Постановление Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 18 июля 2014 г. N 1728-ПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Люберецкого муниципального района Московской области
от 18 июля 2014 г. N 1728-ПА
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 12.12.2013 N 152/2013-ОЗ "О бюджете Московской области на 2014 годи на плановый период 2015 и 2016 годов", Постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 662/37 "Об утверждении государственной программы Московской области "Предпринимательство Подмосковья", Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, Решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 05.12.2013 N 259/38 "О бюджете муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области на 2014 год", Решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 N 222/25 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", Постановлением администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 27.09.2013 N 2403-ПА "Об утверждении муниципальной программы Люберецкого муниципального района "Улучшение условий и охраны труда на территории Люберецкого муниципального района Московской области на 2014 - 2016 годы", Постановлением администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 14.05.2014 N 1113-ПА "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений в сферах образования, культуры, физической культуры и спорта", учитывая Решения Люберецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.02.2014 N 1 и от 23.04.2014 N 2, а также в связи с совершенствованием отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу с 01.05.2014:

- Постановление Главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 31.07.2007N 1581-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление Главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 24.12.2007 N 2622-ПГ "О внесении изменений в Постановление Главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 31.072007 N 1581-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление Главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 10.01.2008 N 7-ПГ "О внесении изменений в Постановление Главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 31.072007 N 1581-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление Главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 30.07.2008 N 1515-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление Главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 17.12.2008 N 2500-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- пункт 3 Постановления Главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 15.04.2009 N 725-ПГ "О внесении изменений в некоторые Постановления Главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 07.06.2011 N 1192-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 11.11.2011 N 2755-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.01.2012 N 118-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 04.10.2012 N 2493-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 29.04.2013 N 952-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 29.05.2013 N 1243-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 30.08.2013 N 2167-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 23.12.2013 N 3531-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 16.05.2014 N 1127-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области".

3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.05.2014.

4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Руководителя администрации Передерко А.В.

Руководитель администрации

И.Г. Назарьева

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области
(утв. постановлением администрации Люберецкого муниципального района Московской области
от 18 июля 2014 г. N 1728-ПА)

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады научных сотрудников учреждений культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7 Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.9. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.10. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, а выполняющим особо важные и особо ответственные работы - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.11. Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, т.е. оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 и соответственно 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с приложением N 8 настоящего Положения.

2.12. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.13. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.14. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

2.15. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.16. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Люберецкого муниципального района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.

3.2. В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

3.3. При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

3.4. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты -это надбавки и доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника, и в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами Люберецкого муниципального района.

4.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) работников или в абсолютных суммах согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

4.3. Установление выплат компенсационного характера, указанных в пункте 6 Приложения N 9, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.4. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ согласно приложению N 9 к настоящему Положению:

а) руководителям муниципальных учреждений культуры - приказом руководителя органа управления культурой Люберецкого муниципального района, в ведении которого находятся учреждения культуры;

б) работникам учреждений культуры - приказом руководителя учреждения культуры.

Компенсационные выплаты выплачиваются в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

5.3 Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном органом управления культурой Люберецкого муниципального района Московской области.

5.5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.6. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются органом управления культурой Люберецкого муниципального района Московской области, в ведении которого находятся учреждения культуры.

5.7 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности 6.

5.8. Орган управления культурой Люберецкого муниципального района Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5.9. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 27 августа 2014 г. N 2065-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений культуры

муниципального образования

Люберецкий муниципальный район

Московской области

Должностные оклады
руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.)

