Приложение. Положение "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в сельском поселении Радужное Коломенского муниципального района"

Приложение
к Решению Совета депутатов
сельского поселения Радужное
Коломенского муниципального района
от 26 января 2012 г. N 139/18СД

Положение
О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в сельском поселении Радужное Коломенского муниципального района

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в сельском поселении Радужное Коломенского муниципального района, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24 июля 2007 года N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом Московской области от 11.11.2011 г. N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом Московской области от 18.09.2009 N 107/2009-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутатами Советов депутатов муниципальных образований Московской области, членами выборных органов местного самоуправления и выборными должностными лицами местного самоуправления муниципальных образований Московской области", Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 (ред. от 06.06.2008) "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Уставом сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими отношения по порядку прохождения муниципальной службы, в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района (далее - органы местного самоуправления).

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок установления размера и выплаты денежного содержания, предоставления отпусков лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Радужное.

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:

денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы;

должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления;

муниципальные должности - должности, учреждаемые уставом сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях осуществления собственных полномочий по решению вопросов местного значения, в целях непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления на постоянной основе, замещаемые в результате муниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений Совета депутатов сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района или муниципального органа;

должность муниципальной службы - должности в органе местного самоуправления, которые образуются в соответствии с уставом сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии или лица, замещающего муниципальную должность, установленная в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Московской области;

представитель нанимателя (работодатель) - глава муниципального образования.

1.4. Настоящее Положение регулирует отношения:

- по обеспечению денежного содержания и иных выплат лицам, замещающих муниципальные должности;

- по обеспечению денежного содержания и иных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие);

- по оплате труда муниципальных служащих, исполняющих обязанности временно отсутствующих муниципальных служащих;

- по предоставлению ежегодных оплачиваемых и иных отпусков лицам, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы;

- иные положения, связанные с замещением муниципальной должности и прохождением муниципальной службы.

1.5. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы, устанавливается в соответствии с законодательством Московской области и нормативными правовыми актами сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района, настоящим Положением.

1.6. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы (далее - служащие), осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района в пределах фондов оплаты труда работников администрации сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района, по нормативам формирования расходов на оплаты труда сотрудников, установленным Правительством Московской области.

2. Денежное содержание (оплата труда) лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы

2.1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя: надбавку к должностному окладу за классный чин; надбавку к должностному окладу за особые условия работы; надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Дополнительные выплаты включают в себя:

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата); материальную помощь.

2.2. Денежное содержание лиц, замещающего должность муниципальной службы, - муниципального служащего, состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя: надбавку к должностному окладу за классный чин;

надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение.

Дополнительные выплаты включают в себя:

премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальную помощь.

2.3. Должностной оклад.

2.3.1. Размер должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Радужное, зависит от следующих составляющих:

- размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно устанавливаемого Губернатором Московской области;

- от численности постоянно проживающего населения на территории сельского поселения Радужное на первое января текущего календарного года. По закону Московской области сельское поселение Радужное относится ко 2 группе муниципальных образований, имеющих численность до 50 тыс. человек;

- от замещаемой должности муниципальной службы в установленном порядке.

2.3.2. Должностной оклад устанавливается при вступлении в должность лица, замещающего муниципальную должность, при приеме на муниципальную службу, при изменении коэффициента должностного оклада, при переводе на другую должность.

2.3.3. Должностной оклад устанавливается с применением должностных коэффициентов, установленных законом Московской области от 11.11.2011 г. N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

2.3.4. Ежемесячные и дополнительные выплаты лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, являются составляющими их денежного содержания и устанавливаются в пределах средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда муниципальных служащих.

2.3.5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка муниципального служащего.

2.3.6. Размер денежного содержания, установленного в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу настоящего Положения.

3. Ежемесячные выплаты лицам, замещающим должности муниципальные должности и должности муниципальной службы, входящие в их денежное содержание

ГАРАНТ:

Нумерация подразделов приводится в соответствии с источником

3. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

3.1. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, назначается в соответствии с законом Московской области от 11.03.2009 г. N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" и выплачивается со дня присвоения классного чина в размере, установленным законом Московской области от 11.11.2011 г. N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается со дня присвоения классного чина:

- выборному лицу, замещающему муниципальную должность, решением Совета депутатов сельского поселения Радужное в течение одного месяца по истечении соответствующего срока замещения муниципальной должности;

- муниципальным служащим на основании распоряжения главы сельского поселения Радужное.

4. Размер, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы лиц, замещающих муниципальные должности

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (специальный режим работы по замещаемой должности муниципальной службы) является составляющей денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, установлена законом Московской области от 11.11.2011 г. N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области" в размере 110 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность, на основании распоряжения главы сельского поселения Радужное.

5. Размер, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

5.2. Указанная надбавка устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности муниципальной службы в пределах средств фонда оплаты 1-руда муниципальных служащих.

5.3. Максимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы установлен законом Московской области от 11.11.2011 г. N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области" в пределах средств фонда оплаты труда - до 70 процентов должностного оклада.

