Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Жуковский

Приложение N 1
к постановлению Главы
городского округа Жуковский
от 6 сентября 2011 г. N 1335

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Жуковский

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Жуковский (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Жуковский (далее - Учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов от 20.06.07 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Московской области" (в редакции от 12.05.2011 г. N 30/СД);

- постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" (в редакции постановления Правительства Московской области от 26.05.2011 N 484/19).

1.3. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители Учреждений.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

1.5. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 года тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном Учреждении.

2. Должностные оклады (тарифные ставки)

2.1. Размер оплаты труда работников устанавливается, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

2.2. Должностные оклады руководителей и художественного персонала Учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и т.п.) устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады артистического персонала Учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и т.п.) устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Тарифные разряды рабочих Учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС).

2.9. Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

2.10. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в Учреждениях, устанавливается в соответствии с Приложением N 7 к настоящему Постановлению.

2.11. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в Учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.12. Установление должностных окладов работникам зависит от уровня образования, квалификации, соответствующей определенной должности, уровня и профиля специальной подготовки, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Аттестация руководителей, специалистов и служащих Учреждений производится в порядке, установленном действующим законодательством.

2.13. Размеры должностных окладов заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров Учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя Учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.14. Группа по оплате труда руководителей Учреждений утверждается Постановлением Главы городского округа Жуковский и определяется на основании показателей и в порядке отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденных Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

2.15. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%.

В случае, когда работникам Учреждений предусматривается повышение должностных окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

2.16. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя Учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты и надбавки

3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки).

Работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда устанавливается доплата в размере до 24% должностного оклада (тарифной ставки).

3.2. Доплата работникам за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3. Работникам производится доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Надбавка за продолжительность работы в Учреждениях устанавливается в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

3.5. Выплата надбавок за продолжительност