Приложение N 3. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение N 3
к Положению

                          Трудовой договор

         с руководителем муниципального унитарного предприятия

г. Клин                                         "___" __________ 20___ г.

     Администрация    Клинского    муниципального   района,  именуемая  в

дальнейшем  "Администрация",  в лице Руководителя Администрации Клинского

муниципального    района,    _______________  (Ф.И.О.),  действующего  на

основании  Устава  Клинского  муниципального  района,  с одной стороны, и

________________    (Ф.И.О.),   именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",

назначенный    на   основании  постановления  Руководителя  Администрации

Клинского  муниципального  района  от  __________  N  ______ на должность

директора             муниципального        унитарного        предприятия

"________________________",   именуемое  в  дальнейшем  "Предприятие",  с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.

     Работодатель     поручает    Директору    осуществлять    управление

деятельностью  Предприятия,  включая управление и распоряжение имуществом

Предприятия   в  пределах,  установленных  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации,  Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных

и  муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Предприятия и настоящим

трудовым договором.

                     1. Предмет трудового договора

     Настоящий    трудовой    договор    регулирует    отношения    между

Администрацией    и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним

обязанностей директора Предприятия.

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1.    Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом

Предприятия    и    самостоятельно    решает   все  вопросы  деятельности

Предприятия,    за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством

Российской Федерации к ведению иных органов.

     2.2. Руководитель вправе:

     2.2.1.    Действовать    без   доверенности  от  имени  Предприятия,

представлять  его  интересы  на  территории  Российской Федерации и за ее

пределами.

     2.2.2.    Совершать    сделки    от  имени  Предприятия  в  порядке,

установленном законодательством Российской Федерации.

     2.2.3.  Выдавать  доверенности, в том числе руководителям филиалов и

представительств    Предприятия,    совершать  иные  юридически  значимые

действия.

     2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

     2.2.5.    Осуществлять  в  установленном  порядке  прием  на  работу

главного    бухгалтера  Предприятия,  заключать,  изменять  и  прекращать

трудовой   договор  с  ним  по  согласованию  с  собственником  имущества

Предприятия.

     2.2.6.  Применять  к  работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с действующим законодательством

Российской Федерации.

     2.2.7.  Делегировать  свои  права  заместителям,  распределять между

ними обязанности.

     2.2.8.  В  пределах  своей  компетенции  издавать  приказы  и давать

указания,   обязательные  для  всех  работников  Предприятия,  утверждать

положения о представительствах и филиалах.

     2.2.9.  Готовить  мотивированные  предложения  об  изменении размера

уставного фонда Предприятия.

     2.2.10.    Решать    иные    вопросы,  отнесенные  законодательством

Российской  Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором

к компетенции Руководителя.

     2.3. Руководитель обязан:

     2.3.1.    Добросовестно    и    разумно    руководить  Предприятием,

организовывать    деятельность    Предприятия,   обеспечивать  выполнение

установленных    показателей   экономической  эффективности  деятельности

Предприятия  и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством

Российской  Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором

к его компетенции.

     2.3.2.     При    исполнении    своих    должностных    обязанностей

руководствоваться    законодательством    Российской  Федерации,  Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.3.3.  Соблюдать  ограничения,  установленные  пунктом  2 статьи 21

Федерального    закона   от  14.11.2002  N 161-ФЗ  "О  государственных  и

муниципальных унитарных предприятиях".

     2.3.4.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение всех

договоров и обязательств Предприятия.

     2.3.5.    Обеспечивать    развитие    материально-технической  базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     2.3.6.  Не  допускать  принятия  решений,  которые  могут привести к

несостоятельности (банкротству) Предприятия.

     2.3.7.  Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии, находящегося

в  хозяйственном  ведении  Предприятия движимого и недвижимого имущества,

своевременно    проводить    капитальный  и  текущий  ремонт  недвижимого

имущества.

     2.3.8.    Обеспечивать   надлежащее  техническое  оборудование  всех

рабочих  мест  и  создавать на них условия работы, соответствующие единым

межотраслевым  и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,    разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном

законодательством Российской Федерации.

     2.3.9.  Обеспечивать  своевременную  уплату  Предприятием  в  полном

объеме    всех    установленных  законодательством  Российской  Федерации

налогов,  сборов  и  обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,

соответствующие  бюджеты  субъектов  Российской  Федерации, муниципальных

образований и внебюджетные фонды.

     2.3.10.    Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

     2.3.11.  Определять  в  соответствии  с законодательством Российской

Федерации  состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую

тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.12.    Не    разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или

коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     2.3.13.  Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и

мобилизационной подготовке.

     2.3.14.    В  случаях,  установленных  законодательством  Российской

Федерации,  совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами

распоряжаться имуществом исключительно с согласия Администрации.

     2.3.15.  Обеспечивать  использование  имущества  Предприятия,  в том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности  Предприятия,  установленными  Уставом  Предприятия, а также

использование  по  целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и

внебюджетных средств.

     2.3.16.  Представлять  отчетность  о  работе Предприятия в порядке и

сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

     2.3.17.  Организовывать  работу  Предприятия  и  выполнение  решений

собственника имущества Предприятия.

     2.3.18.  Утверждать  структуру  и  штаты  Предприятия,  осуществлять

прием  на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать

трудовые договоры с ними.

     2.3.19.  Распоряжаться  имуществом Предприятия в порядке и пределах,

которые установлены законодательством Российской Федерации.

     2.3.20.  При  расторжении настоящего трудового договора осуществлять

передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

                  3. Права и обязанности Администрации

     3.1. Администрация вправе:

     3.1.1.  Назначать  на  должность  Руководителя  предприятия, а также

заключать,  изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с

трудовым  законодательством  и  иными  содержащими  нормы трудового права

нормативными правовыми актами.

     3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

     3.1.3.    Требовать    от    Руководителя   исполнения  им  трудовых

обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

     3.1.4.    Принимать   в  установленном  законом  порядке  решения  о

привлечении к ответственности Руководителя.

     3.1.5.   Совершать  иные  действия,  определенные  законодательством

Российской Федерации.

     3.2. Администрация обязана:

     3.2.1.  Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную деятельность

Руководителя,  за  исключением случаев, предусмотренных законодательством

Российской Федерации.

     3.2.2.    В    течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения

Руководителя    по    вопросам,    требующим   согласования  /разрешения/

Администрации.

     3.2.3.  Принимать  необходимые  меры  при  обращении Руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

     3.2.4.   Обеспечить  Руководителю  условия  труда,  необходимые  для

эффективной работы.

     3.2.5.    Проводить    аттестацию   Руководителя  в  соответствии  с

требованиями законодательства Российской Федерации.

     3.2.6.   Совершать  иные  действия,  определенные  законодательством

Российской Федерации.

             4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.  Оплата  труда  Руководителя  состоит  из должностного оклада и

вознаграждения    за    результаты  финансово-хозяйственной  деятельности

Предприятия.

     Размер   вознаграждения  Руководителя  Предприятия  определяется  по

результатам    финансово-хозяйственной    деятельности    предприятия   в

соответствии с принятым на предприятии положением.

     4.2.  Заработная  плата  и вознаграждение Руководителю выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

     4.3.  В  случае  если  производственная деятельность Предприятия или

его   структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных требований по

охране    труда,    экологических,    санитарно-эпидемиологических  норм,

Руководитель  Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты

финансово-хозяйственной    деятельности    (с    момента  приостановления

деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.4.  В  случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам     Предприятия    установленных    законодательством    и/или

коллективным    договором  премий,  пособий,  доплат,  компенсаций,  меры

поощрения    к    нему   не  применяются  до  момента  полного  погашения

задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

     4.5.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя может быть

ему  предоставлен  как  полностью,  так  и  по  частям.  Конкретные сроки

предоставления     ежегодного    оплачиваемого    отпуска    определяются

Руководителем по согласованию с Администрацией.

                  5. Ответственность Руководителя

     5.1.  Руководитель  Предприятия несет ответственность в порядке и на

условиях,  которые  установлены  законодательством Российской Федерации и

настоящим трудовым договором.

