Постановление Администрации городского округа Балашиха Московской области от 27 декабря 2013 г. N 1358/2-ПА "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Балашиха, Примерного трудового договора с руководителем муниципального казенного предприятия городского округа Балашиха и Положения об оплате труда руководителей унитарных предприятий городского округа Балашиха" (утратило силу)

Постановление Администрации городского округа Балашиха Московской области
от 27 декабря 2013 г. N 1358/2-ПА
"Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Балашиха, Примерного трудового договора с руководителем муниципального казенного предприятия городского округа Балашиха и Положения об оплате труда руководителей унитарных предприятий городского округа Балашиха"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением Правительства Московской области от 05.02.2001 N 20/3 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области", Уставом городского округа Балашиха, в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей унитарных предприятий городского округа Балашиха постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Балашиха;

Примерный трудовой договор с руководителем муниципального казенного предприятия городского округа Балашиха;

Положение об оплате труда руководителей унитарных предприятий городского округа Балашиха.

2. Признать утратившими силу постановления главы Балашихинского района:

от 08.07.2003 N 680 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Балашихинского района и Положения по оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Балашихинского района";

от 24.06.2004 N 876 "О внесении дополнения в постановление Главы Балашихинского района от 08.07.2003 N 680".

3. Организационно-аналитическому управлению администрации городского округа Балашиха (Бобрышев И.В.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте городского округа Балашиха в сети "Интернет".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации городского округа Балашиха Орешину Л.А.

Исполняющий обязанности руководителя администрации городского округа Балашиха

Р.И. Терюшков

Утвержден
постановлением Администрации
городского округа Балашиха
Московской области
от 27 декабря 2013 г. N 1358/2-ПА

                       Примерный трудовой договор

         с руководителем муниципального унитарного предприятия

                       городского округа Балашиха

     Администрация  городского  округа  Балашиха,  именуемая в дальнейшем

"Учредитель", в лице ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании, ______________________________________ с одной

стороны, и ______________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность

_________________________________________________________________________

       (наименование должности - генеральный директор, директор,

              управляющий, иное наименование должности)

муниципального  унитарного  предприятия городского округа Балашиха,

_________________________________________________________________________

                      (наименование  предприятия)

именуемого  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор.

     Учредитель наделяет Руководителя правами ___________________________

_________________________________________________________________________

          (генерального директора, директора, управляющего,

                    иное наименование должности)

муниципального  унитарного  предприятия  городского  округа Балашиха

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                     (наименование  предприятия)

и   поручает  ему  осуществлять  управление   деятельностью  Предприятия,

включая управление и  распоряжение  имуществом  Предприятия  в  пределах,

установленных  нормативными   правовыми   актами  Российской   Федерации,

Московской  области и городского  округа  Балашиха,  Уставом  Предприятия

и настоящим трудовым договором.

                      1. Предмет трудового договора

     Настоящий  трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и

Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей

_________________________________________________________________________

                     (наименование    должности)

муниципального  унитарного  предприятия городского округа Балашиха

_________________________________________________________________________

                     (наименование  предприятия)

                   2. Компетенция и права руководителя

     2.1.  Руководитель  действует  на  основе  единоначалия и подотчетен

Учредителю  в  пределах,  установленных  Уставом  Предприятия и настоящим

трудовым договором.

     2.2.  Руководитель  самостоятельно  решает  все вопросы деятельности

Предприятия,  отнесенные  к  его  компетенции  законодательством, Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1.    Действует    без    доверенности   от  имени  Предприятия,

представляет  его  интересы  на  территории  Российской Федерации и за ее

пределами.

     2.3.2.  Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах,

установленных  законодательством Российской Федерации, Московской области

и нормативными правовыми актами городского округа Балашиха.

     2.3.3.  Заключает  от имени Предприятия гражданско-правовые договоры

и трудовые договоры.

     2.3.4.  В  пределах  своей компетенции издает приказы, распоряжения,

утверждает  положения  о  представительствах  и филиалах, уставы дочерних

предприятий.

     2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.

     2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.

     2.3.7.  Определяет  права  и  обязанности  заместителей руководителя

Предприятия.

     2.3.8.  Применяет  к  работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с действующим законодательством

Российской Федерации.

     2.3.9.  Определяет  в  соответствии  с  законодательством Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

     2.3.10.  Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении размера

уставного фонда Предприятия.

     2.3.11.  Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом

Предприятия,  внутренними  документами  Предприятия  и настоящим трудовым

договором к компетенции Руководителя.

     2.4.  Руководитель  муниципального  унитарного предприятия не вправе

быть  учредителем  (участником)  юридического  лица, занимать должности и

заниматься  другой  оплачиваемой деятельностью в государственных органах,

органах    местного    самоуправления,    коммерческих  и  некоммерческих

организациях,    кроме   преподавательской,  научной  и  иной  творческой

деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью,

     быть  единоличным  исполнительным  органом или членом коллегиального

исполнительного  органа коммерческой организации, за исключением случаев,

если  участие  в  органах  коммерческой  организации входит в должностные

обязанности    данного    руководителя,   а  также  принимать  участие  в

забастовках.

                         3. Обязанности сторон

     3.1. Руководитель обязан:

     3.1.1.    Обеспечивать   выполнение  установленных  для  Предприятия

основных   экономических  показателей  и  осуществлять  иные  полномочия,

отнесенные  законодательством,  Уставом  Предприятия и настоящим трудовым

договором к его компетенции.

     3.1.2.     При    исполнении    своих    должностных    обязанностей

руководствоваться  законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

     3.1.3.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение всех

договоров и иных обязательств.

     3.1.4.  Обеспечивать  эффективную  работу  Предприятия,  в том числе

поступление    в    бюджет  городского  округа  Балашиха  части  прибыли,

установленной  нормативными  правовыми актами городского округа Балашиха.

Не    допускать    принятия    решений,    которые    могут   привести  к

неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

     3.1.5.  Обеспечивать  своевременную  уплату  Предприятием  в  полном

объеме    всех   установленных  законодательством  Российской  Федерации,

Московской  области  и  нормативными  правовыми  актами городского округа

Балашиха  налогов,  сборов  и обязательных платежей в федеральный бюджет,

областной  бюджет,  в  бюджет  городского  округа Балашиха и внебюджетные

фонды.

     3.1.6.  Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного

за   Предприятием    движимого   и  недвижимого  имущества,  своевременно

проводить его капитальные и текущие ремонты.

     3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому

назначению     в   соответствии  с  видами   деятельности   Предприятия,

установленными Уставом Предприятия.

     3.1.8.  Совершать  все  сделки  с недвижимым имуществом Предприятия,

включая  сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу в залог и

временное   пользование,  внесение  в  уставный  капитал,  закреплять  за

дочерними  предприятиями  или  иными  способами  распоряжаться недвижимым

имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия

Учредителя.

     3.1.9.    Обеспечивать   надлежащее  техническое  оборудование  всех

рабочих  мест  и  создавать на них условия работы, соответствующие единым

межотраслевым  и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,    разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном

законодательством.

     3.1.10.    Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

     3.1.11.    Не    разглашать  сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую  тайну,  по  перечню,  прилагаемому  к  настоящему трудовому

договору,  ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных

обязанностей.

     3.1.12.  Представлять  отчетность  о  работе Предприятия в порядке и

сроки,

     установленные  законодательством  Российской  Федерации и Московской

области;  представлять  Учредителю  отчет  о  деятельности  Предприятия в

порядке и сроки, установленные Учредителем.

     3.1.13.  При  расторжении  трудового  договора  передать  дела вновь

назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.

     3.1.14.  Представлять  необходимые  документы  для  ведения  реестра

муниципальной собственности городского округа Балашиха.

     3.1.15.    Не   позднее,  чем  за  30 дней  до  планируемого  начала

ежегодного  оплачиваемого  отпуска, письменно согласовывать с Учредителем

начало ежегодного оплачиваемого отпуска.

     3.2. Учредитель обязан:

     3.2.1.    Соблюдать  права  и  законные  интересы  Руководителя,  не

вмешиваться   в  оперативно-распорядительную  деятельность  Руководителя,

текущую    производственнохозяйственную    деятельность  Предприятия,  за

исключением  случаев,  предусмотренных  нормативными  правовыми  актами и

Уставом Предприятия.

     3.2.2.  В  месячный  срок  давать ответ на обращения Руководителя по

вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.

     3.2.3.  Обеспечить  Руководителю  условия труда, необходимые для его

эффективной работы.

     3.2.4.  Принимать  в  установленном  порядке решение о привлечении к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.2.5.   Проводить  не  реже  одного  раза  в  три  года  аттестацию

Руководителя    в    соответствии    с   требованиями    законодательства

Российской Федерации.

        4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя <*>

-------------------------------

     <*>  К  трудовому  договору прилагается расчет должностного оклада и

вознаграждения  по  нормативу  от прибыли, подписанный должностным лицом,

уполномоченным Учредителем.

     4.1.  Руководитель  получает  за  выполнение  своих  обязанностей по

настоящему    трудовому    договору   ежемесячную  оплату  труда  в  виде

должностного  оклада,  устанавливаемого  на  момент  заключения трудового

договора в размере ______________________________________________________

                                        (прописью)

в  соответствии  с  Положением  об  оплате труда  руководителей унитарных

предприятий городского округа Балашиха (далее - Положение).

     Пересмотр     (индексация)    должностного    оклада    Руководителя

производится в порядке и сроки: _________________________________________

     4.2.  Руководителю  Предприятия  устанавливается  вознаграждение  за

результаты финансово-хозяйственной деятельности

     (по  нормативу  от  прибыли или в виде премии) <**> в соответствии с

Положением.

-------------------------------

     <**> Руководителю устанавливается один из видов вознаграждения.

         Вариант 1. Установление вознаграждения по нормативу

                      от прибыли Предприятия.

     4.2.1.    Норматив    вознаграждения    от    прибыли    Предприятия

устанавливается на 20__ г. в размере ___________________________________.

     4.2.2.    Норматив    вознаграждения    от    прибыли    Предприятия

пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.

     4.2.3.  Размер  вознаграждения  по  нормативу от прибыли Предприятия

определяется  путем  умножения  суммы  прибыли за вычетом из нее налогов,

других  обязательных  платежей  в  бюджеты  и  средств,  направленных  на

потребление,  за  расчетный  период  (год,  квартал или другой период) на

норматив вознаграждения от прибыли.

     4.2.4.  Вознаграждение   снижается   на  процентов  от  начисленного

размера, если: __________________________________________________________

                       (указать предел отклонений показателей

                         от нормативных и конкретные причины)

     4.2.5. Вознаграждение не выплачивается в случае: ___________________

_________________________________________________________________________

        (указать предел отклонений показателей от нормативных

                        и конкретные причины)

     4.2.6. Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является

_________________________________________________________________________

                  (квартал, год или другой период)

     Допускаются  ежемесячные  выплаты  вознаграждения  в  виде  аванса в

размерах, не превышающих в совокупности ________ процентов предполагаемой

суммы вознаграждения за расчетный период.

     4.2.7.  Размер  вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия в

расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

     4.2.8.    Вознаграждение    по   нормативу  от  прибыли  Предприятия

выплачивается  руководителю  за  счет  и в пределах полученной прибыли за

расчетный период.

     4.2.9. Другие поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии, на

Руководителя не распространяются.

          Вариант 2. Установление вознаграждения в виде премии

     4.2.1. Руководителю  Предприятия  устанавливается премия  в  размере

процентов от должностного оклада.