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2014 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения, коллективы	I	II
Руководители
Директор	29128 - 32046	27084 - 30400	25108 - 29472
Главный администратор	25489 - 28044	23675 - 26036	22241 - 24453
Заведующие костюмерными	15696 - 17273	14318 - 15746	14318 - 15746
Администраторы (в т.ч. старшие)	17254 - 22840	15696 - 20801	15696 - 20801
Художественный персонал
Художественный руководитель	40959 - 45048	32046 - 35243	27602 - 30351
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер	32046  -  35243	29802 - 32768	27602 - 30351
Балетмейстер-постановщик, режиссер- постановщик, Художник-постановщик	23675 - 30351
Дирижеры	23675 - 30351
Балетмейстеры, хормейстеры	17254 - 24453
Художники всех специальностей	17254 - 28044
Концертмейстеры по классу вокала	18913 - 26043
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера	14318 - 18988
Заведующие художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива	27602 - 30351	25489 - 28044	22241 - 26043
Руководитель литературно-драматургической части	22241 - 28044	20757 - 26043	20757 - 26043
Заведующий музыкальной части	25489 - 28044	23675 - 26043	22241 - 24453
Режиссер, звукорежиссер	15696 - 22840
Звукооператор	17254 - 18988	15696 - 17273	12985 - 15746
Служащие
Контролеры билетов	10853 - 12473

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 27 августа 2014 г. N 2065-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений культуры

муниципального образования

Люберецкий муниципальный район

Московской области

Должностные оклады
артистического персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.)

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2014 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения, коллективы	I, II
Артисты театров
Артисты-вокалисты (солисты), артисты (кукловоды) театра кукол
ведущий мастер сцены	27602 - 30351	25489 - 28044
высшей категории	23675 - 26043	22241 - 24453
первой категории	20757 - 22840	18913 - 20801
второй категории	17254 - 18988	15696 - 17273
Артисты балета театров музыкальной комедии (оперетты)
высшей категории	22241 - 24453	20757 - 22840
первой категории	18913 - 20801	17254 - 18988
второй категории	15696 - 17273	14318 - 15746
Артисты оркестра театров музыкальной комедии (оперетты), театров кукол,
ведущий	23675 - 26043	23675 - 26043
высшей категории	22241 - 24453	20757 - 22840
первой категории	18913 - 20801	17254 - 18988
второй категории	15696 - 17273	15696 - 17273
Артисты хора театров музыкальной комедии
высшей категории	20757 - 22840	18913 - 20801
первой категории	17254 - 18988	15696 - 17273
второй категории	14318 - 15746	12985 - 14287
Артисты вспомогательного состава	12985 - 14287	12654 - 13913
Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артисты оркестров: духовых, народных инструментов
высшей категории	27602 - 30351	25489 - 28044
первой категории	23675 - 26043	22241 - 24453
второй категории	20757 - 22840	18913 - 20801
Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов
высшей категории	23675 - 26043	22241 - 24453
первой категории	20757 - 22840	18913 - 20801
второй категории	17254 - 18988	15696 - 17273
Артисты эстрадных оркестров (ансамблей)
высшей категории	22241 - 24453	18913 - 20801
первой категории	17254 - 18988	15696 - 17273
второй категории	14318 - 15746	12985 - 14287
Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Вспомогательный состав	12985 - 14287	12654 - 13913
Аккомпаниаторы-концертмейстеры
ведущий мастер сцены	25489 - 28044	25489 - 28044
высшей категории	23675 - 26043	23675 - 26043
первой категории	18913 - 20801	18913 - 20801
второй категории	14318 - 15746	14318 - 15746

Примечание. Должностные оклады артистов музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 27 августа 2014 г. N 2065-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений культуры

муниципального образования

Люберецкий муниципальный район

Московской области

Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2014 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	особо ценные объекты культурного наследия		ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	37219 - 40959		27084 - 30400	25108 - 29472	23170 - 25489	21518 - 23675	20215 - 22241	18875 - 20757
Главный хранитель фондов	32039 - 35237		27602 - 30351	25489 - 28044	23675 - 28044	23675 - 26036	22241 - 24453
Главные: библиотекарь, библиограф			20757 - 28044	20757 - 28044	20757 - 28044
Заведующие отделами по основной деятельности	27602 - 30351		25489 - 28044	23675 - 26043	23675 - 26043	22241 - 24453	20757 - 22840	18913 - 20801
Ученый секретарь музея	29802 - 32763		25489 - 28044	23675 - 26043	22241 - 24453	22241 - 24453	20757 - 22840
Ученый секретарь библиотеки			25489 - 28044	23675 - 26043	22241 - 24453	20757 - 22840	18913 - 20801
Заведующие секторами по основной деятельности	25489 - 28044		23675 - 26043	22241 - 24453	22241 - 24453	20757 - 22840	18913 - 20801
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	23675 - 26043		22241 - 24453	22241 - 24453	20757 - 22840	18913 - 20801	17254 - 18988
Заведующие билетными кассами	12985 - 14287		12985 - 14287	12654 - 13913	12654 - 13913	12654 - 13913	12654 - 13913	12654 - 13913
Специалисты
Библиотекарь, библиограф
ведущий	20757 - 22840
первой категории	17254 - 20801
второй категории	14318 - 17273
без категории	12985 - 14318
Методист библиотеки, музея
ведущий	20757 - 26043
первой категории	17254 - 20801
второй категории	15696 - 17273
без категории	14318 - 15746
Лектор (экскурсовод)
первой категории	17254 - 22840
второй категории	14318 - 17273
без категории	12985 - 14287
Редактор библиотеки,
музея
первой категории		17254 - 20801
второй категории		14318 - 17273
без категории		12985 - 14287
Хранитель фондов		12654 - 18988
Организатор экскурсий		12985 - 17273
Художник-фотограф		18913 - 28044
Сотрудник службы
безопасности
главный сотрудник		23675 - 28044
ведущий сотрудник		20757 - 24453
первой категории		18913 - 22840
второй категории		15696 - 18988
без категории		14318 - 15746
Служащие
Музейные смотрители,
контролеры билетов		10853 - 12473

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 27 августа 2014 г. N 2065-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений культуры

муниципального образования

Люберецкий муниципальный район

Московской области

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений)

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2014 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	27084 - 30400	25108 - 29471	23163 - 25487	21518 - 23674	20214 - 22240	18874 - 20756
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и т.п.)	25489 - 28044	23675 - 26043	23675 - 26043	22241 - 24453	20757 - 22840
Заведующие секторами	23675 - 26043	22241 - 24453	22241 - 24453	20757 - 22840	18913 - 20801
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией		22241 - 24453	20757 - 22840	18913 - 20801	17254 - 18988
Заведующий художественно-оформительской мастерской	22241 - 24453	20757 - 22840	18913 - 20801	17254 - 18988	17254 - 18988
Заведующие аттракционами
I группы сложности	22241 - 24453
II группы сложности	20757 - 22840
III группы сложности	18913 - 20801
Специалисты
Художественный руководитель		27602 - 30351	25489 - 28044	23675 - 26044	22241 - 24453	18913 - 20801
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики
первой категории	20757 - 26044
второй категории	18913 - 20801
без категории	17254 - 18988
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	12654 - 13913
Аккомпаниаторы
первой категории	14318 - 17273
второй категории	12985 - 14287
Методист
ведущий	20757 - 26043
первой категории	17254 - 20801
второй категории	15696 - 17273
без категории	14318 - 15746
Редактор
первой категории	17254 - 20801
второй категории	14318 - 17273
без категории	12985 - 14287
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам первой категории	15696 - 17273
второй категории	14315 - 15746
без категории	12984 - 14287
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры первой категории	15696 - 17273
второй категории	14318 - 15746
Культорганизаторы первой категории	14318 - 17273
второй категории	12985 - 15587

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 27 августа 2014 г. N 2065-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений культуры

муниципального образования

Люберецкий муниципальный район

Московской области

Должностные оклады
научных сотрудников учреждений культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2014 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	15683 - 22840
Научный сотрудник	18913 - 26043
Старший научный сотрудник	23668 - 30351
Ведущий научный сотрудник	25489 - 32768
Главный научный сотрудник	29776 - 35243

