Постановление Правительства Московской области от 17 января 2005 г. N 19/1 "Об установлении оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Московский областной консультативно-аналитический центр в сфере медицинской и фармацевтической деятельности"

С изменениями и дополнениями от:

4 декабря 2006 г., 26 февраля 2007 г.

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Московский областной консультативно-аналитический центр в сфере медицинской и фармацевтической деятельности" (далее - Центр) Правительство Московской области постановляет:

1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Установить для работников Центра:

2.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.2. Ежемесячную премию по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.

2.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы (процентов)

от 3 до 8 лет включительно 10

от 8 до 13 лет включительно 15

от 13 до 18 лет включительно 20

от 18 до 23 лет включительно 25

свыше 23 лет 30

2.4. Материальную помощь в размере двух должностных окладов.

3. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и материальной помощи устанавливаются директором Центра.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 4 декабря 2006 г. N 1110/47 настоящее постановление дополнено пунктом 4.1, вступающим в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

4.1. Индексировать должностные оклады работников Центра, должности которых определены в приложении к постановлению, соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

4. При планировании расходов на реализацию пункта 2 настоящего постановления сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, дополнительно в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

4.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностных окладов.

4.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 2 должностных окладов.

4.3. Ежемесячной премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов.

4.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

5. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Московский областной консультативно-аналитический центр в сфере медицинской и фармацевтической деятельности" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (прилагается).

6. Министерству финансов Московской области (Кузнецов А.В.):

6.1. В 2005 году осуществлять расходы по выполнению настоящего постановления в пределах средств, предусмотренных в бюджете Московской области на 2005 год.

6.2. При формировании бюджета Московской области на соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

7. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана С.Н.

И.о. Губернатора Московской области

А.Б. Пантелеев

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного учреждения Московской области "Московский областной консультативно-аналитический центр в сфере медицинской и фармацевтической деятельности" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
(утв. постановлением Правительства Московской области от 17 января 2005 г. N 19/1)

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам Центра.

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются:

1.1. Время, нахождения на государственной и муниципальной службе, работы в организациях здравоохранения и фармацевтических организациях.

1.2. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.3. Периоды времени, установленные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

1.4. Время повышения квалификации работника на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что непосредственно до и после них работник замещал должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работников Центра на основании соответствующих документов (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором Центра.

3. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступления года стажа, дающего право на изменение размера этой надбавки.

Если у работника Центра право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.