Постановление Администрации городского округа Химки Московской области от 22 сентября 2011 г. N 1342 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Химки, осуществляющих деятельность в области физической культуры, спорта и туризма" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Химки Московской области
от 22 сентября 2011 г. N 1342
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Химки, осуществляющих деятельность в области физической культуры, спорта и туризма"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября, 30 декабря 2011 г., 4 сентября 2012 г., 22 мая 2013 г., 22 мая, 29 декабря 2014 г., 24 августа 2016 г., 26 декабря 2017 г.

Во исполнение постановления Правительства Московской области от 10.06.2011 N 557/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, осуществляющих деятельности в области физической культуры и спорта", на основании статьи 7 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статей 5, 6, 28, 29, 35 Устава городского округа Химки, принятого Решением Совета Депутатов Химкинского района N 75/1 от 24.08.2005 (регистрационный N RU503010002005001), Администрация постановляет:

ГАРАНТ:

См. Устав городского округа Химки Московской области, принятый решением Совета депутатов городского округа Химки Московской области от 1 августа 2016 г. N 07/3

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Химки, осуществляющих деятельности в области физической культуры, спорта и туризма (прилагается).

2. Признать недействующим постановление Главы городского округа Химки от 08.08.2007 N 1258 "Об утверждении Положения об оплате труда работников образовательных учреждений городского округа Химки".

3. Опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для опубликования муниципальных правовых актов, а также разместить на официальном сайте городского округа Химки Московской области в сети Интернет (Хомутов А.О.).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы, начиная с 01 июня 2011 года.

5. Контроль за выполнение настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Хомутова А.О.

Глава городского округа

В.В. Стрельченко

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Химки Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры, спорта и туризма
(утв. постановлением Администрации городского округа Химки
от 22 сентября 2011 г. N 1342)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября, 30 декабря 2011 г., 4 сентября 2012 г., 22 мая 2013 г., 22 мая, 29 декабря 2014 г., 24 августа 2016 г., 26 декабря 2017 г.

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Химки Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры, спорта и туризма (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Московской области от 10.06.2011 N 557/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22 мая 2013 г. N 453 пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - учреждения), осуществляющих деятельность в области физической культуры, спорта и туризма городского округа, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Администрации городского округа Химки Московской области (далее - Комитет).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22 мая 2014 г. N 627 настоящее Положение дополнено пунктом 2.1

2.1. Комитет по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Администрации городского округа Химки Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22 мая 2014 г. N 627 настоящее Положение дополнено пунктом 2.2

2.2. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

3. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

4. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются не чаще одного раза в год Комитетом по физической культуре, спорту, тризму и работе с молодежью Администрации городского округа Химки, в ведении которого находятся учреждения, исходя из масштаба и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в приложении N 1, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Муниципальные учреждения дополнительного образования детей городского округа Химки Московской области, осуществляющие деятельность в области физической культуры, спорта и туризма относятся к группам по оплате труда по показателям, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 30 ноября 2011 г. N 1761 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся для исчисления заработной платы, начиная с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося в зависимости от численного состава занимающихся на этапах спортивной подготовки (приложение N 4 к настоящему Положению).

8. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

10. Должностные оклады работников культуры и физической культуры и спорта в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

11. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

12. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

13. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Комитетом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22 мая 2014 г. N 627 настоящее Положение дополнено пунктом 13.1

13.1. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия по обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 руб.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 29 декабря 2014 г. N 2110 пункт 13.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющейся для исчисления заработной платы, начиная с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,5.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 30 ноября 2011 г. N 1761 наименование раздела "Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)" настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющейся для исчисления заработной платы, начиная с 1 октября 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

14. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководителям и специалистам настоящим Положением, повышаются:

14.1. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер".

14.2. На 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работникам, занимающим должности руководителей, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

14.3. При наличии у работника нескольких оснований (наличие спортивного звания, почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

15. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня подписания протокола соответствующей аттестационной комиссией;

- при присвоении спортивного звания или почетного звания - со дня присвоения соответствующего звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

16. Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, образовательных учреждениях среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также тренерам-преподавателям, работающим с учащимися, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, ставка заработной платы (должностной оклад) повышается на 15 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 30 ноября 2011 г. N 1761 в пункт 17 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся для исчисления заработной платы, начиная с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, ставка заработной платы (должностной оклад) и тарифная ставка повышаются на 70 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 30 ноября 2011 г. N 1761 настоящее Положение дополнено пунктом 17.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющимся для исчисления заработной платы, начиная с 1 октября 2011 г.

17.1. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, ставка заработной платы (должностной оклад) и тарифная ставка повышаются на 15 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 30 ноября 2011 г. N 1761 в пункт 18 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся для исчисления заработной платы, начиная с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 30 ноября 2011 г. N 1761 настоящее Положение дополнено пунктом 18.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющимся для исчисления заработной платы, начиная с 1 октября 2011 г.

18.1. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

Доплаты и надбавки

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22 мая 2014 г. N 627 пункт 19 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

20. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.

21. Учреждению предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников учреждений среднего профессионального образования (техникумов).

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

22. Работникам учреждений за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами устанавливается доплата в следующих размерах:

тренерам-преподавателям - на 5 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждого обучающегося в группе;

инструкторам-методистам - на 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада) за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов - до 50 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

23. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 30 ноября 2011 г. N 1761 в пункт 24 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся для исчисления заработной платы, начиная с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Работникам учреждений, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливается доплата в размерах, указанных в приложении N 9 к настоящему Положению.

Доплата к ставкам заработной платы (должностным окладам) или тарифным ставкам работников учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при условии непосредственного и не менее 1 года участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

- методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;

- медико-биологическое обеспечение;

- обеспечение рационального питания;

- транспортное обеспечение;

- финансовое и материально-техническое обеспечение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 30 ноября 2011 г. N 1761 в пункт 25 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся для исчисления заработной платы, начиная с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности), непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.

Руководителям учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день от 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждений.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день от 10 до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждений.

Порядок выплаты доплаты, предусмотренный настоящим пунктом Положения устанавливается Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью городского округа Химки.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 24 августа 2016 г. N 904 настоящее Положение дополнено пунктом 25.1

25.1. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам):

педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий - 20 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Информация об изменениях:

Раздел дополнен пунктом 25.2 с 11 января 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Химки Московской области от 26 декабря 2017 г. N 1395

25.2. Ежемесячная надбавка к ставкам заработной платы (должностным окладам) педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования 5 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Установление выплат стимулирующего характера

26. Учреждению предусматриваются бюджетные ассигнования на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:

результатов деятельности работников;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

27. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 29 декабря 2014 г. N 2110 в пункт 28 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющиеся для исчисления заработной платы, начиная с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки, за фактически отработанное время в текущем месяце.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 29 декабря 2014 г. N 2110 в пункт 29 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющиеся для исчисления заработной платы, начиная с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Администрации городского округа Химки Московской области, с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада, за фактически отработанное время в текущем месяце.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, выплачиваемых руководителю учреждения за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

30. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

30.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров - преподавателей, воспитателей, учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

30.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 30 ноября 2011 г. N 1761 пункт 31 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющейся для исчисления заработной платы, начиная с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Размер почасовой оплаты педагогического работника определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю с учетом повышений и доплат на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений среднего профессионального образования (техникумов) - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

32. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

33. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 33

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 30 ноября 2011 г. N 1761 пункт 34 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющейся для исчисления заработной платы, начиная с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда с применением следующих коэффициентов:

Наличие ученой степени, ученого звания	Размеры коэффициентов
Лица, имеющие ученую степень, ученое звание:
доктор наук, профессор	0,097
кандидат наук, доцент	0,078
лица, не имеющие ученой степени	0,039

При этом ставки часовой оплаты труда определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 29 декабря 2014 г. N 2110 настоящее Положение дополнено разделом "Единовременные выплаты", вступающим в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющимся для исчисления заработной платы, начиная с 1 января 2015 г.

Единовременные выплаты

35. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии из бюджетных средств в размере до двух должностных окладов без учета повышения надбавок и доплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих случаях:

- связи с праздничными датами, за фактически отработанное время с начала календарного года.

- по результатам работы за год, за фактически отработанное время с начала календарного года.

36. При наличии средств от приносящей доход деятельности учреждения работникам могут выплачиваться единовременные выплаты. Единовременными выплатами, не зависящими от итогов результата труда, являются:

36.1. Материальная помощь в связи с персональными юбилейными датами (50, 55 лет и каждые 5 следующих лет) или выходом на пенсию в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышений, надбавок и доплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

36.2. Материальная помощь к основному ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, надбавок и доплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда, за фактически отработанное время не менее 11-ти месяцев.

36.3. Материальная помощь в связи со смертью работника учреждения в период его трудовых отношений с учреждением в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышений, надбавок и доплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда (оказывается одному из близких родственников, родителей или детям работника учреждения, мужу (жене), при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

36.4. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников работника учреждения (родители и дети работника, муж (жена)) - в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышений, надбавок и доплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.

36.5. Материальная помощь при рождении ребенка при предоставлении свидетельства о рождении ребенка - в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышений, надбавок и доплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

36.6. Материальная помощь при утрате личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышений, надбавок и доплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при предоставлении справок из уполномоченных органов государственной власти, органов местного самоуправления.

37. Материальная помощь работникам учреждений, за исключением руководителя учреждения, выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, по заявлению работника учреждения с указанием установленных настоящим Положением оснований, и при наличии подтверждающих документов, с приложениями их копий.

38. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается на основании распоряжения Комитета по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Администрации, по заявлению руководителя учреждения с указанием установленных настоящим Положением оснований и при наличии подтверждающих документов, с приложениями их копий.

39. Заявления руководителя, работника учреждения не требуются при наступлении оснований для выплаты материальной помощи, предусмотренных пунктом 36.3 настоящего Положения.

Приложение N 1
к Положению

Показатели и порядок
отнесения муниципальных образовательных учреждений городского округа Химки Московской области, осуществляющих свою деятельность в области физической культуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства муниципальным учреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Кол-во баллов
1. Количество учащихся	За каждого учащегося
2. Количество работников	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	- первую квалификационную категорию	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение:
	- до 100 чел.	До 20
	- от 100 до 200 чел.	До 30
	- свыше 200 чел.	До 50
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением	Из расчета за каждого дополнительно	0,2
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп	- За каждую группу	5
- учебно-тренировочных групп	- За каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования	- За каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	- За каждого обучающегося дополнительно	4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	За каждый вид	До 15
8. Наличие на балансе учреждения:
- автотранспортных средств	За каждую единицу	До 3, но не более 20
- учебной техники	За каждую единицу	До 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	Находящихся на балансе учреждений.	До 30
	В других случаях	До 15
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	До 20

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Администрации городского округа Химки Московской области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Администрации городского округа Химки Московской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Администрации городского округа Химки Московской области.

5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

6. За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к 1-4 группам по оплате труда руководителей.

Группы по оплате труда для руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	Училища олимпийского резерва (УОР)	Свыше 350	До 350
2	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	Свыше 350	До 350	До 250
3	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22 мая 2014 г. N 627 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
(в редакции постановления Администрации
городского округа Химки
Московской области
от 22 мая 2013 г. N 453)

Должностные оклады
руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября, 30 декабря 2011 г., 4 сентября 2012 г., 22 мая 2013 г., 22 мая 2014 г.

Должностные оклады
руководителей учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24565	23501	22434	21371
	первую квалификационную категорию	23501	22434	21371	20989
2.	Заместитель директора учреждения, директор филиала, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	23350	22291	21230	20169
	первую квалификационную категорию	22291	21230	20169	19107
3.	Руководитель структурного подразделения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24528	23361	22187	21020
	первую квалификационную категорию	23361	22187	21020	20792
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и другие)	23350	22291	21230	20169

Примечания.

Директорам учреждений, их заместителям, директорам филиалов и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора, руководителю структурного подразделения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора, руководителю структурного подразделения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22 мая 2014 г. N 627 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
(в редакции постановления Администрации
городского округа Химки
Московской области
от 22 мая 2013 г. N 453)

Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября, 30 декабря 2011 г., 4 сентября 2012 г., 22 мая 2013 г., 22 мая 2014 г.

