Приложение. Положение "Об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Горское"

Приложение
к решению Совета депутатов
сельского поселения Горское
от 16 января 2012 г. N 6/1

Положение
"Об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Горское"

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение администрации сельского поселения Горское.

2. Фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии;

- материальной помощи.

3. Должностные оклады работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Горское (далее также - работники), устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно перечню (приложение 1 к настоящему Положению).

4. Работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Горское, выплачивать:

4.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, которая устанавливается в зависимости от трудового стажа работы в органах государственной и муниципальной службы в качестве технического работника, дающего право для получения этой надбавки Соотношение стажа и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет не может превышать 30 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением Главы сельского поселения Горское.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%)
От 1 до 5 полных лет	10
От 5 до 1С полных лет	15
От 1С до 15 полных лет	20
От 15 до 2С полных лет	25
Свыше 20 лет	30

Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом, со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение соответствующей надбавки.

4.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада.

4.2.1 .Конкретный размер надбавки за особые условия определяется распоряжением главы поселения;

4.2.2. Основными показателями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:

- профессиональный уровень исполнения техническим работником должностных обязанностей;

- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

4.2.3. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Главой может быть принято решение о снижении ранее установленного размера надбавки.

4.2.4. Выплата техническому работнику соответствующей надбавки за особые условия производится на основании распоряжения главы поселения:

1) со дня назначения на должность:

2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение в размере от 5 до 70 процентов должностного оклада на основании распоряжения Главы сельского поселения.

4.4. Премию в пределах установленного фонда оплаты труда, которая максимальным размером не ограничивается.

4.5. Материальную помощь один раз в календарном году по месту работы на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и в последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

5. Работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Горское, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Горское, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год трудового стажа в качестве технического работника в органах государственной и муниципальной службы, но не более 8 календарных дней.