Постановление Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 26 марта 2014 г. N 691-ПА "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Люберецкого муниципального района Московской области
от 26 марта 2014 г. N 691-ПА
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 28 августа 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 12.12.2013 N 152/2013-ОЗ "О бюджете Московской области на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов", Постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области", Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, Решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 N 222/25 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", Решением Люберецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.02.2014 N 1, постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (прилагается).

1.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей (прилагаются).

2. При заключении трудовых договоров (эффективных контрактов) с руководителями и работниками образовательных организаций рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные настоящим Постановлением.

3. В связи с принятием настоящего Постановления признать утратившими силу с 01.01.2014:

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 02.11.2011 N 2656-ПА "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.01.2012 N 119-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 05.10.2012 N 2519-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труд? работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 17.12.2012 N 3436-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 29.04.2013 N 954-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 23.08.2013 N 2062-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области".

4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2014.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Руководителя администрации Передерко А.В.

Руководитель администрации

И.Г. Назарьева

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области
(утв. постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области
от 26 марта 2014 г. N 691-ПА)

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 28 августа 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - организации, образовательные организации).

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих организаций;

виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.

1.3. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

1.4. Настоящее Положение не распространяется на образовательные учреждения, являющиеся пилотными площадками по апробации и реализации на территории муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", в части порядка расчета заработной платы учителей (преподавателей) общеобразовательных организаций.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей устанавливается муниципальными правовыми актами Люберецкого муниципального района Московской области.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образовательных организаций дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

2.5. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций (учебно-вспомогательного персонал устанавливаются в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала организаций устанавливаются в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады работников культуры в образовательных организациях устанавливаются в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций устанавливаются в соответствии с Приложением N 6 к настоящему Положению.

2.9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с Приложением N 6 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается органом управления образованием по согласованию с управлением социально-трудовых отношений администрации Люберецкого муниципального района.

2.10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации назначаются на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.11. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам организаций, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных организаций Люберецкого муниципального района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

2.12. Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

2.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 6, в том числе: в общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - от 1 до 5.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные у руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.2.1. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2.2. На 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

3.2.4. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почета звание по выбору работника.

3.3. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;

при присвоении I категории - в соответствии с приказом Управления образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области;

при присвоении II категории - в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.4. Работникам отдельных организаций за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:

3.4.1. на 15 - 20 процентов - в организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, (далее - ограниченные возможности здоровья);

3.4.2. на 15 процентов - в общеобразовательных организациях, имеющих интернат;

3.4.3. на 15 - 20 процентов - в организациях, осуществляющих обучение, в том числе санаторных, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для обучающихся;

3.4.4. на 20 процентов - в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

3.4.5. на 35 - 40 процентов (35 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 40 процентов - педагогическим работникам) - в организациях, осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья;

3.4.6. на 15 процентов - педагогическим работникам в общеобразовательных организациях с наименованием "гимназия", "лицей";

3.4.7. на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий;

3.4.8. на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации;

3.4.9. на 20 процентов - специалистам психолого-медико-педагогической комиссии;

3.4.10. на 25 процентов - работникам организаций, в том числе санаторных, осуществляющих обучение и необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия, за работу с обучающимися, инфицированными туберкулезом;

3.4.11. на 15 процентов - директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных организациях с углубленным изучением иностранного языка;

3.4.12. на 30 процентов - женщинам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд).

3.4.13. В случаях когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

3.4.14. Размеры установленных в разделах 4 и 5 настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

4.2. За работу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.

4.3. Администрация муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области предусматривают средства установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

4.4. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в организациях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в организациях, имеющим почетные звания.

Работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах:

15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;

25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;

30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.

4.5. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

4.6. Преподавателям организаций сферы культуры и искусства, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегося указанной категории.

4.7. Учителям физической культуры общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 28 августа 2014 г. N 2106-ПА раздел 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Установление стимулирующих выплат

5.1. Организациями предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:

от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательной организации, являющейся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций в Московской области;

от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим организациям.

Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.

5.2. Установление стимулирующих выплат работникам организации, в том числе премиальных, производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

- целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

5.3. Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.4. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя организации, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

5.5. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю организации, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

5.6. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям организаций, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя организации, определяется и устанавливается органом управления образованием.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате:

1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения по программам общего образования и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей организаций профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.4. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

6.5. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся общеобразовательных организаций, рабочие и служащие, занимающие должности, требующие наличия среднего профессионального образования	0,078	0,058	0,039	0,0117 - 0,0155
Студенты	0,097	0,078	0,039	0,0117 - 0,0155

1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению;

2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;

3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов эксперт-групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 16 мая 2014 г. N 1130-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
от 26 марта 2014 г. N 691-ПА

Должностные оклады руководителей образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 28 августа 2014 г.

Таблица 1

Должностные оклады
руководителей общеобразовательных организаций, имеющих интернат

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (директор, заведующий, начальник) организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	26105	24975	23850	22700
	первую квалификационную категорию	24975	23850	22700	22355
2.	Заместитель директора организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24845	23720	22585	21465
	первую квалификационную категорию	23720	22585	21465	20320
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	25260	24055	22860	21650
	первую квалификационную категорию	24055	22860	21650	21410

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 28 августа 2014 г. N 2106-ПА в Таблицу 2 "Коэффициенты группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций в Московской области, и их заместителей" настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст Таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Коэффициенты группы
по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций в Московской области, и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы общеобразовательной организации по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	2,0	1,8	1,6	1,4
	первую квалификационную категорию	1,75	1,55	1,35	1,15
2.	Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,95	1,75	1,55	1,35
	первую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,1
3.	Заместитель директора организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,65	1,45	1,25	1,05

Примечание. Должностной оклад директоров организаций, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательной организации с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица N 2 действует до 31.12.2014

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 28 августа 2014 г. N 2106-ПА в Таблицу 3 "Коэффициенты группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций и их заместителей, кроме руководителей и их заместителей, указанных в таблицах 1 и 2" настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст Таблицы в предыдущей редакции

Таблица 3

Коэффициенты группы
по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций и их заместителей, кроме руководителей и их заместителей, указанных в таблицах 1 и 2

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,2
	первую квалификационную категорию	1,5	1,35	1,15	1,1
2.	Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,65	1,45	1,25	1,15
	первую квалификационную категорию	1,45	1,3	1,1	1,05
3.	Заместитель директора организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,35	1,15	1,05	1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательной организации и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательной организации с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица N 3 действует до 31.12.2014

Таблица 4

Должностные оклады
руководителей организаций дополнительного образования, дошкольных образовательных организаций, образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, образовательных организаций, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (директор, заведующий, начальник) организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24105	23070	22020	20980
	первую квалификационную категорию	23070	22020	20980	20610
2.	Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) организации, директор филиала, старший мастер, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	22920	21885	20850	19800
	первую квалификационную категорию	21885	20850	19800	18760
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24075	22930	21780	20640
	первую квалификационную категорию	22930	21780	20640	20415

Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения организации, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 28 августа 2014 г. N 2106-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
от 26 марта 2014 г. N 691-ПА

Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 28 августа 2014 г.

