Приложение N 8. Порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города Подольска, к группам по оплате труда руководителей

ГАРАНТ:

Настоящее приложение вступает в силу с 1 мая 2013 г.

Приложение N 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений сферы культуры
и учреждений дополнительного образования
детей, подведомственных Комитету по культуре
и туризму Администрации города Подольска

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города Подольска, к группам по оплате труда руководителей

Общие положения

Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города Подольска, к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждений, повышение, понижение) производится ежегодно на 1 января текущего года Комитетом культуре и туризму Администрации города Подольска, в непосредственном ведении которого находятся учреждения, на основе объемных показателей по итогам года, установленных постановлением Главы города.

Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения культуры и учреждения дополнительного образования детей, подведомственных Комитету культуре и туризму Администрации города Подольска производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.

При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства, Комитет по культуре и туризму Администрации города Подольска может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.

Муниципальным учреждениям сферы культуры и учреждениям дополнительного образования детей, подведомственных Комитету культуре и туризму Администрации города Подольска, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на одну или две группы ниже.

Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Комитету культуре и туризму Администрации города Подольска, к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету культуре и туризму Администрации города Подольска, осуществляется в соответствии со следующими объемными показателями:

Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Перечень
основных объемных показателей

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований	1 формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счёт привлечённых средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "Народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла

Перечень
дополнительных объемных показателей

1.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	до 15 баллов
2.	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

Таблица 2

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, центральные клубные учреждения	401 - 600	201 - 400	91 - 200	70 - 90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей.

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).

3.2. Учреждения культуры клубного типа, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности, которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы оплата труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда руководителя.

Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки

1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС)

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	От 30 до 50	От 600 до 1000
III	От 10 до 30	От 200 до 600
IV	От 5 до 10	От 100 до 200
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

Таблица 4

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Отнесение Центральной библиотеки Муниципального учреждения культуры "Централизованная Библиотечная Система г. Подольска", являющейся универсальной общедоступной библиотекой и выполняющей возложенные на неё функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 3. Муниципальные музеи, музеи-заповедники (музеи-усадьбы) галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа

1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 5

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	От 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
I	Свыше 20	Свыше 10
II	От 15 до 20	От 5 до 10
III	От 10 до 15	От 2 до 5
IV	От 5 до 10	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 1

1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2. Выставочные залы

2.1. Выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Таблица 6

Группы по оплате труда руководителей выставочных залов, не имеющих основного фонда

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	Свыше 20
II	От 15 до 20
III	От 10 до 15
IV	От 5 до 10
Не отнесенные к группам	Менее 5

2.2. Группы по оплате труда руководителей выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Раздел 4. Муниципальные учреждения исполнительского искусства (театры, концертные залы, цирки, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, и т.п.)

1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 7

Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров

Группа по оплате труда	Число проведенных мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)
I	Свыше 50	Свыше 50
II	Менее 50	Менее 50

1.2. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов, цирков и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06 графа 3 формы N 9-НК).

1.4. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".

2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы

2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 8

Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров

Группа по оплате труда	Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.)
I	Свыше 60	Свыше 20
II	Менее 60	Менее 20

2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3 формы N 12-НК за последний отчетный год.

2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка 06, графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год.

2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "Академический", или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.

Раздел 5. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей.

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей:

Таблица 9

Перечень основных объемных показателей

N п/п	Показатели	Единица измерения	Кол-во баллов
1	Количество обучающихся в музыкальных школах, художественных школах, школах искусств	За 1 обучающегося	0,5
2	Количество групп в учреждениях (классы, ансамбли, оркестры, хоры и пр.)	За 1 группу	10
3	Превышение плановой наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в учреждениях	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
4	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника -	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего 1 квалификационную категорию -	0,5
		высшую категорию -	1
5	Наличие учебной техники	За 1 единицу	До 20, но не более 20
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для различных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", актовый зал, зимний сад, библиотека и др.)	За каждый вид	15
7	Количество проводимых мероприятий за год (учитываются только подтвержденные программы, сценарные планы, сценарии и др.)	За каждое мероприятие	10
8	Количество методических пособий, разработанных учреждением за отчетный период	1 пособие	3
9	Участие в городских, зональных, областных, Российских, международных смотрах и конкурсах.	1 участие -	10
		1 лауреат или дипломат -	10

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования

Таблица 10

N п/п	Тип, вид образовательного учреждения	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	Учреждение дополнительного образования детей	Свыше 500	До 500	До 350	До 200