Приложение N 4. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города Подольска

Приложение N 4
к постановлению Главы
городского округа Подольск
Московской области
от 29 апреля 2013 г. N 755-п

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города Подольска

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2013 г.

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города Подольска (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города (далее - Учреждения).

2. Размер оплаты труда работников Учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

3. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования "городской округ Подольск Московской области" (театров, концертных залов и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования "городской округ Подольск Московской области" (театров, концертных залов и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа муниципального образования "городской округ Подольск Московской области" устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно - досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, парков культуры и отдыха, центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования "городской округ Подольск Московской области" устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях сферы культуры муниципального образования "городской округ Подольск Московской области", устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений в сфере культуры муниципального образования "городской округ Подольск Московской области" устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

4. Должностные оклады, доплаты и надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города Подольска, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "городской округ Подольск Московской области".

Должностные оклады работников, обеспечивающих проведение и организацию физкультурно-оздоровительных занятий, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "городской округ Подольск Московской области".

5. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

6. Руководитель учреждений вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях сферы культуры муниципального образования "городской округ Подольск Московской области", к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается Комитетом по культуре и туризму Администрации города Подольска по согласованию с Управлением по обеспечению социальных гарантий и охране труда Администрации города Подольска.

7. Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждений в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в Учреждениях, с учетом мнения представительного органа работников.

8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей филиалов Учреждений, заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров Учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада, соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

9. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из объемных показателей работы Учреждений в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города Подольска, к группам по оплате труда руководителей (приложение N 8 к настоящему Положению).

III. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности - на 25%.

В случае, когда работникам Учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам Учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

11. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя Учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

IV. Доплаты и надбавки

12. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

13. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях сферы устанавливается в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 10%

- от 5 лет до 10 лет - 15%

- от 10 лет до 25 лет - 25%

- свыше 25 лет - 30%

14. Должностные оклады (тарифные ставки) работников Учреждений, не предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренным для муниципальных учреждений муниципального образования "городской округ Подольск Московской области" с соответствующими видами экономической деятельности.

V. Установление стимулирующих выплат

15. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда.

16. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам Учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

Предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера и материальной помощи работникам учреждения.

17. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Главой города Подольска с учетом показателей результатов деятельности учреждений.

18. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

19. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем.