Постановление Правительства Московской области от 18 января 2012 г. N 54/54 "О внесении изменений в Программу мероприятий по стимулированию развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы"

Правительство Московской области постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Программу мероприятий по стимулированию развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы (далее - Программа), утвержденную постановлением Правительства Московской области от 21.12.2009 N 1126/53 "Об утверждении Программы мероприятий по стимулированию развития жилищного строительства в Московской области на 2010-2012 годы" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Московской области от 19.05.2011 N 464/18).

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

Изменения, которые вносятся в Программу мероприятий по стимулированию развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы
(утв. постановлением Правительства Московской области от 18 января 2012 г. N 54/54)

1. В Паспорте Программы мероприятий по стимулированию развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы (далее - Программа):

1) позицию "Основные задачи Программы" дополнить абзацем следующего содержания:

"Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов строительного комплекса Московской области";

2) дополнить позицией "Подпрограммы" в следующей редакции:

"Подпрограммы

"Кадровое обеспечение развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы" (приложение N 12). Государственный заказчик - Министерство строительного комплекса Московской области.".

2. Дополнить Программу приложением N 12 "Подпрограмма "Кадровое обеспечение развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы" в следующей редакции:

"Приложение N 12
к Программе мероприятий по стимулированию
развития жилищного строительства
в Московской области в 2011-2015 годах
(в редакции постановления Правительства
Московской области от 18.01.2012 N 54/54)

Подпрограмма
"Кадровое обеспечение развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы"

Паспорт
подпрограммы "Кадровое обеспечение развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы"

Наименование Подпрограммы	Кадровое обеспечение развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы (далее - Подпрограмма)
Основания для разработки Подпрограммы	Поручение Губернатора Московской области от 23.03.2011; приказ Министерства регионального развития Российской Федерации от 21.03.2011 N 101 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке подпрограмм кадрового обеспечения задач строительства региональных программ развития жилищного строительства"
Государственный заказчик Подпрограммы	Министерство строительного комплекса Московской области
Разработчики Подпрограммы	Министерство строительного комплекса Московской области, Министерство образования Московской области, Комитет по труду и занятости населения Московской области
Цель Подпрограммы	Кадровое обеспечение реализации Программы мероприятий по стимулированию развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы, утвержденной постановлением Правительства Московской области от 21.12.2009 N 1126/53
Задачи Подпрограммы	Создание модели государственно-частного партнерства, обеспечивающей эффективную систему подготовки специалистов строительной отрасли; совершенствование системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации и аттестации работников строительной отрасли
Важнейшие целевые показатели Подпрограммы	Общее число занятых в строительной отрасли Московской области в 2015 году - 186,5 тыс. человек, в том числе занятых в жилищном строительстве - 112 тыс. человек; объем выпуска специалистов по строительным специальностям в 2015 году - 4 710 человек; объем профессиональной переподготовки, повышения квалификации специалистов строительной отрасли в 2015 году - 17 300 человек; количество учебных заведений строительной отрасли в Московской области - 27
Сроки и этапы реализации Подпрограммы	2011-2015 годы; I этап (2011-2012 годы); II этап (2013-2015 годы).
Исполнители Подпрограммы	Министерство строительного комплекса Московской области, Министерство образования Московской области, Комитет по труду и занятости населения Московской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области (по согласованию), образовательные учреждения и организации
Объемы и источники финансирования Подпрограммы	Финансирование мероприятий Подпрограммы осуществляется за счет средств внебюджетных источников, средств федерального бюджета*, бюджетов муниципальных образований Московской области, а также средств бюджета Московской области, предусмотренных на реализацию мероприятий соответствующих долгосрочных целевых программ Московской области, ведомственных целевых программ
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы	Обеспечение строительной отрасли квалифицированными рабочими кадрами и специалистами; обеспечение взаимодействия всех социальных партнеров в вопросах учета, планирования и развития кадров, регулирования рынка труда и рынка образовательных услуг; создание модели государственно-частного партнерства, обеспечивающей эффективную систему подготовки и переподготовки специалистов строительного комплекса
Контроль за ходом реализации Подпрограммы	Министерство строительного комплекса Московской области

______________________________

* средства федерального бюджета на создание профильного ресурсного центра в объеме 100,0 млн. руб.

1. Характеристика проблемы в сфере кадрового обеспечения строительной отрасли, на решение которой направлена Подпрограмма

Успешное выполнение федеральной целевой программы "Жилище" на 2011-2015 годы (далее - ФЦП "Жилище"), долгосрочной целевой программы Московской области "Жилище" на 2009-2012 годы" (далее - ДЦП "Жилище") и Программы мероприятий по стимулированию развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы зависит от обеспеченности строительной отрасли квалифицированными рабочими кадрами и специалистами, способными эффективно решать задачи жилищного строительства.

Для строительных организаций проблема обеспечения квалифицированными рабочими кадрами имеет первостепенное значение.

Сегодня практически каждая строительная компания испытывает нехватку квалифицированных рабочих кадров и инженерно-технических специалистов.

К наиболее дефицитным и востребованным профессиям в строительстве относятся крановщик, монтажник, кровельщик, электрогазосварщик, слесарь, плотник, слесарь по сборке металлоконструкций, специалисты по укладке пластиковых труб, вязальщики арматуры. Также наблюдается дефицит квалифицированных прорабов, специалистов в области инженерных сетей и строительства инфраструктурных сооружений.

Причинами сложившейся ситуации на рынке труда являются объективные факторы - интенсивные, физически нелегкие условия труда и невысокая заработная плата.

По итогам 2010 года в среднем по Московской области зарплата в строительстве составила около 25,1 тыс. рублей, в обрабатывающих производствах - около 24,5 тыс. рублей.

В структуре населения к началу 2010 года доля лиц моложе трудоспособного возраста составила 14,1 процента, трудоспособного - 62,3 процента, старше трудоспособного возраста - 23,6 процента. В сравнении с 2007 годом численность населения трудоспособного возраста снизилась на 2 087 человек (0,05 процента), пенсионного возраста увеличилось на 39,6 тыс. человек (26 процентов).

Распределение работников по возрасту

Период	Средний возраст (лет)	Доля работников (%)
		до 20 лет	20-29 лет	30-39 лет	40-49 лет	50-59 лет	60 лет старше
2007 год	40,6	1,7	22,1	22,6	27,0	21,6	5,0
2008 год	40,5	1,8	21,8	23,4	26,1	21,8	5,1

Среднегодовая численность занятых в строительной отрасли в Московской области в период 2008-2010 годов сократилась с 210,9 тыс. человек до 180,0 тыс. человек, при этом число занятых в жилищном строительстве составляло 125,267 тыс. человек (65 процентов).

Среднегодовая численность занятых(1) в экономике Московской области с 2007 по 2009 годы увеличилась всего на 19,7 тыс. человек (0,7 процента). При этом численность занятых в строительстве за это время снизилась на 11 процентов (на 22,9 тыс. человек). Доля занятых в строительстве в 2009 году составила 6,5 процента (186,3 тыс. человек) от общей численности занятых в экономике области.

В докризисный период строительный комплекс Московской области являлся одной из наиболее интенсивно развивающихся отраслей региональной экономики, требовал постоянного притока новых кадров. Влияние мирового финансово-экономического кризиса с октября 2008 года привело к снижению спроса на недвижимость, сложностям в получении кредитов, замораживанию ряда инвестиционных проектов, пересмотру местных бюджетов, сокращению объемов строительства и, как следствие, сокращению рабочих мест, снижению заработной платы, росту объемов задолженности по заработной плате.

Кроме того, одновременно с сокращением рабочих мест в 2008-2010 годах наблюдалась высокая текучесть кадров работников строительных организаций.

Наибольшее количество уволившихся специалистов из строительной отрасли в 2008 году, в том числе в связи с сокращением численности работников.

По состоянию на 1 июля 2011 года органы службы занятости населения располагают 10 966 вакансиями в строительстве, причем доля вакансий рабочих специальностей составляет 85 процентов от имеющихся вакансий (9 320 единиц), доля вакансий на инженерно-технические должности составляет 15 процентов (1 646 единиц).

При этом в Московскую область привлекаются работники из других регионов Российской Федерации: Тверской, Ярославской, Владимирской, Калужской, Тульской, Рязанской и других областей.

Актуальной проблемой в связи с безработицей является миграция рабочей силы, которая выступает в двух формах: внутренняя (в пределах одной страны) и внешняя (из одной страны в другую).

