Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия сферы культуры, спорта и работы с молодежью"

Приложение
к постановлению Администрации
Наро-Фоминского муниципального района
Московской области
от 24 января 2012 г. N 107

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
"Централизованная бухгалтерия сферы культуры, спорта и работы с молодежью"

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия сферы культуры, спорта и работы с молодежью" (далее - Учреждение).

1.2. Заработная плата работников Учреждения включает должностные оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты, надбавки и премии стимулирующего характера.

1.3. Дополнительные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам.

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию Учредителем и включает в себя все должности данного учреждения.

1.5. Изменения вносятся в штатное расписание в случае производственной необходимости в пределах выделенного фонда оплаты труда и утверждаются руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем.

1.6. Месячная заработная плата сотрудника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

1.7. За основу для расчета размеров должностных окладов, указанные в перечне должностей и коэффициентов должностных окладов работников Учреждения, принят должностной оклад кратный должностному окладу специалиста II категории в Администрации Наро-Фоминского муниципального района.

1.8. Заработная плата работников Учреждения сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматривает средства на выплату:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- ежемесячной надбавки за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

- ежемесячной премии по результатам работы;

- материальной помощи.

1.9. Иные выплаты социального характера выплачиваются работникам учреждения в соответствии с коллективным договором за счет экономии средств фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Должностные оклады работников учреждения.

2.1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Учредителем.

2.1.3. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются при приеме на работу в соответствии с замещаемой должностью на основании штатного расписания.

2.1.4. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 23 сентября 2015 г. N 1760 в подпункт 2.1.5 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.5. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работникам учреждения, установлены в соответствии с ниже приведенной таблицей.

Таблица коэффициентов должностных окладов работников учреждения

Наименование должности	Коэффициент
Директор учреждения	3,1
Главный бухгалтер	3,0
Заместитель главного бухгалтера	2,7
Главный эксперт	2,1 - 2,3
Старший эксперт	1,9 - 2,1
Ведущий бухгалтер	1,1 - 1,3
Главный экономист	1,7 - 1,9
Эксперт	1,7 - 1,9
Инженер-программист	1,3 - 1,5
Бухгалтер 1 категории	0,9 - 1,1
Экономист 1категории	0,9 - 1,1
Бухгалтер 2 категории	0,7 - 0,9
Делопроизводитель	0,5 - 0,7
Юрисконсульт	2
Водитель	1,5

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность работы (выслугу лет)

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность работы (выслугу лет) в Учреждении устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Процент к должностному окладу
- от 3 года до 8 полных лет	10%
- от 8 лет до 13 полных лет	15%
- от 13 лет до 18 полных лет	20%
- от 18 лет до 23 полных лет	25%
- свыше 23 лет	30%

2.2.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу, включаются:

- время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в других государственных финансовых структурах, в централизованных бухгалтериях при комитетах, управлениях, муниципальных учреждениях на должностях руководителей, специалистов, служащих;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

2.2.3. Стаж работы, дающей право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией, утвержденной приказом руководителя Учреждения.

2.2.4. Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является трудовая книжка. Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу.

2.2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу работника и руководителя Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Если у работника (руководителя) Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.

2.3. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда

2.3.1. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работника учреждения устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно со дня издания приказа работодателя.

2.4. Надбавка за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда

2.4.1. Надбавка за работу на компьютере, множительной и копировальной технике устанавливается в размере до 12 процентов от должностного оклада по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

2.5. Ежемесячная премия по результатам работы

2.5.1. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается ежемесячная премия до 70 процентов должностного оклада.

2.5.2. Премирование работников производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде.

2.5.3. В пределах фонда оплаты труда работодатель имеет право применить индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов.

2.5.4 Премии работникам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

2.5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Учредителя.

2.5.6. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

2.6. Материальная помощь

2.6.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя.

2.6.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

2.6.3. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

2.6.4. Для расчета размера материальной помощи лицам, работающим на 0,5 ставки, принимается размер должностного оклада, уменьшенный вдвое.

2.6.5. Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 23 сентября 2015 г. N 1760 раздел 2 дополнен пунктом 2.7

2.7. Ежемесячная надбавка за классность.

2.7.1. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

водителям 1 класса - 30 процентов должностного оклада;

водителям 2 класса - 20 процентов должностного оклада;

водителям 3 класса -10 процентов должностного оклада.