Приложение N 4. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 4
к Положению

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

Настоящее Положение разработано в целях подтверждения соответствия руководителей муниципальных унитарных предприятий занимаемым должностям, оценки их деловых и профессиональных качеств в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

Порядок проведения аттестации.

Работа по аттестации руководителей предусматривает необходимость выполнения следующих этапов:

- подготовка к аттестации;

- проведение аттестации;

- принятие решения по результатам аттестации.

1. Подготовка аттестации

Подготовка к аттестации организуется Администрацией Клинского муниципального района (далее - Администрация) при участии специалистов отраслевых управлений и отделов Администрации Клинского муниципального района, в ведомственном подчинении которого находится предприятие.

Аттестация проводится один раз в пять лет. График проведения аттестации (Приложение 1) утверждается Руководителем Администрации Клинского муниципального района и доводится до сведения аттестуемых не позднее, чем за один месяц до начала аттестации.

От очередной аттестации освобождаются руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины, а также находящиеся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Руководителем Администрации утверждается состав аттестационной комиссии (Приложение 2). Секретарем аттестационной комиссии заполняются аттестационные листы (Приложение 3).

Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации руководитель отраслевого подразделения Администрации составляет отзыв (характеристику) на руководителя предприятия за подписью заместителя Руководителя Администрации, курирующего отрасль.

Проведение аттестации оформляется распоряжением Руководителя Администрации Клинского муниципального района. Аттестуемый заранее, но не позднее, чем за одну неделю должен быть ознакомлен с подготовленным на него отзывом и Положением об аттестации.

2. Проведение аттестации

Заседания аттестационной комиссии должны проводиться в дни, установленные утвержденными графиками проведения аттестации.

Члены комиссии, присутствие которых невозможно на аттестации по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должны не менее чем за 3 дня сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии. При отсутствии кворума (не менее 2/3 от утвержденного списка членов аттестационной комиссии) председатель комиссии вправе перенести аттестацию на другой день.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого документы (аттестационный лист, отзыв/характеристику), заслушивает аттестуемого о его работе.

При оценке аттестуемого принимаются во внимание своевременность, полнота и качество выполнения должностных обязанностей, совершенствование организации производства, труда и управления, повышение квалификации, личные качества, необходимые для выполнения обязанностей, в соответствии с занимаемой должностью, организаторские способности.

На основе этих данных с учетом обсуждения в отсутствие аттестуемого открытым голосованием принимается одно из решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;

в) не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия правомочна принимать решение при наличии не менее 2/3 членов комиссии. Решение принимается путем голосования простым большинством голосов. В случае равенства голосов решающим считать голос председателя аттестационной комиссии.

3. Принятие решений по результатам аттестации

Решение аттестационной комиссии оформляются аттестационным листом, который подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании, мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

В результате аттестации руководителю унитарного предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

Комиссия также вправе одобрить проект решения Администрации о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю унитарного предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

Копия аттестационного листа приобщается к личному делу руководителя унитарного предприятия.

Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими должностям, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.