7. Особенности оплаты труда работников подразделения - службы технического обеспечения образовательных учреждений Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр"

7. Особенности оплаты труда работников подразделения - службы технического обеспечения образовательных учреждений Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр"

7.1. Подразделению предусматриваются средства в размере до 25 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление ежемесячных надбавок:

- за ненормированный рабочий день (водитель) до 25%;

- за классность (водитель) до 25%;

- за сложность и напряженность в работе (водитель) до 2 500 рублей

- за сложность и напряженность в работе (руководитель структурного подразделения, главный инженер) до 50%.

7.2. Подразделению предусматриваются в расчете на год средства в размере до 250 процентов фонда оплаты труда на установление выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальным нормативным актом Муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр".

7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде ежемесячной премии по следующим показателям:

- качественное выполнение работ	до 100%
- срочность устранения аварийных ситуаций	до 150%
- качественное выполнение работ по подготовке к отопительному сезону (гидропромывка и опрессовка отопительных систем)	до 150%
- обслуживание мероприятий, проводимых на районном и областном уровнях	до 50%
- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта	до 150%
- обеспечение безопасной перевозки людей, отсутствие ДТП	до 150%
- качественное ведение документации	до 100%
- сохранение и пополнение материально-технической базы	до 100%
- качественное выполнение работ по уборке основной и прилегающей территории	до 100%
- качественная организация обучения руководителей учреждений по электробезопасности	до 100%
- организация централизованного обслуживания учреждений района по доставке учебников, по энергонадзору	до 100%
-контроль за выполнением проведения текущего ремонта в учреждениях	до 100%
- охрана дополнительных помещений (гаражи) и автотранспорта на прилегающей территории	до 100%

7.4. За добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам подразделения может выплачиваться премия в размере до двух окладов в год в пределах установленного фонда оплаты труда.