Приложение. Положение о порядке выплаты вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функции классного руководителя

Приложение
к постановлению Администрации
города Протвино
от 3 октября 2011 г. N 689

Положение
о порядке выплаты вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функции классного руководителя

1. Выполнение функций классного руководителя:

1.1. На педагогического работника с его согласия приказом руководителя образовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

1.2. Выполнение возложенных в начале учебного года обязанностей по классному руководству не должно прекращаться по инициативе работодателя в течение учебного года за исключением случаев сокращения количества классов.

1.3. Определение кандидатур классных руководителей на следующий учебный год осуществляется одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года и доводится до сведения каждого педагогического работника до начала отпуска.

1.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине функций классного руководителя работодатель имеет право принять решение о прекращении выполнения работником этих обязанностей и выплаты доплаты и вознаграждения.

1.5. Возложение функций по классному руководству в одном классе на двух и более педагогических работников с целью разделения между ними вознаграждения не допускается.

2. Порядок выплаты вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя

2.1. Выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам производится за счет средств федерального бюджета и устанавливается дополнительно к доплатам за классное руководство, производимым за счет надтарифного фонда учреждения из средств областного бюджета.

2.2. Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя выплачивается во всех классах, входящих в сеть общеобразовательных учреждений, в том числе в классах (группах) с очно-заочной (вечерней) формой обучения.

2.3. Выплата вознаграждения педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, осуществляется на основании приказа директора школы по отдельной ведомости из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующим Типовым положением об образовательном учреждении. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, - с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся.

2.4. При изменении количества обучающихся в классе изменение суммы вознаграждения осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение количества обучающихся в классе.

2.5. Вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника со всеми вытекающими правовыми последствиями, а именно:

- вознаграждение за классное руководство выплачивается одновременно с выплатой заработной платы педагогическим работникам;

- вознаграждение за классное руководство учитывается при определении налоговой базы по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по уплате налога на доходы физических лиц.

2.6. Вознаграждение за классное руководство учитывается в сумме основного заработка:

- при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и других пособий, выплачиваемых из средств социального страхования, а также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни, выплачиваемые за счет средств учреждения;

- при определении среднего заработка, сохраняемого за педагогическими работниками по основному месту работы, направленными с отрывом от основной работы для повышения квалификации в образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

- для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также дополнительных отпусков в связи с обучением;

- в других случаях исчисления среднего заработка.

2.7. Вознаграждение за классное руководство сохраняется на время осенних, зимних, весенних и летних каникул, на период ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков работников, а также на время отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, которое является для работников рабочим временем.

Начальник отдела образования

Е.В. Боровенко