Приложение N 7

Приложение N 7
к постановлению Правительства
Московской области
от 16 ноября 2011 г. N 1418/47

"Приложение N 7
к Положению
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 16.11.2011 N 1418/47)

Должностные оклады фармацевтического персонала аптечных учреждений

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Фасовщица:
среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы				5 940-6 534
среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет				6 187-6 805
2. Продавец оптики, младший фармацевт:
среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы				6 187-6 805
среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				6 704-7 373
3. Фармацевт	9 077-9 983	8 280-9 115	7 538-8 287	6 874-7 577
4. Старший фармацевт	9 589-10 497	9 077-9 983	8 280-9 116	7 538-8 287
5. Провизор-стажер (провизор, имеющий перерыв в работе)				9 077-9 983
6. Провизор-технолог, провизор-аналитик	11 531-12 682	10 702-11 776	9 882-10 868	9 589-10 497
7. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	12 485-13 733	11 531-12 682	10 702-11 776	9 882-10 868

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшего провизора, установленных приложением N 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика, установленных приложением N 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.".