Постановление Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 15 июля 2011 г. N 847-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района"

Постановление Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области
от 15 июля 2011 г. N 847-ПГ
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района"

В целях приведения в соответствие с нормами законодательства Московской области, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", решением Сергиево-Посадского муниципального района от 04.07.2007 N 91-МЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области", Уставом муниципального образования "Сергиево-Посадский муниципальный район Московской области",

постановляю:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, утвержденное Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района от 20.08.2007 N 1155 следующие изменения:

1.1. раздел "5. Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. При формировании бюджета и планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год дополнительные ассигнования предусматриваются в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

Средства утвержденного фонда оплаты труда при наличии экономии и отсутствии кредиторской задолженности направляются на выплаты стимулирующего характера в размере до 10% от планового фонда заработной платы.

5.2. Глава муниципального района по представлению руководителя управления здравоохранения администрации Сергиево-Посадского муниципального района устанавливает надбавку руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) в пределах до 200 процентов должностного оклада за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

Определяющим показателем для определения размера надбавки является мощность муниципального учреждения здравоохранения (число коек в стационаре с учетом стационаров дневного пребывания, число амбулаторно-поликлинических посещений в смену, число вызовов станции скорой медицинской помощи).

Дополнительными показателями для определения размера надбавки являются:

показатели работы учреждения;

сложность и напряженность, высокие достижения в труде;

применение в работе учреждения передовых методов диагностики и лечения больных;

разработка и применение мер по эффективному и рациональному использованию материальных и финансовых ресурсов, в том числе полученных от оказания платных медицинских услуг;

разработка и внедрение мероприятий по укреплению материально-технической базы учреждения;

привлечение средств спонсоров, инвесторов;

эффективная работа по социальному партнерству;

развитие стационарозамещающих технологий (стационары дневного пребывания при поликлиниках и стационарах, стационары на дому);

разработка и внедрение мероприятий и современных методов профилактики заболеваний;

разработка и реализация управленческих решений в муниципальном учреждении здравоохранения;

участие в реализации целевых программ и проектов в сфере здравоохранения;

Размер надбавки может быть уменьшен в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

ухудшения показателей работы учреждения по результатам квартального экономико-статистического анализа, в том числе, невыполнение объемов амбулаторно-поликлинической и стационарной помощи;

нарушения финансовой и трудовой дисциплины;

несоблюдения сроков сдачи отчетов в управление здравоохранения по направлениям деятельности;

несвоевременного и недостоверного представления информации по запросу органа управления здравоохранением;

наличие нарушений в реализации целевых программ и проектов в сфере здравоохранения;

наличие объективных жалоб сотрудников учреждения и населения на работу лечебного учреждения

При повышении должностных окладов на федеральном и областном уровнях, размер надбавки может быть снижен.

5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы обязательного медицинского страхования.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения за счет средств обязательного медицинского страхования устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Учреждения самостоятельно определяют порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, в соответствии с пунктом 5.1., при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

5.6. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет средств доходов, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Главой Сергиево-Посадского муниципального района.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.7. Руководителям учреждений здравоохранения выплаты стимулирующего характера утверждаются Главой муниципального района по представлению руководителя управления здравоохранения администрации Сергиево-Посадского муниципального района.

1.2. Приложения N 1 - 12 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, утвержденному Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района от 20.08.2007 N 1155 изложить в новой редакции (прилагается).

2. Управлению информационной политики и туризма обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете "Вперед" Сергиево-Посадского района и размещение на официальном сайте администрации муниципального района.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2011 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления здравоохранения администрации Сергиево-Посадского муниципального района Гришину М.В.

Глава муниципального района

В.Н. Коротков