Кроме того, следует принимать во внимание маятниковую трудовую миграцию, отрицательное сальдо которой (разность между жителями других регионов, въезжающих на работу в Московскую область и областными жителями, выезжающими на работу в другие регионы), по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Московской области, в 2009 году составило 572,9 тыс. человек.

В 2011 году 806 работодателей планируют привлекать иностранных работников по профессиям и специальностям. Из них 106 - в сферу жилищного строительства: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, каменщик, электрогазосварщик, штукатур, машинист крана, монтажник, плотник, облицовщик-плиточник, бетонщик, арматурщик, тракторист, машинист крана, машинист передвижной малярной станции, кровельщик по стальным кровлям, кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов, маляр, сварщик арматурных сеток и каркасов, столяр, слесарь-сантехник, машинист экскаватора, паркетчик, стекольщик, геодезист; прораб, инженер, начальник участка, главный инженер проекта, инженер по подготовке производства, инженер по эксплуатации сооружений и оборудования водопроводно-канализационного хозяйства, главный электрик; подсобные рабочие, дорожные рабочие.

В связи с наметившейся тенденцией стабилизации экономической ситуации в 2011 году напряженность на регистрируемом рынке труда области (численность незанятых трудовой деятельностью граждан в расчете на одну заявленную вакансию) приблизилась к докризисному уровню и составила 0,64.

При этом по результатам мониторинга в период 2009-2010 годов отмечается, что замещение вакансий в строительном комплексе Московской области осуществляется за счет привлечения местных кадров в объеме 40 процентов, привлечения кадров из других регионов Российской Федерации в объеме 25 процентов и привлечения иностранной рабочей силы в объеме 35 процентов от общего количества вакансий.

Вместе с тем, одной из приоритетных задач по снижению напряженности на рынке труда Московской области, сохранению социальной стабильности является приоритетное использование местных трудовых ресурсов.

Поэтому для экономики Московской области в целом остается актуальным вопрос повышения престижности строительных профессий и специальностей и вовлечение местных кадров на рынок труда для наибольшего замещения строительных вакансий.

Для поддержания объемов ввода жилья в Московской области (с объективной тенденцией снижения) в период 2011-2015 годов важно обеспечить расчетную потребность сферы жилищного строительства квалифицированными кадрами, с одной стороны, а с другой - не допустить переизбытка рабочей силы, который может привести к негативным социальным последствиям.

При этом дальнейшая миграция из других регионов и дальнейшее привлечение иностранных работников, в первую очередь неквалифицированных, в строительный комплекс Московской области должны снижаться. К концу 2015 года миграция специалистов из других регионов для жилищного строительства по экспертной оценке не превысит 11 процентов, а доля иностранных специалистов, занятых в жилищном строительстве также не превысит 11 процентов от квоты иностранных работников, утверждаемой Минздравсоцразвития Российской Федерации.

Определение исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 N 783 (далее - Правила), а именно: на основе заявок работодателей, с учетом ситуации на рынке труда, а также заключений исполнительных органов государственной власти Московской области, в том числе Министерства строительного комплекса Московской области, а также территориальных органов федеральных органов исполнительной власти.

На 2011 год приказом Роструда от 12.07.2011 N 150 утверждено 4 702 рабочих места, на которые предполагается привлечение иностранных работников в 2011 году в 106 организациях Московской области, занимающихся жилищным строительством (3,9 процента от общей квоты, утвержденной Московской области на 2011 год). Всего в 806 организациях строительного комплекса утверждено 40 292 рабочих места, на которые предполагается привлечение иностранных работников, что составляет 33,6 процента от утвержденной квоты, а также без учета иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность за счет квоты предыдущего года.

Активное участие в мониторинге и прогнозировании потребностей строительной отрасли в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования принимают саморегулируемые организации, зарегистрированные на территории Московской области. Например, некоммерческим партнерством "СРО "Союзинжстрой" совместно с Министерством строительного комплекса Московской области, Московской областной Думой подготовлены предложения по внесению изменений в законодательство Российской Федерации по вопросу получения молодыми специалистами трудового стажа при прохождении обучения в вузах и техникумах, начиная со второго-третьего года обучения при условии прохождения ими трудовых практик на отраслевых предприятиях, на которых они после завершения обучения будут работать по специальности. Саморегулируемые организации проводят работу по повышению престижа рабочих специальностей, введена практика проведения конкурсов профессионального мастерства.

Важным направлением по содействию работодателям в поиске необходимых специалистов по строительным профессиям является организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

Вакантные места строительного комплекса ежегодно представляются на областной ярмарке вакансий и рабочих учебных мест, проводимой Дмитровской Торгово-промышленной палатой.

Снижение потребности в работниках сферы жилищного строительства к 2015 году объясняется перспективой перераспределения общего числа занятых в строительной отрасли в связи с необходимостью наращивания объемов строительства объектов инженерной и социальной инфраструктуры. Расширение сферы строительства объектов инженерной и социальной инфраструктуры потребует увеличения числа занятых в этой сфере. По экспертным оценкам расчетная потребность сферы жилищного строительства к 2015 году достигнет не более 60 процентов от общего числа занятых в строительной отрасли (по данным 2010 года - 70 процентов).

При этом общее число занятых в строительной отрасли (по прогнозной оценке) ожидается стабильным с увеличением 1-2 процента в год.

Среднестатистический ежегодный процент убытия специалистов из сферы жилищного строительства в Московской области не превышает 8 процентов.

Сведения об убытии специалистов из жилищного строительства (пенсия, собственное, желание, миграция и другие причины) в Московской области в 2008-2010 годах:

	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Число занятых в жилищном строительстве (чел.)	123 100	126 700	126 000
в том числе иностранцы (чел.)	68 300	25 900	23 763
Показатель убытия специалистов из жилищного строительства (чел.)	4 384	8 064	8 179
Убытие специалистов (процент)	8	8	8

Подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов для строительной отрасли Московской области обеспечивают учреждения начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования.

15 областных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования (ГОУ НПО) ведут подготовку квалифицированных рабочих по следующим строительным профессиям: мастер отделочных строительных работ, мастер столярно-плотничных и паркетных работ, мастер общестроительных работ, монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования, сварщик (электросварочные и газосварочные работы).

Подготовка молодых специалистов среднего звена ведется в 5 государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования (ГОУ СПО) - Воскресенском, Клинском, Подольском, Электростальском колледжах и Лобненском техникуме, подведомственных Министерству строительного комплекса Московской области, и 5, подведомственных Министерству образования Московской области. Специалисты подготавливаются по широкому спектру специальностей строителей, архитекторов, механиков, монтажников, сантехников, технологов для промышленности строительных материалов, специалистов в области земельно-имущественных отношений, экономистов в строительстве.

Всего в учебных заведениях обучаются около 4,5 тысячи человек. Для обучения специалистов созданы все необходимые условия - аудитории, кабинеты, лаборатории, компьютерные классы, современные оборудование, технические и программные средства обучения. Студенты имеют возможность проходить практику в организациях и на предприятиях строительного комплекса Московской области, и в процессе подготовки получают навыки по одной или двум рабочим профессиям. Поэтому выпускники востребованы на строительном рынке труда и не состоят на учете в службе занятости в качестве нуждающихся в трудоустройстве.

Сведения о трудоустройстве выпускников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведомственном подчинении Министерства строительного комплекса Московской области в 2008-2010 годах:

Годы	Общее количество выпускников ГОУ СПО (чел.)	В том числе по отделениям			Трудоустроено с учетом призванных в армию и продолживших обучение в высших учебных заведениях	В том числе по отделениям
		Дневное	Очно-заочное	Заочное		Дневное	Очно-заочное	Заочное
2008	1 673	823	116	734	1 535 (92%)	684 (83%)	116 (100%)	734 (100%)
2009	1 539	751	151	637	1 446 (93%)	658 (88%)	151 (100%)	637 (100%)
2010	1 238	590	112	536	1 191 (94%)	543 (92%)	112 (100%)	536 (100%)
Всего	4 450	2 164	379	1 907	4 172 (93%)	1 855 (86%)	379 (100%)	1 907 (100%)

В 2009/2010 учебном году для строительного комплекса Московской области подготовлены 1 255 специалистов среднего звена и около 3 000 тысяч человек получили начальное профессиональное образование.

