Приложение. Порядок оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Давыдовское

Приложение
к решению Совета депутатов
сельского поселения Давыдовское
от 26 января 2012 г. N 3/1

Порядок
оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Давыдовское

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Уставом муниципального образования, иными нормативно-правовыми актами муниципального образования сельского поселения Давыдовское и устанавливает Порядок оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Давыдовское.

2. Должностной оклад

Для целей настоящего Порядка используются следующие основные термины:

должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления;

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.

3. Структура денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы

Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат. Ежемесячные выплаты включают в себя: надбавку к должностному окладу за классный чин; надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение. Дополнительные выплаты включают в себя, премию за выполнение особо важных и сложных заданий, материальную помощь.

4. Надбавка к должностному окладу за классный чин

Надбавка к /должностному окладу за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях), в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина - на основании распоряжения Главы поселения, а в случае первичного присвоения, или перехода из одной группы должностей муниципальной службы в другую на основании на основании распоряжения Главы поселения и протокола заседания аттестационной комиссии сельского поселения Давыдовское.

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается комиссией при администрации сельского поселения Давыдовское по установлению муниципального, страхового и общего стажа муниципальным служащим и работникам занимающих должности не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления и выплачивается в процентах от должностного оклада на основании распоряжения главы сельского поселения.

6. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей. и устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения главы сельского поселения.

7. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего

7.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего (увеличение объема работы, исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных, привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ, применение новых подходов к решению возникающих проблем) устанавливается в следующих размерах:

- лицу, замещающему главную должность муниципальной службы от 50 до 70 процентов должностного оклада;

- лицу, замещающему ведущую должность муниципальной службы - от 30 до 70 процентов должностного оклада;

- лицу, замещающему старшую и младшую должность муниципальной службы - от 15 до 70 процентов должностного оклада;

7.2. Конкретный размер надбавки за особые условия, выплачиваемой согласно пункта 7.1. определяется распоряжением Главы поселения;

7.3. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о размере надбавки за особые условия Главе поселения вносит его непосредственный руководитель,

7.4. Основными показателями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:

- профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

за исполнение должностных обязанностей в условиях ненормированного рабочего времени (переработки, выход на работу в выходные и праздничные дни в случае служебной необходимости)

7.5. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. может быть принято, в порядке, предусмотренном пунктом 7.2 настоящего Порядка, решение о снижении ранее установленного размера надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 7.1. настоящего Порядка.

7.6. Выплата муниципальному служащему соответствующей надбавки за особые условия производится на основании распоряжения Главы поселения:

1) со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы;

2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере от 5 до 70 процентов должностного оклада.

8.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением Главы сельского поселения Давыдовское, в каждом конкретном случае.

9. Премирование муниципального служащего

9.1. Размер премии устанавливается, независимо от проработанного времени, за исключением случаев, указанных в подпункте 9.7. настоящего пункта, в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.

9.2. При определении размера премии учитывается:

- достижение муниципальным служащим значимых результатов профессиональной деятельности;

- успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

- использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности;

- иные показатели, связанные с профессиональной деятельностью муниципального служащего.

9.3. Премирование муниципального служащего производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальным размером не ограничивается.

9.4. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о премировании Главе поселения вносит его непосредственный руководитель.

9.5. Решение о представлении к премированию заместителя Главы администрации принимает Глава поселения.

9.6. Премирование муниципального служащего осуществляется, не чаще одного раза в месяц, на основании распоряжения Главы поселения с указанием в нем оснований для такого премирования и размера премии.

9.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания не представляются.

9.8. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу со сроком испытания, в период его прохождения представляются к премированию в общем порядке.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9.10. Решение о выплате премии по результатам работы за год, принимается Главой поселения до 31 декабря текущего года, или не позднее первого квартала следующего за отчетным годом и оформляется в соответствии с п. 9.6.

10. Материальная помощь

Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в соответствии с Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

11. Финансирование денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы

Финансирование оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Давыдовское, осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения Давыдовское Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются нормативно-правовым актом муниципального образования сельского поселения Давыдовское о бюджете сельского поселения Давыдовское