     4.2.2. Премия выплачивается в полном размере в случае: _____________

_________________________________________________________________________

     (указывается перечень конкретных производственных, финансовых

          и иных показателей, показателей качества продукции)

     4.2.3. Премия снижается на процентов от начисленного размера, если:

_________________________________________________________________________

               (указать предел отклонений показателей

                от нормативных и конкретные причины)

     4.2.4. Премия не выплачивается в случае: ___________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

              (указать предел отклонений показателей

                от нормативных и конкретные причины)

     4.2.5. Расчетным периодом для выплаты премии является

_________________________________________________________________________

                 (месяц, квартал и другой период)

     4.2.6.  На  Руководителя  кроме  премии  распространяются  следующие

единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

              (указываются конкретные виды поощрения)

     4.3.  Руководителю устанавливаются следующие компенсационные выплаты

(за  исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и

выплаты социального характера, определенные Положением: _________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)

     4.4.  Руководитель  не  имеет  права  получать  выплаты  из  средств

Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором.

     Все  денежные  выплаты  Руководителю  осуществляются за счет средств

Предприятия.

     4.5.  Оплата  труда  Руководителю  производится с периодичностью и в

сроки, установленные на Предприятии.

     4.6.  В  случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам

Предприятия  заработная  плата Руководителю выплачивается после погашения

задолженности по оплате труда работникам Предприятия.

     4.7.     Руководителю    Предприятия    устанавливается    ежегодный

оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.

     4.8.  В  период  действия настоящего трудового договора Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

     4.9.  На Руководителя Предприятия распространяются социально-бытовые

льготы, установленные на Предприятии локальными нормативными актами,

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                   (указываются конкретные виды льгот)

                        5. Ответственность сторон

     5.1.  Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и

в    порядке,    установленным  законодательством  Российской  Федерации,

законодательством Московской области и настоящим трудовым договором.

     5.2.    За    совершение   дисциплинарного  проступка  Руководителем

Учредитель    имеет  право  применить  к  нему  следующие  дисциплинарные

взыскания:

     - замечание;

     - выговор;

     - увольнение  по  основаниям,   предусмотренным   Трудовым  кодексом

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     Дисциплинарное  взыскание  может быть снято Учредителем до истечения

года  со  дня  его  применения  по  инициативе Учредителя, просьбе самого

Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников.

     5.3.    Руководитель    может    быть    привлечен  к  материальной,

административной  и  уголовной ответственности в случаях, предусмотренных

законодательством.

     5.4.    Учредитель    несет    ответственность    в  соответствии  с

законодательством.

           6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1.  Каждая  из сторон настоящего трудового договора вправе ставить

перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которые  оформляются  дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому

договору.

     6.2.    Трудовой   договор  может  быть  расторгнут  по  основаниям,

предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  о труде. Кроме

того,  трудовой  договор  может  быть  расторгнут по решению Учредителя в

случаях <*>:

     6.2.1.  Нарушений  по  вине Руководителя требований по охране труда,

повлекших   принятие  должностными  лицами  федеральной  инспекции  труда

решения  о приостановлении работы организации, отдельных производственных

подразделений и оборудования.

     6.2.2.    Невыполнения    по    итогам   финансового  года  основных

экономических показателей, утвержденных Предприятию.

     6.2.3. Получения убытков Предприятием по итогам финансового года.

     6.2.4.  Задержки  выплаты  работникам заработной платы, иных выплат,

предусмотренных   законодательством,  коллективным  договором,  трудовыми

договорами.

     6.2.5.    Образования    задолженности    Предприятия    по   уплате

установленных  законодательством  Российской Федерации, законодательством

Московской  области,  нормативными  правовыми  актами  городского  округа

Балашиха  налогов,  сборов,  других  обязательных платежей в бюджеты всех

уровней и внебюджетные фонды.

     6.2.6.  Неперечисления  части  прибыли  в  бюджет  городского округа

Балашиха  в  соответствии  с  нормативными  правовыми  актами  городского

округа Балашиха.

     6.2.7.    Сдачи    в    аренду  или  продажи  недвижимого  имущества

Предприятия,  передачи его в залог, внесения в качестве вклада в уставный

(складочный)  капитал  хозяйственных  обществ,  товариществ, распоряжения

этим  имуществом  иным  способом  (мена,  дарение,  передача во временное

пользование  и другие способы) без согласия Учредителя и нарушения других

обязательств,    предусмотренных    пунктом 3.1.8   настоящего  трудового

договора.

     6.2.8.  Необеспечения  использования  имущества  Предприятия,  в том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности Предприятия.

     6.2.9.    Неиспользования    по    целевому   назначению  выделенных

Предприятию бюджетных средств в течение трех месяцев.

     6.2.10.  Предоставления  органам  местного самоуправления городского

округа  Балашиха  недостоверных  сведений  о муниципальной собственности,

находящейся  в  хозяйственном  ведении  Предприятия,  или непредставления

этих сведений.

     6.2.11.    Необеспечения    проведения    в   установленном  порядке

аудиторских проверок Предприятия.

-------------------------------

     <*>  Пункты 6.2.1 - 6.2.11 могут  включаться  в  трудовой договор по

соглашению сторон.

     6.3.  Руководитель  Предприятия  имеет  право  досрочно  расторгнуть

трудовой договор, предупредив об этом  Учредителя в письменной  форме  не

позднее, чем за один месяц.

     6.4.  В  случае  расторжения  трудового  договора с Руководителем до

истечения  срока  его  действия  по  инициативе Учредителя при отсутствии

виновных    действий    (бездействия)   Руководителя,  ему  выплачивается

компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.

                  7. Иные условия трудового договора

     7.1.   Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня  его

подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

     7.2.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны    руководствуются    законодательством    Российской  Федерации,

Московской  области,  нормативными  правовыми  актами  городского  округа

Балашиха и Уставом Предприятия.

     7.3.  Настоящий  трудовой  договор  составлен в двух экземплярах, по

одному для каждой из сторон.

     7.4. Срок действия настоящего трудового договора ___________________

_________________________________________________________________________

     (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)

                   8. Адреса сторон и другие сведения

Администрация городского округа Балашиха: __________________________

_________________________________________________________________________

                              (адрес)

Предприятие: ____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                 (наименование предприятия, адрес)

Руководитель:

_________________________________________________________________________

                      (наименование должности)

_________________________________________________________________________

                     (наименование предприятия)

_________________________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество руководителя)

Паспорт: серия ________ N ___________ выдан _____________________________

_________________________________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

от администрации городского                   Руководитель:

округа     Балашиха:

___________________________                   ___________________________

  (наименование должности)                      (наименование должности)

___________________________                   ___________________________

         (Ф.И.О.)                                      (Ф.И.О.)

