Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Пушкинского муниципального района Московской области

Приложение
к решению Совета депутатов
Пушкинского муниципального района
Московской области
от 19 декабря 2012 г. N 703/78

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Пушкинского муниципального района Московской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Пушкинского муниципального района Московской области (далее - предприятия), собственником имущества которых является муниципальное образование "Пушкинский муниципальный район Московской области" (далее - Положение).

2. Аттестация руководителей предприятий проводится не чаще одного раза в три года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода на работу.

3. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

4. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

5. Для проведения аттестации руководителей предприятий администрация Пушкинского муниципального района:

а) образует комиссию по аттестации руководителей предприятий (далее - комиссия);

б) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и утверждает график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы комиссии;

г) утверждает подготовленный комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

6. Комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации руководителем предприятия.

7. График проведения аттестации утверждается руководителем администрации Пушкинского муниципального района и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Форма графика представлена в приложении N 1 к настоящему Положению.

8. За две недели до установленного срока аттестации заместитель руководителя администрации Пушкинского муниципального района, курирующий муниципальное предприятие, подписывает и представляет секретарю аттестационной комиссии отзыв на аттестуемого руководителя предприятия, который готовит комиссия по рассмотрению итогов производственной и финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий и премирования их руководителей администрации Пушкинского муниципального района по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, и краткую справку по показателям работы предприятия за последние три года либо за период его работы, подготовленную руководителем предприятия.

Секретарь аттестационной комиссии обязан ознакомить аттестуемого руководителя с отзывом за неделю до его аттестации. Аттестуемый руководитель вправе представить дополнительные сведения о служебной деятельности за указанный в отзыве период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом (в случае необходимости).

9. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до аттестации представляет для ознакомления членам аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия, краткую справку по показателям работы предприятия и устав предприятия.

При проведении последующих аттестаций руководителя в аттестационную комиссию представляются отзыв на руководителя предприятия, краткая справка по показателям работы предприятия и аттестационный лист предыдущей аттестации.

10. Аттестация руководителя может проводиться в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.

11. Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности основываются на квалификационных требованиях к занимаемой должности, организаторских способностях, анализе членами аттестационной комиссии отзыва и показателей работы предприятия, а также на результатах тестовых испытаний и/или собеседования.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей предприятия приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

12. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

13. Решение аттестационной комиссии оформляется в аттестационном листе, которое подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

14. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Комиссия также вправе одобрить проект постановления администрации Пушкинского муниципального района о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, оформленный согласно приложению N 4 к настоящему Положению, который приобщается к личному делу руководителя предприятия.

С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись.

16. Результаты аттестации представляются аттестационной комиссией руководителю администрации не позднее семи дней после ее проведения.

17. Руководитель предприятия в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с его согласия может быть переведен на другую нижестоящую должность, соответствующую его профессиональной подготовке. При отказе от перевода принимается решение о его увольнении в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Указанные решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации (время болезни и отпуска руководителя предприятия в 2-месячный срок не засчитывается).

18. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.