Приложение. Положение о повышении квалификации муниципальных служащих сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района

Приложение
к Решению Совета депутатов
сельского поселения Биорковское
Коломенского муниципального района
от 19 декабря 2011 г. N 110/19сд

Положение
о повышении квалификации муниципальных служащих сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение о повышении квалификации муниципальных служащих сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района, Положением о муниципальной службе в сельском поселении Биорковское Коломенского муниципального района, утвержденным решением Совета депутатов Коломенского муниципального района от 25.07.2008 г. N 80/23с, и регламентирует порядок организации, финансирования и осуществления обучения, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Коломенского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

1) профессиональная переподготовка - вид дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, направленный на получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности (объем учебной нагрузки от 500 до 1000 часов);

2) повышение квалификации - вид дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, направленный на обновление их теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач (объем учебной нагрузки от 72 до 500 часов);

3) курсы целевого назначения - вид непрерывного профессионального обучения муниципальных служащих, организуемый для изучения вопросов, направленных на решение конкретных задач в сфере профессиональной деятельности (объем учебной нагрузки до 72 часов).

1.3. Основными принципами профессиональной переподготовки, повышения квалификации и курсов целевого назначения муниципальных служащих (далее - обучение) являются обязательность, периодичность и целевая направленность.

1.4. Обучение осуществляется на основе заключения органом местного самоуправления сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района договора на оказание образовательных услуг с образовательными учреждениями, имеющими право на ведение образовательной деятельности, соответствующие лицензию и государственную аккредитацию.

1.5. Отбор образовательных учреждений для проведения обучения в форме муниципального заказа осуществляется в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд.

1.6. Периодичность прохождения переподготовки и курсов целевого назначения осуществляется по мере необходимости в соответствии с основаниями, установленными настоящим Положением не реже одного раза в пять лет.

2. Основания для обучения

2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку являются:

1) назначение на должность муниципальной службы сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района иного профиля;

2) назначение на главные должности муниципальной службы категории "руководители";

3) рекомендация аттестационной комиссии сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района;

4) включение муниципального служащего в резерв на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении Биорковское Коломенского муниципальном районе более высокой группы должностей.

2.2. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации являются:

1) назначение на должность муниципальной службы сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района иного профиля;

2) назначение на должность муниципальной службы более высокой группы должностей;

3) назначение на более высокую муниципальную должность в пределах данной группы должностей;

4) рекомендация аттестационной комиссии сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района;

5) включение муниципального служащего в резерв на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении Биорковское Коломенском муниципальном районе более высокой группы должностей;

6) назначение на должность муниципальной службы сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района впервые;

7) истечение установленного настоящим Положением срока от предыдущего прохождения повышения квалификации за счет средств бюджета сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района.

2.3. Основанием для направления муниципальных служащих на курсы целевого назначения является существующая потребность органа местного самоуправления сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района в получении муниципальным служащим знаний в конкретной области профессиональной деятельности.

3. Организация работы по обучению

3.1. Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района Московской области.

3.2. Организация повышения квалификации включает в себя:

- определение потребности в обучении;

- согласование конкретных сроков обучения и форм повышения квалификации за счет средств бюджета сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района с руководителями органов местного самоуправления;

- формирование сводной заявки на обучение;

- согласование программ обучения;

- формирование и предоставление списков групп для обучения;

- осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;

- внесение сведений об окончании курсов повышения квалификации в личное дело;

- подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год.

3.3. В целях реализации муниципальной кадровой политики по удовлетворению потребности органов местного самоуправления сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района в обучении муниципальных служащих повышение квалификации осуществляется на основе размещения муниципального заказа, финансируемого за счет бюджетных средств сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района.

3.4. Руководители органов местного самоуправления (или функциональных органов) сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района в срок до 1 сентября текущего года вносят предложения по повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год и на среднесрочную перспективу (два последующих за очередным года) с указанием формы (с полным или частичным отрывом или без отрыва от службы) и сроков обучения, которые направляются в кадровую службу органа местного самоуправления Коломенского муниципального района.

3.5. Кадровая служба в срок до 15 сентября выполняет расчет потребности в повышении квалификации муниципальных служащих с учетом полученных предложений.

3.6. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной группы должностей.

3.7. При расчете потребности в повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:

- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от службы;

- обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

- достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);

- проходившие повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение пяти календарных лет, предшествующих расчетному периоду.

3.8. Кадровая служба не позднее 1 октября предшествующего года представляет план повышения квалификации муниципальных служащих на среднесрочную перспективу Руководителю органа местного самоуправления сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района на утверждение.

3.9. План повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год. Среднесрочный план повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении среднесрочного финансового плана.

3.10. На основании годового плана повышения квалификации муниципальных служащих формируется заявка на обучение и не позднее 1 ноября формируется муниципальный заказ на очередной финансовый год.

4. Финансирование обучения

4.1. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района.

4.2. Повышение квалификации специалистов осуществляется на основании договоров, заключаемых органом местного самоуправления сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района с образовательными учреждениями высшего или дополнительного профессионального образования.

4.3. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации за счет средств бюджета сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района с отрывом от службы за таким служащим сохраняются место работы (должность) и денежное содержание, установленное действующим законодательством.

4.4. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета Коломенского муниципального района в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

4.5. В случае увольнения по инициативе муниципального служащего в период обучения, а также после обучения, но до истечения срока, предусмотренного п. 5.2. настоящего Положения, муниципальный служащий теряет право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета и обязан возместить затраты, понесенные органом местного самоуправления сельского поселения Биорковское Коломенского муниципального района на его обучение после увольнения.

5. Заключительные положения

5.1. После успешного завершения курса обучения по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации муниципальный служащий представляет в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления документ (удостоверение, свидетельство, сертификат, диплом о профессиональной переподготовке), подтверждающий прохождение обучения, для приобщения его копии к материалам личного дела муниципального служащего.

5.2. В случае повышения квалификации за счет средств бюджета сельского поселения Биорковское работник обязан отработать не менее 5-ти лет после прохождения обучения. Данное условие подлежит внесению в трудовой договор при поступлении работника на муниципальную службу.