Постановление Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 16 мая 2014 г. N 273 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Черноголовка Московской области
от 16 мая 2014 г. N 273
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка"

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 15 июля, 29 августа, 31 декабря 2014 г., 29 августа 2016 г., 13 октября 2017 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области", письмом Председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области от 03.03.2014 N исх-1159/09 "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений",

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка (далее - Положение).

2. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка.

ГАРАНТ:

Пункт 3 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2014 г.

3. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

4. Признать утратившими силу:

пункты 1, 2 постановления главы городского округа Черноголовка от 27.06.2011 N 186 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Черноголовка";

постановление Администрации городского округа Черноголовка от 16.09.2011 N 288 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Черноголовка от 27.06.2011 N 186 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Черноголовка";

постановление Администрации городского округа Черноголовка от 29.12.2011 N 541 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Черноголовка от 27.06.2011 N 186 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Черноголовка";

постановление Администрации городского округа Черноголовка от 07.09.2012 N 379 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Черноголовка от 27.06.2011 N 186 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Черноголовка";

постановление Администрации городского округа Черноголовка от 13.12.2012 N 522 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Черноголовка от 27.06.2011 N 186 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Черноголовка";

постановление Администрации городского округа Черноголовка от 30.04.2013 N 137 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Черноголовка от 27.06.2011 N 186 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Черноголовка";

постановление Администрации городского округа Черноголовка от 31.12.2013 N 577 "О внесении изменений в постановление главы городского округа Черноголовка от 27.06.2011 N 186 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Черноголовка".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 мая 2014 года, за исключением пункта 3.

Пункт 3 настоящего постановления вступает в силу с 01 сентября 2014 года.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Институтский проспект" и разместить в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте муниципального образования "Городской округ Черноголовка" (www.chgcity.ru).

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации - начальника управления по экономике Сокол Н.В.

Глава городского округа Черноголовка

В.Ф. Разумов

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка
(утв. постановлением Администрации городского округа Черноголовка Московской области
от 16 мая 2014 г. N 273)

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 15 июля, 29 августа, 31 декабря 2014 г., 29 августа 2016 г., 13 октября 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка (далее - организации).

2. Настоящее Положение включает в себя:

должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих организаций;

виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.

3. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда

4. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Администрацией городского округа Черноголовка.

6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

7. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образовательных организаций дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

8. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

10. Должностные оклады работников культуры в образовательных организациях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

11. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 11.1 изменен с 26 октября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 13 октября 2017 г. N 589

Изменения применяются для исчисления заработной платы с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

11.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации) устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 4.

Информация об изменениях:

Раздел II дополнен пунктом 11.2 с 26 октября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 13 октября 2017 г. N 589

Пункт 11.2 применяется для исчисления заработной платы с 1 сентября 2017 г.

11.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и средней заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации) устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 2,5.

III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

12. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

13. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

1) на 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам, организаций имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогических работников организаций - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам организаций, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам организаций - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

3) при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением;

4) при наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

14. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

15. Руководящим работникам, специалистам и другим работникам организаций ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются в следующих случаях:

1) в специальных (коррекционных) организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15 - 20 процентов.

16. Педагогическим работникам организаций за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

17. Педагогическим работникам организаций за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

18. Специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

19. Руководителям в организациях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.

20. В случаях, когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

21. Размеры других выплат работникам организаций, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Доплаты и надбавки

22. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

23. За работу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

24. Организации предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации;

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

25. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры, имеющим почетные звания.

26. Работникам культуры в образовательных организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 руб., выплачиваемая по основному месту работы.

27. Учителям физической культуры общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Информация об изменениях:

Пункт 27.1 изменен с 26 октября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 13 октября 2017 г. N 589

Изменения применяются для исчисления заработной платы с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

27.1. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам) устанавливается:

педагогическим работникам, работающим в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в размере 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

педагогическим работникам общеобразовательных организаций в размере 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в размере 25 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 29 августа 2016 г. N 499 настоящее Положение дополнено пунктом 27.2, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющимся для исчисления заработной платы с 1 сентября 2016 г.