5.4. Минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается всем муниципальным служащим в целях их материального стимулирования и равен 55% должностного оклада.

5.5. При установлении конкретного размера надбавки за особые условия учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции и связанных с интенсивным и особым режимом трудовой деятельности; режимом трудовой деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение рабочего дня иными видами деятельности (преподавательской, научной, творческой и др.), не запрещенными законодательством; новизной решаемых задач.

5.6. Персональный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается в процентах к должностному окладу в распоряжении о назначении на должность муниципальной службы, переводе или в отдельном распоряжении об установлении надбавки главой сельского поселения Радужное с учетом мнения заместителя главы администрации, начальников отделов.

5.7. При переводе работника на должность муниципальной службы с должности по техническому обеспечению деятельности администрации сельского поселения Радужное, стаж работы в органах местного самоуправления учитывается при установлении надбавки за особые условия муниципальной службы.

5.8. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен (уменьшен) в зависимости от изменения условий муниципальной службы.

5.9. Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе исчисляется в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на установление данной надбавки и выплачивается в размерах, установленных законом Московской области от 11.11.2011 г. N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области":

- 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

6.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы комиссией по установлению стажа муниципальной службы, созданной постановлением администрации сельского поселения Радужное. При подсчете общего стажа муниципальной службы для назначения надбавки за выслугу лет муниципальной службы, периоды службы суммируются.

6.3. Основным документом, подтверждающим общий стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периодов военной службы и (или) службы). Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

6.4. Решение комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет, оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью администрации сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района. Выписки из решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы (или протоколы), дающие право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет, выдаются в трех экземплярах: один - к распоряжению о выплате надбавки; второй - в бухгалтерию для начисления надбавки за выслугу лет, третий - в подразделение кадровой службы (муниципальному служащему, ведущему кадровое делопроизводство).

6.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее на основании распоряжения администрации сельского поселения Радужное.

6.6. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

6.7. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок (пребывание в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках), в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

7. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему допуск к сведениям соответствующей степени секретности, оформленный в установленном законодательством порядке, и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:

1) лицу, замещающему муниципальную должность - Советом депутатов сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района;

2) муниципальному служащему - представителем нанимателя (главой сельского поселения Радужное).

7.2. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с указанными сведениями, независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности в течение года.

7.3. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в размерах, установленных законом Московской области от 11.11.2011 г. N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области":

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 50 процентов должностного оклада - при доступе к двум и более носителям сведений, составляющих государственную тайну;

30 процентов должностного оклада - при доступе к одному носителю сведений, составляющих государственную тайну;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий -15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий -10 процентов должностного оклада.

7.4. Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента оформления соответствующего нормативного правового акта органа местного самоуправления о работе муниципального служащего на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности.

7.5. Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не производится:

- лицам, освобожденным от занимаемых должностей;

- лицам, в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- в случае предоставления отпуска с последующим увольнением с муниципальной службы;

- муниципальным служащим, исполняющим обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своих должностных обязанностей и получающим процентную надбавку по своей основной замещаемой должности.

7.6. Выплата ежемесячной процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, или освобождения от занимаемой должности.

8. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим

8.1. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему установлен законом Московской области от 11.11.2011 г. N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области" в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих - до 70 процентов должностного оклада.

8.2. Минимальный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается всем муниципальным служащим в целях их материального стимулирования и равен 10% должностного оклада.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района.

8.4. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается распоряжением администрации сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района.

8.5. Установление размера ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих носит персональный характер и определяется по результатам работы муниципального служащего по итогам работы за каждый месяц.

8.6. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего определяется в зависимости:

а) от личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления;

б) от степени сложности выполнения муниципальных служащим заданий, достигнутых результатов;

в) от оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией, в подготовке документов, выполнения поручений;

г) за качественное и своевременное выполнение планов, заданий, указаний, постановлений, распоряжений по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;

д) квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

е) проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

ж) соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

з) соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации.

8.7. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное муниципальным служащим время. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до семи дней).

9. Дополнительные выплаты муниципальным служащим и лицам, замещающим должности муниципальной службы, входящие в их денежное содержание

9. Единовременное премирование за выполнение отдельных особо важных и сложных поручений

9.1. Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается единовременная премия (разработку программ, законопроектов, методик и пр., имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в определенной отрасли, сферы деятельности) (далее - премия). Единовременная премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада каждого муниципального служащего в выполнении особо важных и сложных заданий.

9.2. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления.

9.3. Персональный размер премии устанавливается распоряжением главы сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района:

- для заместителя главы администрации, начальников отделов,

- для специалистов, учетом обоснованного мнения начальников отделов администрации;

9.4. При определении размера премии необходимо учитывать:

а) своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

в) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

г) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.

9.5. Порядок выплаты премии устанавливается представителем нанимателя.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

10.1. Лицу, замещающему муниципальную должность и должность муниципальной службы, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов, установленных на день выплаты.

10.2. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника по распоряжению главы сельского поселения Радужное о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году. С согласия работодателя материальная помощь может быть выплачена в другое время календарного года, в котором предоставляется очередной оплачиваемый отпуск. Перенос единовременной выплаты на следующий календарный год не допускается.