Должностные оклады
работников учреждений, связанных с образовательным процессом по реализации программ дополнительного образования

Таблица 1

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Педагогические работники, учреждений дополнительного образования, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр"
1.1. воспитатель; педагог-организатор; концертмейстер, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	15716	17498	19026	19540	20050	20821	20821	22853	24383
1.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания	17498	19026	19540	20050	20050	20050	20821	22853	24383
1.3. Старший воспитатель, старший тренер - преподаватель	17498	19026	19540	20821	20821	20821	20821	22853	24383
1.4. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки	14294	15915	17309	17771	18235	18932	18932	20787	22180
2. Специалисты, учреждений дополнительного образования, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:
2.1.воспитатель; тренер-преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре	14441	15716	17498	19026	19540	19540	20821	22853	24383
2.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания	15716	17498	19026	19540	19540	19540	20821	22853	24383
2.3. Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки	13133	14294	15915	17309	17771	17771	18932	20787	22180

Таблица 2

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)					Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
	от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Педагогические работники, учреждений дополнительного образования, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
1.1. Педагог-психолог	15716	17498	19026	19540	20821	20821	22853	24383
2. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:
2.1. Педагог-психолог	14441	15716	17498	19026	19540	20821	22853	24383

Таблица 3

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)								Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
	от 1 до 2 лет	от 2 до 3 лет	от 3 до 4 лет	от 4 до 5 лет	от 5 до 6 лет	от 6 до 8 лет	от 8 до 12 лет	свыше 12 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1. Педагогические работники, учреждений дополнительного образования, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
1.1. Методист	0	15716	15716	15716	17498	17498	19026	19540	20821	22853	24383
1.2. Инструктор-методист	14447	15716	15716	15716	17498	17498	19026	19540	20821	22853	24383
1.3. Старший инструктор-методист	0	19026	19540	19540	19540	19540	19540	19540	20821	22853	24383

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 4 сентября 2012 г. N 1452 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющейся для исчисления заработной платы начиная с 1 сентября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г., 4 сентября 2012 г.

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (ч/нед.)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2	15	30	До 6
Начальной подготовки	Первый год	3	3	3	15	30	6
	Второй год	6	5	4	12	24	9
	Третий год				12	24	9
Учебно-тренировочный	Первый год	9	8	7	10	20	12
	Второй год	10	9	8	Устанавливается учреждением	20	14
	Третий год	13	11	9		16	16
	Четвертый год	14	12	10		16	18
	Пятый год	15	13	11		16	20
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18		14	24
	Свыше года	39	34	29		12	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период	45	40	35		8	32

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента обучающихся.

2. Распределение видов спорта по группам:

к I группе видов спорта относятся все олимпийские (паралимпийские) виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

ко II группе видов спорта относятся олимпийские (паралимпийские) игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на учебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя привлекаются дополнительно тренеры-преподаватели по смежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часов образовательной программы.

Дополнительно привлекаемым тренерам-преподавателям устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы дополнительно привлекаемого тренера-преподавателя определяется путем деления его размера оплаты труда, определяемого как для основного тренера-преподавателя в соответствии с настоящим Положением, на среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем деления максимального объема учебно-тренировочной работы для соответствующего этапа спортивной подготовки и периода обучения в неделю, установленного в приложении N 3, на количество рабочих дней в неделе по пятидневной рабочей неделе, затем умножения на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество месяцев в году.

Дополнительно привлекаемым специалистам устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетом среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

5. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

6. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22 мая 2014 г. N 627 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению
(в редакции постановления Администрации
городского округа Химки
Московской области
от 22 мая 2013 г. N 453)

