Распоряжение Главного управления ветеринарии Московской области от 17 июня 2013 г. N 37-531-р "Об утверждении Типового положения о материальном стимулировании работников государственных учреждении ветеринарии Московской области за счет средств субсидии, предоставляемой учреждениям на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)" (документ не действует)

Распоряжение Главного управления ветеринарии Московской области
от 17 июня 2013 г. N 37-531-р
"Об утверждении Типового положения о материальном стимулировании работников государственных учреждении ветеринарии Московской области за счет средств субсидии, предоставляемой учреждениям на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)"

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 30.04.2013 N 283/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Московской области" в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Московской области:

1. Утвердить Типовое положение о материальном стимулировании работников государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств субсидии, предоставляемой учреждениям на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

2. Руководителям государственных учреждений ветеринарии Московской области привести локальные нормативные акты в соответствие с данным распоряжением Главного управления ветеринарии Московской области.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 июня 2013 года.

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя начальника Главного управления ветеринарии Московской области Левковича Н.Г.

Начальник - главный государственный ветеринарный инспектор Московской области

Ю.И. Барсуков

Типовое положение
о материальном стимулировании работников государственных учреждении ветеринарии Московской области за счет средств субсидии, предоставляемой учреждениям на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)
(утв. распоряжением Главного управления ветеринарии Московской области
от 17 июня 2013 г. N 37-531-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 30.04.2013 N 283/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Московской области" и устанавливает размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений ветеринарии Московской области (далее - работники учреждения) за счет средств субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

2. Условия выплаты материального стимулирования

2.1. Материальное стимулирование работников учреждения осуществляется в пределах экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных за счет средств субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

2.2. Материальное стимулирование (премирование) работников учреждения осуществляется на основании трудовых договоров, заключенных с ними руководителем учреждения.

2.3. Материальное стимулирование работников учреждения осуществляется при добросовестном исполнении работниками своих должностных обязанностей, определенных трудовым договором, должностными инструкциями.

3. Виды премиальных выплат работникам учреждения, размер и условия их выплаты

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе премиальные выплаты, производятся с учетом:

результатов деятельности работников;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

3.2. В учреждениях предусматриваются следующие виды премиальных выплат работникам учреждений:

премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

3.3. Размер премий за отчетный период конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по показателям результативности труда в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.4. Премирование работников учреждения осуществляется:

3.4.1. По итогам работы учреждения за месяц при условии надлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей и устанавливается в размере до 0,4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

3.4.2. За качество выполняемых работ по оказанию государственных услуг физическим и юридическим лицам за месяц при условии отсутствия обоснованных жалоб на оказываемые учреждением услуги и устанавливается в размере до 0,4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

3.4.3. За интенсивность и высокие результаты работы в отчетном месяце и устанавливается в размере до 0,2-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

3.5. Работники учреждения получают премиальные выплаты согласно фактически отработанному времени в отчетном периоде, подтвержденному документально.

3.6. Премирование не применяется полностью или частично в отношении работника учреждения в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией, приказами руководителя.

3.7. Работники, поступившие на работу в учреждение в течение отчетного периода, могут быть премированы согласно фактически отработанному ими времени в данном периоде.

3.8. Решение о размере премиальных выплат работникам учреждения принимается руководителем учреждения по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с главным бухгалтером, и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4. Заключительные положения

4.1. Материальное стимулирование работников учреждения осуществляется при наличии экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных за счет средств субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

4.2. Ответственность за правильность расчетов и начисления стимулирующих выплат работникам возлагается на руководителя учреждения.