Таблица 1

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) в рублях						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям в рублях
		от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.	Педагогические работники дошкольных образовательных организаций:
1.1.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования	17475	19195	21040	23090	23820	24705	24705	26755	28825
1.1.2.	Старший воспитатель при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет	19195	21040	23090	24705	24705	24705	24705	26755	28825
1.2.	Педагогические работники образовательных организаций, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования:
1.2.1.	Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог	14575	16240	17660	18130	18605	19320	19320	21220	22635
1.2.2.	Учитель-дефектолог, учитель-логопед	13455	17820	19580	20880	20880	20880	17820	19580	20880
1.2.3.	Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	13455	14985	16285	16725	17165	17820	17820	19580	20880
1.2.4.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	14985	16285	16725	17165	17165	17165	17820	19580	20880
1.2.5.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель	14985	16285	16725	17820	17820	17820	17820	19580	20880
1.3.	Педагогические работники общеобразовательных организаций:
1.3.1.	Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог	14575	16240	17660	18130	18605	19320	19320	21220	22635
1.3.2.	Учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	13455	14985	16285	16725	17165	17820	17820	19580	20880
1.3.3.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	14985	16285	16725	17165	17165	17165	17820	19580	20880
1.3.4.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель	14985	16285	16725	17820	17820	17820	17820	19580	20880
1.3.5.	Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	13455	14985	17165	17820	17820	17820	17820	19580	20880
1.4.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
1.4.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	14215	15815	17210	17670	18130	18820	18820	20670	22050
1.4.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания	15815	17210	17670	18130	18130	18130	18820	20670	22050
1.4.3.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования	15815	17210	17670	18820	18820	18820	18820	20670	22050
1.4.4.	Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	14215	15815	18130	18820	18820	18820	18820	20670	22050
1.5.	Педагогические работники образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей:
1.5.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	12920	14375	15645	16065	16480	17110	17110	18790	20045
1.5.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания	14375	15645	16065	16480	16480	16480	17110	18790	20045
1.5.3.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования	14375	15645	16065	17110	17110	17110	17110	18790	20045
1.5.4.	Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	12920	14375	16480	17110	17110	17110	17110	18790	20045
1.6.	Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.5 раздела 1 настоящей таблицы:
1.6.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	11850	13195	14360	14745	15120	15700	15700	17245	18395
1.6.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания	13195	14360	14745	15120	15120	15120	15700	17245	18395
1.6.3.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования	13195	14360	14745	15700	15700	15700	15700	17245	18395
1.6.4.	Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	11850	13195	15120	15700	15700	15700	15700	17245	18395
2.	Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1.	Педагогические работники дошкольных образовательных организаций:
2.1.1.	Учитель, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования	15960	17475	19195	21130	21935	21935	24705	26755	28825
2.2.	Педагогические работники общеобразовательных организаций, педагогические работники образовательных организаций, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования:
2.2.1.	Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог	13400	14575	16240	17660	18130	18130	19320	21220	22635
2.2.2.	Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	12360	13455	14985	16285	16725	16725	17820	19580	20880
2.2.3.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, мастер производственного обучения	13455	14985	16285	16725	16725	16725	17820	19580	20880
2.3.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования
2.3.1.	Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	13055	14215	15815	17210	17670	17670	18820	20670	22050
2.3.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	14215	15815	17210	17670	17670	17670	18820	20670	22050
2.4.	Педагогические работники образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей:
2.4.1.	Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	11870	12920	14375	15645	16065	16065	17110	18790	20045
2.4.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	12920	14375	15645	16065	16065	16065	17110	18790	20045
2.5.	Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 2.1 - 2.4 раздела 2 настоящей таблицы:
2.5.1.	Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	10895	11850	13195	14360	14745	14745	15700	17245	18395
2.5.2.	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	11850	13195	14360	14745	14745	14745	15700	17245	18395

Таблица 2

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) в рублях					Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям в рублях
		от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.	Педагогические работники дошкольных образовательных организаций:
1.1.1.	Педагог-психолог	17475	19195	21040	23090	24705	24705	26755	28825
1.2.	Педагогические работники общеобразовательных организаций:
1.2.1.	Педагог-психолог	14575	16240	17660	18130	19320	19320	21220	22635
1.3.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
1.3.1.	Педагог-психолог	14215	15815	17210	17670	18820	18820	20670	22050
1.4.	Педагогические работники образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей:
1.4.1.	Педагог-психолог	12920	14375	15645	16065	17110	17110	18790	20045
1.5.	Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.5 раздела 1 настоящей таблицы:
1.5.1.	Педагог-психолог	11850	13195	14360	14745	15700	15700	17245	18395
2.	Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1.	Педагогические работники дошкольных образовательных организаций:
2.1.1.	Педагог-психолог	15955	17475	19195	21130	21130	24705	26755	28825
2.2.	Педагогические работники общеобразовательных организаций:
2.2.1.	Педагог-психолог	13400	14575	16240	17660	17660	19320	21220	22635
2.3.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
2.3.1.	Педагог-психолог	13055	14215	15815	17210	17210	18820	20670	22050
2.4.	Педагогические работники образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей:
2.4.1.	Педагог-психолог	11870	12920	14375	15645	15645	17110	18790	20045
2.5.	Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 2.1 - 2.4 раздела 2 настоящей таблицы:
2.5.1.	Педагог-психолог	10895	11850	13195	14360	14360	15700	17245	18395

Таблица 3

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) в рублях								Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям в рублях
		от 1 до 2 лет	от 2 до 3 лет	от 3 до 4 лет	от 4 до 5 лет	от 5 до 6 лет	от 6 до 8 лет	от 8 до 12 лет	свыше 12 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1.	Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.	Педагогические работники дошкольных образовательных организаций:
1.1.1.	Методист	-	17475	17475	17475	19195	19195	21040	23090	24705	26755	28825
1.2.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного профессионального образования специалистов:
1.2.1.	Методист, тьютор	-	14360	14745	15700	17245	18395	18395	18395	15700	17245	18395
1.3.	Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.2 раздела 1 настоящей таблицы:
1.3.1.	Методист, тьютор <*>	-	11850	11850	11850	13195	13195	14360	14745	15700	17245	18395
1.3.2.	Инструктор-методист	10895	11850	11850	11850	13195	13195	14360	14745	15700	17245	18395
1.3.3.	Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования	-	14360	14745	14745	14745	14745	14745	14745	15700	17245	18395
1.4.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
1.4.1.	Методист	-	14215	14215	14215	15815	15815	17210	17670	18820	20670	22050

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 16 мая 2014 г. N 1130-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
от 26 марта 2014 г. N 691-ПА

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций, занимающих общеотраслевые должности, и работников образовательных организаций, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2014 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1	2	3
1.	Руководители
1.1.	Заведующий камерой хранения	8275
1.2.	Заведующий архивом:
	при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения	8275
	при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения	8840
1.3.	Заведующий бюро пропусков:
	при пропускном режиме до 100 человек в день	8275
	при пропускном режиме свыше 100 человек в день	8840
1.4.	Заведующий виварием в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	17105
	второй группе по оплате труда руководителей	15100
	третьей группе по оплате труда руководителей	14090
1.5.	Заведующий канцелярией:
	при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	8840
	при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	9400
1.6.	Заведующий комнатой отдыха	8840
1.7	Заведующий копировально-множительным бюро
1.8.	Заведующий машинописным бюро:
	без предъявления требований к стажу работы	8840
	стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет	9400
1.9.	Заведующий складом	9400
1.10.	Заведующий центральным складом	10275
1.11.	Заведующий фотолабораторией	8840
1.12.	Заведующий хозяйством	8840
1.13.	Заведующий экспедицией	8840
1.14.	Комендант	9400
1.15.	Начальник отдела в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21125
	второй группе по оплате труда руководителей	20125
	третьей группе по оплате труда руководителей	18110
	четвертой группе по оплате труда руководителей	16100
1.16.	Начальник гаража в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21125
	второй группе по оплате труда руководителей	20125
	третьей группе по оплате труда руководителей	18110
	четвертой группе по оплате труда руководителей	16100
1.17	Начальник (заведующий) мастерской организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21125
	второй группе по оплате труда руководителей	20125
	третьей группе по оплате труда руководителей	18110
	четвертой группе по оплате труда руководителей	16100
1.18.	Заведующий столовой в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21125
	второй группе по оплате труда руководителей	20125
	третьей группе по оплате труда руководителей	18110
1.19.	Заведующий производством (шеф-повар) организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	20125
	второй группе по оплате труда руководителей	19120
	третьей группе по оплате труда руководителей	18110
1.20.	Мастер участка в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	14898
	второй группе по оплате труда руководителей	12290
	третьей группе по оплате труда руководителей	10275
1.21.	Старший мастер участка в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	15300
	второй группе по оплате труда руководителей	13695
	третьей группе по оплате труда руководителей	11285
1.22.	Заведующий общежитием организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	19120
	второй группе по оплате труда руководителей	17105
	третьей группе по оплате труда руководителей	14090
1.23.	Заведующий костюмерной	11285
1.24.	Начальник штаба гражданской обороны организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21125
	второй группе по оплате труда руководителей	20125
	третьей группе по оплате труда руководителей	19120
	четвертой группе по оплате труда руководителей	18110
1.25.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей	19120
	второй группе по оплате труда руководителей	17105
	третьей группе по оплате труда руководителей	15100
1.26.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный специалист по защите информации, главный методист и др.), отнесенные к:
	первой группе по оплате труда руководителей	22925
	второй группе по оплате труда руководителей	21890
	третьей группе по оплате труда руководителей	20855
	четвертой группе по оплате труда руководителей	19805
2.	Специалисты
2.1.	Администратор (включая старшего):
	при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет	12290
	администратор при стаже работы от 2 до 3 лет	11285
	администратор при стаже работы менее 2 лет	9400
2.2.	Бухгалтер:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	бухгалтер	9400 - 12290
2.3.	Бухгалтер-ревизор:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	Бухгалтер-ревизор	12290
2.4.	Дизайнер (художник-конструктор):
	ведущий	17910
	I категории	16300
	II категории	15300
	дизайнер (художник-конструктор)	12290 - 14900
2.5.	Диспетчер (включая старшего):
	при выполнении обязанностей старшего диспетчера	9400
	диспетчер	8840
2.6.	Документовед:
	ведущий документовед	15300
	документовед I категории	14900
	документовед II категории	13695
	документовед	12290
2.7	Инженер:
	ведущий инженер	15300
	инженер I категории	14900
	инженер II категории	13695
	инженер	12290
2.8.	Инженер по нормированию труда:
	ведущий инженер	15300
	инженер I категории	14900
	инженер II категории	13695
	инженер	12290
2.9.	Инженер по организации труда:
	ведущий инженер	15300
	инженер I категории	14900
	инженер II категории	13695
	инженер	12290
2.10.	Руководитель службы охраны труда	20855
	Специалист по охране труда:
	специалист по охране труда I категории	14900
	специалист по охране труда II категории	13695
	специалист по охране труда	12290
2.11.	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):
	старший инспектор	9400
	инспектор	8840
2.12.	Конструктор:
	ведущий	17910
	I категории	16305
	II категории	15300
	конструктор	12290 - 14900
2.13.	Корректор (включая старшего):
	старший корректор	9400
	корректор	8840
2.14.	Математик:
	ведущий	17910
	I категории	16305
	II категории	15300
	математик	12290 - 14900
2.15.	Механик:
	ведущий механик	15300
	механик I категории	14900
	механик II категории	13695
	механик	12290
2.16.	Переводчик:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	переводчик	12290
2.17.	Программист:
	ведущий программист	17910
	I категории	16305
	II категории	15300
	программист	12290 - 14900
2.18.	Психолог:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	психолог	12290
2.19.	Социолог:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	социолог	12290
2.20.	Специалист по кадрам:
	при стаже работы не менее 5 лет	12290
	при стаже работы не менее 3 лет	11290
	без предъявления требований к стажу работы	10275
2.21.	Сурдопереводчик:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	сурдопереводчик	12290
2.22.	Техник:
	I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет	12290
	I категории без предъявления требований к стажу работы	11290
	техник II категории	10275
	техник	9400
2.23.	Технолог:
	ведущий	17910
	I категории	16305
	II категории	15300
	технолог	12290 - 14900
2.24.	Товаровед:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	товаровед	12290
2.25.	Физиолог:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	физиолог	12290
2.26.	Художник:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	художник	12290
2.27	Эколог (инженер по охране окружающей среды):
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	эколог (инженер по охране окружающей среды)	12290
2.28.	Экономист:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	экономист	12290
2.29.	Электроник:
	ведущий	17910
	I категории	16305
	II категории	15300
	электроник	12290 - 14900
2.30.	Юрисконсульт:
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	юрисконсульт	12290
2.31.	Редактор (в том числе научный, технический, художественный):
	ведущий	15300
	I категории	14900
	II категории	13695
	редактор	12290
2.32.	Выпускающий, младший редактор, корректор	11290
3.	Служащие
3.1.	Агент	8275
3.2.	Архивариус	8840
3.3.	Дежурный бюро пропусков	7785
3.4.	Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию и другие	8840
3.5.	Дежурный по режиму:
	высшее образование без предъявления требований к стажу работы	13695
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	12290
3.6.	Старший дежурный по режиму:
	высшее образование и стаж работы в должности дежурного по режиму не менее 2 лет	14900
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности дежурного по режиму не менее 2 лет	13695
3.7	Делопроизводитель	8275
3.8.	Диспетчер организации	8840
3.9.	Кассир (включая старшего):
	старший кассир	8840
	кассир	8275
3.10.	Калькулятор	8275
3.11.	Лаборант (включая старшего):
	старший лаборант	9400
	лаборант	8840
3.12.	Машинистка:
	машинистка, работающая с иностранным текстом	9400
	машинистка	8275
3.13.	Вожатый	9400
3.14.	Помощник воспитателя	9400
3.15.	Младший воспитатель, имеющий:
	среднее общее образование и прошедший профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	9400
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, без предъявления требований к стажу работы	10275
3.16.	Оператор диспетчерской службы	8840
3.17.	Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	8275
3.18.	Паспортист	8275
3.19.	Секретарь, секретарь-машинистка	8275
3.20.	Секретарь-стенографистка, стенографистка	9400
3.21.	Секретарь незрячего специалиста:
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы	11285
	высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет	12290
3.22.	Секретарь учебной части:
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы	9400
	высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 3 лет	10275
3.23.	Статистик	9400
3.24.	Экспедитор по перевозке грузов	8840

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 16 мая 2014 г. N 1130-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
от 26 марта 2014 г. N 691-ПА

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2014 г.

Таблица 1

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала общеобразовательных организаций, имеющих интернат, общеобразовательных организаций со специальным наименованием "специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением", образовательных организаций с наименованием "специальная (коррекционная) школа - детский сад"

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1.	Врач-специалист	27240	25510	23235	21800
2.	Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей				28670
	второй группе по оплате труда руководителей				27240
	третьей группе по оплате труда руководителей				25795
	четвертой группе по оплате труда руководителей				24360
3.	Зубной врач	23235	21800	21220	19500
4.	Фельдшер	21800	21220	19500	17500
5.	Инструктор по лечебной физкультуре	21220	19500	17500	16080
6.	Медицинская сестра <">, медицинская сестра по массажу	21220	19500	17500	16080

Примечание.

<"> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Таблица 2

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала организаций дополнительного образования, образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, образовательных организаций, осуществляющих дополнительные санкции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования, и профессиональных образовательных организаций

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1.	Врач-специалист	19345	18130	16495	15485
2.	Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в организации, отнесенной к:
	первой группе по оплате труда руководителей				20365
	второй группе по оплате труда руководителей				19345
	третьей группе по оплате труда руководителей				18330
	четвертой группе по оплате труда руководителей				17310
3.	Зубной врач	16495	15485	15080	13845
4.	Фельдшер	15485	15080	13845	12430
5.	Инструктор по лечебной физкультуре	15080	13845	12430	11415
6.	Медицинская сестра <">, медицинская сестра по массажу	15080	13845	12430	11415

Примечание.

<"> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 16 мая 2014 г. N 1130-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
от 26 марта 2014 г. N 691-ПА