     5.2.  За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или  ненадлежащее  исполнение  Руководителем  по  его вине возложенных на

него  трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие

дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение по соответствующим основаниям.

     Дисциплинарное  взыскание  действует  в  течение  года  и может быть

снято  до  истечения  этого  срока  по  инициативе Администрации, просьбе

Руководителя  или  по  ходатайству  представительного  органе  работников

Предприятия.

     Если  в  течение  года  со  дня применения дисциплинарного взыскания

Руководитель  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

     5.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

     Руководитель    может   быть  привлечен  к  иным  видам  юридической

ответственности  в случаях, предусмотренных действующим законодательством

Российской Федерации.

               6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1.  Каждая  из сторон настоящего трудового договора вправе ставить

перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которое    оформляется    дополнительным    соглашением,  являющимся  его

неотъемлемой частью.

     6.2.  Руководитель  Предприятия  имеет  право  досрочно  расторгнуть

трудовой  договор,  предупредив  об этом Администрацию в письменной форме

не позднее, чем за две недели.

     6.3.    Трудовой   договор,  может  быть  расторгнут  по  инициативе

Администрации    по    основаниям,    предусмотренным   законодательством

Российской  Федерации  о  труде,  в  том числе в соответствии с пунктом 3

статьи    278   Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по  следующим

дополнительным основаниям:

     а)  невыполнение  по  вине Руководителя утвержденных в установленном

порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

     б)  необеспечение  проведения  в  установленном  порядке аудиторских

проверок Предприятия;

     в) невыполнение решений Администрации;

     г)  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в хозяйственном

ведении    Предприятия,    с  нарушением  требований  законодательства  и

определенной    Уставом    Предприятия    специальной    правоспособности

Предприятия;

     д)    наличие    по  вине  Руководителя  на  Предприятии  более  чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     е)    нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной  в  порядке,

предусмотренном  законодательством  Российской  Федерации,  требований по

охране  труда,  повлекшее  принятие решения суда о ликвидации Предприятия

или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     ж)  необеспечение  использования  имущества Предприятия, в том числе

недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

Предприятия,  установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование

по  целевому  назначению  выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

     з)  разглашение  Руководителем  сведений, составляющих служебную или

коммерческую  тайну,  ставших  ему известными в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

     и)  нарушение  требований  законодательства  Российской Федерации, а

также    Устава    Предприятия  в  части  сообщения  сведений  о  наличии

заинтересованности    в    совершении   сделок,  в  том  числе  по  кругу

аффилированных лиц;

     к)  нарушение  установленного  пунктом  2.3.3  настоящего  трудового

договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

                7. Иные условия трудового договора

     7.1.  Руководитель  приступает  к  исполнению трудовых обязанностей,

предусмотренных настоящим трудовым договором, с ________________ года.

     Договор является договором по основной работе.

     Руководителю    устанавливается    ненормированный    рабочий  день,

40-часовая  рабочая  неделя с пятью рабочими днями и выходными, в субботу

и  воскресенье.  Время  начала и окончания ежедневной работы определяется

Правилами внутреннего трудового распорядка для Предприятия.

     7.2. Срок действия трудового договора - __________________.

     7.3.    Споры    и  разногласия  по  настоящему  трудовому  договору

разрешаются    по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения

согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.

     7.5.   Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах,

имеющих    одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  -  в

Администрации, второй - у Руководителя.

     7.6.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны  руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом

Предприятия.

                8. Адреса сторон и другие сведения

Администрация:                                Предприятие:

Руководитель Администрации                    Директор муниципального

Клинского муниципального района               унитарного предприятия

                                             "__________________________"

___________________________ (Ф.И.О.)     _______________________ (Ф.И.О.)

М.П. (дата, подпись)                         (дата, подпись)

Адрес ___________________________        Адрес __________________________

      (юридический и фактический)              (по месту регистрации и по

месту)

_________________________________        ИНН, ОГРН Телефон ______________

_________________________________        __________________ Дата рождения

_________________________________        ______________ Паспортные данные

Согласовано:

Заместитель Руководителя Администрации

Клинского муниципального района         ________________________ (Ф.И.О.)

                                             (дата, подпись)