Распоряжение Главного управления ветеринарии Московской области от 14 июня 2013 г. N 37-524-Р "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств субсидии, предоставляемой учреждениям на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, полученных от приносящей доход деятельности" (документ не действует)

Распоряжение Главного управления ветеринарии Московской области
от 14 июня 2013 г. N 37-524-Р
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств субсидии, предоставляемой учреждениям на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, полученных от приносящей доход деятельности"

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 30.04.2013 N 283/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Московской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Московской области:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств субсидии, предоставляемой учреждениям на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Признать утратившим силу распоряжение Главного управления ветеринарии Московской области от 06.12.2011 N 47 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств бюджета Московской области и доходов, полученных от оказания платных услуг".

3. Руководителям государственных учреждений ветеринарии Московской области привести локальные нормативные акты в соответствие с данным распоряжением Главного управления ветеринарии Московской области.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 июня 2013 года.

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя начальника Главного управления ветеринарии Московской области Левковича Н.Г.

Начальник - главный государственный ветеринарный инспектор Московской области

Ю.И. Барсуков

Положение
о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, полученных от приносящей доход деятельности
(утв. распоряжением Главного управления ветеринарии Московской области
от 14 июня 2013 г. N 37-524-Р)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 30.04.2013 N 283/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Московской области" и устанавливает размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений ветеринарии Московской области (далее - руководители учреждений) за счет средств субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Условия выплаты материального стимулирования

2.1. Материальное стимулирование (премирование) руководителей учреждений осуществляется за счет средств субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2.2. Материальное стимулирование руководителей учреждений осуществляется на основании трудовых договоров, заключенных с начальником Главного управления ветеринарии Московской области.

3. Виды премиальных выплат руководителям учреждений за счет средств субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, полученных от приносящей доход деятельности

3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

ежемесячное денежное поощрение руководителей учреждений;

премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы за месяц;

премиальные выплаты руководителям учреждений за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение руководителей учреждений за счет средств субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), устанавливается в размере 0,01 должностного оклада и доплат (надбавок), предусмотренных законодательством.

3.3. Премирование руководителей учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности осуществляется:

3.3.1. По итогам работы учреждения за месяц при условии выполнения основных показателей деятельности учреждения и устанавливается в размере не более 1,2-кратного размера должностного оклада.

Основными показателями деятельности учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности учреждения.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения являются:

выполнение в полном объеме мероприятий по обеспечению ветеринарно-санитарной и надзорной деятельности учреждения;

выполнение в полном объеме предписаний учреждения по ветеринарному надзору; своевременное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий; своевременное и качественное проведение лабораторно-диагностических исследований;

своевременная подготовка и предоставление заявок на биопрепараты, отчетов и срочных донесений по ветеринарной службе;

отсутствие жалоб на работу учреждения;

исполнительская дисциплина руководителя учреждения;

финансово-экономические показатели учреждения.

3.3.2. За качество выполняемых работ по оказанию услуг физическим и юридическим лицам за месяц при условии отсутствия обоснованных жалоб на неправомерные действия руководителя учреждения и на оказываемые учреждением услуги и устанавливается в размере не более 1,2-кратного размера должностного оклада.

3.3.3. За интенсивность и высокие результаты работы за месяц устанавливается в размере не более 0,6-кратного размера должностного оклада.

3.4. Размер премии руководителям учреждений может быть уменьшен в случае невыполнения одного из основных показателей деятельности учреждения.

3.5. Премирование не применяется полностью или частично в отношении руководителей учреждений, допустивших нарушение финансовой, трудовой дисциплины или в случаях ненадлежащего выполнения руководителем своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, настоящим Положением.

3.6. Премиальные выплаты руководителям учреждений осуществляются за фактически отработанное в отчетном периоде время, подтвержденное документально, и не могут превышать 3-кратный размер должностного оклада (без учета повышения оклада, доплат и надбавок) в месяц.

3.7. По окончании отчетного периода размер премиальных выплат руководителям учреждений устанавливается начальником Главного управления ветеринарии Московской области по представлению первого заместителя начальника Главного управления ветеринарии Московской области.

4. Ежемесячное вознаграждение

4.1. Руководителям учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается ежемесячное вознаграждение в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей в следующих размерах:

первая группа по оплате труда руководителей - в размере 0,2-кратного размера должностного о клада;

вторая группа по оплате труда руководителей - в размере 0,1-кратного размера должностного оклада.

5. Вознаграждение за выслугу лет

5.1. Руководителям учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 2 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 2 до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 5 до 8 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 8 до 15 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

5.2. Ежемесячное денежное вознаграждение за выслугу лет осуществляется за фактически отработанное в отчетом периоде время, подтвержденное документально.

6. Вознаграждение по итогам работы за год

6.1. Руководителям учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год за фактически отработанное в отчетном году время в размере не более 3-кратного размера должностного оклада при условии выполнения учреждением плана противоэпизоотических мероприятий, производственного плана.

6.2. По окончании отчетного периода размер вознаграждения по итогам работы за год руководителям учреждений устанавливается начальником Главного управления ветеринарии Московской области по представлению первого заместителя начальника Главного управления ветеринарии Московской области.

7. Единовременные выплаты

7.1. Руководителям учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности могут устанавливаться следующие выплаты единовременного характера:

7.2. Единовременное вознаграждение за добросовестную службу в связи с достижением пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - до 2-кратного размера должностного оклада.

7.3. Единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие) - до 1-кратного размера должностного оклада.

7.4. Единовременное вознаграждение ко Дню ветеринара - до 1-кратного размера должностного оклада.

8. Выплаты социального характера

8.1. Руководителям учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности может производиться выплата материальной помощи на лечение и отдых при предоставлении им очередного ежегодного отпуска в размере до 5-кратного размера должностного оклада в год.

8.2. Руководителям учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности может производиться выплата материальной помощи при рождении ребенка, заключении брака, при заболевании, смерти ближайших родственников, на ликвидацию последствий экстремальных ситуаций, повлекших за собой значительный материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия и другие случаи) в размере до 2-кратного размера должностного оклада.

8.3. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь в размере до 2-кратного размера его должностного оклада может быть выплачена ближайшим родственникам.

8.4. Руководителям учреждений, проработавшим в государственных учреждениях ветеринарии Московской области более 10 лет, может быть установлена единовременная выплата в связи с выходом на пенсию в размере до 5-кратного размера должностного оклада.

8.5. Решение о выплатах социального характера руководителям учреждений принимается начальником Главного управления ветеринарии Московской области на основании заявления руководителя учреждения по представлению первого заместителя начальника Главного управления ветеринарии Московской области.

9. Заключительные положения

9.1. Материальное стимулирование руководителей учреждений осуществляется при условии наличия средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.