Должностные оклады
работников культуры образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2014 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1	2	3
1.	Руководящие работники
1.1.	Заведующий библиотекой, работающий в организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	19255
	второй группе	18290
	к другим группам	17330
1.2.	Заведующий библиотекой (библиотечной системой) организации, имеющей филиалы, институты	22130
1.3.	Заведующий библиотекой организации, не имеющей филиалов, институтов	21170
1.4.	Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом (сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	20210
	второй группе	19255
	третьей группе	18290
	четвертой группе	17330
1.5.	Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	20210
	второй группе	19255
	третьей группе	18290
	четвертой группе	17330
1.6.	Заведующий музеем, являющимся структурным подразделением организации, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе по оплате труда руководителей	21125
	второй группе по оплате труда руководителей	20130
	третьей группе по оплате труда руководителей	18110
	четвертой группе по оплате труда руководителей	16100
2.	Специалисты
2.1.	Библиотекарь:
	ведущий	14640
	I категории	14255
	II категории	13090
	без категории	9840 - 11755
2.2.	Лектор (экскурсовод):
	I категории	14640
	II категории	14255
	без категории	9840 - 13090
2.3.	Организатор экскурсий	9840 - 11755
2.4.	Художник-постановщик:
	I категории	17140
	II категории	15595
	без категории	13090 - 14640
2.5.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер):
	I категории	17140
	II категории	15595
	без категории	13090 - 14640
2.6.	Аккомпаниатор:
	I категории	11755
	II категории	11790
	без категории	9840
2.7.	Культорганизатор:
	I категории	11755
	II категории	11790
	без категории	9840
2.8.	Руководитель любительского объединения, клуба по интересам:
	I категории	11755
	II категории	11790
	без категории	9840
2.9.	Библиограф:
	ведущий	14640
	I категории	14255
	II категории	13090
	без категории	9840 - 11755
3.	Служащие
3.1.	Смотритель музейный	8460

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 16 мая 2014 г. N 1130-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
от 26 марта 2014 г. N 691-ПА

Межразрядные тарифные коэффициенты,
тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2014 г.

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	7561	7871	8265	8642	9625	9890	10896	11962	13141	14404

Показатели и порядок
отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области
от 26 марта 2014 г. N 691-ПА)

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2014 г.

1. Показатели деятельности муниципальных образовательных организаций муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных организаций муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - показатели) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципального образовательного учреждения, организации (далее - организация): численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 28 августа 2014 г. N 2106-ПА в подпункт 1.2 пункта 1 настоящих Показателей внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2. Объем деятельности каждой организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных организациях	Из расчета за группу	10
3.	Количество обучающихся в организациях дополнительного образования детей: - в многопрофильных;	Из расчета за каждого обучающегося	0,3
	- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных техников и др.; организациях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
4.	Повышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных организациях	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Количество работников в образовательной организации	- за каждого работника;	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего: первую * квалификационную категорию;	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
6.	Наличие групп продленного дня	Из расчета за группу	до 20
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях	За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;	до 10
		4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в организациях, работающих в таком режиме	до 30
8.	Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательной организации, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел.	до 20
		- от 100 до 200 чел.	до 30
		- свыше 300 чел.	до 50
9.	Наличие обучающихся. (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательной организации	Из расчета за каждого дополнительно	0,5
10.	Наличие в образовательных организациях спортивной направленности (ДЮСШ, КДЮСШ и др.):
	- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;	За каждую группу дополнительно	5
	- учебно-тренировочных групп;	За каждого обучающегося дополнительно	0,5
	- групп спортивного совершенствования;	За каждого обучающегося дополнительно	2,5
	- групп высшего спортивного мастерства	За каждого обучающегося дополнительно	4,5
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	до 10
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	до 15
13.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой	За каждый вид	до 15
14.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательной организации;	За каждую единицу	до 3, но не более 20
	- учебной техники	За каждую единицу	До 20
15.	Наличие: - загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	Находящихся на балансе образовательного учреждения В других случаях	До 30
			До 15
16.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	За каждый вид	До 50
17.	Наличие собственных: котельной, очистительных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	До 20
18.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
19.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	За каждый вид	До 15
20.	Наличие в образовательных организациях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных образовательных организаций (классов, групп) и дошкольных образовательных организаций (групп) компенсирующего вида)	За каждого обучающегося (воспитанника)	1
21.	Повышение плановой (проектной) наполняемости по группам или по количеству воспитанников в дошкольных организациях	За каждые 25 человек или каждую группу	15

