8 765
	без категории	6 580-7 865
2.2.	Лектор (экскурсовод)
	I категории	9 800
	II категории	9 540
	без категории	6 580-8 765
2.3.	Организатор экскурсий	6 580-7 865
2.4.	Художник-постановщик
	I категории	11 470
	II категории	10 445
	без категории	8 765-9 800
2.5.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
	I категории	11 470
	II категории	10 445
	без категории	8 765-9 800
2.6.	Аккомпаниатор
	I категории	7 865
	II категории	7 225
	без категории	6 580
2.7.	Культорганизатор
	I категории	7 865
	II категории	7 225
	без категории	6 580
2.8.	Руководитель любительского объединения, клуба по интересам
	I категории	7 865
	II категории	7 225
	без категории	6 580
2.9.	Библиограф
	ведущий	9 800
	I категории	9 540
	II категории	8 765
	без категории	6 580-7 865
3.	Служащие
3.1.	Смотритель музейный	5 655

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных
учреждений Московской области

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	5 060	5 270	5 535	5 785	6 445	6 620	7 295	8 005	8 795	9 640

Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Московской области
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 9 июня 2011 г. N 533/21)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Московской области (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностные оклады, тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

3. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. Должностные оклады профессорско-преподавательского состава учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5. Должностные оклады научных работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

6. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, служащих и учебно-вспомогательного персонала, врачебного и среднего медицинского персонала учреждений, работников культуры в образовательных учреждениях, а также межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно соответствующим приложениям к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области.

7. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением N 6 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области.

8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

9. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников структурных подразделений учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального образования и среднего профессионального образования соответствующего уставу учреждения профиля, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области.

III. Доплаты

10. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

11. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

12. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которых находятся учреждения, предусматривают учреждению средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением).

13. Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания устанавливается надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам.

Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:

15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;

25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;

30 процентов - свыше 10 лет работы по специальности.

14. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

15. Ректору устанавливается доплата к должностному окладу за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов.

Конкретный размер вышеуказанной доплаты устанавливается центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

IV. Надбавки

16. Работникам, занимающим штатные должности в учреждениях, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук - в размере 7 000 рублей, а кандидата наук - в размере 3 000 рублей.

17. К надбавке, указанной в пункте 16 настоящего Положения, для работников, занимавших штатные должности в учреждениях по состоянию на 31 августа 2007 года, установить повышающий коэффициент в следующих размерах:

руководителям и их заместителям - 2,1;

специалистам, руководителям структурных подразделений - 2,2.

18. Работникам, занимающим должность профессора в учреждении, устанавливаются надбавки к должностному окладу в размере 60 процентов, а занимающим должность доцента - в размере 40 процентов.

19. Ректору устанавливается надбавка в размере 60 процентов должностного оклада за наличие ученого звания профессора или в размере 40 процентов должностного оклада за наличие ученого звания доцента.

20. Надбавка за работу в учреждениях, расположенных на территории города Москвы, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). На филиалы и структурные подразделения учреждения, реализующие программы начального профессионального образования и среднего профессионального образования, расположенные за пределами территории города Москвы, указанная надбавка не распространяется.

V. Стимулирующие выплаты

21. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которых находятся учреждения, предусматривают учреждениям бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

22. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяет размер и порядок стимулирующих выплат.

23. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

24. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном центральным исполнительным органом государственной власти, в ведомственном подчинении которого находится образовательное учреждение.

25. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

26. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, с учетом мнения представительного органа работников.

27. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

28. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения выплачивается премия в размере до 8,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда по решению центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, и в порядке, установленном центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и с учетом мнения представительного органа работников.

VI. Порядок и условия почасовой оплаты труда

29. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Студенты	0,097	0,078	0,039	0,0117-0,0155
Аспиранты, слушатели образовательных учреждений по повышению квалификации руководителей и специалистов	0,117	0,097	0,078	0,039

1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области.

2) оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора наук или кандидата наук производится по часовым ставкам, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.

