Приложение N 2. Порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 2
к Положению

Порядок
назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации".

2. Форма назначения на должность (прямое или на конкурсной основе) Руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - МУП) определяется распоряжением Руководителя Администрации Клинского муниципального района (далее - Руководитель).

На должность Руководителя предприятия может быть назначен гражданин Российской Федерации, имеющий высшее профессиональное образование, обладающий опытом работы на руководящей должности не менее одного года.

3. Организационная работа при назначении руководителя МУП на конкурсной основе осуществляется комиссией, которая создается распоряжением Руководителя и формируется по принципу представительства в составе:

- председатель комиссии - заместитель Руководителя Администрации Клинского муниципального района (далее - Администрация), курирующий отрасль;

- заместитель председателя комиссии - руководитель отраслевого подразделения Администрации;

- секретарь комиссии - представитель отраслевого подразделения Администрации;

- член комиссии - начальник Управления правового регулирования земельно-имущественных отношений Администрации.

В состав конкурсной комиссии могут включаться представители других структурных подразделений Администрации, специалисты на правах ее временных членов для консультационно-экспертного участия в процессе конкурса.

Председатель конкурсной комиссии организует ее работу и несет персональную ответственность за своевременность и правильность оформления документов комиссии.

4. Конкурсная комиссия имеет следующие полномочия:

- публикация в средствах массовой информации объявления о проведении конкурса на замещение должности руководителя МУП;

- прием документов по кандидатурам на должность руководителя МУП;

- регистрация кандидатов на должность руководителя МУП;

- предоставление зарегистрированным кандидатам статистической, финансовой, экономической и другой информации о МУП, необходимой для подготовки к конкурсу, если она не содержит сведений, составляющих государственную или коммерческую тайну, а также условий трудового договора, на которых будет работать директор;

- проведение конкурса;

- подготовка проекта распоряжения Руководителя о назначении на должность руководителя МУП.

5. После объявления конкурса, кандидатуры для участия в нем могут предлагаться отраслевыми подразделениями Администрации, трудовыми коллективами, а также гражданами Российской Федерации в порядке самовыдвижения.

6. Регистрация кандидатов на должность руководителя МУП производится на основании следующих документов, представляемых в конкурсную комиссию:

- заявление кандидата с просьбой о назначении на должность руководителя МУП;

- представление кандидатуры заинтересованным органом или организацией;

- автобиография кандидата;

- копия трудовой книжки (заверенная в установленном порядке);

- копия документа об образовании (заверенная в установленном порядке);

- программа экономического развития МУП (в запечатанном конверте);

- другие необходимые документы, предусмотренные в объявлении о проведении конкурса.

7. На основании решения конкурсной комиссии осуществляется подготовка проекта распоряжения Руководителя о назначении на должность руководителя МУП, который визируется председателем комиссии, начальником Правового управления Администрации и начальником Управления правового регулирования земельно-имущественных отношений Администрации.

8. Распоряжение Руководителя о назначении на должность руководителя МУП является основанием для заключения трудового договора с руководителем МУП. В распоряжении Руководителя указывается дата назначения на должность руководителя.

9. Трудовой договор должен соответствовать Типовому трудовому договору с руководителем МУП (Приложение N 3).

10. При прямом назначении руководителя МУП кандидатура на должность подбирается отраслевым подразделением Администрации, которое осуществляет прием документов от кандидата, производит согласование его заявления о назначении на должность и представляет его на рассмотрение Учредителю МУП и заместителю Руководителя Администрации, курирующему данное отраслевое подразделение.

11. Управление правового регулирования земельно-имущественных отношений Администрации на основании представленных документов (заявление, копия паспорта, копия трудовой книжки, копия документа об образовании, справка ИФНС России (пункт 7.5. Устава) готовит проект распоряжения Руководителя Администрации о назначении на должность руководителя МУП, который визируется Правовым управлением Администрации, руководителем отраслевого подразделения Администрации, начальником Управления правового регулирования земельно-имущественных отношений Администрации, заместителем Руководителя Администрации, курирующим данное отраслевое подразделение.

12. Руководитель Администрации заключает трудовой договор с руководителем МУП.

13. Для предприятий, не входящих в сферу деятельности отраслевых подразделений Администрации, все вопросы организации процедуры прямого назначения руководителей МУП решаются через учредителя МУП.

14. Расторжение (прекращение) трудового договора, освобождение от должности руководителей МУП производятся по основаниям, предусмотренным действующим законодательством и условиями договора. Расторжение трудового договора производится на основании Распоряжения Администрации.