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 28 августа 2014 г. N 2106-ПА подпункт 1.3 пункта 1 настоящих Показателей изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.3. Организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Общеобразовательные школы, дошкольные образовательные организации	Свыше 400	До 400	До 300	До 200
2.	Общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 450	До 450	До 350	До 200
3.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	Свыше 350	До 350	До 250	-
4.	Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные организации для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, общеобразовательные школы-интернаты	Свыше 350	До 350	До 250	До 150
5.	Организации дополнительного образования детей, межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные организации	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

1.4. Показатели отнесения организаций дополнительного образования группам по оплате труда руководителей сферы культуры:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся	за каждого	0,5
2.	Количество работников	за каждого	1
3.	Преподаватели высшей категории	за каждого	1
4.	Преподаватели первой категории	за каждого	0,5
5.	Наличие сектора педагогической практики	за каждый вид	До 20
6.	Наличие подготовительных групп		До 20
7.	Наличие стабильных творческих коллективов	за каждый вид	До 10
8.	Наличие ансамблей (до 5 учащихся),	за каждый	3, но не более 20
9.	Инновация в школах		До 20
10.	Участие творческих коллективов в мероприятиях местного значения		До 20
11.	Участие в мероприятиях городского и районного значения		До 20
12.	Участие в мероприятиях областного значения		До 20
13.	Участие в мероприятиях всероссийского значения		До 20
14.	Участие в мероприятиях международного значения		До 20
15.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах городского и районного значения	за каждого учащегося	1 не более 20 суммарно
16.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах областного значения	за каждого учащегося	3 не более 20 суммарно
17.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах всероссийского значения	за каждого учащегося	4 не более 20 суммарно
18.	Участие учащихся (дуэты, трио, квартеты) в фестивалях, конкурсах международного значения	за каждого учащегося	5 не более 20 суммарно
19.	Подготовка учащихся в высшие и средние учебные заведения		До 20
20.	Обучение в две смены		До 20
21.	Оборудованное хранилище для инструментов, костюмерные и пр.	за каждый вид	До 20
22.	Специально оборудованные классы		До 20
23.	Наличие концертных или выставочных залов		До 20
24.	Наличие библиотеки, фонотеки		До 20
25.	Мастерская по ремонту инструментов, бутафории, инвентаря		До 10
26.	Наличие заказных, уникальных инструментов, костюмов, инвентаря		До 20
27.	Многопрофильность (специализации)	за каждый вид	1
28.	Наличие отделений по видам искусств, направлений хореографического искусства	за каждый вид	5
29.	Наличие сектора педагогической практики ВУЗов и СУЗов		До 20
30.	Наличие филиалов		До 20
31.	Размещение образовательного процесса в нескольких обособленных помещениях	за каждое	10 не более 20
32.	Регулярные экскурсии, посещение выставок, концертов, музеев		До 10
33.	Дополнительные трудности в организации учебного процесса		До 20
34.	Размещение образовательного учреждения в обособленном здании		До 20
35.	Наличие собственных: котельной и пр.		До 20
36.	Совместная работа коллективов разных школ		До 20
37.	Победители конкурсов и смотров районного значения	за каждого учащегося	3 не более 20
38.	Победители конкурсов и смотров областного значения	за каждого учащегося	5 не более 20
39.	Победители конкурсов и смотров всероссийского значения	за каждого учащегося	8 не более 20
40.	Победители конкурсов и смотров международного значения	за каждого учащегося	10 не более 20

2. Порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области или органом управления культурой" муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в зависимости от подчиненности образовательной организации.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) организаций определяется:

- по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- по организациям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущей календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

(800 х 5) + (200 х 3) + (50 х 10 х 2) + (200 х 3) + (400 х 2 х 4) 365

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы раздела 1 настоящих Показателей при установлении суммы баллов в дошкольных организациях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Организации дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда по Показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

2.8. Управление образованием администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области или орган управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в зависимости от подчиненное образовательной организации:

2.8.1. Могут относить организации, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям.

2.8.2. Могут устанавливать (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям организаций, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад руководящих работников организаций, предусмотренный для руководителей организаций, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.