Приложение. Перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в муниципальном образовательном учреждении городского округа Красноармейск Московской области, реализующем программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в рамках государственного образовательного стандарта

Приложение
к "Порядку исчисления заработной платы работников
муниципальных образовательных учреждений
городского округа Красноармейск Московской области"
от 17 сентября 2013 г. N 493

Таблица 1

Перечень
и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в муниципальном образовательном учреждении городского округа Красноармейск Московской области, реализующем программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в рамках государственного образовательного стандарта

N п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) педагогических работников с учетом фактической нагрузки
1	2	3
1.	За классное руководство:
	в 1 - 4 классах	15
	в 5 - 11 классах	20
2.	За проверку тетрадей и письменных работ
	- за проверку тетрадей в 1 - 4 классах	10
	- за проверку письменных работ в 5 - 11 классах:
	- по русскому языку и литературе	15
	- по математике	10
	- по иностранному языку, черчению, химии, физике и другим предметам в соответствии с правоустанавливающими и учредительными документами учреждения Оплата за проверку письменных работ учителям общеобразовательных учреждений производится пропорционально установленному объему учебной нагрузки. Учителям вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений в группах с заочной формой обучения дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится	10
3.	За заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования:
	- кабинетами	до 10
	- лабораториями (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)	до 10
	- учебно-опытными участками (хозяйствами, теплицами, парниковыми хозяйствами, оранжереями, машинно-тракторными станциями) при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании	до 25
4.	За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании) и обеспечение техники безопасности в них:
	- заведование учебными мастерскими	до 20
	- заведование комбинированными мастерскими	до 35
5.	За консультации и дополнительные занятия с обучающимися	до 10
6.	За консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ обучающихся	до 10
7.	За подготовку обучающихся к олимпиадам, конференциям, конкурсам, смотрам	10
8.	За подготовку к урокам и другим видам учебных занятий с большой информативной емкостью предмета (литература, история, география, биология, обществознание)	5
9.	За изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий	5
10.	За организацию трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентацию в общеобразовательных учреждениях	до 10
11.	За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями	до 15
12.	За обслуживание вычислительной техники (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании):
	- за каждый работающий компьютер	5
13.	За работу с родителями обучающихся	5
14.	За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию	до 30
15.	За ведение библиотечной работы (при отсутствии должности библиотекаря)	25
16.	За ведение делопроизводства (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)	15
17.	За заведование учебно-консультационными пунктами (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)	15
18.	За организацию проезда обучающихся к месту учебы и обратно	до 10
19.	За организацию горячего питания обучающихся и процессом, не входящих в круг основных другие виды работ, связанных с образовательным обязанностей педагогического работника и вызванных необходимостью в соответствии с уставной деятельностью учреждения	до 15 процентов за каждый вид работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей педагогического работника

Примечание: Руководитель образовательного учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, поименованных в настоящей таблице.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются образовательным учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном образовательным учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), исходя из таблицы 1.

Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится педагогическим работникам образовательных учреждений.

Таблица 2

Перечень
и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в муниципальных дошкольных образовательном учреждении городского округа Красноармейск Московской области

N п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) педагогических работников с учетом фактической нагрузки
1	2	3
1	За работу по снижению заболеваемости воспитанников дошкольных образовательных учреждений, внедрению здоровьесберегающих технологий	до 20
2	За работу по изготовлению наглядных инструктивно-методических, учебно-методических пособий, дидактического и раздаточного материала для проведения занятий с воспитанниками, для развития их творческих способностей в досуговой и игровой деятельности	до 15
3	За заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки демонстрационного оборудования:
	- кабинетом изобразительного искусства музыкального зала, логопедического кабинета, кабинета психологической разгрузки детей	до 10
	- физкультурным залом	до 10
	- комнатой сказок и т.д.	до15
4	За работу с родителями по организации участия их в изготовлении необходимого реквизита для проведения (досуговых занятий с воспитанниками тематических игровых зон в групповом помещении и театрально-игровая деятельность, оформление т.д.), по подготовке помещений к проведению досуговых и праздничных мероприятий для воспитанников	до 10
5	Консультации и занятия с родителями по вопросам закаливания воспитанников и поддержания в семье здорового образа жизни	5
6	За участие в работе по организации и проведению общегородских мероприятий для детей дошкольного возраста (спортивные соревнования, конкурсы на лучший рисунок, выступление детей на концертах)	до 10
7	За работу по участию в организации городских мероприятий по распространению педагогического опыта, работы с родителями, реализации программ наставничества, осуществления работы с молодыми специалистами и т.д.	10
8	За участие в конкурсе "Лучший воспитатель" на уровне учреждения, микрорайона, муниципального образования, городского округа	5
9	За ведение работы по благоустройству территории (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)	до 25
10	За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями	до15
11	За проведение работы по посещению воспитанниками старших и подготовительных групп культурно-спортивных мероприятий (просмотр мультфильмов, детских фильмов, концертов, спектаклей для соответствующего возраста в учреждениях культуры, посещение музеев, тематических выставок, спортивных соревнований дошкольников в учреждениях физкультуры и спорта, экскурсии по ознакомлению с работой людей разных профессий)	5
12	За работу с родителями по организации и проведению подготовки прогулочного участка группы к осенне-зимнему и весенне-летнему сезонам в соответствии с возрастными особенностями воспитанников	до 10 процентов за каждый вид работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей педагогического работника

Примечание: Руководитель образовательного учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в таблице 2.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются образовательным учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном образовательным учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), с использованием таблицы 2.

Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки.

Таблица 3

Примерный перечень
и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в иных муниципальных образовательных учреждениях городского округа Красноармейск Московской области

N п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) педагогических работников с учетом фактической нагрузки
1	2	3
1	За работу по внедрению здоровьесберегающих технологий	до 10
2	За работу по изготовлению наглядных инструктивно-методических, учебно-методических пособий, дидактического и раздаточного материала для проведения занятий с обучающимися (воспитанниками), для развития их творческих способностей	до 15
3	За заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования:
	- кабинетами	до 10
	- лабораториями (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)	до 10
	- учебно-опытными участками (хозяйствами, теплицами, парниковыми хозяйствами, оранжереями, машинно-тракторными станциями) при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании	до 25
4	За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании) и обеспечение техники безопасности в них:
	- заведование учебными мастерскими	до 20
	- заведование комбинированными мастерскими	до 35
5	За консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ обучающихся	10
6	За подготовку обучающихся к олимпиадам, конференциям, конкурсам, смотрам	10
7	За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями	15
8	За обслуживание вычислительной техники (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании): - за каждый работающий компьютер	5
9	За работу с родителями обучающихся (воспитанников)	5
10	За работу в особых условиях при проведении выездных мероприятий с воспитанниками в круглосуточном режиме муниципального, регионального и межрегионального уровня (слеты, сборы, походы, экскурсии)	до 10 процентов за каждый вид работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей педагогического работника

Примечание: Руководитель образовательного учреждения может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в таблице 3.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются образовательным учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном образовательным учреждением с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), с использованием таблицы 3.

Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки.