Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район"

Приложение
к решению Совета депутатов
Ступинского муниципального района
от 15 декабря 2011 г. N 336/26

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район"

Положение о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании "Ступинский муниципальный район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Московской области "О муниципальной службе в Московской области", "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Уставом Ступинского муниципального района и устанавливает должности муниципальной службы, определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Ступинский муниципальный район".

1. Должности муниципальной службы

Наименование должностей муниципальной службы муниципального образования "Ступинский муниципальный район" (приложение N 1) устанавливается настоящим решением в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области".

2. Денежное содержание муниципального служащего

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, ежемесячных и дополнительных выплат.

2.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

2.1.1 надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.1.2 надбавку к должностному окладу за классный чин;

2.1.3 надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2.1.4 надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.1.5 ежемесячное денежное поощрение.

2.2. Дополнительные выплаты включают в себя:

2.2.1 премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.2.2 материальную помощь.

Руководителю администрации Ступинского муниципального района вышеперечисленное денежное содержание устанавливается решением Совета депутатов Ступинского муниципального района.

2.1.1. Должностные оклады муниципальных служащих

Размер должностного оклада муниципальным служащим устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста 2 категории в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно Перечню, в соответствии с Таблицей коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципальных образований Московской области Закона Московской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области" (приложение N 2).

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в размере до 70 процентов должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления при назначении на должность муниципальной службы и выплачивается ежемесячно.

В период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы размер надбавки за особые условия муниципальной службы может изменяться распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления по итогам аттестации, по результатам выполнения показателей эффективности деятельности по представлению соответствующего руководителя, как правило, не чаще одного раза в шесть месяцев.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина по результатам квалификационного экзамена распоряжением по личному составу руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Присвоение классного чина и размер надбавки к должностному окладу за классный чин по соответствующей должности осуществляются в соответствии с Законом Московской области "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области".

2.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от суммированного стажа муниципальной службы и государственной гражданской службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, и размер надбавки определяются комиссией по установлению стажа на получение надбавки за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим и работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности соответствующего органа местного самоуправления, формируемой руководителем органа местного самоуправления, в соответствии с Законом Московской области "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области" (с последующими изменениями и дополнениями).

2.2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением по личному составу руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне, Законом Московской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.2.5. Ежемесячное денежное поощрение

Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.

Показатели оценки результатов труда муниципальных служащих, за достижение которых осуществляется денежное поощрение, и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливаются Положением о денежном поощрении муниципальных служащих, принимаемым правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

2.2.6 Премирование муниципальных служащих

Муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, устанавливаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

2.2.7. Материальная помощь

Материальная помощь выплачивается в календарном году в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на основании распоряжения по личному составу руководителя соответствующего органа местного самоуправления о предоставлении отпуска.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на день выплаты материальной помощи.

Муниципальные служащие, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Материальная помощь может производиться в связи с тяжелыми жизненными ситуациями муниципальных служащих, их длительными заболеваниями, смертью близких родственников, при наличии иных существенных обстоятельств.

3. Финансирование оплаты труда

Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств муниципального бюджета, субвенций и субсидий бюджетов всех уровней, предоставляемых на осуществление их полномочий.