Постановление Администрации городского округа Протвино Московской области от 30 июня 2011 г. N 462 "О внесении изменений в постановление Главы города от 15.08.2007 г. N 579 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино" (утратило силу)

Постановление Администрации городского округа Протвино Московской области
от 30 июня 2011 г. N 462
"О внесении изменений в постановление Главы города от 15.08.2007 г. N 579 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа Протвино Московской области от 31 мая 2013 г. N 455 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 мая 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлениями Правительства Московской области от 16.02.2011 г. N 132/5 "О внесении изменений в Постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 г. N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", от 26.05.2011 г. N 484/19 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" и письмом председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области Рагозина Ю.И. от 30.05.2011 N Р-09-01-12/2522, постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Протвино, утвержденное постановлением Главы города от 15.08.2007 г. N 579 (с изменениями, внесенными постановлениями Главы города от 27.08.2007 г. N 596, от 29.12.2007 г. N 1001, от 08.02.2008 г. N 95, от 04.08.2008 г. N 672, от 22.01.2009 г. N 63, от 09.04.2009 г. N 370) (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.";

1.2. пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов".

В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.";

1.3. пункты 18, 19, 20 изложить в следующей редакции:

"18. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

19. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Министерством культуры Московской области.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

20. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Главой города с учетом показателей результатов деятельности учреждений.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.".

1.4. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

1.5. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

1.6. Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

1.7. Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;

1.8. Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению;

1.9. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение N 6 к изменяемому Положению

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры: Гуляк З.Х., Чечиковой Г.А., Полежаевой Т.Н., Куракиной С.В. привести в соответствие с настоящим постановлением штатные расписания, тарификационные списки, трудовые договоры с работниками и иные документы учреждений (в том числе положения), регламентирующие порядок формирования и использования фонда заработной платы работников.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие 01.06.2011 г.

4. И.о. начальника общего отдела Барминовой Е.А. направить настоящее постановление в отдел по культуре, спорту, туризму и делам молодежи, финансовое управление, МУ "ДК Протон", МУК "Централизованная библиотечная система г. Протвино", МУК "Выставочный центр", МУК "Историко-краеведческий музей г. Протвино";

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации - начальника управления экономики, производственного развития, потребительского рынка и услуг Клименко Е.Б.

Глава города

А.В. Баженов

Начальник отдела по культуре, спорту, туризму и делам молодежи

Л.А. Полякова

Заместитель главы Администрации - начальник управления экономики, производственного развития, потребительского рынка и услуг

Е.Б. Клименко

Начальник юридического отдела

Е.Б. Разумас