27.2. Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы - образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, устанавливается денежное вознаграждение из расчета 1 000 рублей за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение):

в классах (классах-комплектах) с наполняемостью 25 человек;

в классах (классах-комплектах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - с наполняемостью, определяемой в соответствии с утвержденными санитарно-эпидемиологическими требованиями к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

На установленные размеры вознаграждения не начисляются другие виды выплат и надбавок.

Право на получение вознаграждения имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя организации возложены функции классного руководителя.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Вознаграждение выплачивается при одновременном сохранении надбавок и доплат за классное руководство педагогическим работникам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 29 августа 2016 г. N 499 настоящее Положение дополнено пунктом 27.3, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющимся для исчисления заработной платы с 1 сентября 2016 г.

27.3. Руководителям, заместителям руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам) устанавливается ежемесячная надбавка в размере 40 процентов.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 27.4 с 26 октября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 13 октября 2017 г. N 589

Пункт 27.4 применяется для исчисления заработной платы с 1 сентября 2017 г.

27.4. Младшим воспитателям (помощникам воспитателей), работающим в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка за подготовку и участие в занятиях с воспитанниками в размере 110 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

V. Установление стимулирующих выплат

28. Организациям, находящимся в ведомственном подчинении, предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда организации.

Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.

29. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;

мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

30. Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

31. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 31

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 29 августа 2014 г. N 474 пункт 32 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя организации, устанавливается в размере до 1,5- кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

33. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям организаций, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя организации, определяется Администрацией муниципального образования "Городской округ Черноголовка".

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 33.1 с 26 октября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 13 октября 2017 г. N 589

Пункт 33.1 применяется для исчисления заработной платы с 1 сентября 2017 г.

33.1. Руководителям муниципальных общеобразовательных организаций, достигшим высоких показателей эффективности работы по результатам оценки качества их деятельности в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.03.2017 N 219/10 "Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей общеобразовательных организаций в Московской области", устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты:

в размере до 2,5-кратного размера ставки должностного оклада - распределенным по первому уровню;

в размере до 1,5-кратного размера ставки должностного оклада - распределенным по второму уровню.

34. Руководитель организации имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

35. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате:

1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

36. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

37. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

38. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся в общеобразовательных организациях, организациях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,078	0,058	0,039	0,0117 - 0,0155
Студенты	0,097	0,078	0,039	0,0117 - 0,0155

1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению;

2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;

3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Черноголовка

Должностные оклады руководящих работников организаций

Таблица 1

Должностные оклады
руководящих работников общеобразовательных организаций

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	25 747	24 518	23 299	22 064
	первую квалификационную категорию	24 518	23 299	22 064	21 820
2.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	23 362	22 308	21 253	20 182

Таблица 2

Коэффициент группы
по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций в Московской области, и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы общеобразовательной организации по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	2,0	1,8	1,6	1,4
	первую квалификационную категорию	1,75	1,55	1,35	1,15
2.	Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,95	1,75	1,55	1,35
	первую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,1
3.	Заместитель директора организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,65	1,45	1,25	1,05

Примечание. Должностной оклад директоров организации, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательной организации с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 3

Коэффициент группы
по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций и его заместителей, кроме руководителей и их заместителей, указанных в таблице 2

N п/п	Наименование должности и требования квалификации	Коэффициент группы общеобразовательной организации по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,2
	первую квалификационную категорию	1,5	1,35	1,15	1,1
2.	Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	1,65	1,45	1,25	1,15
	первую квалификационную категорию	1,45	1,3	1,1	1,05
3.	Заместитель директора организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,35	1,15	1,05	1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательной организации и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательной организации с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 4

Должностные оклады
руководящих работников образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных организаций дополнительного образования детей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор (начальник, заведующий) организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24 571	23 516	22 446	21 386
	первую квалификационную категорию	23 516	22 446	21 386	21 004
2.	Заместитель директора (начальника, заведующего) организации, директор филиала, старший мастер, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	23 362	22 308	21 253	20 182
	первую квалификационную категорию	22 308	21 253	20 182	19 122
3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения организации, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24 539	23 373	22 196	21 036
	первую квалификационную категорию	23 373	22 196	21 036	20 808
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	23 362	22 308	21 253	20 182

Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения организации, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 16 мая 2014 г. N 273 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Черноголовка

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 15 июля 2014 г.