Сведения о выпуске специалистов из государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведомственном подчинении Министерства строительного комплекса Московской области в 2008-2010 годах:

По формам обучения	2008 г.	2009 г.	2010 г.	Всего
Очная	823	751	590	2 164
Очно-заочная	116	151	112	379
Заочная	734	637	536	1 907
Всего	1 673	1 539	1 238	4 450

Подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием (ВПО) осуществляют в соответствии с заключенными соглашениями о сотрудничестве федеральные высшие учебные заведения: Московский государственный строительный университет (МГСУ) и Московская академия коммунального хозяйства и строительства (МАКХиС).

Вузы также организуют повышение квалификации и переподготовку кадров по строительным специальностям.

Повышение квалификации по востребованным направлениям подготовки проводят 5 основных государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (ГОУ ДПО).

Таким образом, в регионе имеется достаточная сеть учреждений профессионального образования, которые могут обеспечивать строительную отрасль квалифицированными кадрами рабочих и специалистов разного уровня, их переподготовку и повышение квалификации. Это относится как к местным кадрам, так и к иностранным работникам и работникам, прибывающим из других регионов Российской Федерации. Переподготовку и переобучение кадров для нужд строительного комплекса Московской области целесообразно производить на основе развития механизмов частно-государственного партнерства.

Важными факторами повышения качества подготовки кадров являются быстрое и системное обновление содержания и технологий обучения, освоение нового поколения государственных стандартов.

Основные проблемы в сфере подготовки кадров связаны с определением необходимых объемов подготовки и качеством профессионального образования. Многие предприятия и организации строительного комплекса испытывают нехватку квалифицированных рабочих кадров для работы на новом высокотехнологичном оборудовании.

Отсутствует реальный механизм определения прогнозной потребности в кадрах рабочих и специалистов строительной отрасли на среднесрочную и долгосрочную перспективу, на основе которой должен формироваться региональный заказ системе профессионального образования на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Поэтому учебные заведения в своем большинстве в условиях ограниченного финансирования самостоятельно определяют номенклатуру реализуемых профессий (специальностей), исходя из критериев собственного устойчивого развития. Кроме того, не определен перечень востребованных профессий и специальностей, необходимых для решения задач строительства, в том числе строительства жилья. Однако вопросы объема и структуры подготовки кадров при утверждении контрольных цифр приема ежегодно согласовываются с профессиональными структурами муниципальных образований, службы занятости и объединениями работодателей.

Объемы подготовки кадров в ГОУ СПО области определяются на основе ежегодного социального заказа на подготовку кадров в системе профессионального образования в установленном порядке, прогнозирование кадровых потребностей осуществлялось на один год.

Для решения вышеназванных проблем и обеспечения достаточного количества рабочих и специалистов для строительной отрасли необходимо реализовать комплекс взаимосвязанных мероприятий на условиях частно-государственного партнерства.

Создание модели государственно-частного партнерства, обеспечивающей эффективную систему подготовки и переподготовки специалистов строительного комплекса целесообразно отработать на базе одного из подведомственных Министерству строительного комплекса Московской области путем создания профильного ресурсного центра.

Ресурсная потребность в создании такого центра составляет 150 млн. рублей:

1. Современное оборудование, необходимое для формирования навыков и умений, определенных новым поколением федеральных государственных образовательных стандартов ГОУ НПО и ГОУ СПО и работодателями (автоматизированное учебно-лабораторное оборудование, электронные геодезические приборы, инновационные учебные комплексы, современное оборудование, машины, механизмы и оснастка для мастерских) - 45 млн. руб., из них 15 млн. руб. - средства работодателей.

2. Информационные системы и комплексы поддержки учебного процесса (создание отраслевого компьютерного центра, создание автоматизированной системы управления учебным заведением, компьютерное оборудование: серверы, компьютеры, плоттеры, прикладное программное обеспечение, мультимедийная техника и средства обучения, комплекты демонстрационных материалов и программно-методических комплексов и средств, оргтехника) - 57 млн. руб., из них 20 млн. руб. - средства работодателей.

3. Электронные библиотеки и средства обучения (электронные учебники, интерактивные обучающие курсы) - 2,3 млн. руб.

4. Методическое обеспечение и учебного процесса (комплекты учебно-методических материалов, учебников и учебных пособий) - 0,7 млн. руб.

5. Создание учебно-производственного центра инновационных технологий - 45 млн. руб., их них 15 млн. руб. - средства работодателей.

Индикаторы кадрового обеспечения строительного комплекса Московской области

1. Индикаторы (интегральный и по категориям персонала) характеризуют общую и по категориям кадровую обеспеченность осуществленных и планируемых объемов капитального строительства, и представлены в динамике по годам.

		2008 г.	2009 г.	2010 г.
Годовой объем ввода жилья, тыс. кв. метров	S	7 881	8 452	7 939
Общее количество персонала организаций осуществляющих строительство, тыс. чел., в том числе:	N	184,3	186,3	180
Специалисты	N 1	9,5	9,7	9,4
линейный персонал	N 2	29,1	29,4	28,1
рабочие	N 3	145,6	147,2	142,2
Ккорс I (интегральный)	St/N	42,7	45,3	44,1
Ккорс i (по категориям персонала, i - индекс категории, t - год)	St/N1t
Специалисты		829	870	845
линейный персонал	St/Nt	270,8	287	282
рабочие	St/N3t	54,2	57	56

2. Индикатор соотношения кадрового ресурса между категориями персонала .

Индикатор характеризует соотношение между различными категориями персонала (нормировка проводится по количеству специалистов) и представляется в динамике по годам.

		2008 г.	2009 г.	2010 г.
- специалисты N 1	(N 1/N1 =) 1	1	1	1
- линейный персонал N 2	N 2/N1	3	3	2,9
- рабочие N 3	N 3/N1	15,3	15,2	15,1

3. Индикатор соотношения кадрового ресурса между уровнями профессионального образования .

Индикатор характеризует соотношение между различными уровнями профессионального образования персонала (нормировка проводится по количеству работников с высшим профессиональным образованием) и представляется в динамике по годам.

	Показатель	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Количество специалистов, тыс. чел.:		184,3,	186,3	180
ВПО	Nвпо	27,6	28	27
СПО	Nспо	36,8	37,3	36,2
НПО	Nнпо	119,8	121	117
Без профессионального образования	Nбпо	-	-	-
Индикаторы соотношения кадрового ресурса между уровнями профессионального образования Купо
ВПО	(Nвпо/Nвпо=) 1	1	1	1
СПО	Nспо/Nвпо	1,33	1,33	1,35
НПО	Nнпо/Nвпо	4,34	4,32	4,33
Без профессионального образования	Nбпо/Nвпо		-	-

4. Индикатор миграционной компоненты кадрового обеспечения регионального строительного комплекса .

Индикатор характеризует общую и по категориям долю привлекаемой иностранной рабочей силы (нормировка проводится по общему и по категориям персонала количеству работников;

Мi - количество трудовых мигрантов - нерезидентов Российской Федерации по категориям персонала) и представляется по годам.

		2008 г.	2009 г.	2010 г.
Количество иностранных специалистов в строительстве, тыс. чел.	М	80,441	30,463	27,957
- специалисты	М1	0,64	0,24	0,22
- линейный персонал	М2	0,32	0,12	0,11
- рабочие	М3	79,48	30,0	27,62
Индикатор Кмигр
- специалисты	(M1/М1 =) 1	1	1	1
- линейный персонал	M2/М1	0,5	0,5	0,5
- рабочие	M3/М1	124	125	124

2. Основные цели и задачи, сроки, этапы и показатели реализации Подпрограммы

2.1. Основные цели и задачи Подпрограммы

Цель Подпрограммы - обеспечение потребности строительного комплекса Московской области в специалистах всех уровней для выполнения контрольного значения целевого показателя ввода жилья в Московской области

Задачи Подпрограммы:

создание модели государственно-частного партнерства, обеспечивающей эффективную систему подготовки специалистов строительной отрасли;

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации и аттестации работников строительной отрасли.

2.2. Сроки и этапы реализации Подпрограммы

Сроки реализации Подпрограммы - 2011-2015 годы.

Этапы реализации Подпрограммы:

первый этап - 2011-2012 годы;

второй этап - 2013-2015 годы.

I этап (2011-2012 годы) - совершенствование нормативно-правового обеспечения:

разработка и утверждение в установленном порядке положения, состава государственно-общественного координационного совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов строительного комплекса Московской области;

создание и внедрение системы мониторинга потребностей строительного комплекса Московской области в кадрах. Разработка и утверждение порядка размещения государственного заказа на подготовку рабочих кадров и специалистов с учетом внедрения механизма целевой контрактной подготовки.

II этап (2013-2015 годы) реализация мер методического, организационного и информационного обеспечения:

осуществление постоянного взаимодействия органов государственной власти, организаций строительной отрасли и учреждений профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в рамках деятельности областного государственно-общественного координационного совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов строительного комплекса Московской области;

формирование базы данных об учебных заведениях, обеспечивающих подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Создание системы мониторинга и баз данных для регулирования отраслевой системы профессионального образования;

организация информационных и профориентационных кампаний.

Учитывая отраслевую специфику и особенности планируемых работ, допускается как последовательная, так и параллельная реализация ряда мероприятий Подпрограммы.

2.3. Целевые показатели реализации Подпрограммы

Анализ тенденций развития жилищного строительства в Московской области в период 2011-2015 годов и задач, поставленных ФЦП "Жилище" позволяют спрогнозировать целевые показатели Подпрограммы (приложение N 1).

Несмотря на объективное снижение объемов ввода жилых домов на территории Московской области в указанный период, потребность в обеспечении строительного комплекса профессиональными кадрами, в первую очередь рабочих специальностей не сократится, а будет расти для обеспечения объемов строительства объектов инженерной, транспортной и социальной инфраструктуры. В связи с чем и номенклатура востребованных строительных специальностей может претерпеть существенные изменения.

Система целевых показателей реализации Подпрограммы описывает количественные характеристики, позволяющие оценить кадровое обеспечение строительной отрасли Московской области, а также достижение необходимых целей и задач в процессе реализации Плана мероприятий Подпрограммы.

Оценка эффективности реализации Подпрограммы будет ежегодно производиться на основе системы целевых показателей, которая обеспечит мониторинг динамики изменений за оцениваемый период реализации Подпрограммы с целью уточнения или корректировки поставленных задач и проводимых мероприятий.

Подпрограммой предусматриваются следующие целевые показатели по основным направлениям реализации Подпрограммы:

годовой объем ввода жилья, в том числе жилья эконом-класса, малоэтажного жилья, многоэтажного жилья;

наличие (занятость) в Московской области специалистов строительных специальностей, осуществляющих трудовую деятельность по специальности;

расчетная потребность в Московской области специалистов строительных специальностей;

годовой объем выпуска специалистов;

количество учебных заведений в Московской области.

Для каждого из показателей в Подпрограмме установлено целевое значение на 2015 год и промежуточные значения на период с 2011 по 2015 годы.

3. Мероприятия Подпрограммы

Для достижения установленных целевых показателей Подпрограммы необходима реализация комплекса мер, направленных на обеспечение строительного комплекса области управленческими кадрами, специалистами и рабочими кадрами, уровень профессиональной подготовки которых должен соответствовать перспективному развитию жилищного строительства в Московской области (приложение N 2).

4. Ресурсное обеспечение Подпрограммы

Финансирование мероприятий Подпрограммы осуществляется за счет собственных средств учебных организаций и учреждений, средств внебюджетных источников (средств работодателей), средств федерального бюджета, бюджетов муниципальных образований Московской области, а также средств бюджета Московской области, предусмотренных на реализацию мероприятий соответствующих долгосрочных целевых программ Московской области, ведомственных целевых программ.

5. Механизм реализации Подпрограммы

Построение единой организационной системы подготовки и переподготовки квалифицированных рабочих кадров - это общегосударственная задача.

Развитие начального профессионального образования для нужд строительного комплекса Московской области возможно на условиях частно-государственного партнерства путем создания на базе образовательных учреждений, подведомственных Министерству строительного комплекса Московской области, профильного ресурсного центра по инициативе объединений работодателей при активной государственной финансовой поддержке.

Для привлечения предприятий строительного комплекса Московской области к эффективному взаимодействию с учебными заведениями необходимо создать координационный совет по подготовке квалифицированных кадров и попечительские советы при учебных заведениях, задачами которых станут: максимально полное удовлетворение их потребности в квалифицированных рабочих и специалистах наиболее востребованных профессий; своевременная корректировка учебных планов и программ, нацеленных на решение современных требований к квалификации работника; развитию и укреплению учебно-материальной базы учебных заведений; создание условий для обучения студентов и учащихся по дополнительным профессиональным программам, предоставление возможности для получения ими двух-трех смежных профессий.

Стимулирование деятельности тех учебных заведений, которые в условиях спада экономики, наблюдавшегося последние два года, поддерживают высокий уровень подготовки кадров, путем капитализации инвестиций и ресурсов на базе таких учебных заведений - реальный потенциал улучшения качества рынка труда.

Отработку эффективного взаимодействия организаций строительного комплекса с учебными заведениями уже сегодня можно осуществлять на базе ГОУ СПО "Электростальский колледж" и ГОУ ДПО "Воскресенский региональный учебный центр".

Выполнение Подпрограммы осуществляется в соответствии с Перечнем мероприятий по обеспечению профессиональными кадрами всех уровней образования планируемых объемов жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 гг. (приложение N 2).

Сведения об образовательных учреждениях Московской области, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по программам, сформированным на базе основных образовательных программ отражены в приложении N 3 и приложении N 4.

Мониторинг за ходом реализации Подпрограммы осуществляется государственным заказчиком Подпрограммы - Министерством строительного комплекса Московской области.

Координацию взаимодействия при реализации на территории области Подпрограммы с государственными образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования Московской области, осуществляющими подготовку кадров для строительной отрасли, с органами государственной власти Московской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области, научными и общественными организациями, работодателями и другими социальными партнерами осуществляет государственно-общественный координационный совет по подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов строительного комплекса Московской области (далее - Совет).

Основными задачами Совета являются:

содействие в создании условий для опережающего развития начального, среднего профессионального образования области в связи с возрастающей потребностью организаций в квалифицированных работниках (рабочих и служащих) и специалистах для нужд строительного комплекса области;

развитие государственно-общественных форм управления системой подготовки работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов для нужд строительного комплекса области;

оценка перспектив изменения профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров для нужд строительного комплекса области в соответствии с социально-экономическим развитием области;

участие в формировании социального заказа на подготовку рабочих кадров и специалистов для нужд строительного комплекса Московской области в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального образования Московской области.

Реализация Подпрограммы предусматривает участие органов исполнительной власти Московской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области:

в проведении предусмотренных Перечнем мероприятий, осуществлении их мониторинга и оценки эффективности их реализации;

в представлении государственному заказчику Подпрограммы отчетов о ходе реализации Подпрограммы.

6. Контроль за ходом реализации Подпрограммы

Контроль за реализацией Подпрограммы осуществляется Московским областным координационным советом по жилищной политике при Губернаторе Московской области.

Оперативное управление и текущий контроль за выполнением мероприятий Подпрограммы осуществляет Министерство строительного комплекса Московской области (государственный заказчик Подпрограммы).

Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области и органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области в соответствии с Перечнем мероприятий Подпрограммы ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют государственному заказчику Подпрограммы отчет о ходе выполнения мероприятий Подпрограммы, ответственными за выполнение которых они являются.

Государственный заказчик Подпрограммы направляет в Министерство регионального развития Российской Федерации, Московский областной координационный совет по жилищной политике при Губернаторе Московской области информацию о ходе реализации Подпрограммы за год не позднее 25 числа второго месяца, следующего за отчетным годом.

7. Оценка результатов реализации Подпрограммы

7.1. Индикаторы кадрового обеспечения регионального строительного комплекса .

Индикаторы (интегральный и по категориям персонала) характеризуют общую и по категориям кадровую обеспеченность осуществленных и планируемых объемов капитального строительства.

		2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.
Годовой объем ввода жилья, тыс. кв. метров	S	8 200	7 900	7 600	7 300	7 100
Общее количество персонала организаций осуществляющих строительство, тыс. чел., в том числе:	N	181,5	183,6	184,4	185,5	186,5
Специалисты	N 1	9,4	9,5	9,5	9,6	9,7
линейный персонал	N 2	28,7	29	29,1	29,3	29,5
Рабочие	N 3	143,4	145	145,7	146,5	147,3
Ккорс I (интегральный)	St/N	45,1	42,4	41,2	39,3	38,0
Ккорс i (по категориям персонала, i - индекс категории, t - год) Специалисты	St/N1t	870	831	800	760	730
линейный персонал	St/Nt	285	272	261	249	240
Рабочие	St/N3t	57	54	52	49,8	48,2

7.2. Индикатор соотношения кадрового ресурса между категориями персонала

Индикатор характеризует соотношение между различными категориями персонала (нормировка проводится по количеству специалистов) и представляется в динамике по годам.

