Постановление Администрации городского округа Королёв Московской области от 15 мая 2013 г. N 892 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (утратило силу)

Постановление Администрации городского округа Королёв Московской области
от 15 мая 2013 г. N 892
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

В соответствии с Трудовым, Бюджетным кодексами Российской Федерации, учитывая постановление Администрации города Королёва Московской области от 01.04.2013 N 548 "О создании муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", принимая во внимание Положение об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утверждённое постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утверждённые решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол N 11, решение Совета депутатов города Королёва Московской области от 20.06.2007 N 176/28 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Королёва Московской области (с последующими изменениями), руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Королёва Московской области, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Калининградская правда" и разместить на официальном сайте Администрации города Королёва Московской области "Наукоград Королёв" (www.korolev.ru).

3. Управлению по информационной политике и общественным связям Администрации города Королёва Московской области (Г.И. Тюмин) обеспечить выполнение пункта 2 настоящего постановления.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города Кондратьеву Т.Н.

И.о. руководителя Администрации города

А.А. Канаев

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
(утв. постановлением Администрации городского округа Королёв Московской области
от 15 мая 2013 г. N 892)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) определяет условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение).

1.2. Положение устанавливает:

1) коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работника Учреждения;

2) наименование и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия выплаты материальной помощи.

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым, Бюджетным кодексами Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, актами органов местного самоуправления города Королёва Московской области, Уставом города Королёва Московской области.

2. Оплата труда работников Учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнявшего трудовые обязанности), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Московской области.

ГАРАНТ:

О размере минимальной заработной платы в Московской области см. справку

2.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда Учреждения.

2.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, установленных в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Коэффициенты
1	Руководитель	3,0
2	Заместитель руководителя	2,7
3	Главный бухгалтер	2,4
4	Начальник отдела	2,3 - 2,6
5	Бухгалтер	1,9
6	Главный специалист	1,9 - 2,1
8	Ведущий специалист	1,4 - 1,6
9	Специалист 1 категории	1,1

2.6. Тарифные ставки рабочих (уборщик служебных помещений) устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных сеток по оплате труда рабочих соответствующих отраслей бюджетной сферы.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Для руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

1) за особые условия работы;

2) за выслугу лет;

3) денежное поощрение;

4) премия по итогам работы за год.

3.2. Выплата компенсационного характера за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы), устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

3.3. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет, в зависимости от стажа работы, дающего право на её получение, устанавливается приказом руководителя Учреждения в следующих размерах:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже от 1 до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада при стаже от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада при стаже от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада при стаже свыше 15 лет.

3.4. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно Приложению к настоящему Положению.

3.5. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер выплаты к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

3.6. Если право на установление или изменение размера выплаты стимулирующего характера за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, указанная выплата за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

3.7. В целях повышения эффективности и качества труда работникам Учреждения выплачивается ежемесячное денежное поощрение стимулирующего характера в размере до 50 процентов должностного оклада (работники, за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, к премированию могут не представляться или размер премии для них снижается).

3.8. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

3.9. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм, личный вклад в работу коллектива и добросовестное исполнение трудовых обязанностей работникам Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за год за счет экономии фонда заработной платы.

3.10. Размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.

4. Условия выплаты материальной помощи

4.1. Руководителям и специалистам Учреждения за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

4.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

4.3. Работникам Учреждения, не отработавшим полного календарного года, выплачивается материальная помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
бюджетного учреждения города
Королёва Московской области"
Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг"

Положение
о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Муниципальном бюджетном учреждении города Королёва Московской области " Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы) руководителей и специалистов Муниципального бюджетного учреждения города Королёва Московской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг, с использованием информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленные законодательством о государственной гражданской службе;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1) пункта 2 настоящего Положения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтверждён иным документом, соответствующим установленным законодательством требований.

4. Стаж работы устанавливается комиссией учреждения по установлению стажа (далее - комиссия). Численность и состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

5. Стаж работы пересчитывается в случаях:

а) внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, с соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

б) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов.

в) необоснованного исчисления стажа работы.

6. В случае установления соответствующей комиссией необоснованного увеличения стажа работы, комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Пересчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения об его увеличении.

7. Споры, связанные с исчислением стажа, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на её установление. Если у работника учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днём окончания указанных периодов.