Таблица 1

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
		от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	Свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалиста и магистратуры:
1.1.	Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
1.1.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования	17 803	19 569	21 453	23 531	24 280	25 178	25 178	27 278	29 378
1.1.2.	Старший воспитатель, при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет	19 569	21 453	23 531	25 178	25 178	25 178	25 178	27 278	29 378
1.2.	Педагогические работники образовательных организаций, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования:
1.2.1.	Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог	14 860	16 555	18 000	18 480	18 965	19 690	19 690	21 630	23 075
1.2.2.	Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	13 715	18 165	19 955	21 280	21 280	21 280	18 165	19 955	21 280
1.2.3.	Воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	13 715	15 275	16 600	17 045	17 500	18 165	18 165	19 955	21 280
1.2.4.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности)	15 275	16 600	17 045	17 500	17 500	17 500	18 165	19 955	21 280
1.2.5.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель	15 275	16 600	17 045	18 165	18 165	18 165	18 165	19 955	21 280
1.3.	Педагогические работники общеобразовательных организаций:
1.3.1.	Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог	14 860	16 555	18 000	18 480	18 965	19 690	19 690	21 630	23 075
1.3.2.	Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, воспитатель, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	13 715	18 165	19 955	21 280	21 280	21 280	18 165	19 955	21 280
1.3.3.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности)	13 715	15 275	16 600	17 045	17 500	18 165	18 165	19 955	21 280
1.3.4.	Мастер производственного бучения, старший воспитатель	15 275	16 600	17 045	18 165	18 165	18 165	18 165	19 955	21 280
1.3.5.	Преподаватель (музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование)	13 715	15 275	17 500	18 165	18 165	18 165	18 165	19 955	21 280
1.4.	Педагогические работники профессиональных образовательных организаций, осуществляющие деятельность по реализации программ общего образования:
1.4.1.	Преподаватель	17 045	18 985	20 660	21 215	21 770	22 605	22 605	24 805	26 475
1.5.	Педагогические работники профессиональных образовательных организаций, не осуществляющие деятельность по реализации программ общего образования:
1.5.1.	Преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, педагог-организатор, педагог дополнительного образования	15 740	17 520	19 060	19 575	20 085	20 860	20 860	22 895	24 430
1.5.2.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания	17 520	19 060	19 575	20 085	20 085	20 085	20 860	22 895	24 430
1.5.3.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования	17 520	19 060	19 575	20 860	20 860	20 860	20 860	22 895	24 430
1.5.4.	Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	15 740	17 520	20 085	20 860	20 860	20 860	20 860	22 895	24 430
1.6.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
1.6.1.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	15 735	17 510	19 060	19 565	20 070	20 835	20 835	22 885	24 410
1.6.2.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания	17 510	19 060	19 565	20 070	20 070	20 070	20 835	22 885	24 410
1.6.3.	Мастер производственного обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного образования	17 510	19 060	19 565	20 835	20 835	20 835	20 835	22 885	24 410
1.6.4.	Преподаватель (музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование)	15 735	17 510	20 070	20 835	20 835	20 835	20 835	22 885	24 410
2. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1.	Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
2.1.1.	Учитель, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре	16 252	17 803	19 569	21 535	22 359	22 359	25 178	27 278	29 378
2.2.	Педагогические работники общеобразовательных организаций, педагогические работники образовательных организаций, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования:
2.2.1.	Учитель, воспитатель в группе продленного дня, социальный педагог	13 660	14 860	16 555	18 000	18 480	18 480	19 690	21 630	23 075
2.2.2.	Воспитатель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	12 600	13 715	15 275	16 600	17 045	17 045	18 165	19 955	21 280
2.2.3.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), мастер производственного обучения	13 715	15 275	16 600	17 045	17 045	17 045	18 165	19 955	21 280
2.3.	Педагогические работники профессиональных образовательных организаций, осуществляющие деятельность по реализации программ общего образования:
2.3.1.	Преподаватель	15 670	17 045	18 985	20 660	21 215	21 215	22 605	24 805	26 475
2.4.	Педагогические работники профессиональных образовательных организаций, не осуществляющие деятельность по реализации программ общего образования:
2.4.1.	Преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, педагог-организатор, педагог дополнительного образования	14 455	15 740	17 520	19 060	19 575	19 575	20 860	22 895	24 430
2.4.2.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности), руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	15 740	17 520	19 060	19 575	19 575	19 575	20 860	22 895	24 430
2.5.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:
2.5.1.	Учитель, преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	14 460	15 735	17 510	19 060	19 565	19 565	20 835	22 885	24 410
2.5.2.	Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности) руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	15 735	17 510	19 060	19 565	19 565	19 565	20 835	22 885	24 410

Таблица 2

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях				Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
		от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалиста и магистратуры:
1.1.	Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
1.1.1.	Педагог-психолог	17 804	19 560	21 447	23 530	25 176	25 176	27 271	29 377
1.2.	Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
1.2.1.	Педагог-психолог	14 856	16 552	17 999	18 476	19 690	19 690	21 629	23 071
1.3.	Педагогические работники профессиональных образовательных организаций
1.3.1.	Педагог-психолог	15 736	17 517	19 059	19 573	20 856	20 856	22 891	24 428
1.4.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования детей:
1.4.1.	Педагог-психолог	15 735	17 510	19 060	19 565	20 835	20 835	22 885	24 410
	2. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1.	Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:
2.1.1.	Педагог-психолог	16 254	17 804	19 560	21 533	21 533	25 176	27 271	29 377
2.2.	Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
2.2.1.	Педагог-психолог	13 658	14 856	16 552	17 893	17 893	19 690	21 629	23 071
2.3.	Педагогические работники профессиональных образовательных организаций
2.3.1.	Педагог-психолог	14 453	15 736	17 517	19 059	19 059	20 856	22 891	23 686
2.4.	Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования детей:
2.4.1.	Педагог-психолог	14 460	15 735	17 510	19 060	19 060	20 835	22 885	24 410

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 15 июля 2014 г. N 386 таблица 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 3

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности), в рублях								Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях
		от 1 до 2 лет	от 2 до 3 лет	от 3 до 4 лет	от 4 до 5 лет	от 5 о 6 лет	от 6 до 8 лет	от 8 до 12 лет	свыше 12 лет	II квалифик. категория	I квалифик. категория	высшая квалификац. категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
	Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалиста и магистратуры:
1.1.	Педагогические работники, работающие в дошкольных группах организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
1.1.1.	Методист	-	16 796	16 796	16 796	18 453	18 453	20 233	22 198	23 751	25 727	27 714
1.1.2.	Инструктор-методист	15 334	16 796	16 796	16 796	18 453	18 453	20 233	22 198	23 751	25 727	27 714
1.1.3.	Старший методист, старший инструктор-методист	-	20 233	22 198	22 198	22 198	22 198	22 198	22 198	23 751	25 727	27 714
1.2.	Педагогические работники организаций, кроме указанных в подразделе 1.1 раздела 1 настоящей таблицы:
1.2.1.	Методист-тьютор	-	12 085	12 085	12 085	13 450	13 450	14 635	15 030	16 005	17 575	18 750
1.2.2.	Инструктор-методист	11 105	12 085	12 085	12 085	13 450	13 450	14 635	15 030	16 005	17 575	18 750
1.2.3.	Старший методист, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования	-	14 635	15 030	15 030	15 030	15 030	15 030	15 030	16 005	17 575	18 750

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 26 октября 2017 г. - Постановление Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 13 октября 2017 г. N 589

Изменения применяются для исчисления заработной платы с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Черноголовка

