Приложение. Положение о денежном содержании лиц в органах местного самоуправления городского поселения Верея

Приложение
к решению Совета депутатов
городского поселения Верея
от 26 декабря 2011 г. N 6/29

Положение
о денежном содержании лиц в органах местного самоуправления городского поселения Верея

1. Общие положения

1.1. Правовую основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устав Московской области, Закон Московской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Закон Московской области "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Московской области", Устав муниципального образования городское поселение Верея.

1.2. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского поселения Верея Наро-Фоминского муниципального района Московской области (далее - органов местного самоуправления городского поселения Верея), а также лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления городского поселения Верея осуществляется за счет средств бюджета городского поселения Верея.

1.3. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются решением Совета депутатов городского поселения Верея о местном бюджете на очередной финансовый год.

1.4. Основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления городского поселения Верея в составе местного бюджета является размер денежного содержания.

1.5. Действие настоящего Положения не распространяется на муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения.

2. Состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы

2.1. Предмет регулирования

Настоящий раздел Положения устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Верея, а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

2.2. Основные термины

2.2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:

денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы;

должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления;

муниципальные должности - должности, учреждаемые уставом муниципального образования Московской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области в целях осуществления собственных полномочий по решению вопросов местного значения, в целях непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления на постоянной основе, замещаемые в результате муниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений Совета депутатов городского поселения Верея.

2.3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы

2.3.1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя: надбавку к должностному окладу за классный чин; надбавку к должностному окладу за особые условия работы; надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Дополнительные выплаты включают в себя:

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата); материальную помощь.

2.3.2. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя: надбавку к должностному окладу за классный чин; надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение. Дополнительные выплаты включают в себя: премию за выполнение особо важных и сложных заданий; материальную помощь.

2.4. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

2.4.1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.

2.4.2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, установлены в соответствии с ниже приведенной таблицей

Таблица
коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Верея

N п/п	Наименование должности	Коэффициент
1	Глава городского поселения	4,1
2	Председатель Совета депутатов городского поселения	4,1
3	Заместитель председателя Совета депутатов городского поселения	3,6
4	Депутат Совета депутатов городского поселения	3,1
5	Руководитель администрации городского поселения	3,8
6	Руководитель органа местного самоуправления городского поселения, председатель контрольно-счетного органа городского поселения	2,9
7	Первый заместитель главы администрации городского поселения, первый заместитель руководителя администрации городского поселения	3,4
8	Заместитель главы администрации - управляющий делами администрации городского поселения, заместитель главы администрации городского поселения, заместитель руководителя администрации городского поселения	3,0
9	Заместитель руководителя органа местного самоуправления городского поселения, заместитель председателя контрольно-счетного органа городского поселения	2,5
10	Управляющий делами администрации городского поселения	2,9
11	Председатель комитета администрации городского поселения, начальник управления администрации городского поселения	2,9
12	Заместитель председателя комитета администрации городского поселения, заместитель начальника управления администрации городского поселения	2,7
13	Начальник отдела администрации городского поселения, начальник отдела органа местного самоуправления городского поселения	2,3
14	Начальник отдела в составе комитета, управления администрации городского поселения, заместитель начальника отдела администрации городского поселения, заместитель начальника отдела органа местного самоуправления городского поселения, начальник сектора органа местного самоуправления городского поселения	2,2
15	Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления администрации городского поселения, начальник сектора в составе комитета, управления, отдела администрации городского поселения	2,0
16	Советник главы городского поселения, пресс-секретарь главы городского поселения, помощник главы городского поселения, помощник председателя Совета депутатов городского поселения, консультант в администрации, Совете депутатов, в органе местного самоуправления, избирательной комиссии городского поселения, инспектор контрольно- счетного органа городского поселения	2,0
17	Главный специалист	1,9
18	Ведущий специалист	1,4
19	Специалист 1 категории	1,1
20	Специалист 2 категории	0,9
21	Специалист	0,7

2.5. Надбавка к должностному окладу за классный чин

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в следующем размере:

N п/п	Классный чин	Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1	Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса	0,90
2	Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1 класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2 класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3 класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1 класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2 класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3 класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,20

2.6. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы лица, замещающего муниципальную должность

2.6.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.

2.6.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.

2.7. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

2.8. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

2.8.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

2.8.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.

2.8.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5,10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

2.8.4. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы, ее состав и порядок работы утверждается главой городского поселения.