		2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.
- специалисты N 1	(N 1/N1 =) 1	1	1	1	1	1
- линейный персонал N 2	N 2/N1	3	3	3	3	3
- рабочие N 3	N 3/N1	15,2	15,2	15,3	15,2	15,1

7.3. Индикатор соотношения кадрового ресурса между уровнями профессионального образования

Индикатор характеризует соотношение между различными уровнями профессионального образования персонала (нормировка проводится по количеству работников с высшим профессиональным образованием) и представляется в динамике по годам.

		2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.
Количество специалистов:		191,5	193,5	194,4	195,5	196,5
ВПО	Nвпо	29	29	29	29,3	29,5
СПО	Nспо	38	38,6	39	39,2	39,3
НПО	Nнпо	124,5	126	126,4	127	127,7
без профессионального образования	Nбпо	-	-	-	-	-
Индикаторы соотношения кадрового ресурса между уровнями профессионального образования Купо
ВПО	(Nвпо/Nвпо =) 1	1	1	1	1	1
СПО	Nспо/Nвпо	1,36	1,34	1,33	1,33	1,33
НПО	Nнпо/Nвпо	4,3	4,33	4,34	4,33	4,34
без профессионального образования	Nбпо/Nвпо	-	-	-	-	-

7.4. Индикатор миграционной компоненты кадрового обеспечения регионального строительного комплекса

Индикатор характеризует общую и по категориям долю привлекаемой иностранной рабочей силы (нормировка проводится по общему и по категориям персонала количеству работников; Mi - количество трудовых мигрантов - нерезидентов Российской Федерации по категориям персонала) и представляется в динамике по годам.

		2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.
Количество иностранных специалистов в строительстве, тыс. чел.	М	40	45	40	35	30
- специалисты	М1	0,4	0,4	0,4	0,4	0,4
- линейный персонал	М2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
- рабочие	М3	39,4	44,4	39,4	34,4	29,4
Индикатор Кмигр
- специалисты	(M1/М1 =) 1	1	1	1	1	1
- линейный персонал	M2/М1	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5
- рабочие	M3/М1	98,5	111	98,5	86	73,5

Проверка расчетных данных Подпрограммы произведена по Методике проверки расчетных данных подпрограмм кадрового обеспечения задач строительства региональных программ развития жилищного строительства, рекомендованной Министерством регионального развития Российской Федерации.

Реализация основных мероприятий Подпрограммы позволит:

создать для строительных организаций минимально необходимые условия для преодоления негативных тенденций в кадровом обеспечении;

организовать систему непрерывной подготовки кадров строительного комплекса, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов строительных организаций;

модернизировать материально-техническую базу образовательных учреждений и улучшить качество подготовки специалистов, квалифицированных рабочих кадров;

увеличить приток специалистов и рабочих кадров, повысить уровень их закрепления в организациях строительного комплекса;

обеспечить трудовыми ресурсами внедряемые современные технологии, технику, повысить профессиональную востребованность молодежи.

Информационное сопровождение реализации мероприятий Подпрограммы позволит комплексно отслеживать и оценивать кадровую ситуацию в строительстве, находить и рекомендовать пути ее оздоровления на конкретных положительных примерах работы строительных организаций.

Ожидаемые результаты от реализации Подпрограммы позволят строительному комплексу Московской области обеспечить планируемые объемы жилищного строительства и повышение качества жизни граждан в Московской области путем осуществления комплексной застройки территорий, развития инженерной и социальной инфраструктуры в 2011-2015 и последующих годах.

Приложение N 1
к Подпрограмме "Кадровое обеспечение
развития жилищного строительства
в Московской области на 2011-2015 годы"

Перечень
целевых показателей Подпрограммы

N п/п	Наименование целевого показателя	Общее значение целевого показателя	Значение целевых показателей по годам реализации Программы					Примечание
			2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Годовой объем ввода жилья(1) (тыс. кв. метров общей площади жилья/ количество жилых единиц), в том числе:	38 100/426 562	8 200/88 468	7 900/84 643	7 600/82 634	7 300/85 166	7 100/85 651
	жилья эконом-класса (тыс. кв. метров общей площади жилья/ количество жилых единиц)	3 337/74 154	205/4 555	237/5 267	380/8 444	1 095/24 333	1 420/31 555
	малоэтажного жилья, в том числе индивидуального жилищного строительства (тыс. кв. метров общей площади жилья/ количество жилых единиц),	18 927/126 178	3 977/26 513	3 950/26 333	3 800/25 333	3 650/24 333	3 550/23 666
	многоэтажного жилья (тыс. кв. метров общей площади жилья/ количество жилых единиц)	15 836/226 230	4 018/57 400	3 713/53 043	3 420/48 857	2 555/36 500	2 130/30 430
2	Наличие (занятость) в Московской области специалистов строительных специальностей, осуществляющих трудовую деятельность по специальности (тыс. чел.)(2), в том числе:	-	181,5	183,6	184,4	185,5	186,5
	НПО	-	118	119,3	119,8	120,5	121,2
	СПО	-	36,3	36,7	36,8	37,2	37,3
	ВПО	-	27,2	27,5	27,8	27,8	28
3	Расчетная потребность в Московской области специалистов строительных специальностей (тыс. чел.)(3), в том числе:	-	191,5	193,6	194,4	195,5	196,5
	НПО	-	122	123	123,5	124	124,5
	СПО	-	40	40,3	40,5	40,7	41
	ВПО	-	29,5	30,3	30,4	30,8	31
3.1	Расчетная потребность в Московской области специалистов строительных специальностей (тыс. чел.) в жилищном строительстве, в том числе:	-	131,2	127,2	123,8	120,2	118
	НПО	-	85,5	82,7	80,5	78,2	76,7
	СПО	-	26	25,5	24,8	24	23,6
	ВПО	-	19,7	19	18,5	18	17,7
4	Годовой объем выпуска специалистов (человек)(4), в том числе	23 475	4 667	4 698	4 700	4 700	4 710
	НПО (очно)	15 000	3 000	3 000	3 000	3 000	3 000
	СПО, в том числе:	6 475	1 267	1 298	1 300	1 300	1 310
	очно	4 700	940	940	940	940	940
	заочно	1 575	315	315	315	315	315
	ВПО в том числе:	2 000	400	400	400	400	400
	очно	1 200	270	240	240	240	210
	заочно	600	135	120	120	120	105
	очно-заочно	200	45	40	40	40	35
	Дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, повышение квалификации)	78 550	12 850	15 500	16 200	16 700	17 300
4.1.	Количество учебных заведений в Московской области (с разбивкой по годам, уровню образования и подчиненности)(5)	-	27	27	27	27	27
5	Учреждения НПО областного подчинения	-	15	15	15	15	15
	Учреждения СПО областного подчинения (бюджетные ОУ)	-	5	5	5	5	5
	Учреждения ВПО федерального подчинения	-	2	2	2	2	2
	Учреждения дополнительного профессионального образования, в том числе ГОУ, ЧНО, ОАО, АНО	-	5	5	5	5	5

______________________________

(1) Указывается справочно из Программы мероприятий по стимулированию развития жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 годы, утвержденной Постановлением Правительства Московской области от 19.05.2011 N 464/18.

(2) По экспертной оценке Комитета по труду и занятости населения Московской области.

(3) По экспертной оценке Министерства строительного комплекса Московской области с учетом среднестатистических данных по ежегодной вакантности в строительной отрасли.

(4) В приложении N 4 приводятся подробные сведения в табличной форме по каждому учебному заведению о выпуске специалистов, с разбивкой по годам выпуска, специальностям, уровню образования.

(5) При нескольких уровнях образования учитывается наивысший уровень образования

Приложение N 2
к Подпрограмме "Кадровое обеспечение
развития жилищного строительства
в Московской области на 2011-2015 годы"

Перечень
мероприятий по обеспечению профессиональными кадрами всех уровней образования планируемых объемов жилищного строительства в Московской области на 2011-2015 гг.

