Постановление Главы городского округа Балашиха Московской области от 24 декабря 2008 г. N 1339/1 "Об утверждении Положений об условиях оплаты труда и порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Балашиха"

С изменениями и дополнениями от:

6 августа 2010 г.

-

В соответствии с Федеральным законом от 6.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Балашиха;

Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Балашиха.

2. Признать утратившими силу постановления Главы городского округа Балашиха:

от 21.08.2007 г. N 962/1 "Об оплате труда работников Администрации городского округа Балашиха, не являющихся муниципальными служащими";

от 29.08.2008 г. N 728/1 "О внесении изменений в постановление Главы городского округа Балашиха от 21.08.2007 г. N 962/1 "Об оплате труда работников Администрации городского округа Балашиха, не являющихся муниципальными служащими".

3. Организационно-аналитическому управлению Администрации городского округа Балашиха (Ушакова Т.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете "Факт".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Балашиха Алешкину Н.В

Глава городского округа Балашиха

В.Г. Самоделов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Балашиха Московской области от 6 августа 2010 г. N 578/1-ПА в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправлении# городского округа Балашиха
(утв. постановлением Главы городского округа Балашиха Московской области от 24 декабря 2008 г. N 1339/1)

С изменениями и дополнениями от:

6 августа 2010 г.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Балашиха (далее - городской округ).

Положение распространяется на всех работников по техническому обеспечению органов местного самоуправления городского округа, если иное не установлено настоящим Положением.

Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении

1. Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления и изменения должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам по техническому обеспечению.

2. Должностной оклад - размер месячной платы труда работника по техническому обеспечению, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов городского округа.

3. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.

4. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

5. Социальные выплаты - выплата материальной помощи к очередному отпуску, иные выплаты социального характера.

6. Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношения должностных окладов работников по техническому обеспечению, к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

7. Таблица межразрядных тарифных коэффициентов и тарифных ставок тарифной сетки - установленный в табличной форме размер должностных окладов работников, занимающих рабочие должности.

Глава 2. Методы, структура и порядок определения системы оплаты труда (денежного содержания)

Статья 3. Порядок финансирования денежного содержания работников по техническому обеспечению

1. Финансирование денежного содержания работников по техническому обеспечению органов местного самоуправления городского округа осуществляется за счет средств бюджета городского округа. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и устанавливаются правовым актом городского округа о бюджете городского округа.

2. Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления в составе бюджета городского округа.

Статья 4. Методы определения денежного содержания

1. На работников по техническому обеспечению органов местного самоуправления городского округа распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде (заработной плате) с особенностями, предусмотренными настоящим Положением.

2. Размер денежного содержания работников по техническому обеспечению устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной (ограничивается настоящим Положением).

3. Основой формирования денежного содержания работников по техническому обеспечению является введение должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер должностных окладов зависит:

а) от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области и тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников, занимающих рабочие должности;

б) от занимаемой должности по техническому обеспечению органов местного самоуправления городского округа.

4. Денежное содержание выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом денежного содержания не может быть предоставление бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов.

5. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) работников по техническому обеспечению осуществляются исключительно в форме внесения изменении и дополнений в настоящее Положение.

Статья 5. Структура денежного содержания работников по техническому обеспечению органов местного самоуправления

1. Денежное содержание работников по техническому обеспечению состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

д) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) иные выплаты стимулирующего характера.

К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

Статья 6. Порядок определения должностных окладов

1. Должностной оклад работников по техническому обеспечению устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов.

Соотношение должностного оклада к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой должности работников по техническому обслуживанию.

Таблица 1

Коэффициенты
должностных окладов работников по техническому обеспечению органов местного самоуправления городского округа

Наименование должностей	Коэффициенты должностных окладов
1
Главный эксперт	2,1 - 2,3
Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений	1,7 - 1,9
Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений	1,5 - 1,7
Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники	1,7 - 1,9
Инженер-программист, инженер по защите информации	1,3 - 1,5
Заведующий: копировально-множительным бюро, библиотекой, старший инспектор, юрисконсульт, ведущие: бухгалтер, экономист	1,1 - 1,3
Инспектор 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	0,9 - 1,1
Стенографистка 1 категории, инспектор, техник-программист, оператор вычислительно-множительных машин, бухгалтер 2 категории	0,7 - 0,9
Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, секретарь-телефонистка, машинистка 1 категории, делопроизводитель, бухгалтер	0,5 - 0,7
Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, экспедитор	0,4 - 0,5

2. Размеры должностных окладов в пределах интервалов Таблицы 1 устанавливаются штатным расписанием органа местного самоуправления городского округа.

3. Размеры должностных окладов работников, занимающих рабочие должности, устанавливаются в соответствии с Таблицей 2.

Таблица 2

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
тарифной сетки по оплате труда рабочих органов местного
самоуправления городского округа

Показатели	1 разряд	2 разряд	3 разряд	4 разряд	5 разряд	6 разряд	7 разряд	8 разряд
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (руб.)	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6845	7515

4. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Статья 7. Определение компенсационных выплат

1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается решением руководителя администрации городского округа Балашиха (руководителя органа местного самоуправления) в размере до пятидесяти процентов должностного оклада.