Стаж муниципальной службы лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, устанавливается в порядке исчисления стажа муниципальным служащим муниципальных образований Московской области.

2.9. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

2.9.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:

1) лицу, замещаемому муниципальную должность, руководителю администрации муниципального образования, руководителю органа местного самоуправления - Советом депутатов городского поселения;

2) муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации городского поселения, руководителем органа местного самоуправления - представителем нанимателя.

2.9.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

2.9.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.9.4. В зависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

2.10. Ежемесячное денежное поощрение

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя.

2.11. Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам

Размер и порядок осуществления ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

2.12. Премирование муниципального служащего

Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном представителем нанимателя.

2.13. Материальная помощь и единовременная выплата

2.13.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

2.13.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

2.13.3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

3. Оплата труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского поселения Верея

3.1. Денежное содержание лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского поселения Верея состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка за сложность), надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной премии по результатам работы, материальной помощи.

3.2. Должностные оклады работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского поселения Верея устанавливаются в соответствии с ниже приведенной таблицей в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

Таблица
коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского поселения Верея

N п/п	Наименование должности	Коэффициент
1	Главный эксперт	1,8 - 2,0
2	Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники	1,7 - 1,9
3	Инженер-программист, инженер по защите информации	1,3 - 1,5
4	Старший инспектор, юрисконсульт; ведущие бухгалтер, экономист	1,1 - 1,3
5	Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	0,9 - 1,1
6	Стенографистка 1 категории, инспектор, техник- программист, оператор электронно-вычислительных машин, бухгалтер 2 категории	0,7 - 0,9
7	Заведующие хозяйством, кассир, архивариус, стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, секретарь-телефонистка, машинистка 1 категории, делопроизводитель, бухгалтер	0,5 - 0,7
8	Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка	0,4 - 0,5

3.3. Руководители органов местного самоуправления городского поселения Верея вправе в пределах сметы финансирования расходов на заработную плату выплачивать работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского поселения Верея:

- ежемесячную надбавку за сложность в размере до 50% должностного оклада;

Условиями установления надбавки за сложность являются: выполнение работником должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет с учетом стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

от 3 до 8 полных лет	10
от 8 до 13 полных лет	15
от 13 до 18 полных лет	20
от 18 до 23 полных лет	25
Свыше 23 лет	30

Стаж работы лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского поселения Верея устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим, формируемой главой городского поселения Верея и исчисляется в порядке, установленном Постановлением Губернатора Московской области от 28.07.2004 г. N 151-ПГ "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области, и лиц, занимающих государственные должности Московской области".

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет и ежемесячная надбавка за сложность исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки, и устанавливаются правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

- ежемесячную премию по результатам работы в размере до 70% должностного оклада;

- материальную помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов.

4. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору на иных должностях в органах местного самоуправления

4.1. Размер заработной платы рабочих органов местного самоуправления устанавливается исходя из тарифной ставки, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

4.2. Тарифные ставки рабочих устанавливаются по тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих органов управления муниципальных образований Московской области.

Разряды оплаты труда определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

4.3. Оплата труда водителей:

Денежное содержание водителей состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок за классность, за ненормированный рабочий день, за напряженность труда, за содержание, эксплуатацию и техническое обслуживание транспортных средств и гаражного оборудования и ежемесячной премии по результатам работы.

Водителям автомобилей выплачивается:

а) ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- водителям 1 класса - 25 процентов тарифной ставки;

- водителям 2 класса - 10 процентов тарифной ставки;

- водителю автобуса с числом посадочных мест до 14 включительно (микроавтобуса) - 10 процентов тарифной ставки.

б) ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50% должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за напряженность труда в размере до 2500 рублей;

г) ежемесячная надбавка в размере до 100% должностного оклада за содержание, эксплуатацию и техническое обслуживание транспортных средств и гаражного оборудования;

д) ежемесячная премия по результатам работы до 50% должностного оклада.

Лицам рабочих профессий, работающим в органах местного самоуправления устанавливается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе в размере до 25% должностного оклада.

По результатам труда выплачивается премия в размере до 2 окладов в год.

4.5. Лицам, работающим в органах местного самоуправления денежное содержание которых не предусмотрено разделами 2 и 3 настоящего Положения (водителям, иных рабочих профессий) выплачивается материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов в год.