N п/п	Наименование мероприятия	Сроки выполнения	Ответственный исполнитель	Примечания
1	2	3	4	5
1. Мероприятия нормативно-правового и методического обеспечения
1.1.	Проведение мониторинга потребностей строительного комплекса Московской области в кадрах для обеспечения выполнения контрольных показателей ввода жилья	2011 г.	Министерство строительного комплекса Московской области, Комитет по труду и занятости населения Московской области, организации работодателей
1.2.	Формирование ежегодного перечня востребованных профессий, специальностей, направлений подготовки на среднесрочную перспективу в соответствии с кадровыми потребностями строительного комплекса Московской области	2011-2015 гг.	Министерство строительного комплекса Московской области, Комитет по труду и занятости Московской области, организации работодателей
1.3.	Создание и организация деятельности межотраслевого образовательного кластера по востребованным направлениям подготовки специалистов строительной отрасли	2013 г.	Министерство строительного комплекса Московской области, Министерство образования Московской области, Комитет по труду и занятости населения Московской области, организации работодателей, образовательные учреждения, органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области
1.4.	Создание на базе образовательного учреждения, подведомственного Министерству строительного комплекса Московской области, профильного ресурсного центра	2012-2013 гг.	Министерство строительного комплекса Московской области	При условии софинансировании за счет средств федерального бюджета и средств работодателей
1.5.	Совершенствование механизмов частно-государственного партнерства путем:
1.5.1	разработки эффективной модели договорных отношений между организациями работодателей и образовательными учреждениями	2011-2012 гг.	Министерство строительного комплекса Московской области, Комитет по труду и занятости Московской области, организации работодателей, образовательные учреждения
1.5.2	создание попечительских советов образовательных учреждений с обязательным включением представителей работодателей в их составы	2011 г.	Организации работодателей, образовательные учреждения
1.5.3	активного участия работодателей в организации образовательного процесса в учреждениях профессионального образования, в разработке и экспертизе образовательных программ профессионального образования, в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов и служащих на базе государственных образовательных профессионального образования Московской области	2011-2015 гг.	Министерство строительного комплекса Московской области, организации работодателей, образовательные учреждения
1.5.4	участия работодателей в развитии материально-технической базы профильных бюджетных образовательных учреждений профессионального образования Московской области по востребованным направлениям подготовки кадров	2011-2015 гг.	Организации работодателей
1.6	Разработка и введение новых программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов по направлениям жилищного строительства и строительства объектов инженерной и социальной инфраструктуры	2012 г.	Министерство строительного комплекса Московской области, Министерство образования Московской области, организации работодателей, образовательные учреждения
1.7	Создание совместных с ассоциациями и объединениями работодателей малых инновационных предприятий на базе образовательных учреждений	2012-2013 гг.	Организации работодателей, образовательные учреждения	При условии софинансировании за счет средств федерального бюджета
1.8	Разработка и утверждение порядка размещения государственного заказа на подготовку рабочих кадров и специалистов с учетом механизма целевой контрактной подготовки	2012 г.	Министерство строительного комплекса Московской области, Министерство образования Московской области, Комитет по труду и занятости Московской области, организации работодателей, образовательные учреждения
2. Мероприятия организационного и информационного обеспечения
2.1	Создание Координационного совета по подготовке кадров при Министерстве строительного комплекса Московской области	2011 г.	Министерство строительного комплекса Московской области, организации работодателей, образовательные учреждения
2.2	Ведение базы данных об учебных заведениях, обеспечивающих подготовку, переподготовку и повышение квалификации.	2011-2015 гг.	Министерство строительного комплекса Московской области
2.3	Формирование государственного задания (госзаказа) учреждениям начального и среднего профессионального образования в соответствии с потребностями строительного комплекса Московской области	2011-2015 гг.	Министерство образования Московской области, Министерство строительного комплекса Московской области, организации работодателей, образовательные учреждения
2.4	Освещение в средствах массовой информации мероприятий, направленных на формирование положительного имиджа строительных рабочих профессий и специальностей среднего профессионального образования и образовательных учреждений НПО и СПО	2011-2015 гг.	Организации работодателей, образовательные учреждения, органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области
2.5	Организация и проведение дней открытых дверей, мастер-классов, выставок, круглых столов, ярмарок рабочих профессий	2011-2015 гг.	Организации работодателей, образовательные учреждения, органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области
2.6	Реализация комплекса мероприятий по трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования	2011-2015 гг.	Организации работодателей, образовательные учреждения, органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области

Приложение N 3
к Подпрограмме "Кадровое обеспечение
развития жилищного строительства
в Московской области на 2011-2015 годы"

Сведения
об образовательных учреждениях Московской области, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по программам, сформированным на базе основных образовательных программ

N п/п	Наименование учебного заведения, точный почтовый адрес, подчиненность		Всего	270802 -	270101 -	080114	120714	151031	240111	270839	270841	270843	Другие специальности
				Строительство и эксплуатация зданий и сооружений	Архитектура	Экономика и бухгалтерский учет в строительстве	Земельно-имущественные отношения	Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования в производстве строительных материалов	Производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий	Монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции	Монтаж и эксплуатация оборудования и системы газоснабжения промышленных и гражданских зданий	Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий
1	ГОУ СПО "Воскресенский колледж" Московской области, 140200, Московская обл., г. Воскресенск, ул. Коммуны д. 1	Всего	1 695	416	0	617	260	0	0	0	0	0	402
		2011	350	73		175							102
		2012	346	83		121	35						107
		2013	340	96		118	75						51
		2014	329	80		105	75						69
		2015	330	84		98	75						73
2.	ГОУ СПО "Клинский колледж" Московской области, 141600, Московская обл., г. Клин, ул. Первомайская, д. 64	Всего	593	238	0	166	189	0	0	0	0	0	0
		2011	112	45		48	19
		2012	118	48		28	42
		2013	120	48		30	42
		2014	121	49		30	42
		2015	122	48		30	44
3.	ГОУ СПО "Подольский колледж" Московской области, 142117, Московская обл., г. Подольск, ул. Солнечная, д. 3	Всего	2 225	473	52	618	357	0	0	50	20	20	635
		2011	441	97		164	26						154
		2012	459	102		145	89						123
		2013	420	99		108	82						131
		2014	453	90	27	96	80			25			135
		2015	452	85	25	105	80			25	20	20	92
4.	ГОУ СПО "Электростальский колледж" Московской области, 144000, Московская обл., г. Электросталь, ул. Первомайская, д. 19	Всего	1 234	316	129	577	0	0	0	0	0	0	212
		2011	244	38	13	108							85
		2012	255	64	28	111							52
		2013	246	66	30	118							32
		2014	245	73	28	120							24
		2015	244	75	30	120							19
5.	ГОУ СПО МО "Лобненский техникум строительной индустрии и предпринимательства" 141730, Московская обл., г. Лобня, ул. Первая, д. 3	Всего	720	146	0	248	0	166	128	0	0	0	32
		2011	120	28		28		16	26				22
		2012	120	28		55			27				10
		2013	160	30		55		50	25
		2014	160	30		55		50	25
		2015	160	30		55		50	25
6.	Всего по ГОУ СПО, находящихся в ведомственном подчинении Министерства строительного комплекса Московской области	Всего	6 467	1 589	181	2 226	806	166	128	50	20	20	1 281
		2011	1 267	281	13	523	45	16	26	0	0	0	363
		2012	1 298	325	28	460	166	0	27	0	0	0	292
		2013	1 285	339	30	429	199	50	25	0	0	0	213
		2014	1 308	322	55	406	197	50	25	25	0	0	228
		2015	1 308	322	55	408	199	50	25	25	20	20	184

Приложение N 4
к Подпрограмме "Кадровое обеспечение
развития жилищного строительства
в Московской области на 2011-2015 годы"

Сведения
об образовательных учреждениях Московской области, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по программам, сформированным на базе основных образовательных программ

