Постановление Администрации Щелковского муниципального района Московской области от 24 декабря 2013 г. N 4232 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения Щёлковского муниципального района "Жилкомсубсидии"

В соответствии с решением Совета депутатов Щёлковского муниципального района от 26.06.2007 г. N 218/37 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Щёлковский муниципальный район Московской области" (с изменениями от 15.07.2008 N 328/54, от 26.04.2011 N 173/26-61-НПА, от 25.10.2011 N 227/35-86-НПА, от 27.12.2011 N 265/42-111-НПА, от 25.06.2013 N 422/70-164-НПА) и обращением директора Муниципального казённого учреждения Щёлковского муниципального района "Жилкомсубсидии" от 20.11.2013 N 188/01-21 Администрация Щёлковского муниципального района постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущены опечатки. Номер названного решения Совета депутатов Щёлковского муниципального района от 26.04.2011 вместо "N 173/26-61-НПА" следует читать "N 174/26-61-НПА". Номер названного решения Совета депутатов Щёлковского муниципального района от 25.06.2013 вместо "N 422/70-164-НПА" следует читать "N 422/70-163-НПА"

1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения Щёлковского муниципального района "Жилкомсубсидии" (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации Щёлковского муниципального района от 12.01.2012 N 5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения Щёлковского муниципального района "Жилкомсубсидии" (с изменениями от 27.08.2012 N 2626, от 05.07.2013 N 1973) следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3. раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) работника, а также компенсационные и стимулирующие выплаты".

1.2. Раздел 1 "Общие положения" Положения дополнить пунктом 1.4. следующего содержания:

"1.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды рабочих Учреждения устанавливаются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).".

1.3. Раздел 3 "Компенсационные выплаты" изложить в следующей редакции:

"3.1. Компенсационные выплаты включают в себя:

3.1.1. Надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) работника за особые условия труда.

Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работника за особые условия труда устанавливается в размере:

- до 80% должностного оклада - руководителям и специалистам;

- до 20% тарифной ставки - рабочим,

и выплачивается ежемесячно.

3.1.2. Надбавку к должностному окладу руководителей и специалистов за выслугу лет.

Надбавка к должностному окладу руководителей и специалистов за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

3.1.3. В выслугу лет включаются периоды работы руководителей и специалистов в следующих учреждениях: Муниципальное учреждение Щёлковского района "Щёлковский жилфонд"; Муниципальное учреждение Щёлковского муниципального района "Щёлковский жилфонд"; Муниципальное учреждение Щёлковского муниципального района "Жилкомсубсидии"; Муниципальное казённое учреждение Щёлковского муниципального района "Жилкомсубсидии".

3.1.4. Надбавка к должностному окладу руководителей и специалистов за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на неё. Размер надбавки к должностному окладу руководителей и специалистов за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителей и специалистов за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.".

1.4. Абзац третий пункта 4.1.1. раздела 4 "Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:

"Ежемесячное денежное поощрение работнику Учреждения выплачивается ежемесячно в размере до 70 процентов должностного оклада руководителям, специалистам и до 35 процентов тарифной ставки рабочим.

При невыполнении работником Учреждения условий, перечисленных в п. 4.1.1. настоящего Положения, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается полностью или частично за тот период работы, в котором допущено нарушение.".

1.5. Абзацы 2 и 3 пункта 4.1.4. раздела 4 "Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:

"При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленный на день выплаты материальной помощи".

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

3. Заместителю Главы Администрации Щёлковского муниципального района Щербакову А.И. обеспечить публикацию настоящего постановления в бюллетене "Информационный вестник Совета депутатов и Администрации Щёлковского муниципального района" и размещение на сайте Администрации Щёлковского муниципального района.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Щёлковского муниципального района Лобяна А.А.

Глава Щёлковского муниципального района

А.М. Ганяев