м.п.                                          м.п.

___________________________                   ___________________________

        (подпись)                                      (подпись)

___________________________                   ___________________________

  дата (число, месяц, год)                      дата (число, месяц, год)

Утвержден
постановлением Администрации
городского округа Балашиха
Московской области
от 27 декабря 2013 г. N 1358/2-ПА

                      ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

               С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО

                ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА

                                                 "___" __________ 20__ г.

     Администрация городского округа  Балашиха,  именуемая  в  дальнейшем

     "Работодатель",  в лице руководителя администрации городского округа

Балашиха, действующего на основании Устава, с одной стороны, и  гражданин

_________________________________________________, именуемый в дальнейшем

     "Руководитель",    который    назначается   на  должность  директора

муниципального   казенного   предприятия   городского   округа   Балашиха

"______________________________________________________________________",

                      (наименование предприятия)

в дальнейшем именуемое - Предприятие, с другой стороны,  (при  совместном

упоминании   -   Стороны),   заключили    настоящий    Трудовой   договор

(далее - Договор) о нижеследующем:

                            1. Предмет договора

     1.1.    По  настоящему  договору  Руководитель  обязуется  выполнять

функции  руководителя  Предприятия,  закрепленные  нормативными правовыми

актами    Российской  Федерации,  Московской  области,  правовыми  актами

городского    округа    Балашиха,  уставом  Предприятия,  а  Работодатель

обязуется  предоставить  ему работу в порядке и на условиях, определенных

нормативными  правовыми  актами Российской Федерации, Московской области,

правовыми  актами  городского  округа  Балашиха,  уставом  Предприятия  и

Договором.

     1.2.  Договор является срочным и регулирует трудовые отношения между

Руководителем и Работодателем.

     На    отношения    между   Работодателем  и  Руководителем  действие

нормативных  правовых актов Российской Федерации о труде распространяется

в части, не противоречащей положениям Федерального закона  от  14.11.2002

N 161-ФЗ "О государственных  и  муниципальных унитарных предприятиях".

     1.3.    Работа    по    Договору  является  основным  местом  работы

Руководителя.

     1.4. Руководитель в своей деятельности подотчетен Работодателю.

                           2. Задачи Руководителя

     2.1.  Работодатель  поручает  Руководителю  решение всех вопросов по

руководству  текущей  деятельностью Предприятия, за исключением вопросов,

решение которых осуществляется с предварительного согласия Работодателя.

     2.2. Основными задачами Руководителя являются:

     -    обеспечение    выполнения    Предприятием  видов  деятельности,

закрепленных в уставе Предприятия;

     -    достижение    максимальной    прибыли  и  обеспечение  развития

Предприятия;

     - увеличение активов Предприятия;

     - защита прав и законных интересов городского округа Балашиха;

     - организация исполнения решений Работодателя.

                        3. Права и обязанности Сторон

     3.1.    Руководитель  осуществляет  права  и  исполняет  обязанности

руководителя  Предприятия   в   том   порядке,  в  том  объеме  и  с теми

ограничениями,     которые    определены   нормативными  правовыми актами

Российской Федерации, Московской области  и  правовыми  актами городского

округа Балашиха, уставом Предприятия.

     3.2. Руководитель имеет право:

     3.2.1.    Без   доверенности  действовать  от  имени  Предприятия  и

самостоятельно  решать вопросы по руководству деятельностью Предприятия в

рамках  компетенции  единоличного  исполнительного  органа  Предприятия в

соответствии с документами, указанными в п. 3.1 Договора.

     3.2.2.  Распоряжаться  имуществом  Предприятия,  совершать сделки от

имени  Предприятия,  за исключением случаев, предусмотренных нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации,  Московской  области, правовыми

актами  городского  округа  Балашиха  и  уставом  Предприятия,  с  учетом

порядка и ограничений, установленных Договором.

     3.2.3.  Выдавать  доверенности  со  сроком  действия, не превышающим

срок действия Договора, и отменять их.

     3.2.4.  Открывать  в банках, иных кредитных организациях расчетные и

иные    счета    Предприятия    на   территории  Российской  Федерации  с

предварительным уведомлением Работодателя.

     3.2.5.  Представлять  интересы  Предприятия  в отношениях с органами

государственной  власти и местного самоуправления, а также в отношениях с

другими организациями, юридическими и физическими лицами.

     3.2.6.   Принимать  решения  о  предъявлении  от  имени  Предприятия

претензий  и  исков  к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении

претензий, предъявляемых к Предприятию.

     3.2.7.      Обеспечивать      выполнение      плана      (программы)

финансово-хозяйственной    деятельности   Предприятия,  необходимого  для

решения его задач.

     3.2.8.  Организовывать ведение бухгалтерского учета и статистической

отчетности    Предприятия,  обеспечивать  представление  бухгалтерской  и

статистической   отчетности  в  вышестоящие  и  контролирующие  органы  в

соответствии    с  требованиями  нормативных  правовых  актов  Московской

области и правовых актов городского округа Балашиха.

     3.2.9.    Издавать    приказы,  утверждать  (принимать)  инструкции,

внутренние    организационно-распорядительные    документы  и  внутренние

документы  Предприятия по вопросам, отнесенным к компетенции единоличного

исполнительного  органа нормативными правовыми актами Московской области,

правовыми  актами городского округа Балашиха, уставом Предприятия, давать

соответствующие  указания,  обязательные для исполнения всеми работниками

Предприятия.

     3.2.10.    Представлять    интересы   Предприятия  при  рассмотрении

административных,   финансовых,  хозяйственных,  трудовых  дел  в  судах,

арбитражных судах и других органах.