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования

Люберецкий муниципальный район

Московской области

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий канцелярией	9379 - 10325
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	10455 - 11503
Заведующий хозяйством	8976 - 10325
Начальник хозяйственного отдела
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I - II	12977 - 14269
группам по оплате труда руководителей
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III - IV	11832 - 13016
группам по оплате труда руководителей
Специалисты
Старший администратор	12977 - 14269
Администратор	10444 - 13016
Бухгалтер
ведущий	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	10739 - 13016
без категории	10444 - 11498
Документовед
ведущие	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Инженер (всех специальностей)
ведущие	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	9379 - 11503
Корректор (старший корректор)	11832 - 14269
Механик
ведущий	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Программист
ведущий	18377 - 21522
первой категории	15629 - 18870
второй категории	12977 - 15685
без категории	10739 - 13016
Редактор
ведущий	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Специалист по кадрам	10444 - 14269
Техник
первой категории	10739 - 14269
второй категории	10444 - 11498
без категории	9379 - 10325
Художник
ведущий	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Экономист
ведущий	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Электроник
ведущий	18377 - 21522
первой категории	15629 - 18870
второй категории	12977 - 15685
без категории	10739 - 13016
Юрисконсульт
ведущие	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Технические исполнители
Делопроизводитель	8976 - 9866
Кассир (включая старшего)	8976 - 10325
Секретарь	8976 - 9866

Приложение N 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования

Люберецкий муниципальный район

Московской области

Межразрядные тарифные
коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры Люберецкого муниципального района Московской области

(рублей в месяц)
	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7561	7871	8265	8642	9625	9890	10896	11962	13141	14404	15825	16944

Приложение N 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования

Люберецкий муниципальный район

Московской области

Месячные ставки
(оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессий	Месячная ставка (оклад) (руб.)
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	13141 - 14404
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	13141 - 14404
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни	13141 - 14404
Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек	13141 - 14404
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	13141 - 14404
Настройщик пианино и роялей	15825 - 16944
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	13141 - 14404
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	13141 - 14404

Приложение N 9

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования

Люберецкий муниципальный район

Московской области

Перечень
компенсационных выплат

N п/п	Виды доплат и надбавок	Категория работников	Размер доплат и надбавок в рублях и % от ставки заработной платы, должностных окладов
1	2	3	4
1	За продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в Приложениях N 1 - N 6, устанавливаются надбавки в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам): работникам, работающим в сельской местности:	Работники муниципальных учреждений культуры
	от 1 года до 5 лет		25%
	свыше 5 лет;		30%
	работникам других учреждений:
	от 1 года до 5 лет		10%
	от 5 лет до 10 лет		15%
	от 10 лет 25 лет		25%
	свыше 25 лет		30%
2.	За руководство работой районных, методических объединений, секций, отделов, отделений	Руководители методических объединений	20%
3.	За выдачу заработной платы работникам учреждений, где нет должности кассира	Материально ответственные лица	10%
4.	За создание сборников и рекомендованных пособий к литературным изданиям, репертуарных сборников, переложений, аранжировок, новых хореографических композиций	Работники учреждений культуры	20%
5.	За работу в ночное время	Работники муниципальных учреждений культуры	35%
6.	За работу с неблагоприятными условиями труда (с вредными условиями труда)	Работники, работающие с неблагоприятными, вредными условиями труда	До 12% (по результатам специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест по условиям труда)
7	За работу в выходные и праздничные дни	Работники учреждений культуры	В размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
8.	За работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области	Работники культурно досуговых учреждений	4000 рублей в месяц

Приложение N 10

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

муниципального образования

Люберецкий муниципальный район

Московской области

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области к группам по оплате труда руководителей

Общие положения

Муниципальные учреждения сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - муниципальные учреждения сферы культуры) относятся к ведущей группе оплаты труда руководителей (кроме учреждений, отнесенных к группе особо ценных объектов культурного наследия) (прилагаются).

Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится органом управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области на основе объемных показателей, установленных нормативными правовыми актами муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области.

