Приложение. Положение об оплате труда водителей администрации Коломенского муниципального района

Приложение

Положение
об оплате труда водителей администрации Коломенского муниципального района
(утв. постановлением администрации Коломенского муниципального района
от 23 декабря 2011 г. N 2664)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда водителей администрации Коломенского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области", решением Совета депутатов Коломенского муниципального района от 22.06.2007 N 278/33СД "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Коломенского муниципального района", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Основной целью настоящего Положения является обеспечение единого подхода к формированию системы оплаты труда и единообразного применения ее для сотрудников рабочих специальностей - водителей администрации Коломенского муниципального района (далее - Администрация).

2. Структура заработной платы водителей

2.1. Оплата труда водителей Администрации осуществляется из фонда оплаты труда Администрации за счет средств бюджета Коломенского муниципального района в пределах утвержденной сметы расходов.

2.2. Заработная плата водителей Администрации устанавливается исходя из:

тарифной ставки;

компенсационных выплат;

стимулирующих и социальных выплат.

3. Тарифная ставка

3.1. Водителям Администрации при оплате труда устанавливается тарифная ставка 4 разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих администрации Коломенского муниципального района.

3.2. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих администрации устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты - это надбавки к тарифной ставке, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

4.2. Водителям устанавливаются к тарифной ставке следующие компенсационные выплаты:

- за напряженность, сложность и специальный режим работы в размере до 150% тарифной ставки;

- за ненормированный рабочий день до 100% от тарифной ставки;

- за выслугу лет в зависимости от стажа работы по специальности.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в должности водителя, дающего право на получение этой надбавки:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

4.3. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается распоряжением администрации при приеме на работу и (или) при возникновении права на ее назначение.

Выплата компенсационных выплат осуществляется ежемесячно при выплате заработной платы.

4.4. Водителям могут выплачиваться другие компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством.

5. Стимулирующие и социальные выплаты

5.1. Стимулирующие выплаты имеют своей целью материальное поощрение водителей за надлежащее выполнение должностных обязанностей, поддержку материальной заинтересованности в улучшении качества своей работы и достижения лучших конечных результатов работы.

5.2. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная выплата за работу без аварий;

- премия (годовая) по результатам труда.

5.3. Ежемесячная выплата за работу без аварий выплачивается водителю в размере до 70% тарифной ставки на основании распоряжения администрации.

Для осуществления выплаты водителям за работу без аварий начальником общего отдела Управления делами администрации ежемесячно до 30 числа готовится служебная записка со сведениями о наличии или отсутствии аварий по конкретным водителям и согласовывается с начальником управления делами администрации. После получения согласования готовится проект распоряжения администрации и направляется руководителю для подписания.

5.4. Премия (годовая) по результатам труда выплачивается за надлежащее выполнение должностных обязанностей и достижения лучших конечных результатов работы в размере до одной тарифной ставки.

Водители администрации, не отработавшие полного отчетного периода (года), имеют право на получение премии в размере пропорционально отработанному времени.

Премия выплачивается в полном размере при соблюдении исполнительской и трудовой дисциплины, правил трудового распорядка и иных требований, предусмотренных должностными инструкциями.

Водитель администрации может быть лишен премии в полном объеме или частично на основании распоряжения администрации:

- при нарушении исполнительской дисциплины (невыполнение распоряжений руководителей);

- при нарушении должностных инструкций;

- при нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Начисление и выплата годовой премии осуществляется один раз в год. Премия выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда администрации Коломенского муниципального района.

5.5. Социальные выплаты - это дополнительные денежные выплаты, выравнивающие социальную обеспеченность водителей администрации. Социальные выплаты предоставляются в виде материальной помощи.

Водителям выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок в год. Для расчета размера материальной помощи принимается размер тарифной ставки, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по распоряжению руководителя администрации выплачена по частям в иные сроки.

В первый и в последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

5.6. Виды и размеры выплат стимулирующего характера водителям устанавливаются в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

6. Оплата времени простоя

6.1. На период ремонта автомашины, не превышающий 1 дня в месяц, за водителем сохраняется сто процентов оплаты труда.

Время простоя по причинам, не зависящим от администрации и водителя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

В случае простоя возможен перевод водителя на не обусловленную трудовым договором работу в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Время простоя по вине работника не оплачивается.

7. Ежегодный отпуск

7.1. Водителям администрации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утвержденным не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Предоставление отпуска осуществляется на основании заявления водителя, согласованного с должностным лицом, за которым закреплен автомобиль и начальником Управления делами, и распоряжения администрации.