Должностные оклады
руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций (учебно-вспомогательного персонала)

С изменениями и дополнениями от:

15 июля 2014 г., 13 октября 2017 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, (в рублях)
1	2	3
1	Руководители
1.1.	Заведующий хозяйством	9 010
1.2.	Заведующий производством (шеф-повар) в организации, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	20 511
	второй группе по оплате труда руководителей	19 488
	третьей группе по оплате труда руководителей	18 455
2.	Специалисты
2.1.	Бухгалтер:
	ведущий	15 593
	I категории	15 185
	II категории	13 955
	бухгалтер	9 577 - 12 525
2.2.	Психолог:
	ведущий	15 593
	I категории	15 185
	II категории	13 955
	психолог	12 524
2.3.	Специалист по кадрам:
	при стаже работы не менее 5 лет	12 524
	при стаже работы не менее 3 лет	11 501
	без предъявления требований к стажу работы	10 473
2.4.	Экономист:
	ведущий	15 593
	I категории	15 185
	II категории	13 955
	экономист	12 524
2.5.	Электроник:
	ведущий	18 253
	I категории	16 616
	II категории	15 593
	электроник	12 524 - 15 185
2.6.	Инженер:
	ведущий инженер	15 593
	инженер I категории	15 185
	инженер II категории	13 955
	инженер	12 524
2.7.	Техник:
	I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет	12 525
	I категории без предъявления требований к стажу работы	11 505
	техник II категории	10 475
	техник	9 580
3.	Служащие
3.1.	Делопроизводитель	8 432
3.2.	Диспетчер образовательной организации	9 010
3.3.	Кассир (включая старшего):
	старший кассир	9 010
	кассир	8 432
3.4.	Лаборант (включая старшего):
	лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта	9 577
	лаборант	9 010
3.5.	Младший воспитатель, имеющий:
	среднее общее образование и прошедший профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки в области образования и педагогики, без предъявления требований к стажу работы	10 538
	среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, без предъявления требований к стажу работы	11 523
3.6.	Секретарь учебной части
	среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы	9 577
	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	10 473
3.7.	Секретарь	8 435
3.8.	Помощник воспитателя	10 538

Приложение N 4
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Черноголовка

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала образовательных организаций

Таблица 1

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала общеобразовательных организаций и организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1.	Врач-специалист	27 240	25 510	23 235	21 800
2.	Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в организации, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей				28 670
	второй группе по оплате труда руководителей				27 240
	третьей группе по оплате труда руководителей				25 795
	четвертой группе по оплате труда руководителей				24 360
3.	Зубной врач	23 235	21 800	21 220	19 500
4.	Фельдшер	21 800	21 220	19 500	17 500
5.	Инструктор по лечебной физкультуре	21 220	19 500	17 500	16 080
6.	Медицинская сестра <*>, медицинская сестра по массажу	21 220	19 500	17 500	16 080

<*> Примечание. Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Таблица 2

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала иных образовательных организаций

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1.	Врач-специалист	19 345	18 130	16 495	15 485
2.	Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в организации, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей				20 365
	второй группе по оплате труда руководителей				19 345
	третьей группе по оплате труда руководителей				18 330
	четвертой группе по оплате труда руководителей				17 310
3.	Зубной врач	16 495	15 485	15 080	13 845
4.	Фельдшер	15 485	15 080	13 845	12 430
5.	Инструктор по лечебной физкультуре	15 080	13 845	12 430	11 415
6.	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	15 080	13 845	12 430	11 415

Примечание. Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Приложение N 5
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Черноголовка

