Приложение. Положение о системе оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Чехова

Приложение
к решению Совета депутатов
города Чехова
от 27 октября 2011 г. N 61/9

Положение
о системе оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Чехова

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится с целью единообразного применения системы оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Чехова.

1.2. Положение разработано с учетом требований Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства Московской области, Устава города Чехова.

1.3. Оплата труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Чехова, осуществляется за счет средств бюджета города Чехова.

2. Структура оплаты труда

Оплата труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Чехова, состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат.

2.1. Должностной оклад.

Должностные оклады лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Чехова, устанавливаются исходя из Перечня должностей лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Чехова, и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов данной категории лиц (далее - Перечень) (приложение N 1). Должностные оклады лиц, указанные в Перечне (далее - работники), устанавливаются в кратности должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

3. Компенсационные выплаты

К компенсационным выплатам относятся: надбавка к должностному окладу за особые условия труда, надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда.

Надбавка к должностному окладу за особые условия труда (далее - надбавка за сложность) устанавливается работникам за сложность, напряженность и высокие показатели труда в размере до 50% должностного оклада. Надбавка за сложность устанавливается распоряжением работодателя - Администрации города Чехова или Совета депутатов города Чехова (далее - работодатель).

Надбавка за сложность выплачивается ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

3.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Свыше 15 лет	30

Стаж работы исчисляется в соответствии Законом Московской области от 31.10.2008 N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы и муниципальной службы Московской области". Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается постоянно действующей комиссией по установлению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чехова. Надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением работодателя.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

4. Стимулирующие выплаты

К стимулирующим выплатам относятся:

- премия по результатам труда;

- разовая премия по итогам работы;

- премия за выполнение особых заданий.

4.1. Премия по результатам труда

Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого работника, достигаемым за счет добросовестного исполнения обязанностей, установленных должностными инструкциями. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада и выплачивается за счет фонда оплаты труда. Выплата премии свыше 50% должностного оклада может производиться из экономии фонда заработной платы. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия по результатам труда не выплачивается до снятия взыскания. Решение о выплате премии и ее размере на основании ходатайства непосредственных руководителей принимается распоряжением работодателя.

Премия по результатам труда может выплачиваться ежемесячно.

4.2. Разовая премия по итогам работы

За высокие показатели результатов труда работникам могут выплачиваться разовые премии по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, год) либо к государственным праздникам, профессиональным праздникам, иным праздничным дням и знаменательным датам. Разовая премия по итогам работы может быть выплачена в размере до двух должностных окладов за счет экономии фонда заработной платы. Решение о выплате премии по итогам работы и ее размере принимается распоряжением работодателя.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Чехов Чеховского муниципального района Московской области от 15 августа 2013 г. N 53/9 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Социальные выплаты

5.1. К социальным выплатам относятся:

материальная помощь;

единовременная выплата к отпуску;

единовременная выплата к знаменательным датам;

единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию;

материальная помощь в особых случаях.

5.2. Работнику по его личному заявлению один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов по замещаемой должности.

Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но может быть по просьбе работника выплачена в иные сроки.

Работнику, не отработавшему полного календарного года с момента приема на работу, материальная помощь выплачивается в размере, пропорционально отработанному в этом году времени на момент осуществления выплаты.

В случае увольнения работнику до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся ему при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

Удержание излишне выплаченной материальной помощи не производится, если увольнение работника производится по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 статьи 83, пункте 3 статьи 77 (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет) Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Единовременная выплата к отпуску выплачивается работнику один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда в размере 30 000 рублей.

Работнику, не отработавшему полного календарного года с момента приема на работу, единовременная выплата выплачивается в размере, пропорционально отработанному в этом году времени на момент осуществления выплаты.

В случае увольнения работнику до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся ему при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

Удержание излишне выплаченной единовременной выплаты не производится, если увольнение производится по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 статьи 83, пункте 3 статьи 77 (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет) Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Единовременная выплата к знаменательным датам выплачивается работнику за счет средств фонда оплаты труда при стаже работы в органах местного самоуправления города Чехова не менее 1 года в размере 10 000 рублей:

- в связи с 50-летним юбилеем;

- женщинам в связи с 55-летним юбилеем;

- мужчинам в связи с 60-летним юбилеем.

5.5. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачивается работнику за счет средств фонда оплаты труда в размере 10 000 рублей.

5.6. Материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи со смертью члена (членов) семьи работника, членам семьи в связи со смертью работника выплачивается за счет средств фонда оплаты труда по заявлению работника (члена его семьи - в случае смерти работника) в размере 10 000 рублей.

Решение о выделении материальной помощи принимает соответствующий работодатель в каждом конкретном случае.

6. Порядок осуществления выплат

Выплаты, предусмотренные данным Положением, производятся в пределах утвержденных смет на содержание лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Чехова и утвержденной сметы на содержание Администрации города Чехова и Совета депутатов города Чехова, из экономии фонда заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством.