Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Пушкинского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению администрации
Пушкинского муниципального района
Московской области
от 25 июня 2013 г. N 1625

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Пушкинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2013 г., 9 июня, 30 сентября 2014 г., 31 августа 2016 г.

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Пушкинского муниципального района (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пушкинского муниципального района (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей, специалистов и научных сотрудников библиотек, музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, указан в приложении N 5 к настоящему Положению.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в установленном порядке по показателям (приложение N 6 к настоящему Положению).

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, - на 50 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов, при этом размеры выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен. - Постановление Администрации Пушкинского муниципального района Московской области от 31 августа 2016 г. N 2462/1

Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и применяются для исчисления заработной платы, начиная с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

11. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - 24 процента должностного оклада (тарифной ставки);

доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории Пушкинского муниципального района, устанавливается в размере 22 процентов должностного оклада (тарифной ставки); доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории Пушкинского муниципального района, находящихся в сельской местности, устанавливается в размере 32 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях культуры устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25%;

- свыше 5 лет - 30%;

работникам других учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений Пушкинского муниципального района с соответствующими видами экономической деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен. - Постановление Администрации Пушкинского муниципального района Московской области от 30 сентября 2014 г. N 2382

Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и применяются для исчисления заработной платы, начиная с 1 сентября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

14. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного с 1 января планируемого года.

15. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Управлением по культуре, спорту и туризму администрации Пушкинского муниципального района.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен. - Постановление Администрации Пушкинского муниципального района Московской области от 31 августа 2016 г. N 2462/1

Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и применяются для исчисления заработной платы, начиная с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

16. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются администрацией Пушкинского муниципального района.

17. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен. - Постановление Администрации Пушкинского муниципального района Московской области от 30 сентября 2014 г. N 2382

Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и применяются для исчисления заработной платы, начиная с 1 сентября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

18. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен. - Постановление Администрации Пушкинского муниципального района Московской области от 31 августа 2016 г. N 2462/1

Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и применяются для исчисления заработной платы, начиная с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

19. Администрация Пушкинского муниципального района заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 20. - Постановление Администрации Пушкинского муниципального района Московской области от 9 июня 2014 г. N 1480

Пункт 20 вступает в силу после официального опубликования названного постановления и применяются для исчисления заработной платы начиная с 1 мая 2014 г.

20. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен. - Постановление Администрации Пушкинского муниципального района Московской области от 31 августа 2016 г. N 2462/1

Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления и применяются для исчисления заработной платы, начиная с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

21. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Управление развития отраслей социальной сферы администрации Пушкинского муниципального района.