N п/п	Наименование учебного заведения, точный почтовый адрес, подчиненность	ГОУ ДПО МО "Воскресенский региональный учебный центр", 140200, Московская обл., г. Воскресенск, ул. Коммуны, д. 1						ГОУ ДПО МО "Дмитровский региональный учебный центр", 141800, Московская обл, г. Дмитров, ул. Горького, 17А						ГОУ ДПО МО "Орехово-Зуевский региональный учебный центр", 142608, Московская обл, г. Орехово-Зуево, 4-й проезд Козлова, д. ЗА						ГОУ ДПО МО "Яхромская техническая школа" 141840, Московская обл., г. Яхрома, ул. Большевистская, д. 16						ГБОУ ДПО "Межотраслевой учебно-консультационный центр по подготовке и повышению квалификации кадров Минмособлстроя" 105064, г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 36						ВСЕГО по ГОУ ДПО, находящихся в ведомственном подчинении Министерства строительного комплекса Московской области
	Количество выпускаемых специалистов, в т.ч. по годам	Всего	2011	2012	2013	2014	2015	Всего	2011	2012	2013	2014	2015	Всего	2011	2012	2013	2014	2015	Всего	2011	2012	2013	2014	2015	Всего	2011	2012	2013	2014	2015	Всего	2011	2012	2013	2014	2015
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37	38
I. Профессиональная подготовка и переподготовка рабочих
	Всего ДПО:	9 800	1 960	1 960	1 960	1 960	1 960	2 500	500	500	500	500	500	0	0	0	0	0	0	1 458	255	270	275	329	329	0	0	0	0	0	0	13 758	2 715	2 730	2 735	2 789	2 789
1.	Строительство - 270800	1 550	310	310	310	310	310	1 400	280	280	280	280	280	0	0	0	0	0	0	712	115	130	135	166	166	0	0	0	0	0	0	3 662	705	720	725	756	756
1.1	Арматурщик-бетонщик	0						300	60	60	60	60	60	0						128	20	24	24	30	30	0						428	80	84	84	90	90
1.2	Монтажник трубопроводов	0						0						0						64	10	12	12	15	15	0						64	10	12	12	15	15
1.3	Монтажник по монтажу стальных и ж\б конструкций	0						150	30	30	30	30	30	0						0						0						150	30	30	30	30	30
1.4	Облицовщик-плиточник	0						150	30	30	30	30	30	0						0						0						150	30	30	30	30	30
1.5	Каменщик	0						150	30	30	30	30	30	0						95	10	15	20	25	25	0						245	40	45	50	55	55
1.6	Кровельщик	0						150	30	30	30	30	30	0						64	10	12	12	15	15	0						214	40	42	42	45	45
1.7	Плотник-столяр	0						100	20	20	20	20	20	0						0						0						100	20	20	20	20	20
1.8	Штукатур-маляр	0						250	50	50	50	50	50	0						0						0						250	50	50	50	50	50
1.9	Стропальщик	1 250	250	250	250	250	250	150	30	30	30	30	30	0						54	10	10	10	12	12	0						1 454	290	290	290	292	292
1.10	Слесарь по строительно-монтажным работам	0						0						0						64	10	12	12	15	15	0						64	10	12	12	15	15
1.11	Машинист машин и оборудования в производстве цемента	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.12	Оператор технологического оборудования в производстве стеновых и вяжущих материалов	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.13	Изготовитель железобетонных изделий	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.14	Монтажник-наладчик технологического оборудования	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.15	Монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования	0						0						0						54	10	10	10	12	12	0						54	10	10	10	12	12
1.16	Слесарь по изготовлению деталей и узлов технических систем в строительстве	0						0						0						54	10	10	10	12	12	0						54	10	10	10	12	12
1.17	Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, (КИПА)	75	15	15	15	15	15	0						0						0						0						75	15	15	15	15	15
1.18	Электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.19	Электромонтажник-наладчик	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.20	Электромонтажник электрических сетей и электрооборудования	75	15	15	15	15	15	0						0						0						0						75	15	15	15	15	15
1.21	Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.22	Электромонтажник по электрическим машинам	100	20	20	20	20	20	0						0						135	25	25	25	30	30	0						235	45	45	45	50	50
1.23	Монтажник электрических подъемников (лифтов)	50	10	10	10	10	10	0						0						0						0						50	10	10	10	10	10
2.	Другие направления подготовки специалистов	8 250	1 650	1 650	1 650	1 650	1 650	1 100	220	220	220	220	220	0	0	0	0	0	0	746	140	140	140	163	163	0	0	0	0	0	0	10 096	2 010	2 010	2 010	2 033	2 033
2.1	Сварщик (электросварочные и газосварочные работы)	325	65	65	65	65	65	150	30	30	30	30	30	0						54	10	10	10	12	12	0						529	105	105	105	107	107
2.2	Машинист- дорожных и строительных машин	1250	250	250	250	250	250	750	150	150	150	150	150	0						237	45	45	45	51	51	0						2 237	445	445	445	451	451
2.3	Машинисты подъемников и лифтов	200	40	40	40	40	40	100	20	20	20	20	20	0						0						0						300	60	60	60	60	60
2.4	Оператор ЭВМ	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.5	Лифтер	450	90	90	90	90	90	100	20	20	20	20	20	0						0						0						550	110	110	110	110	110
2.6	Машинист автокрана	100	20	20	20	20	20	0						0						110	20	20	20	25	25	0						210	40	40	40	45	45
2.7	Операторы котельной	2 000	400	400	400	400	400	0						0						0						0						2 000	400	400	400	400	400
2.8	190629.06 - Машинист экскаватора	50	10	10	10	10	10	0						0						135	25	25	25	30	30	0						185	35	35	35	40	40
2.9	Машинист крана (крановщик)	0						0						0						135	25	25	25	30	30	0						135	25	25	25	30	30
2.10	Слесарь по ремонту строительных машин	250	50	50	50	50	50	0						0						75	15	15	15	15	15	0						325	65	65	65	65	65
2.11	Водители	1 500	300	300	300	300	300	0						0						0						0						1 500	300	300	300	300	300
2.12	Ответственные по обслуживанию сосудов под давлением	1 250	250	250	250	250	250	0						0						0						0						1 250	250	250	250	250	250
2.13	Ответственные по обслуживанию трубо-паропроводов	375	75	75	75	75	75	0						0						0						0						375	75	75	75	75	75
2.14	Ответственные по обслуживанию газового оборудования	500	100	100	100	100	100	0						0						0						0						500	100	100	100	100	100
2.15	Ответственные за безопасное перемещение грузов	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.16	Ответственные за эксплуатацию подъемных механизмов и сооружений	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.17	Ответственные за эксплуатацию тепловых установок	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.18	Ответственные за эксплуатацию электрических установок	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.19	Ответственные за пожарную безопасность	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.20	Ответственные за промышленную безопасность	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.21	Ответственные за безопасность движения	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.22	Ответственные за охрану труда	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.23	Ответственные за экологическую безопасность	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.24	Правила Ростехнадзора	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.25	Руководящие и педагогические работники образовательных учреждений	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
II. Повышение квалификации рабочих
	Всего ДПО:	2 400	480	480	480	480	480	1 650	330	330	330	330	330	3 365	190	545	710	860	1 060	1 375	250	270	285	285	285	0	0	0	0	0	0	8 790	1 250	1 625	1 805	1 955	2 155
1.	Строительство - 270800	0	0	0	0	0	0	1 400	280	280	280	280	280	1 580	70	265	335	410	500	645	125	130	130	130	130	0	0	0	0	0	0	3 625	475	675	745	820	910
1.1	Арматурщик-бетонщик	0						300	60	60	60	60	60	125	20	25	25	25	30	125	25	25	25	25	25	0						550	105	110	110	110	115
1.2	Монтажник трубопроводов	0						0						100	10	15	20	25	30	50	10	10	10	10	10	0						150	20	25	30	35	40
1.3	Монтажник по монтажу стальных и ж\б конструкций	0						150	30	30	30	30	30	0						0						0						150	30	30	30	30	30
1.4	Облицовщик-плиточник	0						150	30	30	30	30	30	0						0						0						150	30	30	30	30	30
1.5	Каменщик	0						150	30	30	30	30	30	100	10	20	20	25	25	70	10	15	15	15	15	0						320	50	65	65	70	70
1.6	Кровельщик	0						150	30	30	30	30	30	100	10	20	20	25	25	50	10	10	10	10	10	0						300	50	60	60	65	65
1.7	Плотник-столяр	0						100	20	20	20	20	20	0						0						0						100	20	20	20	20	20
1.8	Штукатур-маляр	0						250	50	50	50	50	50	0						0						0						250	50	50	50	50	50
1.9	Стропальщик	0						150	30	30	30	30	30	280	20	50	60	70	80	0						0						430	50	80	90	100	110
1.10	Слесарь по строительно-монтажным работам	0						0						70		10	15	20	25	50	10	10	10	10	10	0						120	10	20	25	30	35
1.11	Машинист машин и оборудования в производстве цемента	0						0						45		10	10	10	15	0						0						45	0	10	10	10	15
1.12	Оператор технологического оборудования в производстве стеновых и вяжущих материалов	0						0						45		10	10	10	15	0						0						45	0	10	10	10	15
1.13	Изготовитель железобетонных изделий	0						0						45		10	10	10	15	0						0						45	0	10	10	10	15
1.14	Монтажник-наладчик технологического оборудования	0						0						100		10	20	30	40	0						0						100	0	10	20	30	40
1.15	Монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования	0						0						70		10	15	20	25	50	10	10	10	10	10	0						120	10	20	25	30	35
1.16	Слесарь по изготовлению деталей и узлов технических систем в строительстве	0						0						80		15	20	20	25	0						0						80	0	15	20	20	25
1.17	Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, (КИПА)	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.18	Электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.19	Электромонтажник-наладчик	0						0						70		10	15	20	25	0						0						70	0	10	15	20	25
