Приложение N 1. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации городского поселения Лотошино

Приложение N 1
к решению
от 16 марта 2012 г. N 224/30

Порядок
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации городского поселения Лотошино

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии Федеральным законом от 2.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также порядок формирования конкурсной комиссии в Администрации городского поселения Лотошино.

1.2. При замещении вакантной должности муниципальной службы в Администрации городского поселения Лотошино проводится конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня лиц, претендующих на должность муниципальной службы.

1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием администрации городского поселения Лотошино.

1.4. Основные задачи конкурса:

- совершенствование деятельности Администрации городского поселения Лотошино по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Администрации городского поселения Лотошино.

1.5. Участники конкурса:

1.5.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям, установленным Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" для замещения должностей муниципальной службы.

1.5.2. При проведении конкурса кандидаты имеют равные права. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

1.5.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления установленных Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

1.6. Плата за участие в конкурсе не взимается.

2. Порядок формирования, состав и полномочия конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы образуется конкурсная комиссия численностью не менее 3-х человек в составе председателя, секретаря и членов комиссии. Глава городского поселения Лотошино распоряжением утверждает ее персональный состав и порядок ее работы.

2.2. Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями:

- организует проведение конкурса;

- обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Московской области;

- готовит предложения о дате, времени и месте проведения конкурса;

- определяет форму проведения конкурса в соответствии с настоящим Порядком и действующим законодательством;

- рассматривает документы граждан, поступившие на конкурс;

- при необходимости привлекает к работе экспертов;

- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;

- принимает решения по итогам конкурса;

- в случае поступления в конкурсную комиссию одного заявления комиссия вправе принять решение о праве гражданина на замещение вакантной должности муниципальной службы, если он соответствует всем предъявленным требованиям.

2.3. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих ее состава. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

2.4. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и настоящим Порядком.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс объявляется на основании распоряжения Главы городского поселения Лотошино при наличии вакантных должностей муниципальной службы в Администрации городского поселения Лотошино.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.1. В распоряжении Главы городского поселения Лотошино об объявлении конкурса должны отражаться сообщение о дате, месте, времени проведения конкурса, порядок подачи документов кандидатами на замещение вакантных должностей, указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы. Дополнительно, может быть размещена информация о форме и способах проведения конкурса.

Распоряжение Главы городского поселения Лотошино и иная информация об объявлении конкурса публикуются в газете "Сельская новь" и размещается на официальном сайте городского поселения Лотошино до окончания конкурса.

Публикация в газете "Сельская новь" и размещение на сайте gplotoshino.ru сведений о проведении конкурса производится не позднее чем за 20 дней до даты проведения конкурса.

3.2. Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию:

- личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии (приложение N 1<*> к Порядку);

- документ, удостоверяющий личность (копия);

- 2 фотографии: 3,5 х 4,5 и 4 х 6 на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка;

- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидата (копии документов об образовании, о повышении квалификации);

- копию трудовой книжки;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение N 2<*> к Порядку);

- справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

Копии документов принимаются конкурсной комиссией только при предъявлении подлинников документов. Копии должны быть заверены нотариально или кадровой службой по прежнему месту работы или общим отделом администрации городского поселения Лотошино.

3.3. Срок подачи заявлений на участие в конкурсе устанавливается не менее 2 недель с момента публикации сообщения о его проведении.

3.4. К участию в конкурсе допускаются граждане, представившие в установленный срок необходимые документы.

Несвоевременное или неполное представление документов является основанием, для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

3.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится в форме собеседования членами конкурсной Комиссии с кандидатом на вакантную должность муниципального служащего и рассмотрении представленных документов.

4.2. При проведении конкурса по решению конкурсной комиссии могут использоваться и иные методы оценки профессиональной подготовки, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и Московской области (тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат и т.д.).

4.3. По результатам собеседования и рассмотрения представленных документов конкурсной комиссией проводятся оценочные мероприятия для определения победителя конкурса.

4.4. Оценка в конкурсе осуществляется непосредственно конкурсной Комиссией. Каждый член комиссии осуществляет оценку участника конкурса по 5-балльной системе, затем присвоенные баллы суммируются.

5. Решения конкурсной комиссии и оформление результатов конкурса

5.1. По итогам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- о признании одного из участников победителем конкурса, выигравшим конкурс и получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- о признании конкурса несостоявшимся в случае, если все кандидаты не соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности.

5.2. Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается при отсутствии заявлений кандидатов на участие в конкурсе или подаче всеми кандидатами заявлений о снятии своих кандидатур. Если кандидат по уважительной причине не может присутствовать на заседании конкурсной комиссии, он обязан своевременно уведомить об этом комиссию, в противном случае факт неявки кандидата приравнивается к факту подачи кандидатом заявления о снятии своей кандидатуры.

5.3. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым поименным голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

5.4. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

5.5. В случае отказа кандидата, выигравшего конкурс, от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы указано на необходимость наличия такого допуска, конкурсная комиссия вправе признать победителем иного кандидата.

5.6. Глава городского поселения заключает трудовой договор и назначает распоряжением на должность муниципальной службы кандидата, отобранного конкурсной комиссией по итогам конкурса на замещение должности муниципальной службы, не позднее 30 дней со дня его завершения.

5.7. Конкурсная комиссия сообщает каждому участнику конкурса о результатах конкурса в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня его завершения.

5.8. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.