Постановление Главы Ленинского муниципального района Московской области от 1 августа 2007 г. N 84 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2007 г., 23 января, 14 августа, 24 декабря 2008 г., 20 апреля 2009 г., 27 июня 2011 г.

В соответствии с решением Совета депутатов Ленинского муниципального района N 3/59 от 27.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ленинского муниципального района Московской области" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.

3. Опубликовать Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района в газете "Видновские вести".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Горбань С.И.

Глава Ленинского муниципального района

В.Ю. Голубев

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области
(утв. постановлением Главы Ленинского муниципального района
Московской области от 1 августа 2007 г. N 84)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2007 г., 23 января, 14 августа, 24 декабря 2008 г., 20 апреля 2009 г., 27 июня 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области (далее - муниципальные учреждения по работе с молодежью).

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Ленинского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) муниципальных учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) муниципальных учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.<*>

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ленинского муниципального района Московской области от 23 января 2008 г. N 7 в пункт 2.6 раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

2.6.1. На 10 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное звание "Заслуженный тренер".

2.6.2. На 20 процентов:

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов муниципальных учреждений по работе с молодежью, а также работникам, занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью" со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3. Доплаты

3.1. Работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципальных учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ленинского муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 179 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 3.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

3.4. Доплата в размере 1 000 рублей устанавливается специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области (далее - молодые специалисты).

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодыми специалистами штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении по работе с молодежью Ленинского муниципального района.

Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ленинского муниципального района Московской области от 24 декабря 2007 г. N 179 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 3.5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

3.5. Доплаты к заработной плате работников, исчисленной на основании должностных окладов (тарифных ставок), установленных в соответствии с законодательством для работников бюджетной сферы, с учетом надбавок и доплат, для достижения заработной платы 6 000 рублей в месяц.

Доплаты выплачиваются работникам, проработавшим на штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в данном учреждении не менее одного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ленинского муниципального района Московской области от 23 января 2008 г. N 7 пункт 3.6 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Доплаты в размере 2 000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района, которым отраслевым положением об оплате труда устанавливаются повышения должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий.

Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной численности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении по работе с молодежью Ленинского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ленинского муниципального района Московской области от 27 июня 2011 г. N 98 раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Стимулирующие выплаты

1. При планировании фонда оплаты труда учреждению по работе с молодежью предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

2. Учреждение по работе с молодежью в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения по работе с молодежью производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.

3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

5. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются управлением по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района, в ведении которого находятся учреждения по работе с молодежью с учетом показателей результатов деятельности учреждений по работе с молодежью.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ленинского муниципального района Московской области от 27 июня 2011 г. N 98 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений по работе с молодежью
Ленинского муниципального района Московской области

Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области

С изменениями и дополнениями от:

14 августа, 24 декабря 2008 г., 27 июня 2011 г.

1. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района и их структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	15 700-17 270	14 600-16 050	13 515-14 870
- I квалификационную категорию	14 600-16 050	13 515-14 870	12 940-14 235
- II квалификационную категорию	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	14 600-16 050	13 515-14 870	12 940-14 235
- I квалификационную категорию	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
- II квалификационную категорию	12 940-14 235	12 025-13 225	11 295-12 420
Заместитель директора по безопасности	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
Заместитель директора по АХЧ	12 940-14 235	12 025-13 225	11 295-12 420
Главный бухгалтер	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения, отдела	14 235-15 665	13 230-14 550	12 430-13 665
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения, отдела	13 230-14 235	12 430-13 230	11 600-12 430

(Примечание: Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом Управления по делам молодежи, культуре и спорту администрации Ленинского муниципального района Московской области.)

2. Должностные оклады специалистов для муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района, независимо от их наименования

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование при стаже свыше 10 лет	14 235-15 665	13 230-14 550	12 430-13 665	11 600-12 760
при стаже от 5 до 10 лет				10 565-11 625
при стаже от 2 до 5 лет				9 640-10 600
без предъявления требований к стажу				8 780-9 650
- среднее профессиональное образование	14 235-15 665	13 230-14 550	12 430-13 665	-
при стаже свыше 10 лет				10 565-11 625
при стаже от 5 до 10 лет				9 640-10 600
при стаже от 2 до 5 лет				8 780-9 650
без предъявления требований к стажу				7 990-8 790
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование	13 230-14 550	12 430-13 665	11 600-12 760	-
при стаже свыше 10 лет				11 600-12 760
при стаже от 5 до 10 лет				10 565-11 625
при стаже от 2 до 5 лет				9 640-10 600
без предъявления требований к стажу				8 780-9 650
- среднее профессиональное образование	13 230-14 550	12 430-13 665	11 600-12 760	-
при стаже свыше 10 лет				10 565-11 625
при стаже от 5 до 10 лет				9 640-10 600
при стаже от 2 до 5 лет				8 780-9 650
без предъявления требований к стажу				7 990-8 790

3. Должностные оклады служащих муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Социальный работник по работе с молодежью:
- высшее профессиональное образование по профилю или высшее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу или среднее специальное образование по профилю с курсовой подготовкой и стаж работы в должности социального работника свыше 3-х лет	8 780-9 650
- среднее профессиональное профильное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 3-х лет	7 990-8 790
- начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу	7 255-8 105
Младший воспитатель:	7 255-8 105
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или начальное профессиональное образование и стаж не менее 3-х лет
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее общее образование и стаж не менее 3-х лет	7 065-7 765
- среднее общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу	6 345-6 975

4. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений по работе с молодежью Ленинского муниципального района Московской области

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Руководители
Главный инженер	13 515-14 870	12 940-14 235	12 025-13 225
Главные: механик, специалист по защите информации; энергетик)	12 940-14 235	12 025-13 225	11 295-12 420
Начальник вспомогательного отдела	10 545-11 600	8 760-10 565	7 980-8 775
Начальник (заведующий) мастерской	11 295-13 225	8 760-11 600	7 260-8 775
Заведующий хозяйством	6 595-7 365
Заведующий складом	6 420-7 060

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Специалисты
Ведущий электроник	11 295-13 225
Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист Электроник I-й категории	9 605-11 600
Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист Электроник II-й категории	7 980-9 635
Техник (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет) I-й категории	7 260-8 775
Звукооператор, светорежиссер	6 595-8 775
Бухгалтер, юрисконсульт, экономист Электроник	6 595-7 990
Техник I-ой категории
Инженер, юрисконсульт, экономист	6 595-7 365
Техник II категории
Старший инспектор по кадрам, бухгалтер	6 420-7 060
Инспектор по кадрам, техник	5 765-6 340
Художник, художник-оформитель:	8 760-11 600
- высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	10 545-12 420
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	12 025-14 235
Старший администратор
высшее профессиональное образование	7 260-8 775
Администратор:	5 765-7 060
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	6 595-7 990
Специалист по кадрам	6 420-7 365
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	6 595-7 990
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	7 260-8 775
Служащие
Старший кассир	5 765-6 340
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка	5 510-6 060

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ленинского муниципального района Московской области от 27 июня 2011 г. N 98 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений по работе с молодежью
Ленинского муниципального района Московской области

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2008 г., 27 июня 2011 г.

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (руб.)	5 060	5 270	5 535	5 785	6 445	6 620	7 295	8 005