     3.2.11.  Требовать  от работников Предприятия выполнения возложенных

на    них   трудовых  обязанностей  и  бережного  отношения  к  имуществу

Предприятия, соблюдения действующего внутреннего трудового распорядка.

     3.2.12.    Привлекать  работников  Предприятия  к  дисциплинарной  и

материальной    ответственности    в  порядке,  предусмотренном  трудовым

законодательством Российской Федерации.

     3.2.13.  Поощрять  работников  за добросовестный и эффективный труд;

требовать   и  получать  вознаграждение  за  свои  услуги  по  исполнению

полномочий    единоличного    исполнительного    органа   Предприятия  на

определенных Договором условиях.

     3.2.14.  На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда.

     3.2.15.  Защиту  своих  трудовых  прав,  свобод и законных интересов

всеми не запрещенными законом способами.

     3.2.16.    Осуществлять    иные   права,  отнесенные  к  компетенции

единоличного  исполнительного  органа  Предприятия нормативными правовыми

актами    Российской  Федерации,  Московской  области,  правовыми  актами

городского округа Балашиха.

     3.3. Руководитель обязан:

     3.3.1. Обеспечивать выполнение решений Работодателя.

     3.3.2.  Осуществлять свою деятельность в соответствии с нормативными

правовыми    актами  Московской  области,  уставом  и  иными  внутренними

документами Предприятия, решениями Работодателя.

     3.3.3.    Обеспечивать    соблюдение    законности   в  деятельности

Предприятия,    обеспечивать    финансовую  и  договорную  дисциплину  на

Предприятии.

     3.3.4.  При  осуществлении  своих  прав  и исполнении возложенных на

него  обязанностей действовать в интересах Предприятия и собственника его

имущества,  осуществлять свои права и обязанности в отношении Предприятия

добросовестно и разумно.

     3.3.5.  Предоставлять Работодателю по его требованию все необходимые

документы о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

     3.3.6.  Обеспечивать  максимальное содействие проведению ревизионных

проверок  (ревизий)  и иных проверок финансово-хозяйственной деятельности

Предприятия.

     3.3.7.    Принимать  меры  по  обеспечению  выполнения  утвержденных

Работодателем    плановых    и  нормативных  производственно-технических,

экономических и финансовых показателей деятельности Предприятия.

     3.3.8.  Обеспечивать  осуществление Предприятием видов деятельности,

закрепленных уставом Предприятия, в соответствии с целями Предприятия.

     3.3.9. Обеспечивать получение Предприятием максимальной прибыли.

     3.3.10.    Обеспечивать    своевременность  исполнения  обязательств

Предприятия,  возникающих  в  связи  с  заключенными гражданско-правовыми

договорами, иными совершенными Предприятием сделками.

     3.3.11.    Обеспечивать  рациональное  и  эффективное  использование

имущества   Предприятия,  его  сохранность  и  защиту  от  противоправных

действий  юридических  и  физических лиц, организовывать надлежащий учет,

эксплуатацию, содержание и контроль его использования.

     3.3.12.  Обеспечивать организацию и проведение мероприятий по защите

государственной    тайны,    мобилизационной  подготовке  и  мобилизации,

гражданской  обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в

соответствии   с  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,

Московской области, правовыми актами городского округа Балашиха.

     3.3.13.    Соблюдать   требования  по  охране  труда  и  обеспечению

безопасности труда.

     3.3.14. Правильно организовывать труд работников.

     3.3.15. Производить страхование имущества Предприятия.

     3.3.16.   Принимать  меры  для  реализации  утвержденных  городских,

инвестиционных, социальных и других программ.

     3.3.17.    Обеспечивать   сохранность,  рациональное  использование,

своевременную  реконструкцию,  восстановление  и  ремонт закрепленного за

Предприятием имущества.

     3.3.18. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.

     3.3.19.   Представлять  Работодателю  информацию  об  известных  ему

совершаемых  или  предполагаемых  крупных сделках и сделках, в которых он

может  быть признан заинтересованным, а также иных сделках, осуществление

которых требует получения согласия собственника.

     3.3.20.    Представлять    Работодателю  сведения  о  юридических  и

физических  лицах  в  соответствии  со  статьей 22 Федерального закона от

14.11.2002    N 161-ФЗ   "О  государственных  и  муниципальных  унитарных

предприятиях".

     3.4. По отношению к работникам Предприятия Руководитель обязан:

     3.4.1.    Утверждать    штатное   расписание  и  должностные  оклады

работников Предприятия.

     3.4.2.    Предоставлять    работникам    Предприятия   обусловленную

заключенными  с  ними трудовыми договорами работу.

     3.4.3.    Обеспечивать  безопасность  труда  и  условия,  отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда, работникам Предприятия.

     3.4.5.    Выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся  работникам

заработную  плату  в  сроки,  установленные  коллективным договором и/или

правилами    внутреннего    трудового  распорядка  организации,  а  также

трудовыми договорами с работниками Предприятия.

     3.4.6.  Обеспечивать  обязательное социальное страхование работников

Предприятия    в  порядке,  определенном  нормативными  правовыми  актами

Российской Федерации.

     3.4.7.    Обеспечивать    своевременное    выполнение    предписаний

государственных    надзорных   и  контрольных  органов,  уплату  штрафов,

наложенных за нарушение нормативных правовых актов Российской Федерации.

     3.4.8. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины на Предприятии.

     3.4.9.  Исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации,  Московской  области, уставом и

иными  внутренними  документами  Предприятия,  решениями  Работодателя  и

Договором.

     3.5. Работодатель вправе:

     3.5.1.    Осуществлять  контроль  за  деятельностью  Руководителя  в

порядке,    предусмотренном   уставом  и  иными  внутренними  документами

Предприятия.

     3.5.2. Поощрять Руководителя.

     3.5.3.    Требовать    от    Руководителя   исполнения  им  трудовых

обязанностей  и  бережного  отношения  к  имуществу  Предприятия, а также

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.

     3.5.4.  Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

     3.5.5.  Расторгнуть  или  изменить  Договор в порядке, установленном

нормативными  правовыми  актами Российской Федерации, Московской области,

правовыми актами городского округа Балашиха.

     3.5.6.    Осуществлять   иные  права,  предусмотренные  нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации,  Московской  области, правовыми

актами городского округа Балашиха, уставом Предприятия.

     3.6. Работодатель обязан:

     3.6.1.  Обеспечивать  условия  труда  в  соответствии с нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации,  Московской  области, правовыми

актами городского округа Балашиха, уставом Предприятия и Договором.

     3.6.2.    Обеспечивать    за    счет   средств  Предприятия  выплату

Руководителю  в  полном  размере  заработной платы и иных выплат в сроки,

установленные локальными актами Предприятия и Договором.

     3.6.3.  Осуществлять  за  счет  средств  Предприятия предусмотренные

нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации виды обязательного

социального и медицинского страхования в отношении Руководителя.

     3.6.4.  Исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  нормативными

правовыми актами Российской Федерации, уставом Предприятия и Договором.

           4.  Полномочия единоличного исполнительного органа

              Предприятия по совершению сделок Предприятия

     Руководитель  Предприятия  не  вправе  без предварительного согласия

Работодателя  и  в нарушение установленного нормативными правовыми актами

Российской  Федерации,  Московской  области и правовыми актами городского

округа Балашиха порядка совершать сделки, включая:

     - сделки по распоряжению имуществом предприятия;

     -    сделки,  связанные  с  предоставлением  займов,  поручительств,

получением    банковских    гарантий,  с  иными  обременениями,  уступкой

требований,    переводом  долга,  а  также  заключать  договоры  простого

товарищества;

     - сделки, направленные на получение заимствований;

     - крупные сделки;

     - сделки, в совершении которых имеется заинтересованность;

     - сделки благотворительного и спонсорского характера;

     - иные сделки, предусмотренные уставом Предприятия.

                      5. Ответственность Руководителя

     Основания освобождения от ответственности

     5.1.  Руководитель  несет  перед  Предприятием  полную  материальную

ответственность    за    прямой   действительный  ущерб,  причиненный  им

Предприятию  в  результате  своего  виновного  противоправного  поведения

(действий или бездействия).

     5.2.    Материальная   ответственность  Руководителя  исключается  в

случаях  возникновения  ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального

хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

     5.3.   Руководитель  несет  ответственность  перед  Предприятием  за

убытки,  причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием),

включая упущенную выгоду и реальный ущерб.

     5.4.    При    определении    оснований  и  размера  ответственности

Руководителя  должны  быть  приняты  во внимание обычные условия делового

оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

               6. Оплата труда и режим рабочего времени (*)

-------------------------------

     (*)  К  трудовому  договору прилагается расчет должностного оклада и

вознаграждения  по  нормативу  прибыли,  подписанный  должностным  лицом,

уполномоченным Работодателем.

     6.1.  Руководитель  получает  за  выполнение  своих  обязанностей по

настоящему    трудовому    договору   ежемесячную  оплату  труда  в  виде

должностного  оклада,  устанавливаемого  на  момент  заключения трудового

договора в размере ____________________________________, в соответствии с

                               (прописью)

Положением   об   оплате   труда   руководителей  унитарных   предприятий

городского  округа  Балашиха  (далее - Положение). Пересмотр (индексация)

должностного оклада Руководителя производится в порядке и в сроки.

     6.2.   Руководителю  устанавливается  вознаграждение  за  результаты

финансово-хозяйственной деятельности ____________________________________

_________________________________________________________________________

            (по нормативу от прибыли или в виде премии) (**)

в соответствии с Положением.

-------------------------------

     (**) Руководителю устанавливается один из видов вознаграждения.

     Вариант 1. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли

     6.2.1. Норматив     вознаграждения    от     прибыли     Предприятия

устанавливается на 20__ год в размере.

     6.2.2.    Норматив    вознаграждения    от    прибыли    Предприятия

пересматривается по согласованию Сторон не реже одного раза в год.

     6.2.3.  Размер  вознаграждения  по  нормативу от прибыли Предприятия

определяется  путем  умножения  суммы  прибыли за вычетом из нее налогов,

других  обязательных  платежей  в  бюджеты  и  средств,  направленных  на

потребление,  за  расчетный  период  (год,  квартал или другой период) на

норматив вознаграждения от прибыли.

     6.2.4. Вознаграждение снижается на _______ процентов от начисленного

размера, если:

_________________________________________________________________________

               (указать передел отклонений показателей

                от нормативных и конкретные причины)

     6.2.5. Вознаграждение не выплачивается в случае:

_________________________________________________________________________

               (указать передел отклонений показателей

                от нормативных и конкретные причины)

     6.2.6. Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является

_________________________________________________________________________

                  (квартал, год или другой период)

     Допускаются  ежемесячные  выплаты  вознаграждения  в  виде  аванса в

размерах, не превышающих  в  совокупности _________ предполагаемой  суммы

вознаграждения за расчетный период.

     6.2.7.  Размер  вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия в

расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

     6.2.8.    Вознаграждение    по   нормативу  от  прибыли  Предприятия

выплачивается  Руководителю  за  счет  и в пределах полученной прибыли за

расчетный период.

     6.2.9.  Другие поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии, на

Руководителя не распространяются.

          Вариант 2. Установление вознаграждения в виде премии.

     6.2.1. Руководителю устанавливается премия в размере _____ процентов

от должностного оклада.

     6.2.2. Премия выплачивается в полном размере в случае:

_________________________________________________________________________

          (указывается перечень конкретных производственных,

                   финансовых и иных показателей)

     6.2.3. Премия снижается на процентов от начисленного размера, если

_________________________________________________________________________

               (указать передел отклонений показателей

                от нормативных и конкретные причины)

     6.2.4. Премия не выплачивается в случае:

_________________________________________________________________________

               (указать передел отклонений показателей

                от нормативных и конкретные причины)

     6.2.5. Расчетным периодом для выплаты премии является

_________________________________________________________________________

                   (квартал, год или другой период)

     6.2.6.  На  Руководителя  кроме  премии  распространяются  следующие

единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии:

_________________________________________________________________________

              (указываются конкретные причины поощрения)

     6.2.7.    Руководителю   устанавливаются  следующие  компенсационные

выплаты  (за  исключением  выплат,  учитываемых  при  исчислении среднего

заработка) и выплаты социального характера, определенные Положением:

_________________________________________________________________________

        (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)

     6.3.  Руководитель  не  имеет  права  получать  выплаты  из  средств

Предприятия,  не установленные настоящим трудовым договором. Все денежные

выплаты Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия.

     6.4.  Оплата  труда  Руководителю  производится с периодичностью и в

сроки, установленные на Предприятии.

     6.5.  В  случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам

Предприятия  заработная  плата Руководителю выплачивается после погашения

задолженности по оплате труда работникам Предприятия.

     6.6.  Режим  рабочего  времени  определяется  спецификой выполняемой

работы и носит характер ненормированного рабочего дня.

     6.7.  Руководителю  устанавливается  ежегодный основной оплачиваемый

отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

     6.8.  В  период  действия настоящего трудового договора Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

                       7. Срок действия договора

     7.1. Договор заключен сроком на ____ лет.

     7.2.  Договор  вступает  в действие с момента подписания сторонами и

прекращается по истечении срока его действия.

     7.3. Руководитель должен приступить к работе с __________ 20__ г.

     7.4.   Прекращение  или  досрочное  расторжение  Договора  не  будет

отменять  ответственность  Сторон в отношении нарушений, имевших место до

такого   прекращения  или  расторжения,  или  в  отношении  обязательств,

которые остаются в силе после прекращения или расторжения Договора.

     7.5.  До  окончания  срока действия договор может быть изменен путем

заключения дополнительного соглашения об увеличении срока его действия.

               8. Основание и порядок расторжения Договора

     8.1.  Договор  может  быть  в  любое  время расторгнут по соглашению

Руководителя и Работодателя.

     8.2.    Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть  Договор,

предупредив  об  этом  Работодателя в письменной форме не позднее, чем за

две недели.

     8.3.  Трудовой  договор может быть расторгнут досрочно по инициативе

Работодателя  по  основаниям, установленным трудовым законодательством, в

том  числе  в  соответствии  с  пунктом 3  статьи 278  Трудового  кодекса

Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

     -  невыполнение  по  вине  Руководителя утвержденных в установленном

порядке    показателей    плана    (программы)    финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия;

     -    совершение    сделок  с  имуществом  и  оборотными  средствами,

находящимися    в    оперативном  управлении  Предприятия,  с  нарушением

требований  нормативных  правовых  актов  Московской  области  и правовых

актов городского округа Балашиха, положений Устава Предприятия;

     -  наличие  по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной

задолженности по заработной плате;

     -   нарушение    по   вине  Руководителя  установленных  в  порядке,

предусмотренном  законодательством  Российской  Федерации,  требований по

охране  труда  и  повлекших  приостановление деятельности Предприятия или

его  структурного  подразделения либо принятие судом решения о ликвидации

Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     -  использование  имущества,  в том числе недвижимого, по нецелевому

назначению  (использование  имущества  для осуществления деятельности, не

предусмотренной    Уставом    Предприятия),   а  также  использование  по

нецелевому  назначению  выделенных  Предприятию  бюджетных и внебюджетных

средств;

     -    неплатежеспособность   Предприятия  в  течение  трех  кварталов

отчетного  года  перед  бюджетом Российской Федерации и городским округом

Балашиха, а также иными кредиторами;

     -    осуществление  заимствований  и  крупных  сделок  с  нарушением

порядка,    установленного    нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации,  Московской  области  и  правовыми  актами  городского  округа

Балашиха;

     -  в  случае  неоднократного  (два  и  более  раз) грубого нарушения

Руководителем своих трудовых обязанностей;

     -  наличие  уважительных причин, препятствующих продолжению работы в

должности  единоличного  исполнительного  органа Предприятия (болезнь или

инвалидность,  переезд  на  жительство  в  другую  местность,  призыв  на

военную службу);

     -  переход Руководителя на выборную должность или на государственную

службу;

     -  вступление  в  законную силу приговора суда, которым Руководитель

осужден   к  наказанию,  исключающему  возможность  исполнения  им  своих

обязанностей;

     - невыполнение пунктов 3.3, 3.4, 4 Договора.

     8.4.  Договор  может  быть расторгнут по основаниям, предусмотренным

пунктом 2  статьи 278  Трудового  кодекса Российской Федерации, в связи с

принятием    Работодателем  решения  о  досрочном  прекращении  трудового

договора.

     8.5.  При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае

ликвидации    (реорганизации)    Предприятия  Руководителю  выплачивается

выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

                            9. Место работы

     9.1.  Место работы Руководителя - муниципальное казенное предприятие

городского округа Балашиха _________________________, Московская область,

г. Балашиха _________________________.

                         10. Споры и разногласия

     10.1.  Все  споры,  разногласия  и требования, возникшие из Договора

или  в  связи с ним, в том числе связанные с его заключением, изменением,

исполнением,  нарушением, расторжением, прекращением и действительностью,

решаются  по согласованию Сторон, а при невозможности прийти к согласию -

в суде общей юрисдикции.

                   11. Обстоятельства непреодолимой силы

     11.1.  Стороны  освобождаются  от  ответственности  за частичное или

полное    неисполнение    своих    обязанностей  по  Договору,  если  это

неисполнение  явилось  следствием  возникших  после  заключения  договора

обстоятельств    непреодолимой    силы    (ст. 401 Гражданского   кодекса

Российской  Федерации),  на  срок  действия  подобных обстоятельств в той

части,  в  которой подобные обстоятельства непосредственно сказываются на

исполнении Договора.

     Обстоятельствами    непреодолимой  силы  в  отношении  обстоятельств

Руководителя  не  являются  ни  полностью  и  ни  в  какой части действия

(бездействие) Работодателя.

     11.2.  С  наступлением  обстоятельств  непреодолимой  силы, делающих

невозможным  для  одной из Сторон выполнение ее обязательств по Договору,

срок    исполнения    обязательств    переносится  на  срок,  соразмерный

продолжительности обстоятельств непреодолимой силы.

     11.3.  Стороны обязаны немедленно уведомить друг друга о наступлении

обстоятельств  непреодолимой силы в течение 10 (десяти) дней в письменной

форме с указанием обстоятельств непреодолимой силы и плана действий.

     11.4.  Если  обстоятельства непреодолимой силы продолжаются свыше 90

(девяносто)  дней, Стороны имеют право в одностороннем порядке отказаться

от  исполнения  Договора  после осуществления всех возможных мероприятий,

направленных на урегулирование претензий и сведение к минимуму ущерба.

                     12. Заключительные положения

     12.1.   Договор  составлен  в  двух  экземплярах:  первый  экземпляр

находится  у Работодателя; второй экземпляр находится у Руководителя. Оба

экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

     12.2.  Договор  вступает  в  силу  с  момента  его подписания обеими

Сторонами.

     12.3.  Условия  Договора  могут  быть  изменены  только в письменной

форме по соглашению Сторон.

                   13. Реквизиты и подписи Сторон

Руководитель:

Паспорт ______________________________ N ________________________________

выдан ___________________________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

_____________________/_____________________/

Работодатель:

Руководитель администрации городского округа Балашиха

_________________________________________________________________________

_____________________/______________________

Положение
об оплате труда руководителей унитарных предприятий городского округа Балашиха
(утв. постановлением Администрации городского округа Балашиха Московской области
от 27 декабря 2013 г. N 1358/2-ПА)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением Правительства Московской области от 05.02.2001 N 20/3 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области", Уставом городского округа Балашиха.

1.2. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей унитарных предприятий городского округа Балашиха, за исключением унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.

Размер оплаты труда руководителей унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства городского округа Балашиха устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

1.3. В настоящем Положении унитарные предприятия подразделяются на следующие виды:

- унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, - муниципальное унитарное предприятие;

- унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, - муниципальное казенное предприятие.

1.4. Положение разработано в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям унитарных предприятий городского округа Балашиха (далее - предприятия);

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом должностной оклад руководителя при заключении с ним трудового договора не должен быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Территориальным трехсторонним соглашением между администрацией городского округа Балашиха, координационным Советом организаций профсоюзов городского округа Балашиха и Советом директоров предприятий и предпринимателей городского округа Балашиха.

2.2. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю предприятия не должен превышать 5-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год, полугодие), кроме выплат социального характера.

Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П.-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".

2.3. В отдельных случаях руководителям предприятий, наиболее значимых для экономики и социальной сферы городского округа Балашиха, администрацией городского округа Балашиха могут устанавливаться иные условия и размер оплаты труда.

2.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

2.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.6. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

3. Определение размера должностного оклада руководителю предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, или от средней заработной платы по предприятию за предшествующий период.

3.2. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.

3.2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
До 50	До 4
51 - 100	4,0 - 4,5
101 - 200	4,5 - 5,0
201 - 350	5,0 - 5,5
351 - 500	5,5 - 6,0
501 - 750	6,0 - 6,5
751 - 1000	6,5 - 7,0
Свыше 1000	7,0 - 8,0

3.2.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

3.2.3. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.

3.2.4. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).

3.2.5. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора, невозможности применения отраслевого тарифного соглашения тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии определяется органом местного самоуправления городского округа Балашиха, заключающим трудовой договор.

3.2.6. При невозможности определения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя предприятия устанавливается от величины средней заработной платы по предприятию.

3.3. Установление должностного оклада от величины средней заработной платы по предприятию.

3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на предприятии, связанной с ее индексацией.

Таблица коэффициентов кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине средней месячной заработной платы по предприятию

Списочная численность работников предприятия, чел.	Коэффициент кратности
До 50	До 1,7
51 - 100	1,7 - 1,9
101 - 200	1,9 - 2,1
201 - 350	2,1 - 2,3
351 - 500	2,3 - 2,5
501 - 750	2,5 - 2,8
751 - 1000	2,8 - 3,1
Свыше 1000	3,1 - 3,5

3.3.2. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.

3.3.3. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, от величины средней заработной платы по отрасли (подотрасли, группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.3.4. Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

3.3.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия.

Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.

4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия

4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия или вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее - премия).

4.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения по нормативу от прибыли, так и премии) является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.

4.3. Вид и размер вознаграждения руководителю предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты вознаграждения (расчетный период) определяются органом местного самоуправления городского округа Балашиха, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем предприятия.

4.4. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия.

4.4.1. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.

4.4.2. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.

4.4.3. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.

4.4.4. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или другой период), на норматив вознаграждения от прибыли.

4.4.5. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

4.4.6. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

4.4.7. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

4.4.8. При установлении руководителю предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые на предприятии, на руководителя не распространяются.

4.5. Установление вознаграждения в виде премии.

4.5.1. Руководителю может устанавливаться премия в размере до 70% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим предприятия на момент заключения трудового договора с руководителем предприятия.

Выплата премии может осуществляться за квартал. При этом ежемесячные премии могут быть выплачены в виде аванса, не превышающего 50% предполагаемой суммы премии за квартал.

4.5.2. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.

4.5.3. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

4.5.4. На руководителя предприятия при установлении премии могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на предприятии и указанные в трудовом договоре.

5. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера

5.1. Руководителю Предприятия сохраняются гарантийные выплаты.

5.2. Компенсационные выплаты (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области.

5.3. Необходимость командирования руководителя, повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связанные с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем материальных затрат, определяются органом местного самоуправления городского округа Балашиха, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем предприятия.

5.4. Из выплат социального характера руководителю предприятия могут выплачиваться:

- материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;

- выходное пособие при досрочном расторжении контракта по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере до двух должностных окладов.

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.5. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).

5.6. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.