Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Дворец культуры"

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Дворец культуры"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Дворец культуры" (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципального учреждения культуры (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Решением Совета депутатов от 20.06.2007 г. N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

- Постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 г. N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры".

1.3. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

1.5. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 года тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Должностные оклады (тарифные ставки)

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры включает в себя: должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии); другие стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

2.2. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальном учреждении культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС).

2.6. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

2.7. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждении, устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

2.8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.9. Установление должностных окладов работникам зависит от уровня образования и оформляется приказом руководителя учреждения. Оклады устанавливаются исходя из соответствия требованиям к квалификации, соответствующим определенной должности, уровня и профиля специальной подготовки.

Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства производится в порядке, установленном действующим законодательством.

2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.11. Группа по оплате труда руководителя учреждения утверждается Постановлением Главы городского округа Жуковский и определяется в соответствии с законодательством РФ.

2.12. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%;

- при наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию по выбору работника.

2.13. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты и надбавки

3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки).

3.2. Доплата работникам за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3. Работникам производится доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях устанавливается в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

3.5. Выплата надбавок за продолжительность работы в учреждениях производится по основному месту работы всем сотрудникам исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основной занимаемой должности.

3.6. Установление или изменение надбавки за продолжительность работы в учреждениях утверждается приказом руководителя учреждения. Выплата производится со дня возникновения права на установление или изменение размера соответствующей надбавки.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Учреждение самостоятельно определяет размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты работникам учреждения производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей деятельности учреждения, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения.

4.3. Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие показатели работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

В период прохождения испытательного срока премии работникам не выплачиваются.

4.4. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Министерством культуры Московской области.

4.6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

4.7. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящий доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до трехкратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются постановлением главы городского округа Жуковский с учетом показателей результатов деятельности учреждения.

4.9. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направленных за счет бюджетных средств, на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

4.10. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящий доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-х кратного размера его должностного оклада.

4.11. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному инженеру, инженеру-энергетику, главному бухгалтеру могут быть установлены Главой городского округа Жуковский доплаты и надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде.

5. Социальные выплаты

5.1. Работникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55, 60 и 65 лет и мужчины - 50, 60, 65 и 70 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной сетки).

5.2. Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовых год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), детей, родителей бракосочетанием; рождением ребенка - в размере одного должностного оклада (тарифной сетки).

5.3. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной сетки) при наступлении несчастного случая (пожар, кража).

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в смете доходов и расходов на соответствующий финансовый год, экономии ФОТ, а так же за счет средств полученных из внебюджетных источников.

5.5. Вышеуказанные выплаты производятся работникам учреждения, работающим на постоянной основе.

6. Ежегодный отпуск

6.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

6.2. По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.3. Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.