10.3. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

10.4. Выплата материальной помощи вновь принятым муниципальным служащим производится пропорционально периоду замещения должности с даты назначения до конца календарного года.

10.5. Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в текущем календарном году из органа государственной власти или органа местного самоуправления и получившему материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата материальной помощи не производится.

10.6. При увольнении муниципального служащего в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени замещения должности муниципальной службы от начала календарного года до даты увольнения.

10.7. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;

б) уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

в) увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для муниципальных служащих.

10.8. При увольнении муниципального служащего до окончания года, выплаченная сумма материальной помощи подлежит содержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:

а) призыв или поступление на военную службу;

б) поступление в учебное заведение с очной формой обучения по направлению органа местного самоуправления;

в) отказ от продолжения муниципальной службы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

г) перевод в другой орган местного самоуправления или в государственный орган в порядке трудоустройства в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления или сокращением его штата, а также увольнение по этим причинам;

д) переход на выборную должность;

е) уход на пенсию или увольнение в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.

10.9. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно муниципальному служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

10.10. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не получившему материальную помощь, материальная помощь производится без заявления муниципального служащего в декабре текущего года в полном объеме.

11. Поощрения, оплата труда сотрудников, исполняющих обязанности временно отсутствующих сотрудников. Предоставление и оплата отпусков

11. Поощрения муниципальных служащих

11.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой.

11.2. За безупречную и эффективную службу муниципальный служащий может быть представлен к награде Российской Федерации, награде Московской области в порядке, установленном законодательством.

11.3. Глава сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района вправе самостоятельно принять решение о поощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу в сельском поселении Радужное Коломенском муниципальном районе.

11.4. При объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой муниципальному служащему может быть выплачено единовременное денежное поощрение или вручен ценный подарок.

12. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих должности временно отсутствующих работников

12.1. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих временно отсутствующих лиц, кроме лиц, замещающих муниципальные должности, производится в целях компенсации дополнительной служебной нагрузки.

12.2. К временно отсутствующим работникам относятся:

- освобожденные от работы на основании листа по временной нетрудоспособности;

- находящиеся в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, и (или) отпуске за ненормированный рабочий день;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания.

12.3. Муниципальному служащему, выполняющему работу временно отсутствующего работника, может выплачиваться надбавка в процентах от должностного оклада временно отсутствующего работника.

12.4. Муниципальному служащему, выполняющему работу временно отсутствующего руководителя (отдела, сектора), выплачивается надбавка в размере разницы в окладах по занимаемой и замещаемой должностям.

12.5. Надбавка рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время.

12.6. Максимальный размер надбавки не может превышать 50 (пятидесяти) процентов от должностного оклада временно отсутствующего сотрудника.

12.7. Выплата надбавки осуществляется за счет экономии средств фондов оплаты труда сотрудников органов местного самоуправления сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района.

12.8. Выплата надбавки осуществляется по распоряжению главы сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района одновременно с выплатой основного денежного содержания.

13. Предоставление ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков

13.1. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, (далее - сотрудникам) предоставляются следующие отпуска:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;

- иные виды отпусков, предусмотренные законодательством.

Очередность предоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утвержденным не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Предоставление отпуска осуществляется на основании заявления сотрудника и распоряжения главы сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района.

13.2. Сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы и настоящим Положением.

13.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

13.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

- лицам, замещающим муниципальные должности, продолжительностью 28 календарных дней;

- лицам, замещающим должности муниципальной службы, продолжительностью 30 календарных дней.

13.5. Сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у сотрудника со дня достижения стажа, необходимого для его предоставления.

При отсутствии у сотрудника права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

13.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной, службы сотрудник вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы сотрудником в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

13.7. Сотрудникам за ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за ненормированный день).

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет:

- для лиц, замещающих муниципальные должности, - от 3 до 7 календарных дней;

- для лиц, замещающих должности муниципальной службы категории "Руководители", - от 3 до 5 календарных дней;

- для лиц, замещающих должности муниципальной службы категории "Специалисты", - 3 календарных дня.

13.8. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленного в соответствии с п. 13.5 настоящего Положения, в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.

Право на отпуск за ненормированный день возникает у сотрудника независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.

13.9. Дополнительный отпуск, предоставляемый сотрудникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

13.10. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день сотруднику может быть перенесен на следующий календарный год:

1) по заявлению сотрудника с согласия соответствующего руководителя;

2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия сотрудника.

Запрещается непредставление сотруднику отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух лет подряд.

13.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

13.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению распоряжением главы сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника на основании распоряжения главы сельского поселения Радужное Коломенского муниципального района.

13.13. Сотрудникам предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами порядке.

13.14. Сотруднику могут быть предоставлены иные виды отпусков в соответствии с трудовым законодательством.

13.15. Оплата отпусков производится исходя из среднего заработка, который сохраняется за сотрудником на период отпуска. При расчете оплаты отпуска учитываются как регулярные выплаты, так и выплаты, не имеющие постоянного характера.