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября, 30 декабря 2011 г., 4 сентября 2012 г., 22 мая 2013 г., 22 мая 2014 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1.	Руководители
1.1.	Заведующий камерой хранения	8425
1.2.	Заведующий канцелярией:
	при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	8993
	при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	9567
1.3.	Заведующий складом	9567
1.4.	Заведующий центральным складом	10459
1.5.	Заведующий хозяйством	8993
1.6.	Комендант	9567
1.7.	Начальник отдела в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21522
	второй группе по оплате труда руководителей	20492
	третьей группе по оплате труда руководителей	18445
	четвертой группе по оплате труда руководителей	16394
1.8.	Начальник гаража в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21522
	второй группе по оплате труда руководителей	20492
	третьей группе по оплате труда руководителей	18445
	четвертой группе по оплате труда руководителей	16394
1.9.	Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21522
	второй группе по оплате труда руководителей	20492
	третьей группе по оплате труда руководителей	18445
1.10.	Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	20492
	второй группе по оплате труда руководителей	19472
	третьей группе по оплате труда руководителей	18445
1.11.	Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	19473
	второй группе по оплате труда руководителей	17425
	третьей группе по оплате труда руководителей	14346
1.12.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	19473
	второй группе по оплате труда руководителей	17425
	третьей группе по оплате труда руководителей	15375
2.	Специалисты
2.1.	Администратор (включая старшего):
	при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет	12507
	администратор при стаже работы от 2 до 3 лет	11480
	администратор при стаже работы менее 2 лет	9567
2.2.	Бухгалтер:
	ведущий	15576
	I категории	15173
	II категории	13942
	бухгалтер	9567-12507
2.3.	Бухгалтер-ревизор:
	ведущий	15576
	I категории	15173
	II категории	13942
	бухгалтер-ревизор	12507
2.4.	Инженер:
	ведущий инженер	15576
	инженер I категории	15173
	инженер II категории	13942
	инженер	12507
2.5.	Инженер по охране труда:	0
	ведущий инженер	15576
	инженер I категории	15173
	инженер II категории	13942
	инженер	12507
2.6.	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):
	старший инспектор	9567
	инспектор	8993
2.7.	Механик:
	ведущий механик	15576
	механик I категории	15173
	механик II категории	13942
	механик	12507
2.8.	Программист:
	ведущий программист	18241
	I категории	16606
	II категории	15576
	программист	12507-15173
2.9.	Специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью:
	при стаже работы не менее 5 лет	12507
	при стаже работы не менее 3 лет	11480
	без предъявления требований к стажу работы	10459
2.10.	Сурдопереводчик:
	ведущий	15576
	I категории	15173
	II категории	13942
	сурдопереводчик	12507
2.11.	Техник:
	I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет	12507
	I категории без предъявления требований к стажу работы	11480
	техник II категории	10459
	техник	9567
2.12.	Технолог:
	ведущий	18241
	I категории	16606
	II категории	15576
	технолог	12507-15173
2.13.	Экономист:
	ведущий	15576
	I категории	15173
	II категории	13942
	- экономист	12507
2.14.	Электроник:
	ведущий	18241
	I категории	16606
	II категории	15576
	электроник	12507-15173
2.15.	Юрисконсульт:
	ведущий	15576
	I категории	15173
	II категории	13942
	юрисконсульт	12507
3.	Служащие
3.1.	Агент	8425
3.2.	Архивариус	8993
3.3.	Дежурный бюро пропусков	7925
3.4.	Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию	8993
3.5.	Делопроизводитель	8425
3.6.	Кассир (включая старшего):
	старший кассир	8993
	кассир	8425
3.7.	Лаборант (включая старшего):
	лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта	9567
	лаборант	8993
3.8.	Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	8425
3.9.	Секретарь, секретарь-машинистка	8425
3.10.	Секретарь-стенографистка, стенографистка	9567
3.11.	Секретарь учебной части (диспетчер):
	среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	8993
	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет	9567
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	10459

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22 мая 2014 г. N 627 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению
(в редакции постановления Администрации
городского округа Химки
Московской области
от 22 мая 2013 г. N 453)

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября, 30 декабря 2011 г., 4 сентября 2012 г., 22 мая 2013 г., 22 мая 2014 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без категории
1.	Врач-специалист, в том числе врач по спортивной медицине	19325	18106	16486	15465
2.	Зубной врач	16486	15465	15055	13837
3.	Фельдшер	15465	15055	13837	12417
4.	Инструктор по лечебной физкультуре	15055	13837	12417	11401
5.	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	15055	13837	12417	11401

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22 мая 2014 г. N 627 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению
(в редакции постановления Администрации
городского округа Химки
Московской области
от 22 мая 2013 г. N 453)