Должностные оклады
работников культуры в образовательных организациях

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1	2	3
1.	Руководящие работники
1.1.	Заведующий библиотекой, работающий в организации, отнесенном к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	19 625
	второй группе	18 645
	к другим группам	17 660
1.2.	Заведующий библиотекой (библиотечной системой) организации высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющего филиалы, институты	22 555
1.3.	Заведующий библиотекой организации, не имеющего филиалов, институтов	21 580
1.4.	Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом (сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	20 600
	второй группе	19 625
	третьей группе	18 645
	четвертой группе	17 660
1.5.	Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	20 600
	второй группе	19 625
	третьей группе	18 645
	четвертой группе	17 660
2.	Специалисты
2.1.	Библиотекарь
	ведущий	14 920
	I категории	14 530
	II категории	13 345
	без категории	10 030 - 11 980
2.2.	Лектор (экскурсовод)
	I категории	14 920
	II категории	14 530
	без категории	10 030 - 13 345
2.3.	Организатор экскурсий	10 030 - 11 980
2.4.	Художник - постановщик
	I категории	17 470
	II категории	15 895
	без категории	13 345 - 14 920
2.5.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
	I категории	17 470
	II категории	15 895
	без категории	13 345 - 14 920
2.6.	Аккомпаниатор
	I категории	11 980
	II категории	11 000
	без категории	10 030
2.7.	Культорганизатор	0
	I категории	11 980
	II категории	11 000
	без категории	10 030
2.8.	Руководитель любительского объединения, клуба по интересам
	I категории	11 980
	II категории	11 000
	без категории	10 030
2.9.	Библиограф
	ведущий	14 920
	I категории	14 530
	II категории	13 345
	без категории	10 030 - 11 980
3.	Служащие
3.1.	Смотритель музейный	8 620

Приложение N 6
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа Черноголовка

Межразрядные тарифные коэффициенты,
тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	7 706	8 024	8 427	8 809	9 810	10 081	11109	12 195	13 393	14 681

Порядок
исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка
(утв. постановлением Администрации городского округа Черноголовка Московской области
от 16 мая 2014 г. N 273)

С изменениями и дополнениями от:

15 июля 2014 г.

1. Педагогические работники муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка

1.1. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка (далее - организации) определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 15 июля 2014 г. N 386 пункт 1.2 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном пунктом 37 раздела 6 Положения.

1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников организаций, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Таблица 1

Примерный перечень
и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в образовательной организации, осуществляющей реализацию программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в рамках государственного образовательного стандарта

N п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) работников с учетом фактической нагрузки
1	За классное руководство
	в 1 - 4 классах	15
	в 5 - 11 классах	20
2	За проверку тетрадей и письменных работ:
	- за проверку тетрадей в 1 - 4 классах	10
	- за проверку письменных работ в 5 - 11 классах:
	- по русскому языку и литературе	15
	- по математике	10
	- по иностранному языку, черчению, химии, физике и другим предметам в соответствии с уставными документами организации. Оплата за проверку письменных работ учителям общеобразовательных организаций производится пропорционально установленному объему учебной нагрузки.	10
3	За заведование элементами инфраструктуры, которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования:
	- кабинетами	10
	- лабораториями (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)	10
	- учебно-опытными участками (хозяйствами, теплицами, парниковыми хозяйствами, оранжереями, машинно-тракторными станциями) при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании	До 25
4	За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании) и обеспечение техники безопасности в них:
	- заведование учебными мастерскими	До 20
	- заведование комбинированными мастерскими	До 35
5	Консультации и дополнительные занятия с обучающимися	10
6	Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ обучающихся	10
7	Подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, конкурсам, смотрам	10
8	За подготовку к урокам и другим видам учебных занятий, большая информативная емкость предмета (литература, история, география, биология, обществознание)	5
9	Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий	5
10	За организацию трудового обучения, общественно полезного труда и профориентацию в школах	10
11	За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями	15
12	За обслуживание вычислительной техники (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании):
	- за каждый работающий компьютер	5
13	За работу с родителями обучающихся	5
14	За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию	30
15	За ведение библиотечной работы (при отсутствии должности библиотекаря)	25
16	За ведение делопроизводства (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)	15
17	За заведование учебно-консультационными пунктами (при отсутствии соответствующей должности в штатном расписании)	15
18	За организацию проезда обучающихся к месту учебы и обратно	10
19	За организацию горячего питания обучающихся и другие виды работ, связанных с образовательным процессом, не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника и вызванных необходимостью в соответствии с уставной деятельностью организации	До 15 процентов за каждый вид работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей педагогического работника

Примечание. Руководитель организации может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в настоящей таблице.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном организацией с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), используя Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.

Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, следующих видов:

общеобразовательные организации;

образовательные организации для детей дошкольного возраста;

Таблица 2

Примерный перечень
и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в дошкольной образовательной организации

N п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) работников с учетом фактической нагрузки
1	За работу по снижению заболеваемости воспитанников дошкольных образовательных организаций, внедрению здоровье сберегающих технологий	20
2	За работу по изготовлению наглядных инструктивно-методических, учебно-методических пособий, дидактического и раздаточного материала для проведения занятий с способностей в досуговой и игровой деятельности воспитанниками, для развития их творческих	15
3	За заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки демонстрационного оборудования:
	- кабинетом изобразительного искусства, музыкальным залом, логопедическим кабинетом, кабинета психологической разгрузки детей	10
	- физкультурным залом	10
	- комнатой сказок	15
4	За работу с родителями по организации участия их в изготовлении необходимого реквизита для проведения досуговых занятий с детьми (театрально-игровая деятельность, оформление тематических игровых зон в групповом помещении и т.д.), по подготовке помещений к проведению досуговых и праздничных мероприятий для детей	10
5	Консультации и занятия с родителями по вопросам закаливания воспитанников и поддержания в семье здорового образа жизни	5
6	За участие в работе по организации и проведению мероприятий (спортивные соревнования, конкурсы на общегородских мероприятий для детей дошкольного лучший рисунок, выступление детей на концертах)	10
7	За работу по участию в организации городских мероприятий по распространению педагогического опыта, работы с родителями, реализации программ наставничества, осуществления работы с молодыми специалистами и т.д.	10
8	За участие в конкурсе "Лучший воспитатель" на уровне организации, муниципального образования	5
9	Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий	5
10	За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями	15
11	За проведение работы по посещению детьми старших и подготовительных групп культурно-спортивных мероприятий (просмотр мультфильмов, детских фильмов, концертов, спектаклей для соответствующего возраста в учреждениях культуры, посещение музеев, тематических выставок, спортивных соревнований дошкольников в учреждениях физкультуры и спорта, экскурсии по ознакомлению с работой людей разных профессий)	5
12	За работу с родителями по организации и проведению подготовки прогулочного участка группы к осенне-зимнему и весенне-летнему сезонам в соответствии с возрастными особенностями воспитанников, другие виды работ связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника и вызванных необходимостью в соответствии с уставной деятельностью организации	До 10 процентов за каждый вид работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей педагогического работника

Примечание. Руководитель организации может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в настоящей таблице.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном организацией с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), используя Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.

Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки, выполняемой педагогическим работником муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, следующих видов:

детский сад;

детский сад комбинированного вида;

центр развития ребенка - детский сад.

Таблица 3

Примерный перечень
и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в иных образовательных организациях

N п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) работников с учетом фактической нагрузки
1	За работу по внедрению здоровье сберегающих технологий	10
2	За работу по изготовлению наглядных инструктивно-методических, учебно-методических пособий, дидактического и раздаточного материала для проведения занятий с воспитанниками, для развития их творческих способностей	15
3	Консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ обучающихся	10
4	Подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям конкурсам, смотрам	10
5	За работу в особых условиях при проведении выездных мероприятий с воспитанниками в круглосуточном режиме муниципального, регионального и межрегионального уровня (слеты, сборы, походы, экскурсии), другие виды работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, вызванных необходимостью в соответствии с уставной деятельностью организации	До 10 процентов за каждый вид работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей педагогического работника

Примечание. Руководитель организации может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в настоящей таблице.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, самостоятельно определяются организацией в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Определение размера доплат осуществляется в порядке, установленном организацией с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением), используя Примерный перечень и рекомендуемый процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.

Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при ухудшении качества работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику в течение учебного года с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки, выполняемой педагогическими работниками муниципальных образовательных организаций городского округа Черноголовка, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей.