Приложение. Положение о размере денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы

Приложение
к Решению Совета депутатов
городского поселения Ашукино
Пушкинского муниципального района
Московской области
от 21 декабря 2011 г. N 119/23

Положение
о размере денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы

1. Положение о размере денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации", Законом Московской области от 11.11.2011 г. N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области от 24.07.2007 г. N 137/2007-ОЗ (в ред. от 11.11.2011 г.) "О муниципальной службе в Московской области", Уставом городского поселения Ашукино Пушкинского муниципального района Московской области, коллективным договором Администрации городского поселения Ашукино, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.

2. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Администрации городского поселения Ашукино.

Муниципальная должность - выборная должность, устанавливаемая в целях осуществления полномочий местного самоуправления Московской области, замещаемая на постоянной, платной основе путем выборов членами местного сообщества непосредственно.

Должность муниципальной службы - штатная должность с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий лиц, занимающих муниципальные должности, и органов местного самоуправления в Московской области, замещаемой на постоянной профессиональной платной основе путем заключения трудового договора и ответственностью за выполнение этих обязанностей.

3. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются нормативным правовым актом о местном бюджете.

Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается, кроме случаев, установленных законами.

4. Размер денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности муниципальной службы, устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной (ограничивается законом).

5. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада, ежемесячных, дополнительных, стимулирующих и социальных выплат.

6. Должностной оклад зависит:

- от размера должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемого Губернатором Московской области;

- от занимаемой должности и замещаемой должности муниципальной службы в установленном порядке.

7. Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за классный чин;

- надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- иные выплаты в соответствии с действующим законодательством. Дополнительные выплаты включают в себя:

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);

- материальную помощь.

К стимулирующим выплатам относятся:

- премия по результатам труда;

- иные выплаты стимулирующего характера.

8. Денежное содержание выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом денежного содержания не может быть стоимость предоставляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов.

9. Надбавка за особые условия труда муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере 70% от должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Для лиц, замещающих муниципальную должность, надбавка за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы), устанавливается в размере 110% должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

10. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 полных лет;

2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 полных лет;

3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 полных лет;

4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 полных лет.

Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.

11. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и имеющими оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степ