Должностные оклады
работников культуры и физической культуры и спорта в учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября, 30 декабря 2011 г., 4 сентября 2012 г., 22 мая 2013 г., 22 мая 2014 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1.	Аккомпаниатор:
	I категории	11966
	II категории	10986
	без категории	10007
2.	Библиотекарь:	0
	ведущий	14903
	I категории	14508
	II категории	13334
	без категории	10007 - 11966
3.	Балетмейстер:
	I категории	17448
	II категории	15887
	без категории	13334 - 14903
4.	Спортсмен - инструктор:
	мастер спорта международного класса - призер международных соревнований.	18086 - 19463
	мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований	15472 - 16751
	мастер спорта международного класса	13261 - 14371
	мастер спорта	11277 - 12377
	кандидат в мастера спорта	9358 - 10288
	I спортивный разряд	8532
5.	Массажист:
	среднее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов	9090
	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет	9891
	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет	10848
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет	11924
	высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет	13066

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22 мая 2014 г. N 627 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению
(в редакции постановления Администрации
городского округа Химки
Московской области
от 22 мая 2013 г. N 453)

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября, 30 декабря 2011 г., 4 сентября 2012 г., 22 мая 2013 г., 22 мая 2014 г.

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (руб.)	7707	8023	8424	8810	9811	10081	11106	12193	13395	14682

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 4 сентября 2012 г. N 1452 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющиеся для исчисления заработной платы начиная с 1 сентября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9
к Положению

Размер доплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированного спортсмена, показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2011 г., 4 сентября 2012 г.

N п/п		Уровень соревнований, показатели подготовки		Занятое место		Размер доплаты в процентах от ставки заработной платы (должностного оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена (обучающегося), команду	Размер доплаты работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
1		2		3		4	5
1.		В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.		Олимпийские (Паралимпийские) игры		1 - 6		до 150	до 10
		Чемпионат Европы, мира		1 - 3
1.2.		Чемпионат Европы, мира		4 - 6		до 100	до 10
		Кубок мира		1 - 6
		Кубок Европы, чемпионат России		1 - 3
		Кубок России		1
1.3.		Олимпийские (Паралимпийские) игры		Участие		до 75	до 5
		Чемпионат Европы, мира,		Участие
		Кубок мира		Участие
		Чемпионат России		4
		Первенство России среди юниоров		1
		Спартакиада молодежи России (финальные соревнования)		1
		Первенство Европы, мира		1 - 6
		Юношеские олимпийские игры		1 - 6
1.4.		Первенство России среди юниоров		2 - 3		до 50	до 3
		Спартакиада молодежи России (финальные соревнования)		2 - 3
		Первенство России среди старших юношей		1 - 3
		Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)		1 - 3
2.		в командных игровых видах спорта:
2.1.		Олимпийские (Паралимпийские) игры		1		до 200	до 15
		Чемпионат Европы, мира		1
2.2.		Олимпийские (Паралимпийские) игры		2 - 6		до 150	до 10
		Чемпионат Европы, мира		2 - 3
2.3		Официальные международные соревнования с участием сборной команды		1 - 3		до 120	до 10
2.4		За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России		1 - 3		до 75	до 5
		- на первенстве России		1 - 2
		- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ		1
2.5		За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России		4 - 6		до 50	до 5
		- на первенстве России		3 - 4
		- в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских соревнований среди спортивных школ		2 - 3
		- на чемпионате и первенстве Московской области (при участии не менее 10 команд)		1 - 2
2.6		Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
2.7.	Зачисление в училище олимпийского резерва				До 30		До 3
		- основной состав сборной				до 100	до 8
		- молодежный состав сборной				до 75	до 8
		- юношеский состав сборной				до 50	до 5

Примечания:

(1) Размеры доплаты работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня показанного спортсменом (обучающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований, а по соревнованиям, за участие в которых устанавливается доплата, до проведения следующих соревнований данного уровня.

(2) Если в период действия установленного размера доплаты, спортсмен (обучающийся) поступил на учебу или работу в иное государственное учреждение или муниципальное учреждение спортивной направленности, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, выплата доплаты работником учреждения сохраняется до истечения срока ее установления.

(3) Если в период действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

(4) Если по истечении срока действия установленного размера доплаты спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), а доплата работникам учреждения не устанавливается.

(5) Доплаты руководителям учреждения устанавливаются только за результаты показанные в олимпийских (паралимпийских) видах спорта.