Приложение. Методические рекомендации о порядке организации работ по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

Приложение
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Московской области
от 14 февраля 2012 г. N 8-р

Методические рекомендации
о порядке организации работ по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2012 г.

1. Методические рекомендации о порядке организации работ по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - Методические рекомендации), разработаны в целях реализации Программы дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Московской области на 2012 год (далее - Программа).

2. Организация работы по реализации Программы осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ, постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 N 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 N 120/3 "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Московской области на 2012 год" и настоящими Методическими рекомендациями.

3. Для участия в Программе работодатели представляют в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения (далее - центры занятости) по месту своего нахождения:

заявку с указанием количества создаваемых рабочих мест и профессий (специальностей) для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, предполагаемого размера расходов на оборудование (оснащение) рабочих мест, предполагаемого размера расходов на оборудование (оснащение) рабочих мест, сведений об отсутствии у работодателя задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или внебюджетные фонды, об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, сведений о том, что организация не находится в процессе банкротства (приложение N 1, N 2, N 3 к настоящим Методическим рекомендациям);

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

4. Центры занятости осуществляют прием и предварительную оценку заявок и документов, представленных работодателями в соответствии с критериями, установленными Программой.

5. По итогам рассмотрения и предварительной оценки заявок центр занятости направляет информационное письмо в комиссию по рассмотрению заявок и отбору работодателей для участия в Программе дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Московской области на 2012 год (далее - Комиссия) с приложением заявок и копий документов, представленных работодателями (приложение N 4 к настоящим Методическим рекомендациям).

6. Комиссия рассматривает представленные заявки, осуществляет отбор работодателей для участия в Программе и формирования перечня работодателей - участников Программы для последующего его утверждения.

7. В случае принятия работодателем решения об исключении его из состава участников Программы работодатель представляет в центр занятости заявление. На основании представленной центром занятости информации (приложение N 5) Комиссия выносит на заседание рассмотрение вопроса об исключении работодателя из перечня работодателей-участников Программы.

8. Основной целью содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, является социально-профессиональная адаптация на рабочем месте, создание условий для реализации гражданами с ограниченными возможностями профессиональных навыков и умений, на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение материальных потребностей, сохранения мотивации к труду.

9. Центр занятости заключает с работодателем - участником Программы договор о предоставлении субсидии из бюджета Московской области в целях возмещения его затрат на оснащение рабочих мест для инвалидов в размере не более 50 000 рублей на одно рабочее место и на оснащение рабочих мест (в том числе надомного) для многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, не более 30 000 рублей на одно рабочее место (приложения N 6, N 7, N 8, N 9, N 10, N 11 к настоящим Методическим рекомендациям).

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 3 октября 2012 г. N 42-р пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Предоставление финансовых средств работодателю осуществляется при предоставлении им в центр занятости документов, подтверждающих трудоустройство незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, по направлению центров занятости и осуществляется в виде:

авансовых безвозмездных перечислений государственным (муниципальным) бюджетным, автономным учреждениям, специализированным организациям инвалидов;

компенсации произведенных кассовых расходов работодателям любой другой формы собственности, кроме государственных (муниципальных) бюджетных, автономных учреждений, специализированных организаций инвалидов.

11. Возмещению подлежат следующие расходы:

11.1. Расходы по оборудованию (оснащению) рабочего места для трудоустройства инвалида, требующего дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида, специальная мебель, а также средства для создания благоприятных климатических условий работы.

11.2. Расходы на приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, с помощью которых инвалиды учатся набирать компьютерный текст, находить информацию в Интернете, осваивают электронную почту, записывают компакт-диски, специального программного обеспечения, позволяющего увеличивать информацию на экране компьютера, а для слабослышащего инвалида - на приобретение специального оборудования усиливающего звук, а также другое вспомогательное оснащение.

11.3. Расходы на приобретение необходимых средств производства для создания и оснащения рабочего места для трудоустройства инвалида.

11.4. Расходы работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

12. Оснащение рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессий и индивидуальной программы реабилитации инвалидов, характера выполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничений способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

13. Работодатель вправе организовать рабочие места для инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, у них дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования,