Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Жуковский

Приложение N 1
к постановлению Главы
городского округа Жуковский
от 6 сентября 2011 г. N 1334

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Жуковский

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября, 27 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Жуковский, а именно: Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Жуковская детская школа искусств", Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Жуковская детская школа искусств N 2, Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Школа хорового искусства "Полет" им. Т.Е. Селищевой.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области" (в редакции от 12.05.2011 г. N 30/СД);

- постановление Правительства Московской области от 09.06.2011 N 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области".

1.3. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители Учреждений.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

1.5. Заработная плата работников Учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Отнесение Учреждений к группе по оплате труда руководителей устанавливается на основании Постановления Главы городского округа Жуковский, исходя из масштаба и сложности руководства и в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются работникам приказом руководителя Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы, присвоенной квалификационной категории в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации.

Аттестация педагогических и руководящих работников Учреждений проводится в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих Учреждений, занимающих общеотраслевые должности и учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников культуры в Учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕКТС).

Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах в Учреждениях, устанавливается в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Постановлению.

2.10. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

1) на 10 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

2) на 20 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам учреждений за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

- руководящим работникам учреждений, имеющие другие почетные звания: "Заслуженный работник культуры", и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2.11. При наличии у работника двух и более оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

2.12. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

2.13. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя Учреждения.

2.14. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

2.15. Размеры других выплат работникам Учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Жуковский Московской области от 20 сентября 2011 г. N 1439 настоящее приложение дополнено пунктом 2.15.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

2.15.1. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

2.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается руководителем Учреждения, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы Учреждения.

Ответственность за установление объема учебной нагрузки возлагается на руководителя Учреждения.

3. Доплаты и надбавки

3.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплаты:

- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12% от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

- за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24% от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.2. За работу в ночное время работникам Учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

3.3. Надбавки работникам культуры в образовательных учреждениях:

3.3.1. имеющим почетные звания - в размере 30% к должностным окладам.

3.3.2. имеющим стаж работы по специальности:

- от 1 года до 5 лет - в размере 15% к должностным окладам;

- от 5 до 10 лет - в размере 25% процентов к должностным окладам;

- свыше 10 лет - в размере 30% процентов к должностным окладам.

3.3.3. имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается дополнительная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Жуковский Московской области от 20 сентября 2011 г. N 1439 настоящее приложение дополнено пунктом 3.4, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

3.4. Учреждениям предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников учреждения.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Жуковский Московской области от 20 сентября 2011 г. N 1439 настоящее приложение дополнено пунктом 3.5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

3.5. Преподавателям учреждений, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее - дети-инвалиды), которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается доплата в размере 4000 рублей.

4. Установление выплат стимулирующего характера

4.1. Учреждению предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного Учреждения на установление стимулирующих выплат.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет размеры и порядок стимулирующих выплат в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

4.3. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам Учреждения производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников Учреждения или на основании коллективного договора.

4.4. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам года.

4.5. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности.

4.6. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя Учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя Учреждения, устанавливаются в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

4.7. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размере ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, устанавливаются в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

4.8. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений устанавливаются с учетом показателей результатов деятельности Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и с учетом мнения заместителя Главы Администрации городского округа Жуковский, курирующего данное направление.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Жуковский Московской области от 20 сентября 2011 г. N 1439 настоящее приложение дополнено пунктом 4.9, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

4.9. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения выплачивается премия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда по решению и в порядке, установленном администрацией городского округа Жуковский, и с учетом мнения представительного органа работников.

5. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений применяется при оплате:

1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы а условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

5.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.4. Ставка почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

5.5. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.