Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда в муниципальном учреждении Подольского муниципального района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение N 1

к постановлению

Руководителя Администрации

Подольского муниципального района

Московской области

от 14 августа 2012 г. N 3791

Положение
об условиях оплаты труда в муниципальном учреждении Подольского муниципального района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Настоящее Положение представляет собой совокупность принципов, форм и методов установления и изменения должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат руководителям и специалистам, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального учреждения Подольского муниципального района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

1. Структура оплаты труда руководителей и специалистов

Оплата труда руководителей и специалистов муниципального учреждения Подольского муниципального района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.1 Порядок определения должностных окладов

Должностные оклады по должностям руководителей и специалистов в муниципальном учреждении устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Соотношение должностного оклада с должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
Руководитель (директор) учреждения	3,0
Заместитель руководителя (директора)	2,7
Главный бухгалтер	2,3
Главный эксперт	2,1
Старший эксперт	1,7 - 1,9
Инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники	1,9
Инженер по защите информации	1,5

1.2 Компенсационные выплаты

К компенсационным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

1.2.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда.

Надбавка к должностному окладу за особые условия труда может быть установлена всем работникам в размере, не превышающем пятидесяти процентов их должностного оклада.

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия труда и дата начала выплаты устанавливается приказом руководителя учреждения.

1.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю и специалистам в зависимости от стажа, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 лет до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 лет до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

1.2.3. Надбавки к должностному окладу за особые условия труда, за выслугу лет выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом, со дня возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

1.3 Стимулирующие выплаты

К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.

1.3.1. Премия по результатам труда.

Премия руководящим работникам и специалистам муниципального учреждения устанавливается по конечным результатам труда, в соответствии с положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения.

Премия по результатам труда устанавливается в размере, не превышающем пятидесяти процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Работники, за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, к премированию могут не представляться или размер премии для них снижается.

Работникам, отработавшим не полный календарный месяц, премия начисляется за фактически отработанное время.

Решение о выплате работнику премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц принимает руководитель учреждения.

1.3.2. В целях повышения материальной заинтересованности в эффективности результатов труда и за выполнение срочных и сложных заданий работникам может быть выплачена единовременная премия при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения.

Размер единовременной премии устанавливается приказом руководителя учреждения, но не может быть больше 2 должностных окладов единовременно.

1.3.3. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

1.4 Социальные выплаты

К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь;

- дополнительная материальная помощь.

1.4.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника и приказа руководителя учреждения.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно, не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника или по решению руководителя выплачена по частям в иные сроки.

Работники, отработавшие не полный календарный год, имеют право на материальную помощь, рассчитанную пропорционально отработанному в этом году времени, в размере 1/12 двух должностных окладов за каждый полный проработанный месяц.

1.4.2. Дополнительная материальная помощь может оказываться работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55-летием, 60, 65, 70-летием);

смерти (гибели) близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) или лица, находящегося на иждивении;

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией.

Решение об оказании и выплате дополнительной материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании заявления работника и представленных подтверждающих документов.

2. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение муниципального учреждения Подольского муниципального района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

2.1. Оплата труда водителя включает в себя тарифную ставку, надбавки за классность, за работу в черте города, ненормированный рабочий день, особые условия труда и ежемесячную премию.

Тарифная ставка устанавливается приказом по учреждению по 5 разряду единой тарифной сетки.

Надбавки за классность, ненормированный рабочий день, особые условия труда и ежемесячная премия устанавливаются в следующих размерах:

- надбавка за классность водителям 2 класса - 10%, водителям 1 класса - 25% установленной тарифной ставки;

- надбавка за работу в черте города исчисляется в процентах от суммы тарифной ставки водителя и надбавки за классность и составляет 10%;

- надбавка за ненормированный рабочий день - в размере, не превышающем 25% тарифной ставки;

- надбавка за особые условия труда и ежемесячная премия - в размере, не превышающем 50% тарифной ставки по каждой выплате;

За время проведения ремонтных работ размеры надбавок решением руководителя учреждения могут быть уменьшены.

Руководитель муниципального учреждения имеет право в пределах фонда оплаты труда устанавливать водителю надбавку за напряженность труда.

2.2. Тарифная ставка уборщика служебных помещений устанавливается по 1 разряду единой тарифной сетки.

2.3. На работников, осуществляющих техническое обеспечение учреждения, распространяется система материального стимулирования, установленная пунктами 1.4.1. и 1.4.2. настоящего Положения.