Надбавка устанавливается за выполнение работником по техническому обеспечению срочных, особо важных и ответственных работ, исполнение должностных обязанностей в условиях труда, отклоняющихся от установленных правовыми актами городского округа.

Надбавка за особые условия труда на основании решения руководителя администрации городского округа Балашиха (руководителя органа местного самоуправления) может отменяться или ее размер уменьшаться при отсутствии условий для ее выплаты.

Надбавка выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение ее размера.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления, а также других должностях, утвержденных Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в дающих право на получение надбавки.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу
от 3 до 8 полных лет	10
от 8 до 13 полных лет	15
от 13 до 18 полных лет	20
от 18 до 23 полных лет	25
свыше 23 лет	30

Конкретный стаж работы работников по техническому обеспечению, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией, образуемой руководителем администрации городского округа Балашиха (руководителем органа местного самоуправления городского округа).

Надбавка за выслугу лет устанавливается решением руководителя администрации городского округа Балашиха (руководителем органа местного самоуправления городского округа) со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение этой надбавки, и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам, занимающим рабочие должности, не устанавливается.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждённый доступ на законных основаниях.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитываются объём сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается правовым актом руководителя администрации городского округа Балашиха.

4. Работникам, работающим в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

Стаж, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, определяется в соответствии с действующим законодательством.

Конкретный стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой руководителем администрации городского округа Балашиха.

Статья 8. Определение стимулирующих выплат

1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.

Премия по результатам труда выплачивается работнику по техническому обеспечению в размере до пятидесяти процентов его должностного оклада.

Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника по техническому обеспечению. Размер премии зависит от профессиональной компетенции при реализации решений по вопросам местного значения, интенсивности, качества труда, проявления инициативы и организаторских способностей по решению поставленных задач, продолжительности отработанного времени и других факторов.

Выплата производится ежемесячно на основании решения руководителя администрации городского округа Балашиха (руководителя органа местного самоуправления городского округа).

2. Иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться за выполнение особо важных заданий и конкретные достижения в труде.

Выплата производится за счет средств экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления.

Выплата производится на основании решения руководителя администрации городского округа Балашиха (руководителя органа местного самоуправления).

Статья 9. Определение социальных выплат

1. Материальная помощь работникам по техническому обеспечению выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Размер выплаты не зависит от результатов труда работника.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. По просьбе работника и по решению руководителя администрации городского округа Балашиха (руководителя органа местного самоуправления) материальная помощь может быть выплачена в полном размере или по частям и в иные сроки.

Работникам по техническому обеспечению, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном отработанному в этом году времени.

2. На основании решения руководителя администрации городского округа Балашиха (руководителя органа местного самоуправления) работнику по техническому обслуживанию или его ближайшему родственнику может выплачиваться материальная помощь в случае смерти самого работника или ближайшего родственника, а также в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, повлекшими причинение материального ущерба или вред здоровью.

Размер материальной помощи определяется руководителем администрации городского округа Балашиха (руководителем органа местного самоуправления) в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи производится за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления.

Положение
о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Балашиха
(утв. постановлением Главы городского округа Балашиха Московской области от 24 декабря 2008 г. N 1339/1)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы), работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Балашиха.

2. В стаж работы включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

2.1. Время работы с 1 января 1992 года:

- в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

- в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органон исполнительной власти за рубежом;

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации;

- на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей Российской Федерации;

- в государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области; государственной службе Московской области и муниципальной службе в Московской области;

- в органах местного самоуправления;

- в органах государственной власти и управления автономных республик в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

- в контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.

2.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР:

- в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них;

- в Верховном Совете СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

- в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советах народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

- в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР И МВД СССР, таможенных органах СССР;

- в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

- в Советах народного хозяйства всех уровней;

- в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях;

- в объединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик.

2.3. Другие периоды работы (службы):

- государственным нотариусом до 11 марта 1993 года;

- в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме должностей в парткомах и организациях;

- в аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях;

- в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

- в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- на должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных (городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах (городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления здравоохранения;

- в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно- вычислительных центрах, созданных при государственных органах;

- время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;

- время обучения работников государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления;

- время работы на должности помощника депутата Московской областной Думы по трудовому договору на постоянной основе;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемого в соответствии с настоящим Положением в стаж работы.

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер надбавки устанавливается комиссией по определению стажа службы и установлению надбавок за выслугу лет (далее - Комиссия), назначенной руководителем соответствующего органа местного самоуправления (органа администрации района, учрежденного в качестве юридического лица).

Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.

В тех случаях, когда в предоставленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.

4. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

5. Стаж работы пересчитывается в случаях:

- внесения изменений и дополнений в муниципальные правовые акты, в соответствии с которыми исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего муниципального правового акта;

- представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

- необоснованного исчисления стажа работы.

6. В случае установления соответствующей комиссией необоснованного увеличения стажа работы, комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы, комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до принятия комиссией решения об его увеличении.

7. Споры, связанные с исчислением стажа работы работников по техническому обеспечению, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.