Постановление Главы городского округа Климовск Московской области от 2 августа 2011 г. N 476 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области"

На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Московской области от 01.06.2007 N 73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области" (с учетом изменений), Решения Совета депутатов города Климовска от 28.06.2007 N 6/7 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области" (с учетом изменений) и руководствуясь рекомендациями Комитета по труду и занятости населения Московской области постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - Положение).

2. Установить, что пункты 4.3-4.5 Положения в части осуществления выплат стимулирующего характера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, действуют до 01 января 2012 года.

3. Признать утратившим силу постановление Главы города Климовска Московской области от 09.08.2007 N 728 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области" (с изменениями от 07.02.2008 N 135, от 09.07.2008 N 576, от 22.12.2008 N 1222, от 20.04.2009 N 340, от 12.04.2010 N 267).

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 июня 2011 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Климовска Калинкина С.А.

Глава города Климовска

Е.В. Патрушев

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области
(утв. постановлением Главы города Климовска
от 2 августа 2011 г. N 476)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - Положение) применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).

1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштаба и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

2.6.1. на 10 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".

2.6.2. на 20 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1, 3.2 исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению по работе с молодежью предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Учреждение по работе с молодежью в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения по работе с молодежью производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;

- целевых показателей эффективности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.

ГАРАНТ:

Пункт 4.3 настоящего Положения, в части осуществления выплат стимулирующего характера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, действует до 1 января 2012 г.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

ГАРАНТ:

Пункт 4.4 настоящего Положения, в части осуществления выплат стимулирующего характера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, действует до 1 января 2012 г.

4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключения руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

ГАРАНТ:

Пункт 4.5 настоящего Положения, в части осуществления выплат стимулирующего характера за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, действует до 1 января 2012 г.

4.5. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Комитета по культуре, спорту, делам молодежи, семьи и детства Администрации города Климовска (далее - Комитет КСМ Администрации города Климовска) с учетом показателей результатов деятельности учреждений по работе с молодежью.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений по работе с молодежью

1. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью и их структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	15 700-17 270	14 600-16 050	13 515-14 870
- I квалификационную категорию	14 600-16 050	13 515-14 870	12 940-14 235
- II квалификационную категорию	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	14 600-16 050	13 515-14 870	12 940-14 235
- I квалификационную категорию	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
- II квалификационную категорию	12 940-14 235	12 025-13 225	11 295-12 420
Заместитель директора по безопасности	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
Заместитель директора по АХЧ	12 940-14 235	12 025-13 225	11 295-12 420
Главный бухгалтер	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения, отдела	14 235-15 665	13 230-14 550	12 430-13 665
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения, отдела	13 230-14 235	12 430-13 230	11 600-12 430

Примечание: Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом Комитета КСМ Администрации города Климовска.

2. Должностные оклады специалистов для учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование	14 235-15 665	13 230-14 550	12 430-13 665	-
при стаже свыше 10 лет				11 600-12 760
при стаже от 5 до 10 лет				10 565-11 625
при стаже от 2 до 5 лет				9 640-10 600
без предъявления требований к стажу				8 780-9 650
- среднее профессиональное образование	14 235-15 665	13 230-14 550	12 430-13 665	-
при стаже свыше 10 лет				10 565-11 625
при стаже от 5 до 10 лет				9 640-10 600
при стаже от 2 до 5 лет				8 780-9 650
без предъявления требований к стажу				7 990-8 790
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование	13 230-14 550	12 430-13 665	11 600-12 760	-
при стаже свыше 10 лет				11 600-12 760
при стаже от 5 до 10 лет				10 565-11 625
при стаже от 2 до 5 лет				9 640-10 600
без предъявления требований к стажу				8 780-9 650
- среднее профессиональное образование	13 230-14 550	12 430-13 665	11 600-12 760	-
при стаже свыше 10 лет				10 565-11 625
при стаже от 5 до 10 лет				9 640-10 600
при стаже от 2 до 5 лет				8 780-9 650
без предъявления требований к стажу				7 990-8 790

3. Должностные оклады служащих учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Социальный работник по работе с молодежью:
- высшее профессиональное образование по профилю или высшее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу или среднее специальное образование по профилю с курсовой подготовкой и стаж работы в должности социального работника свыше 3-х лет	8 780-9 650
- среднее профессиональное профильное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 3-х лет	7 990-8 790
- начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу	7 255-8 105
Младший воспитатель:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или начальное профессиональное образование и стаж не менее 3-х лет	7 255-8 105
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее общее образование и стаж не менее 3-х лет	7 065-7 765
- среднее общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу	6 345-6 975

4. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Руководители
Главный инженер	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
Главные: механик, специалист по защите информации, энергетик	12 940-14 235	12 025-13 225	11 295-12 420
Начальник вспомогательного отдела	10 545-11 600	8 760-10 565	7 980-8 775
Начальник (заведующий) мастерской	11 295-13 225	8 760-11 600	7 260-8 755
Заведующий хозяйством	6 595-7 365
Заведующий складом	6 420-7 060

