Распоряжение Главного управления ветеринарии Московской области от 14 июня 2013 г. N 37-525-Р "Об утверждении Типового положения о материальном стимулировании работников государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности" (документ не действует)

Распоряжение Главного управления ветеринарии Московской области
от 14 июня 2013 г. N 37-525-Р
"Об утверждении Типового положения о материальном стимулировании работников государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности"

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 30.04.2013 N 283/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Московской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Московской области:

1. Утвердить Типовое положение о материальном стимулировании работников государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Признать утратившим силу распоряжение Главного управления ветеринарии Московской области от 06.12.2013 N 46 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет доходов, полученных от оказания платных услуг".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного распоряжения Главного управления ветеринарии Московской области N 46 вместо "от 06.12.2013" следует читать "от 06.12.2011"

3. Руководителям государственных учреждений ветеринарии Московской области привести локальные нормативные акты в соответствие с данным распоряжением Главного управления ветеринарии Московской области.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 июня 2013 года.

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя начальника Главного управления ветеринарии Московской области Левковича Н.Г.

Начальник - главный государственный ветеринарный инспектор Московской области

Ю.И. Барсуков

Типовое положение
о материальном стимулировании работников государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
(утв. распоряжением Главного Управления ветеринарии Московской области
от 14 июня 2013 г. N 37-525-Р)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 30.04.2013 N 283/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Московской области" и устанавливает размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений ветеринарии Московской области (далее - работники учреждения) за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Условия выплаты материального стимулирования

2.1. Материальное стимулирование работников учреждения осуществляется за счет средств, полученных государственным учреждением ветеринарии Московской области (далее - учреждение) от приносящей доход деятельности.

2.2. Материальное стимулирование (премирование) работников учреждения осуществляется на основании трудовых договоров, заключенных с ними руководителем учреждения.

2.3. Материальное стимулирование работников учреждения осуществляется при добросовестном исполнении работниками своих должностных обязанностей, определенных трудовым договором, должностными инструкциями.

3. Виды премиальных выплат работникам учреждения, размер и условия их выплаты

3.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за месяц;

премиальные выплаты работникам учреждения за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы.

3.2. Размер премий за отчетный период конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по показателям результативности труда в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.3. Премирование работников учреждения осуществляется:

3.3.1. По итогам работы учреждения за месяц при условии надлежащего выполнения работниками своих должностных обязанностей и устанавливается в размере до 1,2-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

3.3.2. За качество выполняемых работ по оказанию услуг физическим и юридическим лицам за месяц при условии отсутствия обоснованных жалоб на оказываемые учреждением услуги и устанавливается в размере до 1,2-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

3.3.3. За интенсивность и высокие результаты работы в отчетном месяце и устанавливается в размере до 0,6-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

3.4. Работники учреждения получают премиальные выплаты согласно фактически отработанному времени в отчетном периоде, подтвержденному документально.

3.5. Премирование не применяется полностью или частично в отношении работника учреждения в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией, приказами руководителя.

3.6. Работники, поступившие на работу в учреждение в течение отчетного периода, могут быть премированы согласно фактически отработанному ими времени в данном периоде.

3.7. Решение о размере премиальных выплат работникам учреждения принимается руководителем учреждения по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с главным бухгалтером, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4. Вознаграждение по итогам работы за год

4.1. Работникам учреждения выплачивается вознаграждение по итогам работы за год за фактически отработанное в отчетном году время - до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки) при условии выполнения учреждением плана противоэпизоотических мероприятий, производственного плана.

5. Единовременные выплаты

5.1. Руководитель учреждения имеет право устанавливать работникам учреждения следующие выплаты единовременного характера:

5.1.1. Единовременное вознаграждение за добросовестную службу в связи с достижением пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - до 2-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.1.2. Единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие) - до 1-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.1.3. Единовременное вознаграждение к Дню ветеринара - до 1-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

6. Вознаграждение за выслугу лет

6.1. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 2 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 2 до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 5 до 8 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 8 до 15 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

6.2. В стаж работы дли получения вознаграждения за выслугу лет ветеринарным специалистам (ветеринарным врачам и ветеринарным фельдшерам) включается стаж работы по ветеринарной специальности, остальным специалистам и работникам - стаж работы в государственных учреждениях ветеринарии Московской области.

6.3. Ежемесячное денежное вознаграждение за выслугу лет осуществляется за фактически отработанное в отчетном периоде время, подтвержденное документально.

7. Выплаты социального характера

7.1. Работникам учреждения может производиться выплата материальной помощи на лечение и отдых при предоставлении им очередного ежегодного отпуска и размере до 5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки) и год.

7.2. Работникам учреждения может производиться выплата материальной помощи при рождении ребенка, заключении брака, при заболевании, смерти ближайших родственников, на ликвидацию последствий экстремальных ситуаций, повлекших за собой значительный материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия и другие случаи) в размере до 2-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

7.3. В случае смерти работника материальная помощь в размере до 2-кратного размера его должностного оклада может быть выплачена ближайшим родственникам.

7.4. Работникам учреждения, проработавшим в государственных учреждениях ветеринарии Московской области более 10 лет, может быть установлена единовременная выплата в связи с выходом на пенсию в размере до 5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

7.5. Решение о выплатах социального характера работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании заявления работника по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с главным бухгалтером, и с учетом мнения представительного органа работников.

8. Заключительные положения

8.1. Материальное стимулирование работников учреждений осуществляется при наличии средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

8.2. Ответственность за правильность расчетов и начисления стимулирующих выплат работникам возлагается на руководителя учреждения.