3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений
высшего профессионального образования
и дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации)
специалистов Московской области

Должностные оклады руководящих работников учреждений

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (в рублях)
1.	Ректор:
	ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук	17 445
	ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученая степень кандидата наук или ученая степень доктора наук	19 470
	ученое звание доцента и ученая степень доктора наук	21 735
	ученое звание профессора и ученая степень кандидата наук	24 255
	ученое звание профессора и ученая степень доктора наук	27 080
2.	Директор филиала, директор института, являющегося структурным подразделением университета:
	ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук	16 050
	ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученая степень кандидата наук	17 445
3.	Начальник планово-финансового управления, управления бухгалтерского учета и финансового контроля:
	высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	14 655-15 355
	при наличии в структуре учреждения производственных подразделений, организаций и предприятий	15 355-16 050
4.	Начальник управления: учебного, учебно-методического, аспирантуры и докторантуры, кадров, международных связей, информационных технологий	14 655-15 355
5.	Начальник отдела: технических средств обучения, эксплуатационно-технического, второго, кадров	13 960-14 655
6.	Начальник отдела: охраны труда и техники безопасности, первого и других	13 960
7.	Главный бухгалтер	15 355-16 050
8.	Главный: инженер, юрист	14 655-15 355
9.	Главный: энергетик, механик, специалист по защите информации, помощник ректора	13 960-14 655
10.	Ученый секретарь:
	высшее образование	13 960
	любая ученая степень или любое ученое звание	15 355-16 050
11.	Заведующий: учебной лабораторией, музеем, виварием, кабинетом, учебно-научной станцией (службой, бюро, базой), подготовительным отделением, учебно-консультативным пунктом, учебной мастерской, аспирантурой, очным отделением, заочным отделением	13 960
12.	Директор: обсерватории, ботанического сада, директор (начальник) центра, являющегося структурным подразделением учреждения	13 960-14 655
13.	Руководитель: студенческого исследовательского бюро, производственной практикой	13 960
14.	Директор государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) центра повышения квалификации специалистов Московской области	13 960-14 655

Примечание. Должностной оклад по должности "Проректор" и "Президент учреждения высшего профессионального образования" устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада ректора.

Должностной оклад заместителей: главного бухгалтера, главных специалистов учреждений, руководителей филиалов, институтов, являющихся структурными подразделениями университета, управлений, отделов, обсерваторий, ботанического сада, учебной лабораторией, музеем, виварием, кабинетом, учебно-научной станцией (службой, бюро, базой), подготовительным отделением, учебно-консультативным пунктом, учебной мастерской, студенческого исследовательского бюро, производственной практикой - устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада соответствующих руководителей и специалистов.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений
высшего профессионального образования
и дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации)
специалистов Московской области

Должностные оклады профессорско-преподавательского состава учреждений

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (в рублях)
1.	Ассистент, преподаватель, имеющий:
	высшее образование без предъявления требований к стажу работы	8 765-9 800
	ученую степень кандидата наук	10 445
2.	Старший преподаватель, имеющий:
	высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет	11 470
	ученую степень кандидата наук	12 245
3.	Доцент(1), имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученую степень кандидата наук или ученую степень доктора наук	12 245-12 890
4.	Профессор(2), имеющий
	ученое звание профессора и ученую степень доктора наук	14 175
	ученое звание профессора или доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень кандидата наук или ученую степень доктора наук	13 535
5.	Заведующий кафедрой(3), имеющий:	соответствующего преподавателя
	высшее образование и стаж научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет
6.	Декан факультета(4):	соответствующего преподавателя
	высшее образование и стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет

Примечание. Должностные оклады педагогических работников, должности которых не поименованы в настоящем приложении, устанавливаются согласно приложению N 2 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области.

________________________________

(1) В порядке исключения на должность доцента могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.

(2) В порядке исключения на должность профессора могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической деятельности или практической деятельности не менее 10 лет.

(3) Заведующему кафедрой устанавливается должностной оклад соответствующего преподавателя и доплата за заведование кафедрой.

(4) Декану факультета устанавливается должностной оклад соответствующего преподавателя и доплата за руководство факультетом.

Декану факультета, исполняющему обязанности заведующего кафедрой, производятся доплаты за руководство факультетом и за заведование кафедрой.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений
высшего профессионального образования
и дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации)
специалистов Московской области

Должностные оклады научных работников учреждений

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (в рублях)
1	2	3
1.	Младший научный сотрудник, имеющий:
	высшее образование без предъявления требований к стажу работы	9 130
	высшее образование и стаж работы не менее 1 года или высшее и дополнительное образование без предъявления требований к стажу работы	10 015
	высшее образование и стаж работы не менее 2 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года, или законченное послевузовское образование без предъявления требований к стажу работы	10 995
	высшее образование и стаж работы не менее 3 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 2 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года, или ученую степень без предъявления требований к стажу работы	11 600
2.	Научный сотрудник, имеющий:
	высшее образование и стаж работы не менее 2 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 1 года, или законченное послевузовское образование без предъявления требований к стажу работы	10 995
	высшее образование и стаж работы не менее 3 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 2 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года, или ученую степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы	11 600
	высшее образование и стаж работы не менее 5 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 3 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 2 лет, или ученую степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы	12 245
	высшее образование и стаж работы не менее 7 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 5 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 3 лет, или ученую степень без предъявления требований к стажу работы	12 890
3.	Старший научный сотрудник, имеющий:
	высшее образование и стаж работы не менее 5 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 3 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 2 лет, или ученое звание без предъявления требований к стажу работы, или ученую степень без предъявления требований к стажу работы	12 245
	высшее образование и стаж работы не менее 7 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 5 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 3 лет, или ученое звание без предъявления требований к стажу работы, или ученую степень без предъявления требований к стажу работы	12 890
	высшее образование и стаж работы не менее 10 лет или высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 7 лет, или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 5 лет, или ученое звание и стаж работы не менее 3 лет, или ученую степень и стаж работы не менее 3 лет, или ученое звание и ученую степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы, или ученую степень доктора наук без предъявления требований к стажу работы	13 535
	высшее и дополнительное образование и стаж работы не менее 10 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 7 лет, или ученое звание и стаж работы не менее 7 лет, или ученую степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет, или ученую степень кандидата наук и ученое звание без предъявления требования к стажу работы, или ученую степень доктора наук без предъявления требований к стажу работы	14 175
4.	Ведущий научный сотрудник, имеющий:
	ученую степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет или ученую степень кандидата наук и ученое звание и стаж работы не менее 1 года, или ученую степень доктора наук без предъявления требований к стажу работы, или ученое звание профессора без предъявления требований к стажу работы
	ученую степень кандидата наук и стаж работы не менее 5 лет или ученую степень кандидата наук и ученое звание и стаж работы не менее 3 лет, или ученую степень доктора наук и стаж работы не менее 1 года, или ученую степень доктора наук без предъявления требования к стажу работы, или ученое звание профессора без предъявления требований к стажу работы	14 175
	ученую степень кандидата наук и стаж работы не менее 7 лет или ученую степень кандидата наук и ученое звание и стаж работы не менее 5 лет, или ученую степень кандидата наук и ученое звание профессора без предъявления требований к стажу работы, или ученую степень доктора наук и стаж работы не менее 1 года, или ученую степень доктора наук и ученое звание без предъявления требований к стажу работы	14 820
5.	Главный научный сотрудник, имеющий:
	ученую степень доктора наук и ученое звание профессора без предъявлений к стажу работы	14 820
	ученую степень доктора наук и ученое звание профессора и стаж работы не менее 5 лет	16 110
	или ученую степень доктора наук и почетное звание без предъявления требований к стажу работы,
	или звание лауреата Государственной премии без предъявления требований к стажу работы,
	или членство в Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии образования, Российской академии сельскохозяйственных наук без предъявления требований к стажу работы