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Специалисты
Ведущий электроник	11 295-13 225
Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист Электроник I категории	9 605-11 600
Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист Электроник II категории	7 980-9 635
Техник (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2-х лет) I категории	7 260-8 775
Звукооператор, светорежиссер	6 595-8 775
Бухгалтер, юрисконсульт, экономист Электроник	6 595-7 990
Техник I категории Инженер, юрисконсульт, экономист	6 595-7 365
Техник II категории Старший инспектор по кадрам, бухгалтер	6 420-7 060
Инспектор по кадрам, техник	5 765-6 340
Художник, художник-оформитель:
- высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	8 760-11 600
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	10 545-12 420
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	12 025-14 235
Старший администратор
высшее профессиональное образование	7 260-8 775
Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	5 765-7 060
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	6 595-7 990
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6 420-7 365
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	6 595-7 990
- высшее профессиональное образования и стаж работы в должности инспектора по кадрам не менее 5 лет	7 260-8 775
Служащие
Старший кассир	5 765-6 340
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка	5 510-6 060

Приложение N 2
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (руб.)	5 060	5 270	5 535	5 785	6 445	6 620	7 295	8 005

Приложение N 3
к Положению

Объемные показатели и порядок
отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

NN п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
I.	Основные объемные показатели
1.	Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 1.1. текущего года)	за каждого занимающегося	0,5
2.	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.	за справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участие в программе, порядке работы и т.п.):	за каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
	- очно		0,04
	- по телефону		0,02
2.2.	прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)	за каждое обследование	0,15
2.3.	получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):	за каждую консультацию, собеседование
	- индивидуально		0,15
	- групповые		0,1
2.4.	участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях	за участника	0,1
2.5.	прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:
	- индивидуально	за чел./час.	0,2
	- в группе	за участника	0,1
2.6.	охваченных исследованиями, опросами:
	- при индивидуальной работе	за участника	0,2
	- при групповом анкетировании, опросе	за участника	0,01
3.	Организация временного трудоустройства молодежи	за каждого трудоустроенного	по 0,5
4.	Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направленной деятельности):
4.1.	Виды услуг:	за каждый вид
	- социально-профилактические		15
	- производственно-трудовые		15
	- спортивно-оздоровительные		15
	- культурно-массовые		15
	- информационные		15
	- консультативные		15
4.2.	Использование:	за каждую форму
	- инновационных методик		10
	- технологий работы с родителями		10
	- труда волонтеров		5
4.3.	Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению	за каждое направление деятельности	10
4.4.	Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению	за каждое	5
5.	Количество работников в учреждении:	за каждого работника
	- штатных работников		1
	- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию по занимаемой должности		1,5
	- внештатных сотрудников		0,5
6.	Наличие помещения в оперативном управлении учреждения	за каждые 10 кв. м	5
7.	Сменность работы:	постоянно, при наличии приказа по учреждению
	- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00)
			20
	- за наличие форм работы в субботние дни		60
	- за наличие форм работы в воскресные дни		60
8.	Наличие:	за каждую единицу
	- автотранспортных средств		20
	- единиц компьютерной техники		10
	- единиц аудио-видеотехники		5
II.	Дополнительные объемные показатели
1.	Сохранение контингента детей	на протяжении трех лет	10
2.	Превышение плановой наполняемости групп	в течение года	15
3.	Повышение квалификации в течение года	за каждого работника	10
4.	Сохранение многопрофильности учреждения		10
5.	Развитие многопрофильности учреждения	за открытие нового профиля	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:	за каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- международных		20
	- между субъектами РФ		15
	- областных		15
	- муниципальных		10
	- городских		5
	- для посетителей учреждения		3
7.	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:	за каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- между муниципальными учреждениями		3
	- муниципального уровня		5
	- между муниципальными образованиями		10
	- областного уровня		15
	- межрегионального (федерального уровня)		20
8.	Организация совместной деятельности по работе с Молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования	договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года	до 20
9.	Организация педагогической практики студентов ВУЗов, СУЗов на базе учреждения	за каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке	5
10.	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
11.	Наличие статуса экспериментальной площадки:
	федеральной	решение федерального Экспертного совета	30
	областной	решение Экспертного совета при Комитете по физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью Московской области	25
	муниципальной	решение муниципального органа по делам молодежи	10
12.	Реализация программ:	за каждую программу по итогам года
	- победителей международных, республиканских конкурсов		20
	- победителей областных конкурсов		15
13.	Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях		до 30
14.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.	за каждый вид	до 15
15.	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.	за каждый вид	до 20
16.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	при наличии штатной единицы	до 20
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.	за каждое направление	до 20
18.	Организация работы летних лагерей:
	- городских		30
	- загородных		40
19.	Оказание платных услуг		до 20
20.	Проведение для специалистов семинаров- практикумов:	по итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов
	- областных		30
	- муниципальных		20
21.	Участие в проведении выставок:	за каждую
	- областных		до 20
	- муниципальных		до 10
	- городских		до 5
	- поселковых (клубных)		до 3
22.	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:	за каждый коллектив, индивидуального участника
	- победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований		20
	- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований		15
23.	Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
	- в составе централизованной бухгалтерии		30
	- на самостоятельном балансе		50
24.	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения, при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии
			до 20
25.	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	за каждое	до 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом по делам молодежи, семьи и детства Комитета КСМ Администрации города Климовска в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более, чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом КСМ Администрации города Климовска - отделом по делам молодежи, семьи и детства.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяются количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 01 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

2.5. Комитет КСМ Администрации города Климовска имеет право обратиться к Главе города Климовска Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).

2.6. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

Номенклатура учреждений по работе с молодежью	Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I	II	III
Все учреждения	свыше 1 500	до 1 500	до 1 000