Постановление Правительства Московской области от 13 сентября 2012 г. N 1142/34 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Московской области
от 13 сентября 2012 г. N 1142/34
"Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2013 г., 7 апреля 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Московской области от 15 марта 2017 г. N 167/8 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения".

2. Расходы по выполнению настоящего постановления в 2012 году осуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом Московской области N 195/2011-ОЗ "О бюджете Московской области на 2012 год", Комитету по ценам и тарифам Московской области на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) государственным бюджетным учреждением Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Вице-губернатор - Председатель Правительства Московской области

А.В. Шаров

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 13 сентября 2012 г. N 1142/34)

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2013 г., 7 апреля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" (далее - Учреждение).

1.2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Комитет по труду и занятости населения Московской области и Комитет по ценам и тарифам Московской области дают разъяснения по применению настоящего Положения.

2. Установление должностных окладов работников Учреждения

2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

3. Иные выплаты работникам Учреждения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет включительно	10
От 5 до 10 лет включительно	15
От 10 до 15 лет включительно	20
От 15 до 20 лет включительно	25
Свыше 20 лет	30

в) единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов;

г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

д) премия по результатам работы за год.

3.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной премии по результатам работы устанавливается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

3.4. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

3.5. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Комитетом по ценам и тарифам Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3.6. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 4 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере5 должностных окладов;

материальной помощи в размере 5 должностных окладов;

премии по результатам работы за год в размере 2,5 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 7 апреля 2014 г. N 223/12 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Московской области "Центр
тарифно-экспертного обеспечения"
(в редакции постановления Правительства
Московской области
от 7 апреля 2014 г. N 223/12)

Должностные оклады
работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2013 г., 7 апреля 2014 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	28606
2.	Заместитель директора	25746
3	Главный бухгалтер	23125
4.	Начальник отдела	18037
5.	Заместитель начальника отдела	16234
6.	Заместитель главного бухгалтера	18073
7.	Главный эксперт	17343
8.	Старший эксперт	15817
9.	Главный специалист, главный юрисконсульт	15811
10.	Ведущий специалист, ведущий бухгалтер	14293

Приложение N 2
к Положению

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:

1) время работы в сфере электроэнергетики, газоснабжения и теплоснабжения независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) время прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего Положения.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются директором Учреждения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.