1.20	Электромонтажник электрических сетей и электрооборудования	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.21	Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.22	Электромонтажник по электрическим машинам	0						0						280		40	60	80	100	200	40	40	40	40	40	0						480	40	80	100	120	140
1.23	Монтажник электрических подъемников (лифтов)	0						0						70		10	15	20	25	50	10	10	10	10	10	0						120	10	20	25	30	35
2.	Другие направления подготовки специалистов	2400	480	480	480	480	480	250	50	50	50	50	50	1785	120	280	375	450	560	730	125	140	155	155	155	0	0	0	0	0	0	5 165	775	950	1 060	1 135	1 245
2.1	Сварщик (электросварочные и газосварочные работы)	400	80	80	80	80	80	150	30	30	30	30	30	335	25	60	70	80	100	50	10	10	10	10	10	0						935	145	180	190	200	220
2.2	Машинист - дорожных и строительных машин	0						0						880	60	140	190	220	270	200	40	40	40	40	40	0						1 080	100	180	230	260	310
2.3	Машинисты подъемников и лифтов	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.4	Оператор ЭВМ	0						100	20	20	20	20	20	0						0						0						100	20	20	20	20	20
2.5	Лифтер	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.6	Машинист автокрана	0						0						150	10	20	30	40	50	110	15	20	25	25	25	0						260	25	40	55	65	75
2.7	Операторы котельной	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.8	190629.06 - Машинист экскаватора	0						0						120	5	20	25	30	40	160	25	30	35	35	35	0						280	30	50	60	65	75
2.9	Машинист крана (крановщик)	0						0						150	10	20	30	40	50	140	25	25	30	30	30	0						290	35	45	60	70	80
2.10	Слесарь по ремонту строительных машин	0						0						150	10	20	30	40	50	70	10	15	15	15	15	0						220	20	35	45	55	65
2.11	Водители	2 000	400	400	400	400	400	0						0						0						0						2 000	400	400	400	400	400
2.12	Ответственные по обслуживанию сосудов под давлением	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.13	Ответственные по обслуживанию трубо-паропроводов	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.14	Ответственные по обслуживанию газового оборудования	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.15	Ответственные за безопасное перемещение грузов	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.16	Ответственные за эксплуатацию подъемных механизмов и сооружений	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.17	Ответственные за эксплуатацию тепловых установок	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.18	Ответственные за эксплуатацию электрических установок	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.19	Ответственные за пожарную безопасность	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.20	Ответственные за промышленную безопасность	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.21	Ответственные за безопасность движения	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.22	Ответственные за охрану труда	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.23	Ответственные за экологическую безопасность	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.24	Правила Ростехнадзора	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.25	Руководящие и педагогические работники образовательных учреждений	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
III. Повышение квалификации руководителей и специалистов
	Всего ДПО:	34 300	6 860	6 860	6 860	6 860	6 860	3 550	710	710	710	710	710	16 034	894	3 180	3 640	3 970	4 350	730	120	140	150	160	160	1 500	300	300	300	300	300	56 114	8 884	11 190	11 660	12 000	12 380
1.	Строительство - 270800	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
1.1	Арматурщик-бетонщик	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.2	Монтажник трубопроводов	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.3	Монтажник по монтажу стальных и ж\б конструкций	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.4	Облицовщик-плиточник	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.5	Каменщик	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.6	Кровельщик	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.7	Плотник-столяр	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.8	Штукатур-маляр	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.9	Стропальщик	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.10	Слесарь по строительно-монтажным работам	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.11	Машинист машин и оборудования в производстве цемента	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.12	Оператор технологического оборудования в производстве стеновых и вяжущих материалов	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.13	Изготовитель железобетонных изделий	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.14	Монтажник-наладчик технологического оборудования	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.15	Монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.16	Слесарь по изготовлению деталей и узлов технических систем в строительстве	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.17	Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, (КИПА)	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.18	Электромонтажник по сигнализации, централизации и блокировке	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.19	Электромонтажник-наладчик	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.20	Электромонтажник электрических сетей и электрооборудования	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.21	Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.22	Электромонтажник по электрическим машинам	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
1.23	Монтажник электрических подъемников (лифтов)	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.	Другие направления подготовки специалистов	34 300	6 860	6 860	6 860	6 860	6 860	3 550	710	710	710	710	710	16 034	894	3 180	3 640	3 970	4 350	730	120	140	150	160	160	1 500	300	300	300	300	300	56 114	8 884	11 190	11 660	12 000	12 380
2.1	Сварщик (электросварочные и газосварочные работы)	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.2	Машинист - дорожных и строительных машин	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.3	Машинисты подъемников и лифтов	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.4	Оператор ЭВМ	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.5	Лифтер	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.6	Машинист автокрана	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.7	Операторы котельной	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.8	190629.06 - Машинист экскаватора	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.9	Машинист крана (крановщик)	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.10	Слесарь по ремонту строительных машин	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.11	Водители	0						0						0						0						0						0	0	0	0	0	0
2.12	Ответственные по обслуживанию сосудов под давлением	2 500	500	500	500	500	500	0						0						0						0						2 500	500	500	500	500	500
2.13	Ответственные по обслуживанию трубо-паропроводов	1 450	290	290	290	290	290	0						0						0						0						1 450	290	290	290	290	290
2.14	Ответственные по обслуживанию газового оборудования	500	100	100	100	100	100	0						0						0						0						500	100	100	100	100	100
2.15	Ответственные за безопасное перемещение грузов	3 750	750	750	750	750	750	0						1 700	80	350	400	420	450	190	30	40	40	40	40	0						5 640	860	1 140	1 190	1 210	1 240
2.16	Ответственные за эксплуатацию подъемных механизмов и сооружений	700	140	140	140	140	140	150	30	30	30	30	30	0						300	60	60	60	60	60	0						1 150	230	230	230	230	230
2.17	Ответственные за эксплуатацию тепловых установок	3 000	600	600	600	600	600	150	30	30	30	30	30	0						0						0						3 150	630	630	630	630	630
2.18	Ответственные за эксплуатацию электрических установок	12 500	2 500	2 500	2 500	2 500	2 500	1 500	300	300	300	300	300	2 555	255	500	550	600	650	0						0						16 555	3 055	3 300	3 350	3 400	3 450
2.19	Ответственные за пожарную безопасность	1 000	200	200	200	200	200	750	150	150	150	150	150	1 996	126	350	420	500	600	0						0						3 746	476	700	770	850	950
2.20	Ответственные за промышленную безопасность	5 000	1 000	1 000	1 000	1 000	1 000	0						0						0						0						5 000	1 000	1 000	1 000	1 000	1 000
2.21	Ответственные за безопасность движения	500	100	100	100	100	100	0						0						0						0						500	100	100	100	100	100
2.22	Ответственные за охрану труда	3 400	680	680	680	680	680	1 000	200	200	200	200	200	5 512	262	1 200	1 300	1 350	1 400	240	30	40	50	60	60	0						10 152	11 72	2 120	2 230	2 290	2 340
2.23	Ответственные за экологическую безопасность	0						0						1 445	45	180	320	400	500	0						0						1 445	45	180	320	400	500
2.24	Правила Ростехнадзора	0						0						2 826	126	600	650	700	750	0						0						2 826	126	600	650	700	750
2.25	Руководящие и педагогические работники образовательных учреждений	0						0						0						0						1 500	300	300	300	300	300	1 500	300	300	300	300	300

______________________________

(1) В число занятых включаются лица, периодически выполняющие оплачиваемые работы, а также лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, ежегодного или учебного отпуска и т.д. (продолжительностью менее 6 месяцев). Численность занятых представлена в методологии Баланса трудовых ресурсов.