Постановление Администрации городского округа Пущино Московской области от 21 мая 2014 г. N 335-п "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Пущино Московской области"

Постановление Администрации городского округа Пущино Московской области
от 21 мая 2014 г. N 335-п
"О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Пущино Московской области"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Уставом городского округа Пущино Московской области, Постановлением Администрации города Пущино "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Пущино Московской области" от 20.05.2014 N 331-п и учитывая решение территориальной (городской) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в г. Пущино от 26.03.2014 N 1, постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Пущино Московской области, утвержденное постановлением Администрации города Пущино от 23.04.2013 N 211-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Пущино Московской области, (далее - Положение), следующие изменения:

1) пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого год.";

2) пункт 15 изложить в следующей редакции:

"15. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.";

3) пункт 16 изложить в следующей редакции:

"16. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются Администрацией города Пущино по представлению органа Администрации осуществляющего управление в сфере культуры.";

4) пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размере должностного оклада (тарифной ставки).";

5) дополнить пунктами "18", "19", "20" следующего содержания:

"18. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем.

"19. Администрация города Пущино заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.";

"20. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.";

6) приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

7) приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

8) приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

9) приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;

10) приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 5 к настоящему постановлению;

11) приложение N 6 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 6 к настоящему постановлению;

12) приложение N 7 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 7 к настоящему постановлению;

13) приложение N 8 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 8 к настоящему постановлению;

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы начиная с 1 мая 2014 года.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в еженедельной общественно-политической городской газете "Пущинская среда" и размещению на официальном сайте Администрации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Фомину Ю.А.

Глава города

И.В. Савинцев