Изменение группы по оплате труда руководителей муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.

Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителей может устанавливаться на уровне головного учреждения, либо на одну или две группы ниже.

Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей и в соответствии с установленным порядком.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры производится в соответствии со следующими объемными показателями:

Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, муниципальные парки культуры и отдыха

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Перечень основных объемных показателей

Таблица 1

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1	Количество постоянно действующих клубных формирований 1	1 формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счёт привлечённых средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов 2	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов 3	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла
Перечень дополнительных объемных показателей
1.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	до 15 баллов
2.	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

----------------------------

1 К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.

2 Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек - в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

3 К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, при клубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в Уставе учреждения культуры клубного типа.

1.1. Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в таблице 1, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.

1.2. Разработка конкретных перечней объемных показателей в соответствующем муниципальном образовании должна осуществляться, в том числе и с учетом территориального расположения муниципальных учреждений культуры клубного типа и специфики их деятельности.*

1.3. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

----------------------------

* Например:

1). Для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, центральных клубных учреждений, межмуниципальных учреждений культуры клубного типа муниципальных районов может быть установлен весь предлагаемый перечень объемных показателей.

2). Для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в сельских поселениях, можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:

- количество посадочных мест;

- количество проведенных мероприятий (количество клубных формирований) или то и другое;

- количество работников;

- количество досуговых объектов.

3). Для Домов ремесел можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:

- количество кружков (по видам ремесел);

- количество учеников, обучаемых мастером;

- количество проведенных мероприятий (выставок и др.).

4). Для центров нестационарных форм обслуживания не учитываются следующие показатели:

- число посадочных мест;

- наличие собственных котельных.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)				Не отнесенные к группам
		I	II	III	IV
1	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских поселениях, центральные клубные учреждения межмуниципальные учреждения культуры клубного типа муниципальных районов	401 - 600	201 - 400	91 - 200	70 - 90	Показатели ниже 4-й группы
2	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских поселениях	71 - 90	46 - 70	31 - 45	20 - 30

Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха

N п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения)				Не отнесенные к группам
		I	II	III	IV
1	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	Свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9	Показатели ниже 4-й группы
2	Количество действующих досуговых объектов	Свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9	по оплате труда

3. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей.

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).

3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы оплата труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

3.4. Муниципальные (районные) методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно- методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки

1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	От 30 до 50	От 600 до 1000
III	От 10 до 30	От 200 до 600
IV	От 5 до 10	От 100 ДО 200
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

Таблица 5

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

1. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

1.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.2. Отнесение центральных библиотек Люберецкого муниципального района (межпоселенческих библиотек), поселения, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

3. Муниципальные музеи, музеи-заповедники (музеи-усадьбы) галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа

1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 6

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	От 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
I	Свыше 20	Свыше 10
II	От 15 до 20	От 5 до 10
III	От 10 до 15	От 2 до 5
IV	От 5 до 10	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 1

1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

2. Муниципальные галереи и выставочные залы:

2.1. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Таблица 7

Группы по оплате труда руководителей муниципальных галерей и выставочных залов, не имеющих основного фонда

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	Свыше 20
II	От 15 до 20
III	От 10 до 15
IV	От 5 до 10
Не отнесенные к группам	Менее 5

2.2. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

Раздел 4. Муниципальные учреждения исполнительского искусства (театры, концертные залы, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, и т.п.)

1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 8

Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров

Группа по оплате труда	Число проведенных мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)
I	Свыше 50	Свыше 50
II	Менее 50	Менее 50

1.2. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов, и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06 графа 3 формы N 9-НК).

1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06 графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01 графа 12 + графа 13).

1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".

2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы

2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 9

Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров

Группа по оплате труда	Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.)
I	Свыше 60	Свыше 20
II	Менее 60	Менее 20

2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06 графа 3 формы N 12-НК за последний отчетный год.

2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка 06 графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год.

2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "академический", или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.