Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Жуковский

Приложение N 1
к постановлению Главы
городского округа Жуковский
от 6 сентября 2011 г. N 1335

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Жуковский

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Жуковский (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Жуковский (далее - Учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов от 20.06.07 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Московской области" (в редакции от 12.05.2011 г. N 30/СД);

- постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" (в редакции постановления Правительства Московской области от 26.05.2011 N 484/19).

1.3. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители Учреждений.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

1.5. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 года тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном Учреждении.

2. Должностные оклады (тарифные ставки)

2.1. Размер оплаты труда работников устанавливается, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

2.2. Должностные оклады руководителей и художественного персонала Учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и т.п.) устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады артистического персонала Учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и т.п.) устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Тарифные разряды рабочих Учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС).

2.9. Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

2.10. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в Учреждениях, устанавливается в соответствии с Приложением N 7 к настоящему Постановлению.

2.11. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в Учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.12. Установление должностных окладов работникам зависит от уровня образования, квалификации, соответствующей определенной должности, уровня и профиля специальной подготовки, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Аттестация руководителей, специалистов и служащих Учреждений производится в порядке, установленном действующим законодательством.

2.13. Размеры должностных окладов заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров Учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя Учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.14. Группа по оплате труда руководителей Учреждений утверждается Постановлением Главы городского округа Жуковский и определяется на основании показателей и в порядке отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденных Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

2.15. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%.

В случае, когда работникам Учреждений предусматривается повышение должностных окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

2.16. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя Учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты и надбавки

3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки).

Работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда устанавливается доплата в размере до 24% должностного оклада (тарифной ставки).

3.2. Доплата работникам за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3. Работникам производится доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Надбавка за продолжительность работы в Учреждениях устанавливается в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

3.5. Выплата надбавок за продолжительность работы в Учреждениях производится по основному месту работы всем работникам, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основной занимаемой должности.

3.6. Установление или изменение надбавки за продолжительность работы в Учреждениях утверждается приказом руководителя Учреждения. Выплата производится со дня возникновения права на установление или изменение размера соответствующей надбавки.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Учреждение самостоятельно определяет размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам Учреждения производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения.

4.3. Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие показатели работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

В период прохождения испытательного срока премии работникам не выплачиваются.

4.4. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности.

4.6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя Учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

4.7. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящий доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя Учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

4.8. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений устанавливаются с учетом показателей результатов деятельности Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и с учетом мнения заместителя Главы Администрации городского округа Жуковский, курирующего данное направление.

4.9. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направленных за счет бюджетных средств, на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

4.10. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящий доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

4.11. Руководителю и творческим работникам Учреждения могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.