Приложение N 1. Порядок оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Соболевское

Приложение N 1
к Решению Совета депутатов
сельского поселения Соболевское
от 20 декабря 2011 г. N 32/13

Порядок
оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Соболевское
(утв. решением Совета депутатов сельского поселения Соболевское
от 20 декабря 2011 г. N 32/13)

1. Общие положения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Настоящей Порядок регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат лиц, замещающим должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Соболевское, за исполнение ими соответствующих полномочий на постоянной основе, установленных законами, нормативными актами Московской области, Уставом муниципального образования, иными, нормативно-правовыми актами муниципального образования сельского поселения Соболевское и устанавливает порядок оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы.

1.3. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя: надбавку к должностному окладу за классный чин; надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение. Дополнительные выплаты включают в себя: премию за выполнение особо важных и сложных заданий: материальную помощь.

2. Должностной оклад

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти МО. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих, установлены в соответствии с Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

3. Надбавка за классный чин

3.1. Размер надбавки за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от присвоенного муниципальному служащему - по распоряжению Главы поселения на основании протокола заседания аттестационной комиссии сельского поселения Соболевское

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения, муниципальному служащему классного чина

4. Надбавка за выслугу лет

4.1 Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается Комиссией по установлению муниципального и общего стажа сельского поселения Соболевское и выплачивается в процентах от должностного оклада на основании распоряжения главы сельского поселения.

5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке, допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается муниципальному служащему, на основании распоряжения главы сельского поселения

6. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего

6.1. Надбавка за особые условия выплачивается в следующих размерах:

- по главной группе должностей муниципальной службы от 40 до 70 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 40 до 70 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы от 40 до 70 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - от 40 до 70 процентов должностного оклада.

6.2. Конкретный размер надбавки за особые условия, выплачиваемой согласно пункту 6.1. определяется распоряжением главы поселения;

6.3. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о размере надбавки за особые условия главе поселения вносит его непосредственный руководитель.

6.4. Основными показателями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:

- профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

6.5. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, может быть принято, в порядке, предусмотренном пунктом 6.2. настоящего Порядка, решение о снижении ранее установленного размера надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 6.1. настоящего Порядка.

6.6. Выплата муниципальному служащему соответствующей надбавки за особые условия производится на основании распоряжения главы поселения:

1) со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы;

2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.

7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему

7.1. Ежемесячное денежное поощрения устанавливается муниципальному служащему в размере от 10 до 70 процентов должностного оклада и производится на основании распоряжения главы поселения.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия, премирование)

8.1. Размер премии устанавливается, независимо от проработанного времени, за исключением случаев, указанных в подпункте 8.7. настоящего пункта, в абсолютном размере (рублях) или в процентах к окладу денежного содержания.

8.2. При определении размера премии учитывается:

- достижение муниципальным служащим значимых результатов профессиональной деятельности;

- успешное выполнение задании, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

- использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности;

- иные показатели, связанные с профессиональной деятельностью муниципального служащего.

8.3. Премирование муниципального служащего производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальным размером не ограничивается.

8.4. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о премировании главе поселения вносит его непосредственный руководитель.

8.5. Решение о представлении к премированию заместителя главы администрации принимает глава поселения.

8.6. Премирование муниципального служащего осуществляется, не чаще одного раза в квартал, на основании распоряжения главы поселения с указанием в нем оснований для такого премирования и размера премии.

8.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания или допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

8.8. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу со сроком испытания, в период его прохождения представляются к премированию в общем порядке.

9. Материальная помощь

9.1. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в соответствии с Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".