Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 26 декабря 2011 г. N 460/32 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений "Централизованная бухгалтерия" сферы образования, культуры, спорта и работы с молодежью" (утратило силу)

Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области
от 26 декабря 2011 г. N 460/32
"Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений "Централизованная бухгалтерия" сферы образования, культуры, спорта и работы с молодежью"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского городского округа Московской области от 25 января 2018 г. N 10/12 настоящее решение признано утратившим силу с 25 января 2018 г.

Во исполнение п. 2 ст. 45 Устава Наро-Фоминского муниципального района, Совет депутатов Наро-Фоминского муниципального района решил:

1. Утвердить систему оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Наро-Фоминского муниципального района "Централизованная бухгалтерия", "Централизованная бухгалтерия сферы культуры, спорта и работы с молодежью" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2012 года.

3. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 18.12.2009 г. N 37/3 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия";

- решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 28.01.2011 г. N 266/19 "О внесении изменений в решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района от 18.12.2009 г. N 37/3 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия";

- решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 18.12.2009 г. N 38/3 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия сферы культуры, спорта и молодежной политики".

4. Опубликовать настоящее решение в общественно-политической газете Наро-Фоминского района "Основа"

Глава Наро-Фоминского муниципального района

А.Н. Баранов

Система оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях Наро-Фоминского муниципального района "Централизованная бухгалтерия", "Централизованная бухгалтерия сферы культуры, спорта и работы с молодежью"
(утв. решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района
от 26 декабря 2011 г. N 460/32)

1. Система оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений "Централизованная бухгалтерия", "Централизованная бухгалтерия сферы культуры, спорта и работы с молодежью" состоит из:

- должностного оклада, кратного должностному окладу специалиста II категории в Администрации Наро-Фоминского муниципального района;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет с учетом стажа работы от 10 до 30% должностного оклада;

- ежемесячной премии по результатам работы в размере до 70% должностного оклада;

- ежемесячной доплаты за работу на компьютере, множительной и копировальной технике по результатам аттестации рабочих мест в размере до 12% должностного оклада;

- ежегодной материальной помощи в размере двух должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Размер заработной платы руководителя определяется трудовым договором, заключенным руководителем учреждения и представителем нанимателя - начальником Управления по образованию Администрации Наро-Фоминского муниципального района.

3. Система оплаты труда водителей муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия" состоит из:

- оклада, кратного должностному окладу специалиста II категории в Администрации Наро-Фоминского муниципального района;

- ежемесячной надбавки за классность в размере от 10 до 30% оклада;

- ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день в размере до 50% оклада;

- ежемесячной надбавки за напряженность труда;

- ежемесячной премии по результатам работы в размере до 70% оклада;

- ежегодной материальной помощи в размере двух окладов.

4. Система оплаты труда лиц рабочих профессий муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия" состоит из:

- оклада, кратного должностному окладу специалиста II категории в Администрации Наро-Фоминского муниципального района;

- надбавки за сложность и напряженность труда;

- премии по результатам работы;

- ежегодной материальной помощи в размере двух окладов.

5. Руководитель учреждения вправе выплачивать работникам социальные выплаты в соответствии с коллективным договором за счет экономии средств фонда оплаты труда.

6. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников учреждения утверждается постановлением Администрации Наро-Фоминского муниципального района.